Меня заставляют написать заявление по собственному желанию, разговор записан на диктофон.

Добрый день. Чтобы уволиться по соглашению сторон, нужно придти к соглашению сторон. Если работодатель не согласен идти Вам на уступки, то либо по собственному желанию, либо работайте в предложенных условиях.

Добрый день.

Напишите заявление: прошу уволить по соглашению Сторон. Только зачем оно вам по соглашению сторон. Если вас вынуждают уволиться, обратитесь в трудовую инспекцию, изложите все доводы.

Никакого соглашения скорее всего не получится. Увольняйтесь по собственному желанию. Пишите заявление об увольнении (с датой увольнения которую считаете нужной, хоть этим же числом) в 2 экз, один с отметкой о вручении оставляйте у себя (а если удастся сделать копию с визой начальника, будет еще лучше). Тут два варианта: либо уволят без отработки, либо с 2 недельной отработкой (право работодателя).

Не писать, пусть сокращают, так у Вас будет пособие, а по собственному Вы получите минимальные выплаты. Процедура сокращения сложная, поэтому работодатель предпочитает избавляться от работников таким вот обманным способом.

Ни в коем случае ничего не писать. Иначе не получите выплаты по ст. 178 Трудового кодекса РФ

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Т.к. в этом случае Вы лишаетесь положенных Вам при сокращении штатов или численности выплат ( как минимум два оклада). Вы можете написать жалобу на работодателя в Труд инспекцию и в Прокуратуру.

СОБИРАЙТЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ТОГО, ЧТО ФАС ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, А ПОТОМ ПОДАВАЙТЕ ИСК О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Не в коем случае не писать заявление по собственному желанию, о сокращение должны были уведомить за два месяца, будут напрягать обращайтесь с заявлениями в прокуратуру по месту нахождения организации и инспекцию по труду, если напишите по собственному компенсацию не получите.

Как быть?Стойте" насмерть" и заявление не пишите. Как только напишите., потом ничего не докажете.Уволят по собственному и суд не поможет.

Добрый вечер!

Ни в коем случае не пишите Заявление об увольнении по собственному желанию, Вас о сокращении обязаны предупредить за 2 месяца до увольнении-сокращении а также предложить другую работу или выплатить выходное пособие.

Если решить этот вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Здравствуйте Виталий,

работодатель в Вашем случае пытается осуществить уменьшение штата работников малыми затратами, поэтому ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Написав в такой ситуации заявление об увольнении по собственному желанию Вы лишаете себя гарантий и права на компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

О предстоящем сокращении штата работодатель должен предоставить Вам уведомление не позднее чем за 2 месяца до даты сокращения.

Уважаемый Виталий, г.Воронеж !

НИ в коем случае НЕ пишите заявления по собственному желанию т.к.:

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:

-Инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

- Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13.02.2014г

21:53 моск.

Виталий, писать заявление не следует. Потеряете компенсацию при увольнении.

Виталий

обратитесь в прокуратуру с заявлением, что нарушаются ваши трудовые права, работодатель не желает соблюдать процедуру увольнения по сокращению штата, выплачивать компенсацию при увольнении, заставляет писать заявление по собственному желанию. Лучше если с таким заявлением в прокуратуру обратитесь не вы один. Прокуратура примет меры прокурорского реагирования

Виталий, продолжайте осуществлять свою трудовую деятельность, требования работодателя не основаны на законе, соответственна у Вас отсутствует такая обязанность.

Требуйте от работодателя письменного уведомления о том, что он предлагает Вам уволиться по собственному желанию а так же пусть укажет на закон, которым он руководствуется.

Трудовым кодексом РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ваш работодатель желает уйти от обязанности в выплате Вам гарантированного выходного пособия

Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на рабочем месте и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Доброго времени суток. Если вы написали заявление по собственному, то доказать факт незаконного увольнения будет сложно, Обратитесь жалобы в прокуратуру или в трудовую инспекцию чтобы провели Законность действий вашего работодателя на предмет соответствия трудовому законодательству. Если будут установлены нарушения уже после этого сможете обратиться в суд с иском.

Я записал на диктофон где четко слышно голос начальника который сказал пиши зявление или мы тебя по статье

только если они свои предложения превратят в реальное увольнение

Лена, работайте до тех пор пока не предоставят приказ об увольнении для ознакомления.

выходите на работу и работайте. По сокращению штата вас должны уведомить за 2 мес. до такого сокращения. Любые изменения в организации влекущие сокращения штатов должны сопровождаться соответствующими документами (приказы распоряжения и др.). Если Вы сами не напишите заявление по собственному, то оснований к этому нет.

Единственное очень трудно "воевать" с работодателем (морально).

Здравствуйте Елена! Вот так взять и уволить работодатель не имеет права. Выходите на работу и продолжайте работать. Когда появится приказ об увольнении и Вас с ним ознакомят, тогда исходя из более конкретных условий увольнения его необходимо будет обжаловать с трудовой инспекции, прокуратуре, суде. С уважением,

Уважаемая Елена,

ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию и, как совершенно правильно советуют коллеги, пролдолжайте работать. Если работодатель, действительно, намеревается сократить штат, и Вам грозит увольнение, то нужно добиваться увольнения именно по этому основанию, т.к. при этом Вы получите предусмотренные законом гарантии и компенсации:

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

А если работодатель попытается ес нарушением закона уволить Вас по другому основанию, Вы сможете оспорить это увольнение в суде.

Удачи Вам!

Можете использовать диктофон.

Вы можете просто не писать заявление, и ничего они Вам сделать не смогут.

Вы вправе не писать заявление по собственному желаю. Можно составить заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру в котором указать, что Вас принуждают уволится по собственному желанию. Сдать заявления в соответствующие органы, на своем экземпляре попросить поставить отметку о принятии. Если по каким-либо причинам Вас незаконно уволят, данные заявления могут являться косвенным доказательством незаконных действий работодателя. Сейчас желательно записывать Ваши разговоры с Работодателем на диктофон.