Заявление в суд незаконное увольнение / Трудовое право - 1495 советов адвокатов и юристов
Нет, это незаконно. Ну а какое решение принимать, - зависит от вашей воли. Это незаконно. Можете это зафиксировать и пожаловаться в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества для более детальной консультации либо за помощью в составлении документов.
С уважением! Алексей, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ, или с заявлением в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Удачи. Алексей, не выкупайте.
А увольнение в месячный срок можно оспорить в суде, ст. 392 ТК РФ.
Главное "по собственному" не писать. Законно ли что деректор хочет заставить меня выкупить продукцию и если я откажусь ещё и уволит.
Это незаконно. Можете это зафиксировать и пожаловаться в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества для более детальной консультации либо за помощью в составлении документов.
С уважением!
Спросить
Алексей, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ, или с заявлением в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Удачи.
Спросить
Алексей, не выкупайте.
А увольнение в месячный срок можно оспорить в суде, ст. 392 ТК РФ.
Главное "по собственному" не писать.
СпроситьПригрозить судом за незаконное увольнение. Если сертификат о вакцинации действующий. Пойти и сделать укол.70 % населения сделали это уже. Жаловаться в трудовую инспекцию. Решать вам, что делать, однако за отказ от ревакцинации вас не вправе уволить. За отказ от прививки он не может вас уволить, попросите чтобы он в письменном виде вынес вам приказ и угрозу увольнения и в случае увольнения пишите заявление во все инстанции, более подробно в личные сообщения. Работодатель заставляет делать ревакцинацию, в случаи отказа грозят увольнением Что делать?
Пригрозить судом за незаконное увольнение. Если сертификат о вакцинации действующий.
Спросить
За отказ от прививки он не может вас уволить, попросите чтобы он в письменном виде вынес вам приказ и угрозу увольнения и в случае увольнения пишите заявление во все инстанции, более подробно в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте, подавайте в суд исковое заявление на не обоснованное увольнение под давлением работодателя. Скажите пожалуйста, работник на 15 день написал заявление на увольнение под давлением работодателя, который обьявил при всех на собрании что якобы не справился и при этом письменно это не подтвердил. В трудовом договоре между работником и работодателем в пункте 5. Ответственность сторон прописано, что работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случае: а) увольнения Работника без законного основания или с нарушением установленного порядка.
Как в данном случае мне поступить.
С уважением,
Валерий Валериевич.
Здравствуйте, подавайте в суд исковое заявление на не обоснованное увольнение под давлением работодателя.
СпроситьНапишите исковое заявление о восстановлении членства в Профсоюзе. Вам необходимо было указать в иске о восстановлении на работе требования о восстановлении и членства в профсоюзе, тогда вопросов бы не возникло. Профсоюз всегда упирается и ссылается на отсутствие в Уставе такого пункта как "восстановление членства". Но закон говорит о том, что это возможно. Могу помочь с написанием иска в суд. Пишите заново заявление. Что делать если после увольнения меня исключили из профсоюза, а после восстановления на работе не восстанавливают в профсоюзе. Сообщают что нужно писать заявление снова. Как правильно юридически, ведь если снова написать то членство считается с момента написания, а я состою в профсоюзе давно и непрерывно по закону. Увольнение признано незаконным.
Напишите исковое заявление о восстановлении членства в Профсоюзе. Вам необходимо было указать в иске о восстановлении на работе требования о восстановлении и членства в профсоюзе, тогда вопросов бы не возникло. Профсоюз всегда упирается и ссылается на отсутствие в Уставе такого пункта как "восстановление членства". Но закон говорит о том, что это возможно. Могу помочь с написанием иска в суд.
Спросить
Мало ли чего хочет, не пишите сами не каких заявлений. Вы не обязаны ничего писать, хотелку пусть начальник приберегет, подайте жалобу в ГИТ Роструда. Ну хочет начальник - пусть он и увольняется по собственному:)
Скажите, что Вы не хотите увольняться и не напишете по собственному.
В случае незаконного увольнения Вы сможете в месячный срок обратиться в суд с иском.
Главное не подписывать "по собственному"... Поскандалили на работе со сменщицей а начальник хочет увольнения по собственному желанию как быть в такой ситуации.
Вы не обязаны ничего писать, хотелку пусть начальник приберегет, подайте жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьНу хочет начальник - пусть он и увольняется по собственному
Скажите, что Вы не хотите увольняться и не напишете по собственному.
В случае незаконного увольнения Вы сможете в месячный срок обратиться в суд с иском.
Главное не подписывать "по собственному"...
СпроситьНезаконно увольнение "по состоянию здоровья" без установления инвалидности и/или без наличия ИПР после травмы. Если вы не писали заявление на увольнение "по собственному", - незамедлительно обращайтесь в суд по месту жит-ва с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, и т.д. (см. ст.ст. 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 131-132 ГПК РФ). Уволен по состоянию здоровья группу не установили. В течении какого времени надо установить группу чтоб получить выплаты страховых?
Незаконно увольнение "по состоянию здоровья" без установления инвалидности и/или без наличия ИПР после травмы. Если вы не писали заявление на увольнение "по собственному", - незамедлительно обращайтесь в суд по месту жит-ва с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, и т.д. (см. ст.ст. 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 131-132 ГПК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Леонид. Если Вы не согласны с незаконным увольнением имеете право обратиться в суд в течение 1 месяца с момента выдачи вам трудовой книжки, или получения приказа об увольнении на руки с иском о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогулаа. Это Ваше право. Если Вам не выплатили зарплату, то в течение 1 года Вы можете взыскать невыплаченную заработную плату. Ст. 392 ТКРФ. С уважением. Надеюсь ответ помог. Вас никто уволить не может.
Обращайтесь сперва в ГИТ Роструда, затем в суд.
Увольнение незаконное. Я пенсионер, меня посадили на удаленку, я являюсь ведущим инженером по общестроительным работам, занимаюсь проверкой выполненных работ, но руководство начало вынуждать меня написать заявление на увольнение, работал на удаленке и на протяжении трех месяцев не получал заданий от руководителя, сейчас меня уволили за прогулы.
Здравствуйте Леонид. Если Вы не согласны с незаконным увольнением имеете право обратиться в суд в течение 1 месяца с момента выдачи вам трудовой книжки, или получения приказа об увольнении на руки с иском о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогулаа. Это Ваше право. Если Вам не выплатили зарплату, то в течение 1 года Вы можете взыскать невыплаченную заработную плату. Ст. 392 ТКРФ. С уважением. Надеюсь ответ помог.
СпроситьВас никто уволить не может.
Обращайтесь сперва в ГИТ Роструда, затем в суд.
Увольнение незаконное.
СпроситьЕсли нужно восстановиться в должности и признать расторжение договора незаконным, подается исковое заявление в суд
За понуждение к увольнению для работодателей предусмотрена административная, в некоторых случаях – уголовная ответственность. Обратитесь в Трудовую инспекцию, по итогам проверки уже будете двигаться дальше, либо на работе восстановят либо в суд пойдёте за восстановлением своих прав. Меня уволили без причины, приехал мастер и сказал либо по собственному либо по статье, нарушений нет.
Если нужно восстановиться в должности и признать расторжение договора незаконным, подается исковое заявление в суд
За понуждение к увольнению для работодателей предусмотрена административная, в некоторых случаях – уголовная ответственность. Обратитесь в Трудовую инспекцию, по итогам проверки уже будете двигаться дальше, либо на работе восстановят либо в суд пойдёте за восстановлением своих прав.
СпроситьЗдравствуйте. Не законно. Ничего не платите. Пусть обращаются в суд. [b]Здесь имеется два пути: [/b]
Бывший работник признает свою вину и на добровольных началах компенсирует ущерб. [b]НО ЭТОГО ДЕЛАТЬ НЕ НАДО.[/b]
Работодатель обращается с исковым заявлением в суд с просьбой о взыскании суммы ущерба. [b]ТОЖЕ СЛОЖНО ДОКАЗУЕМО[/b] Здравствуйте действия являются незаконными. Не работаю в компании уже месяц, после ого увольнения провели ревизию и требуют с меня возврат недостачи. Законно ли это.
Здесь имеется два пути:
Бывший работник признает свою вину и на добровольных началах компенсирует ущерб. НО ЭТОГО ДЕЛАТЬ НЕ НАДО.
Работодатель обращается с исковым заявлением в суд с просьбой о взыскании суммы ущерба. ТОЖЕ СЛОЖНО ДОКАЗУЕМО
Спросить
А в чем собственно вопрос? По факту оскорблений и угроз обращайтесь с заявлением в полицию, по факту незаконного увольнения - в суд. Супруга директора кафе, где я работала, писала мне смс с оскарблениями и угрозами, затем уволила без веской причине.
А в чем собственно вопрос? По факту оскорблений и угроз обращайтесь с заявлением в полицию, по факту незаконного увольнения - в суд.
СпроситьБольничный входит в период отработки. Вы находитесь на больничном и не имеет возможности выйти на отработку. Поэтому требование об отработке незаконное. Чтобы не отрабатывать, необходимо грамотно оформить документы, связанные с увольнением. Здравствуйте!
Дни нахождения на больничном входят в дни предупреждения перед увольнением.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Периода отработки не существует, это как бы период ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ а в период предупреждения и больничный и отпуск входят. Татьяна, здравствуйте 🤝
Нет не могут и не имеют никакого права, Вы на больничном!
С уважением. Заявление по собственному написала " Прошу уволить по собств. Желанию 14.02.22 а больничный закрываю 11.02.22,как поступить чтоб не отрабатывать? Подскажите пожалуйста. Спасибо. Находясь на больничном написала заявление по собственному желанию могут ли заставить отрабатывать меня, как можно поступить чтоб не отрабатывать? Спасибо.
Вы находитесь на больничном и не имеет возможности выйти на отработку. Поэтому требование об отработке незаконное. Чтобы не отрабатывать, необходимо грамотно оформить документы, связанные с увольнением.
Спросить
Здравствуйте!
Дни нахождения на больничном входят в дни предупреждения перед увольнением.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Периода отработки не существует, это как бы период ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ а в период предупреждения и больничный и отпуск входят.
Спросить
Татьяна, здравствуйте 🤝
Нет не могут и не имеют никакого права, Вы на больничном!
С уважением.
Спросить
Заявление по собственному написала " Прошу уволить по собств. Желанию 14.02.22 а больничный закрываю 11.02.22,как поступить чтоб не отрабатывать? Подскажите пожалуйста. Спасибо.
Спросить
Если у вас увольнение 1 4 февраля, то согласно ст 84.1 тК РФ днем увольнения является последний день работы.
Ничего с вами не случится если выйдете 14 и отработаете всего один день
Если это не так то нужно четко и понятно задавать свои вопросы. Когда конкретно вы написали заявление на увольнение? С этого нужно было начинать свой вопрос.
СпроситьМожете уволиться по собственному желанию, написав заявление за 14 дней, - ст. 80 ТК РФ. Оплатить переработку обязаны. Требуйте предоставить табель учета рабочего времени. Если не оплатят, - жалобу в ГИТ и Иск в суд. Екатерина, конечно такое незаконно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Удачи. Не нашла ничего похожего на мой случай в отправленном вами ФЗ.. ( Я работала 2 х 2 по 11 часов, в договоре ставка минимальная, по факту плюс премии получается больше. Второй сотрудник уволился и в прошлом месяце я отработала 26 дней по 11 часов, такое вообще законно? График в договоре никак не огрворен, только ставка в месяц. Как легально уволиться с наименьшим для себя ущербом (зная что за последний месяц заплатят минималку)
Можете уволиться по собственному желанию, написав заявление за 14 дней, - ст. 80 ТК РФ. Оплатить переработку обязаны. Требуйте предоставить табель учета рабочего времени. Если не оплатят, - жалобу в ГИТ и Иск в суд.
СпроситьЕкатерина, конечно такое незаконно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. Здравствуйте. Если Явы не согласны с увольнением, то можете обратиться в суд с имковым заявлением о признании увольнения незаконным. Уволили с должности замдиректора по ахч, взысканий не имею, при этом имею педаг нагрузку 11 часов.
Прошу ответить здесь, не могу говорить по тлф.
Если беременная не писала заявления по собственному, то увольнение незаконно, и нужно восстанавливаться через суд. Что такое СЭВ тд? Всё основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 тк РФ. Наида, здравствуйте. Из Вашего вопроса усматривается нарушение трудовых прав.
Пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением. Дикретчицу на 10 месяце получения дискретных, работадатель сначала требовали написать заявление по собственному желанию, потом заявил, что уволена по сзв тд. Имеет ли работадатель муниципальный детский сад на это право?
Если беременная не писала заявления по собственному, то увольнение незаконно, и нужно восстанавливаться через суд.
СпроситьЧто такое СЭВ тд? Всё основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 тк РФ.
СпроситьНаида, здравствуйте. Из Вашего вопроса усматривается нарушение трудовых прав.
Пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЭто незаконно. Кражи не было.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Кража должны быть установлена приговором суда, увольнение незаконно. Также можно подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе. На работе взял моторное масло положил в рюкзак. Уходя с работы передумал и выложил. Камеры сняли и меня уволили по факту кражи.
Вы и так уже затянули время. Лично я отправил документы почтой 04.01.22 и теперь не волнуюсь за пропуск сроков. Последний день 10 января. Здравствуйте Михаил
До 10 января суды не работают. Новогодние каникулы - нерабочие дни.
Поэтому последний срок переносится на первый рабочий день - 10 января.
Срок может восстановлен по ходатайству заявителя.
Уважительная причина - новогодние каникулы. Обращайтесь в суд с заявлением. Течение сроков исковой давности, спор о восстановлении на работе, незаконное увольнение-сейчас. Как правильно рассчитать дату подачи иска в суд с учётом новогодних праздников? Если увольнение состоялось 6 декабря, срок исковой давности установлен в 1 месяц, я правилтно понимаю что он начинает течь со следующего дня 7 декабря и истекает 6 января, а с учётом нерабочих дней последним днем подачи будет 10 января? Или перенос в связи с нерабочими днями не действует если установлен срок в 1 месяц?
Новогодние каникулы - нерабочие дни.
Поэтому последний срок переносится на первый рабочий день - 10 января.
Срок может восстановлен по ходатайству заявителя.
Уважительная причина - новогодние каникулы.
СпроситьСотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Принуждение работника к увольнению по собственному желанию незаконно. Вы можете подать заявление с требованием изменить формулировку увольнения. Удачи. Если не издан приказ на увольнение, то вполне можете отозвать своё заявление. Здравствуйте.
Вы можете отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, если работодатель на этот момент не нашел Вам замену.
С уважением. Работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я его отозвать и написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой пособия?
Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Принуждение работника к увольнению по собственному желанию незаконно. Вы можете подать заявление с требованием изменить формулировку увольнения. Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, если работодатель на этот момент не нашел Вам замену.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Оксана!
Ни в коем случае не пишите заявление. В случае незаконных действий работодателя обращайтесь в ГИТ. Здравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вам необходимо предоставить доказательства нарушения Ваших прав. Заявление не писать можно написать заявление ГИТ о принуждении к увольнению. Не соглашайтесь на уговоры об увольнении и игнорируйте моральное давление. Да ничего не делать, требовать именно сокращения, никто Вас уволить не сможет.
Можно обратиться в ГИТ Роструда. В компании оптимизация. Но работодатель не хочет сокращать сотрудника, так как ему придется платить выходное пособие. И морально вынуждает его написать заявление об уходе по собственному желанию. Что делать?
Здравствуйте Оксана!
Ни в коем случае не пишите заявление. В случае незаконных действий работодателя обращайтесь в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вам необходимо предоставить доказательства нарушения Ваших прав.
СпроситьДа ничего не делать, требовать именно сокращения, никто Вас уволить не сможет.
Можно обратиться в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взысканием заработной платы. Не нужно искать логику там, где нет договора и трудовых отношений.
Хозяин - барин, тиран, капиталист.., вот и всё. Сложилась ситуация такая не адекватная, я незнаю кто поможет хотя бы словом, работал на одной работе, так называемый друг по сулил увольняйся есть более оплачиваемая но не афициальная, пошёл я на поводу, отработал я на ней ровно пол месяца видите ли не угоден начальству стал по поводу моего звонка не в урочный час, у сына температура поднялась, объяснения с её стороны работадателя якобы мужу не понравилось что я позвонил! Где логика.
Не нужно искать логику там, где нет договора и трудовых отношений.
Хозяин - барин, тиран, капиталист.., вот и всё.
СпроситьОтпускные перечислены? Если вы отправляли копию заявления через свою электронную почту, значит в вашем ПК должна сохраниться соответствующая информация. Это может зафиксировать нотариус документально, и такой документ может быть использован вами в суде при обжаловании незаконного увольнения. Подал заявление на отпуск, передал работодателю. В первые дни отпуска узнаю, что заявление уничтожено, мне ставят прогул и увольняют по статье. Заявление писал от руки, передавал в бухгалтерию. Из бухгалтерии заявление изъял руководитель. Копия в электроном виде с почты удалена им же. Готов уволиться по собственному, как избежать статьи в тк?
Если вы отправляли копию заявления через свою электронную почту, значит в вашем ПК должна сохраниться соответствующая информация. Это может зафиксировать нотариус документально, и такой документ может быть использован вами в суде при обжаловании незаконного увольнения.
СпроситьЭто давление на психику. А что вы натворили чтобы вас по статте выгонять? Уточните Ваш вопрос, чтобы можно было дать квалифицированный ответ. Если вы добросовестно исполняете должностные обязанности и не нарушаете трудовую дисциплину, - работодателю придется постараться, чтобы найти причину для вашего увольнения "по статье". Вы не обязаны увольняться по его прихоти. Более того, есть обширная судебная практика, когда уволенных незаконно работников суд восстанавливал на рабочих местах, а работодателей наказывали "рублем". Противоправные действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. См. Главу 60 ТК РФ. Добрый вечер.
Если у работодателя есть документальные основания уволить Вас, то увольнение по собственному желанию-лучший выход. Если оснований нет, то не надо увольняться. Ну для увольнения по статье (хищение, прогулы и т.д.) все же нужны реальные основания. Заставляют писать заявление уволиться по собственному желанию, иначе уволят по статье.
Если вы добросовестно исполняете должностные обязанности и не нарушаете трудовую дисциплину, - работодателю придется постараться, чтобы найти причину для вашего увольнения "по статье". Вы не обязаны увольняться по его прихоти. Более того, есть обширная судебная практика, когда уволенных незаконно работников суд восстанавливал на рабочих местах, а работодателей наказывали "рублем". Противоправные действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. См. Главу 60 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер.
Если у работодателя есть документальные основания уволить Вас, то увольнение по собственному желанию-лучший выход. Если оснований нет, то не надо увольняться.
Спросить
Ну для увольнения по статье (хищение, прогулы и т.д.) все же нужны реальные основания.
СпроситьНет, он имеет право требовать от вас этого, но может вас отстранить без сохранения заработной платы, если ваша профессия или в вашем регионе прививка обязательна. Это не законно пишите заявление работодателю. Требования по принуждению увольнения незаконны. Незаконны конечно, Вас должны отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд, есть судебная практика. Отказываюсь прививаться от коронавируса. В связи с этим работодатель требует подписать отпуск без содержания на 90 дней с последующим увольнением. Я против этого. Законны ли его требования?
Нет, он имеет право требовать от вас этого, но может вас отстранить без сохранения заработной платы, если ваша профессия или в вашем регионе прививка обязательна.
Спросить
Незаконны конечно, Вас должны отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд, есть судебная практика.
СпроситьКонечно обязательно прикладывать расчет искового требования. Дата вынужденного прогула-это дата незаконного увольнения в соответствии с приказом. [b]"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021) ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления[/b]
6) цена иска, если он подлежит оценке,[b] а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;[/b] Подаю иск в суд о незаконном увольнении и взыскании компенсации за вынужденный прогул. Обязательно ли прикладывать к иску справку-расчёт? Если да, то по какую дату считать дни вынужденного прогула? Примет ли суд справку 2 НДФЛ, полученную через личный кабинет в налоговой?
Конечно обязательно прикладывать расчет искового требования. Дата вынужденного прогула-это дата незаконного увольнения в соответствии с приказом.
Спросить
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021) ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
СпроситьВладимир, также в судебном порядке и восстанавливайтесь, если есть основания, по другому никак.
У вас решение суда на руках? Восстановиться через суд? Нужно подавать исковое заявление о восстановлении на службе. Лишение прав не основание для увольнения, уволили вас незаконно, сроки обжалования прошли.
Вам надо сейчас заключать контракт на общих основаниях. Обращайтесь в военный комиссариат для решения вопроса о повторном поступление на военную службу. Владимир, вы вправе обратиться в военкомат для прохождения отбора и заключения контракта на общих основаниях. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Удачи. Смотря по какой статье вас уволили. Статья 51. Основания увольнения с военной службы
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О воинской обязанности и военной службе» Как востановится а армию после лишения прав, уволили год назад, через суд.
Владимир, также в судебном порядке и восстанавливайтесь, если есть основания, по другому никак.
У вас решение суда на руках?
СпроситьВосстановиться через суд? Нужно подавать исковое заявление о восстановлении на службе.
СпроситьОбращайтесь в военный комиссариат для решения вопроса о повторном поступление на военную службу.
СпроситьВладимир, вы вправе обратиться в военкомат для прохождения отбора и заключения контракта на общих основаниях. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Удачи.
СпроситьРаботодатель имеет право отказать Вам в Вашей просьбе о переводе. Заставлять увольняться права не имеет. Отказ Работодателя незаконный. Подавайте заявление либо на отпуск с последующим увольнением лобо увольнение с расчетом неоголённого отпуска, в случае отказа оспаривайте действия работодателя через суд! Я работаю в психиатрической государственной больнице. Хочу перейти в ковидный госпиталь, но работодатель отказывает в отпуске без оплаты, заставляет уволится.
Работодатель имеет право отказать Вам в Вашей просьбе о переводе. Заставлять увольняться права не имеет.
СпроситьОтказ Работодателя незаконный. Подавайте заявление либо на отпуск с последующим увольнением лобо увольнение с расчетом неоголённого отпуска, в случае отказа оспаривайте действия работодателя через суд!
Спросить
