Работник психбольницы столкнулся с отказом работодателя в отпуске без оплаты при переходе в ковидный госпиталь
Я работаю в психиатрической государственной больнице. Хочу перейти в ковидный госпиталь, но работодатель отказывает в отпуске без оплаты, заставляет уволится.
Работодатель имеет право отказать Вам в Вашей просьбе о переводе. Заставлять увольняться права не имеет.
Спросить
Отказ Работодателя незаконный. Подавайте заявление либо на отпуск с последующим увольнением лобо увольнение с расчетом неоголённого отпуска, в случае отказа оспаривайте действия работодателя через суд!
Спросить
Во время отпуска устроилась в госпиталь поработать, отпуск заканчивается, но я хочу еще поработать в госпитале, но руководство с основного места работы против, вплоть до увольнения. Подскажите имеют право они меня уволить и как мне поступить?
Здравствуйте.
Вы можете работать дополнительно в свободное от основной работы время, по совместительству, например.
Спросить
Лариса, здравствуйте. Вы вправе работать у другого работодателя по совместительству, ст. 282 ТК РФ. Уволить Вас за это не имеют права.
СпроситьЯ уволилась из ковидного госпиталь, по собственному желанию, после смены рабочей, сделала анализ на ковид +, получила страховку, 86000, а оказалось ФСС, работодатель, вообще утаил фак пострадавшего на работе, повлекшего временную нетрудоспособности, частые больничные, попросили уволит ся, расчёт не в полнолном обьеме, и как попал, договора не растоогали отдали трудовую и все, что делать?
Нашу больницу перепрофилируют под "ковидный" госпиталь. Можем перевести только часть персонала. Что делать с остальными сотрудниками.
Доброго времени суток!
Вопрос серьезный.
Предлагаю рассмотреть следующие варианты событий:
1. Сокращение персонала (но для вас может быть не выгодно, т.к. необходимо будет оплачивать выходное пособие, плюс 2 месяца сотрудники будут продолжать работать.
2. Перевести часть персонала на удаленную работу (секретарь, бухгалтерия, отдел кадров, менеджеры - если такие есть). Т.е. те, кто может осуществлять трудовые функции удаленно.
3. Отправить в ежегодный отпуск (отпуск без сохр. Зп вам крайне не советую - можете нарваться на штрафные санкции от проверяющих органов).
4. Предложить сотрудникам увольнение по соглашению сторон.
Опять же, многое зависит от того, как на долго будут введены изменения.
С уважением.
Спросить
Я работаю медсестрой в больнице. Нам предложили поработать в ковидном госпитале на пол ставки совмещая с основной работой. Когда я прошла всю необходимую медкомиссию прочее. Мне сказали что раз это будет внешнее совместительству и я пр этом не буду в отпуске за свой счёт или в очередном отпуске, то не будут платить ковидный выплаты. Хотя сразу об этом не предупредили. Правомерно ли это?
Откажитесь от работы при таких условиях и напишите жалобу прокурору и министру регионального Минздрава. Дурить людей нехорошо, ка к минимум!
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.Спросить2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Здравствуйте.
Внешнее совместительство — совмещение основной работы и дополнительной у разных работодателей. Для сотрудников-совместителей (внешних и внутренних) предполагается, что выполнять свои трудовые функции они будут в свободное от основной работы время, и для работы необходимо заключать дополнительные трудовые договоры.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В целях государственной социальной поддержки лицам, работающим с "ковидными" больными, Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 (далее - Постановление N 1762, Правила N 1762) установлена специальная социальная выплата (далее - ССВ) медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлен COVID-19.
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Если вам не хотят платить ковидные выплаты, то стоит не работать с ковидными больными.
Ваше право работать либо нет, совмещать либо нет. Труд свободен.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
Спросить
Здравствуйте Светлана
Нет не правомерно.
По данному вопросу были даны разъяснения специалистами Министерства здравоохранения РФ в письме от 06.05.2020 N 16-3/И/2-5951, где разъяснялось, что ограничения по выплате стимулирующего характера в отношении совместителей, в том числе внешних, не установлены.
Поэтому работник - внутренний совместитель должен получить выплату стимулирующего характера в полном размере по каждому трудовому договору.Спросить
Работаю в больнице участковый мед. сестрой контакт с ковидными пациентами каждый день две недели назад узнала о беременности стала на учёт но главный врач отказывается переводить на другую работу ссылаясь что вакцинирована и я не заболею. Что в такой ситуации мне делать.
Мария, право беременных на облегченные условия труда прописано в статье 254 Трудового кодекса. Они должны быть переведены на другую работу, где нет вредных производственных факторов. Поэтому беременные сотрудницы подлежат освобождению от работы с сохранением среднего заработка. Напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьРаботаю в ковидном госпитале. В феврале перенесла ковид. Вчера узнала, что положена компенсация по болезни и срока давности, пока работаешь-нет.
Подскажите, так ли это, как написать заявление, на чье имя и на что ссылаться
Нужно ли приложить справку о болезни и положительные мазок ПЦР?
Указ Президента РФ от 06.05.2020 N 313 (ред. от 30.07.2020) "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников"
ссылка -
Вам надо обратиться к работодателю и в ФСС, Вы не одна в системе - подробности - по ссылке
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Судя по всему речь о страховой выплате в размере 68811 рублей на основании п.4 Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 “О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников”. Данным Указом врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию (далее - медицинские работники), предоставлено право на дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты.
Основанием является причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности. Перечень таких заболеваний (синдромов) и осложнений утверждается Правительством Российской Федерации. Если указанное основание есть, то право на выплату есть.
Вам нужно подать заявление работодателю на страховую выплату, а в случае отказа подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Если вопрос в досудебном порядке не решится, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьУ Вас речь идет о страховой выплате в размере 68811 рублей на основании п.4 Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 “О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников”. Срока давности по такой выплате здесь действительно нет.
Заявление Вам нужно писать на имя своего работодателя
Заявление пишется в свободной форме:
В связи с перенесенным ковид-19,что подтверждается справкой о болезни и положительным тестом ПЦР, прошу Вас на основании Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 “О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников” осуществить мне выплату в размере 68811 рублей.
Приложение:
1.Справка о болезни.
2.Положительный тест на ПЦР
Да и ваша подпись
Справку о болезни и положительные мазок ПЦР конечно нужно прилагать.
Ваш работодатель на основании вашего заявления должен будет созвать врачебную комиссию, которая своим решением должна подтвердить, что Ваше заболевание возникло при исполнении Вами трудовых обязанностей.
Будет такое подтверждение врачебной комиссии-тогда пакет документов направляется в ФСС-. Единовременная страховая выплата производится Фондом социального страхования Российской Федерации за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации, по результатам расследования страхового случая, проведенного в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Спросить
Наталья, добрый день.
Постараюсь по понятнее прояснить Ваш вопрос и дать ответ.
Действительно, если Вы сотрудник ковидного госпиталя, и заболели, при исполнении служебных обязанностей, то в таком случае, при написании Вами заявления на получение страховой выплаты в размере 68811 рублей на основании п.4 Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 “О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников”, главный врач обязан будет собрать комиссию для разрешения Вашего заявления.
Да, приложите все документы к заявлению, и справку, и результаты Мазка пцр.
Если комиссия установит, что болезнь произошла действительно, по причине исполнения служебных обязанностей, то конечно заявление с кадровыми документами передадут на оплату в ФСС РФ (отделение).
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
СпроситьКлинику перепрофилировали в инфекционный центр и сотрудникам дали выбор, уходить в отпуск за свой счёт или работать дальше на время карантина.
Попросила руководителя подписать заявление на отпуск за свой счёт, на что было сказано приходить с заявлением на увольнение. Хотя увольняться не собиралась.
Как быть в таком случае? Оснований для увольнений нет и сокращений тоже. Только личные мотивы.
Не подавать заявления на увольнение. Для этого согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужно согласие работника. А его нет, судя по всему. Что касается отпуска, то согласно ст.123 Трудового кодекса РФ он предоставляется по графику, а если он не подошел, то нужно будет выйти на работу. Если же не выйдите при том. что клиника работает согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", то могут уволить за прогул на основании ст.81 Трудового кодекса РФ. Дальше уже Вам решать, идти на этот шаг или нет. Но о последствиях должен предупредить.
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206Спросить"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации
В. Путин
Москва, Кремль
25 марта 2020 года
N 206
Обращайтесь с жалобой в Прокуратору и Трудовую инспекцию. Уды расценивают как принуждение к увольнению действия работодателя, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как:
оказание физического воздействия на работника;
психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий;
угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких.
Такие выводы сделаны на основании судебной практики (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 16.08.2016 N 33-2669/2016, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1592/2012).
Спросить
Добрый вечер, Надежда!
Не пишите никакое заявление на увольнение!
Вы имеете полное право уйти в административный, по семейным обстоятельствам, согласно ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Будут давить, сообщите руководителю, что обратитесь с жалобой в Инспекцию труда.
Сам В.Путин сообщил, что будут строго контролировать действия работодателей по незаконному увольнению в период карантина.
Если напишете по собственному, то ничего потом не докажете и не восстановитесь.
Успехов Вам и терпения!
Спросить
Надежда, добрый вечер!
Открывайте свой трудовой договор.
Как это не патриотично звучит, но вы не устраивались на работу в инфекционный центр.
Надо опять же смотреть - что значит "перепрофилировали" ...
Следовательно, возможны сокращения по 180 ТК РФ? Со льготами и компенсациями?
Но оснований для увольнения в данном случае нет, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру за защитой своих прав.
.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вот только сказок не нужно нам рассказывать. Какие личные мотивы? Работодатели не знают как сохранить для работников работу и рабочие места, по моему все нормальные граждане это понимают, а вы со своим личными отношениями. Не собираетесь увольняться,-работайте, кому нужны такие работники, которые в ответственный момент бегут с работы? Вы бы стали с такими работать? Отсюда и предложение увольнения. ВЫБИРАЙТЕ, что вам нужно,-другого предложения вам не поступит в данной ситуации, работодатель имеет полное право перевести вас на другую работу, сроком до 1 месяца. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
""ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
""Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
""При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже "среднего заработка" по прежней работе.
Лично я вашего работодателя-понимаю! 
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботал в ковидном госпитале. Отделение сократили и закрыли. Так как я был временным работником, то забрал трудовую книжку. При трудоустройстве на другом месте узнал, что статья по которой меня уволили является для увольнения по собственному желанию. Я заявлений не писал на увольнение, думал, что сократили в связи с закрытием отделения. Позвонив на бывшую работу, мне сказали, что я сам написал заявление для увольнения по собственному желанию. Вопрос, меня получается уволили не законно и мне были не выплачены какие-то средства в связи с тем, что уволили по собственному желанию, а не по сокращению штата? Отработал всего 2 недели в ковидном отделении до увольнения.
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Как же Вы могли не знать, по какой статье Трудового кодекса РФ Вас уволили в этом "ковидном госпитале", если Вам на руки была выдана бывшим вашим Работодателем трудовая книжка с отметкой об увольнении по собственному желанию с ссылкой на п.3 часть 1 статью 77 Трудового кодекса РФ?
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Ну если Вы хотите посудиться с бывшим работодателем по поводу своего увольнения, это ваше право. Только ознакомьтесь хотя бы сначала со статьей 392 Трудового кодекса РФ, прежде чем готовить такой иск в суд.
Удачи Вам.
Спросить
Т. е. написанное заявление на увольнение от моего имени неизвестным лицом это в рамках ТК РФ? Мне было сказано, что уволен в связи с сокращением отделения. А выходит за меня написали заявление, что немного другая статья. И подделка заявления это нормально?
СпроситьАлександр!
Во-первых, я Вам уже разъяснил с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ ваш вопрос № 18690123, в котором также указал, что Вы вправе обжаловать это увольнение, если считаете его незаконным, в суд.
Судья Вам в своем Решении на ваш иск все распишет, нормально или ненормально Вас ваш бывший Работодатель уволил на основании п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Во-вторых, прежде чем обратиться истцу в суд с любым исковым заявлением, ему следует сначала у юриста или адвоката проконсультироваться по поводу наличия у него оснований для подачи такого иска в суд.
Если иск будет предъявлен в суд истцом без надлежащих оснований, то судья может отказать ему в удовлетворении исковых требований и взыскать с него судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика по оплате услуг его представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. Это как минимум от 15 000 рублей по таким гражданским делам.
Некоторые юристы и адвокаты за деньги оформят любое исковое заявление в суд, в том числе без оснований, для Истца. Но судебные издержки Суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях истцу Суд откажет, а с истца.
Удачи Вам.
СпроситьСпасибо. Вопрос в том, что меня уволили по статье, как будто я явился инициатором. А я не хотел увольняться. И месяца с момента увольнения не прошло.
СпроситьАлександр!
Так в чем тогда дело?
Читайте статьи 62, 80, 81, 180, 179, 178, 84,1, 237, 392 Трудового кодекса РФ, а также статьи 28, 29, 131, 132, 55, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ и оформляйте надлежащим образом исковое заявление в суд о признании ваше увольнение незаконным.
Удачи Вам.
Спросить
