Заявление в суд незаконное увольнение / Трудовое право - 1495 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер. Вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и признания увольнения незаконным. В суде необходимо будет доказать что трудовые отношения действительно были. Мне дали уведомление в котором написано, что меня уведомляют об изменении определенных сторонами условий трудового договора трудовой договор со мной прекращается. А как со мной могут расторгнуть трудовой договор если если договора вообще я не видела никогда. Сказали что второй экземпляр должен быть у меня на руках, что если я его потеряла, то это мои проблемы. На что я спросила чтобы мне показали первый экземпляр с моей подписью, на что я получила отказ, потому что я знаю что трудового договора не было с самого начала. Мне с этим вопросом обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд. ведь по закону работодатель не прав?
Незаконно, но пока Вас не уволили, доказать что-либо будет сложно. Подвести под статью и уволить без нарушений Трудового кодекса РФ не так просто, как кажется работодателю. Если увольнение всё же произойдёт, тогда необходимо будет обратиться в суд с исковым заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного простоя. А пока не волнуйтесь и спокойно продолжайте работать. Работадатель в течении месяца подводит под статью за то что по собственнт у желанию неувольняюсь. Работадатель сказал что сокращения не будет нет денег на выплаты зарплаты. И сказали неуволитесь сами по хорошему уволим по плохому пр статье, найдем за что. Законо ли это или просто пугают? Многодетная семья, в разводе работадатель поросил увольться с работа в течении месяца если не уволиться то сказали что подведут под статью найдут за что и уволят по статье. Законно ли это и как подать в суд правильно на такого работодателя? Как получить денег с работодателя?
Незаконно, но пока Вас не уволили, доказать что-либо будет сложно. Подвести под статью и уволить без нарушений Трудового кодекса РФ не так просто, как кажется работодателю. Если увольнение всё же произойдёт, тогда необходимо будет обратиться в суд с исковым заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного простоя. А пока не волнуйтесь и спокойно продолжайте работать.
Спросить
Работадатель в течении месяца подводит под статью за то что по собственнт у желанию неувольняюсь. Работадатель сказал что сокращения не будет нет денег на выплаты зарплаты. И сказали неуволитесь сами по хорошему уволим по плохому пр статье, найдем за что. Законо ли это или просто пугают?
Спросить
--- Здравствуйте, мало ли кто и что вам не говорит? Жаловаться пока не с чем работайте как и работали и не пишите никаких заявлений, а при незаконном увольнении восстановитесь в суде в течении 1 месяца[u][/u]. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Пугают. А если уволят, то сможете обратиться в суд.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
СпроситьМожете в суд обратится. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ. Если увольнение вынужденное, то можете обратиться в суд и восстановиться. Для начала можете обратиться в прокуратуру. Ст.392 ТК. Здравствуйте, Анжела. Это зависит от того, какие у Вас есть доказательства незаконного увольнения. Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию под давлением? Вам угрожали? Я работала воспитателем, заведующая вынудила меня уволиться. Теперь я без работы. Скажите, какие у меня права? Могу ли я на неё написать жалобу?
Можете в суд обратится. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Если увольнение вынужденное, то можете обратиться в суд и восстановиться. Для начала можете обратиться в прокуратуру. Ст.392 ТК.
Спросить
Здравствуйте, Анжела. Это зависит от того, какие у Вас есть доказательства незаконного увольнения. Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию под давлением? Вам угрожали?
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Не пишите сами никаких заявлений. Пусть работодатель увольняет Вас сам, но для этого нужны соответствующие основания.
Вы сможете обратиться в суд и восстановиться на работе, в случае незаконного увольнения. Скажите как быть, работодатель говорит увольняться по собственному желанию. Я мать одиночка, что сделать чтоб не потерять рабочее место или как уволиться чтоб получить компенсацию от компании?
Здравствуйте, Елена.
Не пишите сами никаких заявлений. Пусть работодатель увольняет Вас сам, но для этого нужны соответствующие основания.
Вы сможете обратиться в суд и восстановиться на работе, в случае незаконного увольнения.
Спросить[quote]Если я поеду на работу а мне не покажут график когда мне работать так как меня хотят намеренно уволить за прогулы! Какие мои действия?[/quote]
Обратитесь письменно к работодателю с просьбой ознакомить вас с графиком работы, сделайте на копии данного заявления отметку о приеме работодателем. Можете также жаловаться в труд. Инспекцию. При незаконном увольнении восстановиться сможете через суд если докажете не правомерность. Если я поеду на работу а мне не покажут график когда мне работать так как меня хотят намеренно уволить за прогулы! Какие мои действия?
Если я поеду на работу а мне не покажут график когда мне работать так как меня хотят намеренно уволить за прогулы! Какие мои действия?
Обратитесь письменно к работодателю с просьбой ознакомить вас с графиком работы, сделайте на копии данного заявления отметку о приеме работодателем. Можете также жаловаться в труд. Инспекцию. При незаконном увольнении восстановиться сможете через суд если докажете не правомерность.
СпроситьНеобходимо было получать исполнительный лист и обращаться о возбуждении исполнительного производства. Решения о восстановлении при незаконном увольнении вступают в законную силу сразу после вынесения судом решения. Так же в этот же суд с заявлением об неисполнении судебного решения. В 2016 году суд вынес решение о незаконном увольнении обращалась в трудовую инспекцию и в прокуратуру. И к депутату ходила везде отсылают! Вопрос решение только на бумаге?
Необходимо было получать исполнительный лист и обращаться о возбуждении исполнительного производства. Решения о восстановлении при незаконном увольнении вступают в законную силу сразу после вынесения судом решения. Так же в этот же суд с заявлением об неисполнении судебного решения.
СпроситьПринуждать к написанию заявления об увольнении работника - это нарушение закона работодателем. Другое дело, что доказать в суде это обстоятельство, как правило, очень трудно. Понуждение к увольнению это незаконно. Однако, как показывает судебная практика, доказать этот факт со стороны работодателя очень сложно. Обратитесь в гострудинспекцию. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и отзывайте свое предыдущее заявление. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора-ст. 80 ТК РФ. Если работодатель принудил меня к написанию заявления по собственному желанию и указал дату увольнения темже днём когда было написано увольнение тем самым лишив меня двухнедельного срока на обдумывание законно ли это.
Принуждать к написанию заявления об увольнении работника - это нарушение закона работодателем. Другое дело, что доказать в суде это обстоятельство, как правило, очень трудно.
Спросить
Понуждение к увольнению это незаконно. Однако, как показывает судебная практика, доказать этот факт со стороны работодателя очень сложно. Обратитесь в гострудинспекцию.
Спросить
Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и отзывайте свое предыдущее заявление. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора-ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток. Необходимо обратиться в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о выселении (ст. 131-132 ГПК РФ). Поскольку правовые основания для предоставления служебного помещения отпали, квартира в собственность работнику не передавалась, значит родственники этого работника проживают незаконно. В 2012 г. на основании решения суда бывший работник, после увольнения и истечения срока действия договора, оставлен проживать в данном жилом помещении т.к. он пенсионер по старости, сын имеет постоянную регистрацию, за коммунальные услуги оплачивает своевременно. На основании п.п 3 п. 2 ст. 103 ЖК РФ, не могут быть выселены члены семьи работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии и который умер. Скажите пожалуйста, действует ли эта норма закона в данной ситуации. Как можно выселить члена семьи работника, которому было предоставлено служебное помещение на время его работы и который в настоящее время умер.
Доброго времени суток. Необходимо обратиться в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о выселении (ст. 131-132 ГПК РФ). Поскольку правовые основания для предоставления служебного помещения отпали, квартира в собственность работнику не передавалась, значит родственники этого работника проживают незаконно.
Спросить
В 2012 г. на основании решения суда бывший работник, после увольнения и истечения срока действия договора, оставлен проживать в данном жилом помещении т.к. он пенсионер по старости, сын имеет постоянную регистрацию, за коммунальные услуги оплачивает своевременно. На основании п.п 3 п. 2 ст. 103 ЖК РФ, не могут быть выселены члены семьи работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии и который умер. Скажите пожалуйста, действует ли эта норма закона в данной ситуации.
СпроситьСкажите пожалуйста, действует ли эта норма закона в данной ситуации.Да эта норма действует в той же редакции. Удачи.Спросить
Здравствуйте, Сергей.
Вы можете обратиться в суд, с иском об установлении факта трудовых отношений и о взыскании заработной платы. Да, можно взыскать в судебном порядке. Но сначала нужно в суде установить факт трудовых отношений. Не пропустите срок исковой давности - 3 месяца с момента увольнения. Вам придется в суд обращаться с заявлением о признании факта трудовых отношений с Работодателем. Необходимы свидетельские показания, документы об оплате. Больше - никак не взыщете, если не докажете, что работали у него. На будущее: надо всегда заключать трудовой договор. Работал у частника на фуре без официального оформления ушел в ноябре за последний рейс денег не заплатил можно ли что то сделать или забыть про долг заранее спасибо.
Здравствуйте, Сергей.
Вы можете обратиться в суд, с иском об установлении факта трудовых отношений и о взыскании заработной платы.
Спросить
Да, можно взыскать в судебном порядке. Но сначала нужно в суде установить факт трудовых отношений. Не пропустите срок исковой давности - 3 месяца с момента увольнения.
Спросить
Вам придется в суд обращаться с заявлением о признании факта трудовых отношений с Работодателем. Необходимы свидетельские показания, документы об оплате. Больше - никак не взыщете, если не докажете, что работали у него. На будущее: надо всегда заключать трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить принудительно Вас не могут уволить, Елена. Если напишите заявление по собственному желанию - уже не обжалуете. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Руководитель сказал увольняться с 01.02.2017 г. Подразумевается по собственному желанию. Как правильно поступить? Отношения натянутые, здоровье не очень, приходится отпрашиваться к врачу. Как лучше действовать? Оформлена по бессрочному трудовому договору. Спасибо.
Здравствуйте. Уволить принудительно Вас не могут уволить, Елена. Если напишите заявление по собственному желанию - уже не обжалуете.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЗдравствуйте, вы вообще можете отказаться писать подобное заявление. Если будут принуждать его писать - пишите жалобу в трудовую инспекцию. Так ведь предложили, а не заставили под дулом автомата, верно? Вы вправе отказаться и продолжать работать. Главное - не подписывать никаких "заявлений", никаких чистых листов, никаких новых должностных инструкций и т.п. Если все же уволят - у Вас будет 1 (один) месяц на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Мне предложили написать заявление без предупреждения без объяснение причин. Законно ли это? могу ли я рассчитывать на компенсацию? Если увольняется сотрудник он обязан предупредить руководство за две недели а руководство может уволить без предупреждения. У меня есть кредиты оплата обучения ребенка коммунальные платежи им я как должна объяснить свои задержки в выплатах.
Здравствуйте, вы вообще можете отказаться писать подобное заявление. Если будут принуждать его писать - пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Так ведь предложили, а не заставили под дулом автомата, верно? Вы вправе отказаться и продолжать работать. Главное - не подписывать никаких "заявлений", никаких чистых листов, никаких новых должностных инструкций и т.п. Если все же уволят - у Вас будет 1 (один) месяц на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Спросить[quote]но судья приняла доводы стороны ответчика и мой иск о незаконном увольнении был отклонен. Права ли судья?[/quote]
Обжалуйте решение суда в апелляции вы вышествящем суде и он судью поправит, если тот не прав. Удачи. Добрый вечер. Если Вы не согласны с решением суда в Острове его обжаловать в апелляционном порядке подавать апелляционную жалобу а также Можете написать следственный комитет заявления в отношении данных свидетелей. Всего хорошего вам. В процессе судебного заседания семь свидетелей дали ложные показания, так как их уговорил гл/врач, как это можно доказать? Меня уволили по статья 81 часть 1 п 6, медицинское освидетельствавание проведено не полностью, врач который его проводил признался что фальсифицировал акт, но судья приняла доводы стороны ответчика и мой иск о незаконном увольнении был отклонен. Права ли судья?
но судья приняла доводы стороны ответчика и мой иск о незаконном увольнении был отклонен. Права ли судья?
Обжалуйте решение суда в апелляции вы вышествящем суде и он судью поправит, если тот не прав. Удачи.
Спросить
Добрый вечер. Если Вы не согласны с решением суда в Острове его обжаловать в апелляционном порядке подавать апелляционную жалобу а также Можете написать следственный комитет заявления в отношении данных свидетелей. Всего хорошего вам.
СпроситьЕсли вас уволили и вы считаете увольнения незаконным, то имеете полное право обратиться в суд и подать исковое заявление о восстановлении на работе. [quote]Меня хотят уволить по статье недоверие.[/quote]
К нам вопрос какой?
Вы вправе в течении месяца со дня увольнения оспаривать свое увольнение в суде. Ст.391, 392 ТК РФ. Меня хотят уволить по статье недоверие.
Если вас уволили и вы считаете увольнения незаконным, то имеете полное право обратиться в суд и подать исковое заявление о восстановлении на работе.
Спросить
Меня хотят уволить по статье недоверие.
К нам вопрос какой?
Вы вправе в течении месяца со дня увольнения оспаривать свое увольнение в суде. Ст.391, 392 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы не согласны. , то вам надо обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю, в котором просить признать незаконным приказ об увольнении, признать незаконным увольнение, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию. Мне сказали пиши заявление и уходи.. Когда пришла за трудовой меня уволили за прогулы.. Но про отроботку не говорили. И на мое место сразу же вышел человек.. Как быть что делать? Это личная неприязнь работодателя..
Если вы не согласны. , то вам надо обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю, в котором просить признать незаконным приказ об увольнении, признать незаконным увольнение, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.
СпроситьНаталья, посмотрите ст. 81 ТК РФ, там указаны все причины по которым Вас могут уволить по инициативе работодателя.
Если Вы там не находите таких причин, по которым Вас можно уволить, тогда чувствуйте себя спокойно и уверенно, главное не пишите заявление по собственному и Вас на законных основаниях не уволят. В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд с иском в месячный срок. Все основания указаны в Трудовом кодексе РФ. Но это не только ст. 81 ТК РФ. Если еще и ст. 83 ТК РФ и т.д. Все зависит от Вашего конкретного случая. Какая должна быть причина чтобы уволить человека из компании.
Наталья, посмотрите ст. 81 ТК РФ, там указаны все причины по которым Вас могут уволить по инициативе работодателя.
Если Вы там не находите таких причин, по которым Вас можно уволить, тогда чувствуйте себя спокойно и уверенно, главное не пишите заявление по собственному и Вас на законных основаниях не уволят. В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд с иском в месячный срок.
Спросить
Все основания указаны в Трудовом кодексе РФ. Но это не только ст. 81 ТК РФ. Если еще и ст. 83 ТК РФ и т.д. Все зависит от Вашего конкретного случая.
СпроситьЗдравствуйте! Все действия работодателя Вы вправе обжаловать и не соглашаться с ними, оспаривать их в суде, как вправе оспорить и незаконное увольнение. Вправе направить жалобу в трудовую инспекцию (она находится на ул. Нижнебульварной, г. Р/Д). Но выплачивать Вам заработную плату согласно оклада (трудового договора) работодатель имеет полное право, ведь это Ваша официальная зарплата, как же здесь поспорить. Если работодатель создает такие условия, чтобы вас уволить или вынудить Вас написать заявление по собственному желанию, советую обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Если все таки уволит, сразу обращайтесь в суд и отстаивайте свои права. До обращения в суд можете еще и в прокуратуру написать жалобу. Работадатель угрожает увольнением. Пишет многочисленные докладные, приказы, взыскания. Грозит выплачивать зп по окладу, угнетает. Для того чтоб я написала заявление по собственному желанию. На какие статьи ТК РФ мне операться?
Здравствуйте! Все действия работодателя Вы вправе обжаловать и не соглашаться с ними, оспаривать их в суде, как вправе оспорить и незаконное увольнение. Вправе направить жалобу в трудовую инспекцию (она находится на ул. Нижнебульварной, г. Р/Д). Но выплачивать Вам заработную плату согласно оклада (трудового договора) работодатель имеет полное право, ведь это Ваша официальная зарплата, как же здесь поспорить.
Спросить
Если работодатель создает такие условия, чтобы вас уволить или вынудить Вас написать заявление по собственному желанию, советую обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Если все таки уволит, сразу обращайтесь в суд и отстаивайте свои права. До обращения в суд можете еще и в прокуратуру написать жалобу.
СпроситьЭто не запрещено законом. Вы наряду с обращением в суд параллельно можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте. В приказе на увольнение в любом случае должна стоять Ваша подпись. В приказе можно написать с приказом не согласна (2 й экземпляр или заверенную копию приказа взять на руки) для суда. При подаче заявления в Прокуратуру: прокуратура направит запрос в Государственную инспекцию по труду, для проведения служебной проверки. Только после этого Вы получите ответ (30 дней, не меньше). Лучше ищите надежных свидетелей (сторонников) Вашего незаконного увольнения, для суда. Незаконное увольнение, подано исковое заявление неделю назад. Можно ли сейчас написать жалобу в прокуратуру т.к. работодатель может оформить документы задним числом?
Это не запрещено законом. Вы наряду с обращением в суд параллельно можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. В приказе на увольнение в любом случае должна стоять Ваша подпись. В приказе можно написать с приказом не согласна (2 й экземпляр или заверенную копию приказа взять на руки) для суда. При подаче заявления в Прокуратуру: прокуратура направит запрос в Государственную инспекцию по труду, для проведения служебной проверки. Только после этого Вы получите ответ (30 дней, не меньше). Лучше ищите надежных свидетелей (сторонников) Вашего незаконного увольнения, для суда.
СпроситьЕлена, а Вы им дайте понять, что никуда Вы ни с каким заявлением обращаться не собираетесь. Больничный - Ваше право, болейте на здоровье.
В случае недопущения к работе обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте, Вас не могут уволить на основании того, что Вы заболели перед праздниками, не допустить к работе тоже не могут - нет законных оснований, так что просто не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию и можете сказать работодателю, что в случае незаконного увольнения обратитесь в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Я работаю в охране и так получилось что пришлось взять больничный перед новым годом... но так как людей не хватает и перед новым годом начальство даже в отпуск не отпускает. Мне дали понять с выходом на работу после больничного можете сразу обращаться в отдел кадров за увольнением... могут ли уволить подскажите и куда можно обратиться если не допустят к работе..
Елена, а Вы им дайте понять, что никуда Вы ни с каким заявлением обращаться не собираетесь. Больничный - Ваше право, болейте на здоровье.
В случае недопущения к работе обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Вас не могут уволить на основании того, что Вы заболели перед праздниками, не допустить к работе тоже не могут - нет законных оснований, так что просто не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию и можете сказать работодателю, что в случае незаконного увольнения обратитесь в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДобрый день, ваши действия - ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию, чтоб получить все положенные компенсации. Здравствуйте. Если Вы не напишете заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан предоставить Вам работу. В случае незаконного увольнения Вы вправе обратиться в суд. Ничего не подписывайте, пусть увольняют по сокращению, в этом случае Вы получите выходные пособия в соответствии со статьей 178 ТК РФ, Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель "попросил" уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что для меня нет работы. Мои действия?
Добрый день, ваши действия - ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию, чтоб получить все положенные компенсации.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы не напишете заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан предоставить Вам работу. В случае незаконного увольнения Вы вправе обратиться в суд.
Спросить
Ничего не подписывайте, пусть увольняют по сокращению, в этом случае Вы получите выходные пособия в соответствии со статьей 178 ТК РФ,
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Если Вы написали заявление по собственному желанию, доказать что-либо в трудовой инспекции, в прокуратуре, в суде будет крайне проблематично. Если Вас уволили по инициативе работодателя и при этом не выплатили заработную плату - обращайтесь в вышеуказанные органы. [quote]Меня увалили без объяснения что делоть.[/quote]
Здравствуйте имеете полное право обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Здравствуйте Александр. Какая причина увольнения записана в трудовой книжке? Если считаете, что вас уволили незаконно, обращайтесь в прокуратуру, суд. Меня увалили без объяснения что делоть.
Здравствуйте, Александр.
Если Вы написали заявление по собственному желанию, доказать что-либо в трудовой инспекции, в прокуратуре, в суде будет крайне проблематично. Если Вас уволили по инициативе работодателя и при этом не выплатили заработную плату - обращайтесь в вышеуказанные органы.
Спросить
Меня увалили без объяснения что делоть.
Здравствуйте имеете полное право обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЛюдмила, здравствуйте! Вас должны были сразу ознакомить с приказом об увольнении. В противном случае, если Вы ушли с рабочего места, Вас могут уволить за прогул. Вы обязаны просто написать иск о восстановлении на работе в течении 30 дней с момента ознакомления с приказом или выдачи трудовой книжки. Рекомендую Вам обратиться к юристу, хотя бы для написания иска, поскольку такие иски сложны для человека без юр образования. Можете подать заявление в суд о восстановлении на работе, выплате утраченного заработка и морального ущерба. Еще можете подать жалобу в ГИТ, чтобы провели проверку работодателя и приняли меры административного наказания. Я пришла сегодня на смену, а мне сказали, что я больше не работаю. Уволили за то, что требовала выплаты зарплаты. Могу я подать в суд за незаконное увольнение и моральный ущерб? Спасибо.
Людмила, здравствуйте! Вас должны были сразу ознакомить с приказом об увольнении. В противном случае, если Вы ушли с рабочего места, Вас могут уволить за прогул. Вы обязаны просто написать иск о восстановлении на работе в течении 30 дней с момента ознакомления с приказом или выдачи трудовой книжки. Рекомендую Вам обратиться к юристу, хотя бы для написания иска, поскольку такие иски сложны для человека без юр образования.
Спросить
Можете подать заявление в суд о восстановлении на работе, выплате утраченного заработка и морального ущерба. Еще можете подать жалобу в ГИТ, чтобы провели проверку работодателя и приняли меры административного наказания.
СпроситьЗдравствуйте. По вопросу защиты ваших трудовых прав обращайтесь в трудовую инспекцию или суд с иском о восстановлении на работе. Удачи вам. Здравствуйте. Отсутствие предупреждения является основанием для восстановления на работе. Обращайтесь в суд. Воспользуйтесь помощью юриста/адвоката.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Пишите заявление о восстановлении на работе в суд, так как сокращение не законно. Удачи вам и всего всего всего самого наилучшего. Здравствуйте! Подавайте в течение 1 месяца со дня увольнения заявление в суд о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, выплате вам среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении соответствующих записей в трудовую книжку. У меня двое детей школьного и дошкольного возраста, жена в декретом отпуске. Меня сократили не уведомив меня за два месяца.
Здравствуйте. Отсутствие предупреждения является основанием для восстановления на работе. Обращайтесь в суд. Воспользуйтесь помощью юриста/адвоката.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Пишите заявление о восстановлении на работе в суд, так как сокращение не законно. Удачи вам и всего всего всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Подавайте в течение 1 месяца со дня увольнения заявление в суд о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, выплате вам среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении соответствующих записей в трудовую книжку.
СпроситьДобрый день! Безусловно, это нарушение. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру
Желаю удачи и всего хорошего!!! Здравствуйте! А Вы не пишите никакого заявления на увольнение по собственному желанию и обратитесь в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования. Удачи Вам! Добрый день, уважаемая, Ната
Конечно давление на вас незаконно, жалуйтесь в прокуратуру и идите в суд с исковым восставливайтесь
Удачи Вам и вашим близким!! Вы пишите что все выплаты делаются в день увольнения ст 140 ТК РФ а мне сделали полный расчет за 3 месяца без моего заявления на увольнение по собственному желанию т.е. деньги вчера а заявление завтра это является нарушением со стороны работодателя? Он меня понизил в должности и принудил писать заявление пл собственному желанию?
Здравствуйте! А Вы не пишите никакого заявления на увольнение по собственному желанию и обратитесь в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
Отдать трудовую и рассчитать обязаны в последний рабочий день, который является еще и днем увольнения.
Если вам по каким-либо причинам не вернули трудовую, обращайтесь с жалобой в трудинспекцию. Здравствуйте!
Вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю, с жалобой на его действия в трудовою инспекцию или прокуратуру или сразу в суд. Добрый день Галина!
Это незаконно. Трудовую книжку дают в день увольнения. Вам надо обратиться в инспекцию по труду вашего района или сразу в суд. Нужна помощь в составлении заявления, обращайтесь. Я уволилась 3 месяца назад и мне до сих пор не отдают трудовую, у меня двое маленьких детей, на что я имею право и как потребовать что бы мне вернули трудовую.
Здравствуйте.
Отдать трудовую и рассчитать обязаны в последний рабочий день, который является еще и днем увольнения.
Если вам по каким-либо причинам не вернули трудовую, обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.
Спросить
Добрый день Галина!
Это незаконно. Трудовую книжку дают в день увольнения. Вам надо обратиться в инспекцию по труду вашего района или сразу в суд. Нужна помощь в составлении заявления, обращайтесь.
СпроситьПодавайте в прокуратуру заявление. И в суд исковое о признании трудового договора заключенным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы. Работал по договору ГПХ. договор в руки не давали проработал год по доверенности, сварщиком, уволили не объяснив ситуацию, начал разбираться сказали что якобы был пойман выпившим на работе... Я В ШОКЕ! Не оплатили за два месяца работы, при этом дали мне штраф в размере 60000 руб. Оклад мой составляет 5000 руб. Начальство на разговор не идёт,директор уволился, рабочих начали переводить на трудовой договор. Можно ли добиться справедливости в такой ситуации?
Подавайте в прокуратуру заявление. И в суд исковое о признании трудового договора заключенным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы.
Спросить
