Заявление на время отпуска / Трудовое право - 6596 советов адвокатов и юристов
Да, будет (ст 80 тк РФ). Да будет А вам никто и не даст такой отпуск. На больничный уходите.
Дни без содержания и дни больничного будут засчитаны в 14 дней уведомления об увольнении. Собираюсь увольняться могу ли я на время отработки 2 недели, написать заявление на отпуск без содержания. Будет ли он считать в отработку?
Так как вы на 0,5 % ставки то да Возможно.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Я сейчас на декрете. Получаю пособие по уходу за ребёнком, универсальные выплаты тоже. Планирую выйти на работу с 1 ноября. Есть ли возможность сохранить пособие по уходу за ребёнком, получая зарплату? У меня 0.5 ставки. Работаю учителем в школе.
Возможно.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьОтпуск может предоставляться и на следующий день, на усмотрение работодателя. Нужно ли отрабатывать какое-то время учителю после подачи заявления на длительный отпуск до года, или он предоставляется на следующий день после подачи заявления?
Здравствуйте. Требования ст. 80 ТК РФ о предварительном предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяются на все случаи расторжения трудового договора (за исключением соглашения сторон, невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства). Т.е. нахождение в длительном педагогическом отпуске (ст. 335 ТК РФ) никаких преференций не дает ("отработка" необходима). Пишите заявление в общем порядке и если нет иных дополнительных оснований, через 2 недели трудовой договор будет расторгнут, но при этом, поскольку Вы в отпуске, фактически "отрабатывать" эти 2 недели нет необходимости. Возможно ли увольнение педагога без отработки 14 дней во время годичного педагогического отпуска за свой счет.
Здравствуйте. Требования ст. 80 ТК РФ о предварительном предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяются на все случаи расторжения трудового договора (за исключением соглашения сторон, невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства). Т.е. нахождение в длительном педагогическом отпуске (ст. 335 ТК РФ) никаких преференций не дает ("отработка" необходима). Пишите заявление в общем порядке и если нет иных дополнительных оснований, через 2 недели трудовой договор будет расторгнут, но при этом, поскольку Вы в отпуске, фактически "отрабатывать" эти 2 недели нет необходимости.
СпроситьКонкретно статья 128 ТК РФ предусматривает право на бесплатный отпуск работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет. В данном случае, родители имеют право на предоставление отпуска, в том числе и в летнее время, чтобы уехать с детьми на море.
Для составления заявления необходимо указать в нём желаемый период отпуска и причину, по которой нужен этот отпуск. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков по соглашению сторон. Есть у меня законное право на требование предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период, если в семье есть несовершеннолетний ребенок?
Конкретно статья 128 ТК РФ предусматривает право на бесплатный отпуск работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет. В данном случае, родители имеют право на предоставление отпуска, в том числе и в летнее время, чтобы уехать с детьми на море.
Для составления заявления необходимо указать в нём желаемый период отпуска и причину, по которой нужен этот отпуск.
Спросить
"Бесплатного отпуска" по ст.128 ТК РФ не бывает
Есть ежегодный оплачиваемый отпуск
При наличии одного несовершеннолетнего ребенка в семье, предоставления отпуска в удобное время-НЕ предусмотрено!
Спросить
Доброе утро. Декретный отпуск предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов. Такую справку Вам выдадут в женской консультации. Также в ЖК консультации нужно взять справку, что встали на учет на раннем сроке. Это будет основанием для обращения за Единым пособием уже сейчас, если соблюдаются условия его получения. Заявление подается через Госуслуги, можете попробовать обратиться. Декретные работодатель после издания приказа о предоставлении декретного отпуска выдаёт одной суммой. Также до предоставления декретного отпуска Вы можете уйти в очередной трудовой отпуск, если время подошло. Дату точнее Вам поможет подсчитать врач ЖК, где наблюдаетесь и бухгалтер. Скажите пожалуйста как декретные выплачивают? Я работаю официально беременность на раннем сроке. Когда нужно писать заявление на уход в декрет через сколько дней после наступления беременности? На каком месяце меня отпустят в декрет? И когда и как мне будут выплачены декретные единоразово или по частям?
Доброе утро. Декретный отпуск предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов. Такую справку Вам выдадут в женской консультации. Также в ЖК консультации нужно взять справку, что встали на учет на раннем сроке. Это будет основанием для обращения за Единым пособием уже сейчас, если соблюдаются условия его получения. Заявление подается через Госуслуги, можете попробовать обратиться. Декретные работодатель после издания приказа о предоставлении декретного отпуска выдаёт одной суммой. Также до предоставления декретного отпуска Вы можете уйти в очередной трудовой отпуск, если время подошло. Дату точнее Вам поможет подсчитать врач ЖК, где наблюдаетесь и бухгалтер.
СпроситьМожно, почитайте про увольнение во время отпуска Возможно, работодатель вправе уволить через недели после получения заявления (включая отпускные дни). Светлана, возможно. Здравствуйте
Заявление подаётся не позднее чем за 2 недели до увольнения
По договоренности с работодателем-может уволен и ранее 2-х недель
Другими словами-вы не обязаны его увольнять с 26 сентября...
это уже как решите-пусть "дорабатывает" 2 недели.. если он такой хитро-вымазанный У нас сотрудник ушел в ежегодный отпуск с 22.09 2023 по 28.09.2023 (на 7 календарных дней). В понедельник написал заявление на увольнение 26.09.2023 г. Возможно ли так?
Возможно, работодатель вправе уволить через недели после получения заявления (включая отпускные дни).
Спросить
Здравствуйте
Заявление подаётся не позднее чем за 2 недели до увольнения
По договоренности с работодателем-может уволен и ранее 2-х недель
Другими словами-вы не обязаны его увольнять с 26 сентября...
это уже как решите-пусть "дорабатывает" 2 недели.. если он такой хитро-вымазанный
СпроситьУйти на больничный, потом заявление об увольнении. Срок нахождения на нём войдет в срок отработки. По соглашению с работодателем можете уволиться без отработки. Если просто не выйти на работу, могут уволить за прогул. Для некоторых работников это не имеет значения. В силу требования ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если не удастся по соглашению, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Уйдите в отпуск или на больничный.
Заявление в любом случае подаётся за 2 недели
- см. ст. 80 ТК РФ Как уволиться без отработки
Уйти на больничный, потом заявление об увольнении. Срок нахождения на нём войдет в срок отработки.
Спросить
По соглашению с работодателем можете уволиться без отработки. Если просто не выйти на работу, могут уволить за прогул. Для некоторых работников это не имеет значения.
Спросить
В силу требования ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если не удастся по соглашению, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьУйдите в отпуск или на больничный.
Заявление в любом случае подаётся за 2 недели
- см. ст. 80 ТК РФ
СпроситьСсылайтесь на ст.80 ТК РФ. Заявление направляйте почтой России заказным письмом с уведомлением. Через 14 дней после получения работодателем заявления можете требовать трудовую книжку и расчет. Ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ Можете сдать заявление через приёмную работодателю и на вашем экземпляре пусть распишутся. Через 14 дней (отсчёт со следующего дня) вас обязаны уволить. Вы не обязаны ссылаться на нормы права. Увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске. Как грамотные подать заявление на увольнение если я работаю дистанционно и нахожусь в отпуске на какой закон ссылаться?
Ссылайтесь на ст.80 ТК РФ. Заявление направляйте почтой России заказным письмом с уведомлением. Через 14 дней после получения работодателем заявления можете требовать трудовую книжку и расчет.
Спросить
Можете сдать заявление через приёмную работодателю и на вашем экземпляре пусть распишутся. Через 14 дней (отсчёт со следующего дня) вас обязаны уволить. Вы не обязаны ссылаться на нормы права.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! В теории да, эта процедура внесудебного банкротства граждан, но для этой процедуры есть чётко прописанные в законе условия: долг в пределах от 50 до 500 тысяч рублей, приставы пытались исполнить решение суда, но у Вас не оказалось имущества, за счёт которого можно было бы рассчитаться с кредитором и пристав исполнительное производство окончил по этой причине, на момент Вашего обращения с заявлением, никто из кредиторов не инициировал в отношении Вас новое исполнительное производство. Если у Вас проблемы с выплатой по кредиту, попробуйте обсудить с Банком возможность предоставления отсрочки, может быть у Вас получится договориться, банкротство - крайняя мера. Татьяна, если будете соответствовать требованиям для банкротства через МФЦ, то можете списать. Исходя из вопроса - некоторым требованиям уже соответствуете. Пожалуйста могу ли я списать кредиты Сбербанк России, через мфце, при этом я не работаю, сижу в декрете и получаю детские только на карту мир.
Здравствуйте, Татьяна! В теории да, эта процедура внесудебного банкротства граждан, но для этой процедуры есть чётко прописанные в законе условия: долг в пределах от 50 до 500 тысяч рублей, приставы пытались исполнить решение суда, но у Вас не оказалось имущества, за счёт которого можно было бы рассчитаться с кредитором и пристав исполнительное производство окончил по этой причине, на момент Вашего обращения с заявлением, никто из кредиторов не инициировал в отношении Вас новое исполнительное производство. Если у Вас проблемы с выплатой по кредиту, попробуйте обсудить с Банком возможность предоставления отсрочки, может быть у Вас получится договориться, банкротство - крайняя мера.
Спросить
Татьяна, если будете соответствовать требованиям для банкротства через МФЦ, то можете списать. Исходя из вопроса - некоторым требованиям уже соответствуете.
СпроситьВы во время отпуска пишите, меньше отрабатывать придется. Если напишите заявление не позднее чем за 2 недели до окончания отпуска, то не заставят. У меня отпуск с 17.09 по 30.09,но я хочу написать заявление на увольнение с 30. 09,заставят ли меня отрабатывать?
Если напишите заявление не позднее чем за 2 недели до окончания отпуска, то не заставят.
СпроситьЭто не запрещено.
С уважением. Екатерина, по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам, имею основную работу, хочу еще официально устроиться по совместительству на удаленную работу. Насколько правомерно будет на основной не работать, но при этом работать удаленно по совместительству?
Екатерина, по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Такой отказ неправомерен. Как предусмотрено п. 7 Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" , [b]академический отпуск завершается[/b] по окончании периода времени, на который он был предоставлен, [b]либо [u]до окончания[/u][/b] указанного периода [b]на основании заявления обучающегося[/b]. Можете обжаловать отказ в департамент образования, в прокуратуру. Брал академический отпуск по семейным обстоятельствам 20 ноября на 1 год, теперь хочу выйти досрочно из-за перевода в другой вуз, но мне отказывают в выходе и говорят, что смогу выйти только 20 ноября. Что делать? Правомерно ли это?
Здравствуйте. Такой отказ неправомерен. Как предусмотрено п. 7 Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" , академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Можете обжаловать отказ в департамент образования, в прокуратуру.
СпроситьИрина Андреевна Мирошина, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Можно ли сидя по уходу за ребёнком до 3-х лет, выйти на 0,5 ставки на 4 часа без обеда и время указать с 13-15 до 17:15; хотя моя служба по трудовому договору работает до 17:00?
Ирина Андреевна Мирошина, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЗдравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. У меня брата мобилизовали 22 сентября 2022 года, уже 2 раза писал рапорт на отпуск и не отпускают с пометкой отпуска закрыты. При чем был кантужен во время боя. Тоже не отпустили.
Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьРаботодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы... До рождения третьего ребёнка я была устроена по срочному трудовому договору. Муж мобилизован в зону СВО. Могу ли я настоять но том чтобы мне оформили отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет?
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
СпроситьВ ч.2 ст.261 ТК РФ-речь о продлении срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
Вопрос же-от отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Здесь уже продления не предусмотрено
Спросить
Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы...
СпроситьМожно написать.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Здравствуйте.
Да, можете. Это право предусмотрено ст.260 ТК РФ. Отпуск Вы можете использовать независимо от того, сколько времени отработали у данного работодателя.
С уважением. Мне 5 ноября в декрет, могу ли я написать заявление на оплачиваемый отпуск на 28 дней? Я устроилась официально 6 июля этого года.
Можно написать.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете. Это право предусмотрено ст.260 ТК РФ. Отпуск Вы можете использовать независимо от того, сколько времени отработали у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьЭто неправомерно. Первая часть отпуска не может быть менее 14 дней. Вторая часть предоставляется в любое время по заявлению работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если у Вас были отгулы, Вы должны были официально писать на них заявление. Отдел кадров при отправке Вас в отпуск должен был учитывать эти обстоятельства. Могут, если нет Вас в утверждённом графике. Можете жаловаться в ГИТ, прокурору, в суд иск подладь. Нет, такого права работодатель не имеет! Здравствуйте данные действия неправомерны надо написать жалобу в трудовую инспекцию Устроилась на работу 20 сеньября, в первый отпуск ушла через 6 мес. но отгуляла только 7 дней. Давольно часто брала за свой счёт, понятно что из-за этого мой рабочий год увеличился. В графике отпусков стоит октябрь. Начальство говорит что не отпустит меня в отпуск т.к не хватает сотрудников и у меня много за свой счёт.Имеют ли они на это право?
Это неправомерно. Первая часть отпуска не может быть менее 14 дней. Вторая часть предоставляется в любое время по заявлению работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Если у Вас были отгулы, Вы должны были официально писать на них заявление. Отдел кадров при отправке Вас в отпуск должен был учитывать эти обстоятельства.
Спросить
Могут, если нет Вас в утверждённом графике. Можете жаловаться в ГИТ, прокурору, в суд иск подладь.
Спросить
Здравствуйте данные действия неправомерны надо написать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст 123 ТК РФ). Моя дочь работает в детской саду и была вынуждена написать заявление о переносе отпуска с августа на 11 сентября. Что писать заявление именно на отпуск ей никто не сказал. 11 Сентября на работу она не пошла, отпускные не перевели и она позвонила в бухгалтерию, объяснила, что отпускных нет, бухгалтер сказала разберётся. Спустя время позвонила заведующая дс и сказала, что нужно прийти в сад и написать заявление на отпуск с 12 Сентября, а за 11 Сентября сказала написать заявление за свой счёт. Сказала, что я сама виновата в данной ситуации и сама должна была подойти и напомнить о отпуске. Что делать отпускные досих пор не перевели.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст 123 ТК РФ).
СпроситьЭто неправомерно, если по графику отпусков Вам положен отпуск, Анастасия.
Надо официально передать работодателю заявление на отпуск (себе оставить второй экземпляр с отметкой о регистрации заявления).
[quote]Ст.114 ТК
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.[/quote] Что мне делать, когда у меня впереди экзамены в автошколе, а работодатель не отпускает в отпуск оплачиваемый, говорит иди за свой счёт? Это справедливо? Хотя по времени у меня уже положен отпуск
Это неправомерно, если по графику отпусков Вам положен отпуск, Анастасия.
Надо официально передать работодателю заявление на отпуск (себе оставить второй экземпляр с отметкой о регистрации заявления).
Ст.114 ТКСпроситьРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Другой вариант - отпуск без сохранения зарплаты - с согласия работодателя. Как отцу ребенка - инвалида-колясочника (синдром Дюшена-Беккера), оформить на работе уход за ребенком, на время болезни жены (операция по удалению опухоли).
В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Другой вариант - отпуск без сохранения зарплаты - с согласия работодателя.
Спросить
Обязан Обязан (ст. 80 ТК РФ). С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место. Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя. Вы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь. Здравствуйте да он обязан отработать Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку. По закону обязан ли работник при увольнение по собственному желанию отработать две недели?
С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место.
Спросить
Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя.
СпроситьВы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь.
Спросить
Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку.
СпроситьДа, все верно. Добрый день! Да именно так. Чтобы платить фиксированную сумму ежемесячно, Вам можно обратиться в суд с заявлением о рассрочке. Приставы оставляют прожиточный минимум остальное все уходит на погашения долга. Уходя в отпуск мне тоже оставят только один прожиточный минимум остальное уйдет на погашения долга приставам?
.
Добрый день! Да именно так. Чтобы платить фиксированную сумму ежемесячно, Вам можно обратиться в суд с заявлением о рассрочке.
СпроситьНет, время предупреждения об увольнении - календарных две недели от момента получения заявления работодателем. У вас нет обязанности отрабатывать;
по ТК РФ вы должны просто [b]уведомить[/b] работодателя об увольнении за 14 дней;
уведомить - это значит [b]направить работодателю[/b] заказной почтой с описью вложения [b]заявление об увольнении[/b]; Здравствуйте. Нет не имеют право Если у Вас отпуск, не могут оставить на работе. Отсидите 2 недели в отпуске. Здравствуйте.
Нет никакой отработки. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В срок предупреждения может входить период нетрудоспособности, любые отпуска или другие основания отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.
То есть, подать заявление об увольнении Вы можете в любое время и далее находится все две недели, например, на междувахтовом отдыхе.
С уважением. Могут ли меня оставить на отработку при увольнение, если у меня начался междувахтовый отпуск
Нет, время предупреждения об увольнении - календарных две недели от момента получения заявления работодателем.
Спросить
У вас нет обязанности отрабатывать;
по ТК РФ вы должны просто уведомить работодателя об увольнении за 14 дней;
уведомить - это значит направить работодателю заказной почтой с описью вложения заявление об увольнении;
Спросить
Здравствуйте.
Нет никакой отработки. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В срок предупреждения может входить период нетрудоспособности, любые отпуска или другие основания отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.
То есть, подать заявление об увольнении Вы можете в любое время и далее находится все две недели, например, на междувахтовом отдыхе.
С уважением.
СпроситьВячеслав, подать заявление можно, но решение вопроса на усмотрение директора колледжа. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912). 2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность, [b]по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.[/b] Можно ли подать заявление в академический отпуск по задолженности, если в Уставе колледжа нету пункта по уходу в отпуск из-за неуспеваемости
Вячеслав, подать заявление можно, но решение вопроса на усмотрение директора колледжа. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912). 2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
Спросить
