Заявление на отпуск без сохранения зарплаты - 408 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, обращайтесь по данному поводу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Решение простое: на сокращение зарплаты, установленной трудовым договором надо жаловаться в трудовую инспекцию. Заявление об отпуске без сохранения зарплаты не подавать. Вот сегодня работадатель в якобы премиум ресторане говорит, дорогие мои сотрудники зарплата за март будет срезана на 30% для всех хоть ты с белым окладом хоть с черным, а с 1 апреля пишите за свой счет на месяц или 2 месяца ( ( (Кто столкнулся с такой ситуацией, какие решение, помощь? Можете коментировать и а также писать мне в директ.
Решение простое: на сокращение зарплаты, установленной трудовым договором надо жаловаться в трудовую инспекцию. Заявление об отпуске без сохранения зарплаты не подавать.
СпроситьНе нужно подавать заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Это незаконно. Добрый день.
Карантин объявлен только с 28 марта по 5 апреля. Более того, он распространяется не на все организации и предприятия. Если на этот период ваше предприятие прекращает работу, то за вами сохраняется средний заработок, поэтому требование работодателя незаконно.
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206
"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Указ Президента о сохранении зарплаты с 28.03 по 5.04. Меня просят написать заявления за свой счет с 6.04 В связи с карантином в Стране, предприятие вынуждено остановить работу на неограниченный срок и просят сотрудников написать заявление о отпуске за свой счет. Законно ли это?
Добрый день.
Карантин объявлен только с 28 марта по 5 апреля. Более того, он распространяется не на все организации и предприятия. Если на этот период ваше предприятие прекращает работу, то за вами сохраняется средний заработок, поэтому требование работодателя незаконно.
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206
"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
Спросить
Указ Президента о сохранении зарплаты с 28.03 по 5.04. Меня просят написать заявления за свой счет с 6.04
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Подавать заявление на отпуск за свой счёт это Ваше право, а не обязанность. Просить работодатель может, а соглашаться с этим или нет решать Вам.
СпроситьВы не обязаны этого делать. Работодатель может оформить простой без вашего согласия, но он оплачивается, статья 157 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток!
Заставить - не могут, и не имеют право.
Заявление на отпуск (ежегодный или без сохранения) - это волеизъявление работника, а не прихоть работодателя.
Ежегодный отпуск идет по графику отпусков.
Без сохранения зарплаты - по инициативе работника.
С уважением. В связи с короновирусом, в садике заставляют написать заявление на отпуск. Надо ли писать?
Доброго времени суток!
Заставить - не могут, и не имеют право.
Заявление на отпуск (ежегодный или без сохранения) - это волеизъявление работника, а не прихоть работодателя.
Ежегодный отпуск идет по графику отпусков.
Без сохранения зарплаты - по инициативе работника.
С уважением.
СпроситьВы не обязаны писать такое заявление. Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.
С уважением. Работодатель сказал написать на отпуск без сохранения з/п. На 3 месяца. Можно ли это оспорить и остаться при работе. Кредит платить нечем.
Вы не обязаны писать такое заявление. Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Заявление вы можете отозвать.
Работодатель не вправе изменить дату увольнения без вашего согласия. В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Заявление на увольнение написала 16 марта, дата увольнения 30 марта. На 23, 24 марта брала отпуск без сохранения зароботной платы. Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение 26 марта, так как передумала увольняться из-за перемены обстоятельств?
Добрый день! Заявление вы можете отозвать.
Работодатель не вправе изменить дату увольнения без вашего согласия. В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьУ мужа есть исполнительный лист. На работе снимают 25%. Он хочет взять без сохранения з/п на 3 недели (проверить здоровье). Может ли он за этот период сам оплатить алименты?
Здравствуйте,
ему рассчитают заработную плату за оставшуюся неделю и перечислят получателю алиментов.
Если вы хотите дополнительно оказать материальную помощь ребенку, то можете сделать это.
Если вы перечисляете алименты самостоятельно, то укажите, что переводите алименты по исп листу на содержание несовершеннолетнего ФИО.
Остались вопросы, пишите.
Спросить
Уже был случай, за 3 недели отпуска без сохранения зарплаты ему насчитали по средней зп по России и нарисовался долг.
Спросить
Ирина, здравствуйте.
Формально супруг "не работал", хотя и был в этот момент трудоустроен.
Тем не менее, если взыскатель очень активен, то приставы быстро рассчитывают размер задолженности на основании п.3 ст.102 ФЗ Об исполнительном производстве:
3. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности..
Эти действия можно оспаривать в рамках главы 22 КАС РФ. Срок на подачу заявления в суд - 10 дней. В обоснование можно указывать уважительность причины отсутствия доходов за период начисления задолженности по среднему.
СпроситьОтпуск без сохранения зарплаты дается только на основании заявления самого работника. Если Вы такого заявления не подадите, то работодатель принудительно не имеет права направлять Вас в отпуск без сохранения зарплаты. Могут ли меня при срочном трудовом договоре отправить в административный отпуск на несколько месяцев без сохранения заработной платы 89149365624. deko58@mail.ru
Отпуск без сохранения зарплаты дается только на основании заявления самого работника. Если Вы такого заявления не подадите, то работодатель принудительно не имеет права направлять Вас в отпуск без сохранения зарплаты.
СпроситьТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b]
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Я скоро иду в декрет. Меня переводят на лёгкий труд. Имеют мне право снизить зарплату или нет.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьМожет. Никаких ограничений на увольнение по собственному желанию не существует. Муж на испытательном сроке, попросили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 31 календарный день. Может ли он написать заявление по собственному в середине этого отпуска?
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации, производится оплата выходного дня, пишете вы заявление о предоставлении вам отпуска без сохранении заработной платы; иные существенные факты.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вам нужно предоставить доказательства нарушения ваших прав. --- Здравствуйте, да это законно, при наличии у вас переработки, вам обязаны предоставить отгул, или двойную оплату, но работодатели, предпочитают,-отгулы.
С уважением юрист Лигостаева А.В. Выходной не как не связан с переработкой, его даюn в связи с тем что нету работы, но по зарплате это очень сильно бьет так как не хватает смен. Суть собственно такая, на работе бывает часто выгоняют людей на выходной под предлогом что якобы нет работы, это не как не связанно с переработкой законно ли это?
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации, производится оплата выходного дня, пишете вы заявление о предоставлении вам отпуска без сохранении заработной платы; иные существенные факты.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вам нужно предоставить доказательства нарушения ваших прав.
Спросить
--- Здравствуйте, да это законно, при наличии у вас переработки, вам обязаны предоставить отгул, или двойную оплату, но работодатели, предпочитают,-отгулы.
С уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Не выплатить зарплату (расчёт) не могут, а вот уволить за прогул могут. Вам нужно подать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на два дня, указав уважительную причину. Либо оформите очередной отпуск на эти два дня, но тут тоже понадобится согласие работодателя. Собираюсь уволиться с магазина красное белое, но на свои два последних рабочих дня не могу выйти по уважительной причине, администратора об этом предупредила но он сказал что он против и поставит в Стоп лист, и я вообще не получу зарплату. Подскажите это так?
Не выплатить зарплату (расчёт) не могут, а вот уволить за прогул могут. Вам нужно подать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на два дня, указав уважительную причину. Либо оформите очередной отпуск на эти два дня, но тут тоже понадобится согласие работодателя.
СпроситьДобрый день!
Напишите заявление работодателю, что отзываете свое заявление в связи с тем, что Вы будет на больничном.
Вам в любом случае обязаны оплатить дни временной нетрудоспособности, даже работодатель напишет приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Я написал заявление на отпуск без сохранения зар. платы с 24.12 по 26.12. написал его заранее 2.12. но 23.12 я ушел на больничный. Могу ли я отменить содержания, для того чтобы оплатили бл?
Добрый день!
Напишите заявление работодателю, что отзываете свое заявление в связи с тем, что Вы будет на больничном.
Вам в любом случае обязаны оплатить дни временной нетрудоспособности, даже работодатель напишет приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьИмеете такое право, если Ваш отпуск приходится на летний период согласно графику отпусков. Коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (ст. 263 ТК РФ).
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Имею ли я право на летний отпуск как мать одиночка.
Имеете такое право, если Ваш отпуск приходится на летний период согласно графику отпусков. Коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (ст. 263 ТК РФ).
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
СпроситьК сожалению ничего, заявления написаны собственноручно и подписаны. Согласно им все сотрудники находились в отпуске без сохранения заработка. В данном случае необходимо договариваться с начальником и больше таких заявлений не писать, так как при отсутствии указанных заявлений можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Прошу Вас ответить, если можно поподробней. Моя жена работает швеёй. Им уже 3 месяца не платят зарплату. В августе месяце, у них было совещание, на котором юрист этой фирмы, посоветовал всем работницам написать заявление, о предоставлении им отпуска сроком на 2 месяца за свой счёт, а эти 2 месяца, чтобы они работали. Мол начальница не может платить налоги, вы работницы можете помочь начальнице, чтобы она смогла платить вам зарплату.
А зарплату за эти 2 месяца, они получат наличными. Что делать, если работодатель уговорил всем работникам написать заявление "взять отпуск на 2 месяца, за свой счёт" а за это время мы работали, а теперь не выплачивает зарплату.
К сожалению ничего, заявления написаны собственноручно и подписаны. Согласно им все сотрудники находились в отпуске без сохранения заработка. В данном случае необходимо договариваться с начальником и больше таких заявлений не писать, так как при отсутствии указанных заявлений можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьНе понятно для чего это им. Только если вы работаете не официально. Работаю на 0.5 ставки. С отдела кадров прислали письмо, в те дни которые не работал просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Для чего это нужно?
Здравствуйте!
На основании ТК РФ у ветеранов труда такого права нет. Но такая возможность может быть установлена коллективным соглашением, действующим в организации.
Если ветеран труда является работающим пенсионером, он имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote] Скажите положена ли льгота ветерану труда РФ в виде дополнительного отпуска сроком на 30 дней без содержания?
Здравствуйте!
На основании ТК РФ у ветеранов труда такого права нет. Но такая возможность может быть установлена коллективным соглашением, действующим в организации.
Если ветеран труда является работающим пенсионером, он имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Татьяна, согласно ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права но получение пособия по государственному социальному страхованию. Если характер работы Вам позволяет работать на таких условиях, то Вы можете получать зарплату пропорционально отработанному времени и пособие. Нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие по уходу за ребенком с соцзащиты, хочу выйти на работу, но трудоустройство официальное, как выйти на работу и сохранить пособие по уходу до полутора лет с соцзащиты?
Татьяна, согласно ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права но получение пособия по государственному социальному страхованию. Если характер работы Вам позволяет работать на таких условиях, то Вы можете получать зарплату пропорционально отработанному времени и пособие.
СпроситьПо тексту - подать заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ, например. Причина - явно уважительная. Лежим с ребенком в больнице, открыт больничный по уходу за ребенком, в пятницу больничный будет закрыт в день выписки, добираться домой 2 дня на поезде, это мои рабочие дни. Как правильно закрыть эти 2 дня, чтобы на работе не было прогулов? Спасибо за ответ.
По тексту - подать заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ, например. Причина - явно уважительная.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск без сохранения зарплаты не делится на основной и дополнительный - он может быть только один (см. ст.128 ТК РФ).
При наличии письменного заявления работодатель обязан предоставить такой отпуск до 14 календарных дней в году лишь пенсионерам по старости (по возрасту).
Вы являетесь пенсионером по выслуге лет, это несколько иная категория граждан. Работодатель вправе вам отказать.
Статус ветерана труда значения в данной ситуации не имеет. Я военный пенсионер, ветеран труда, продолжаю работать. Обязан ли работодатель предоставить мне оплачиваемый отпуск в удобное для меня время (месяце) Я военный пенсионер ветеран труда продолжаю работать. Обязан ли работодатель предоставить мне основной и дополнительный неоплачиваемый отпуска вне графика в удобное для меня время.
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения зарплаты не делится на основной и дополнительный - он может быть только один (см. ст.128 ТК РФ).
При наличии письменного заявления работодатель обязан предоставить такой отпуск до 14 календарных дней в году лишь пенсионерам по старости (по возрасту).
Вы являетесь пенсионером по выслуге лет, это несколько иная категория граждан. Работодатель вправе вам отказать.
Статус ветерана труда значения в данной ситуации не имеет.
Спросить
Я военный пенсионер, ветеран труда, продолжаю работать. Обязан ли работодатель предоставить мне оплачиваемый отпуск в удобное для меня время (месяце)
Спросить
Работодатель обязан согласовать с Вами период отпуска, но не в ущерб производству.
СпроситьЗдравствуйте, Максим. Работающий пенсионер, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, может взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней. Здравствуйте.
Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 128 Трудового кодекса РФ:
[quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote] Только вот не понятно, почему работодатель 4 месяца подряд подписывает заявление одному из работников ургентной службы (она работающий пенсионер) и не выходит на работу все 4 месяца подряд, (по уходу за больной матерью) может есть какая то тонкость в законодательстве? Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты может взять работающий пенсионер в течении года?
Здравствуйте, Максим. Работающий пенсионер, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, может взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте.
Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 128 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:Спроситьработающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Только вот не понятно, почему работодатель 4 месяца подряд подписывает заявление одному из работников ургентной службы (она работающий пенсионер) и не выходит на работу все 4 месяца подряд, (по уходу за больной матерью) может есть какая то тонкость в законодательстве?
СпроситьПолагаю, что здесь идёт речь об отпуске без сохранения заработной платы безотносительно к какой-либо категории граждан (пенсионеры, инвалиды и т.д.), а просто с согласия работодателя и по просьбе работника.
Опять же ссылка на статью 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Можно на основании ст. 128 ТК РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Да конечно можете на основании ст 128 ТК РФ Здесь значения не имет отработка после отпуска неделю и увольнение чрез 14 дней. Здравствуйте, можно на основании ст. ТК РФ. Всего Вам хорошего! Можно ли пенсионеру взять 14 дней без содержания заработной платы, если он после отпуска проработал всего 1 неделю и увольняется через 14 дней?
Можно на основании ст. 128 ТК РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Спросить
Да конечно можете на основании ст 128 ТК РФ Здесь значения не имет отработка после отпуска неделю и увольнение чрез 14 дней.
Спросить
За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:
Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
Право на добавочные выходные.
Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Чтобы бессрочно, такого нет. Скажите, пожалуйста, можно ли написать заявление, о неоплачеваемом отпуске по уходу за ребенком инвалидом на неустановленный срок с сохранением рабочего места?
За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:
Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
Право на добавочные выходные.
Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Чтобы бессрочно, такого нет.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь!
По ТК РФ можно получить до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты. Коллективным договором этот срок безусловно может быть больше.
[b]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, [b]смерти близких родственников[/b] - [b]до пяти календарных дней[/b];[/b] Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Это требования статьи 128 ТК РФ. Сколько дней предприятие по закону должно предоставить на похороны родного человека.
Здравствуйте, Игорь!
По ТК РФ можно получить до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты. Коллективным договором этот срок безусловно может быть больше.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, [b]смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/b]
СпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Это требования статьи 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Ветеран труда такого права не имеет, но если он является работающим пенсионером, то работодатель обязан предоставить по письменному заявлению отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ) Имеет ли федеральный, работающий ветеран труда право на дополнительный месячный отпуск без содержания.
Здравствуйте, Татьяна!
Ветеран труда такого права не имеет, но если он является работающим пенсионером, то работодатель обязан предоставить по письменному заявлению отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Если работник сам обращается с такой просьбой, то в силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Предоставление такого отпуска на больший период времени только по совместному решению (работодателя и работника). Татьяна Александровна, можно, ст.128 ТК РФ, пусть пишет заявление. Всего доброго! Вы можете предоставить отпуск без сохранения зарплаты на срок до 60 дней в соответствии со ст. 128 ТК РФ, на срок выше 60 дней - по соглашению сторон, но у Вас такой обязанности нет, действуйте на свое усмотрение. Работник-инвалид сам обращается с просьбой об отпуске на один год. Как правильно оформить такой отпуск и какие документы нужны для этого? Я являюсь работодателем в бюджетном учреждении. Один штатный работник заболел и получил инвалидность 2-й группы. Можно ли этому работнику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на длительный период (например, на год)?
Здравствуйте! Если работник сам обращается с такой просьбой, то в силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Предоставление такого отпуска на больший период времени только по совместному решению (работодателя и работника).
СпроситьТатьяна Александровна, можно, ст.128 ТК РФ, пусть пишет заявление. Всего доброго!
Спросить
Вы можете предоставить отпуск без сохранения зарплаты на срок до 60 дней в соответствии со ст. 128 ТК РФ, на срок выше 60 дней - по соглашению сторон, но у Вас такой обязанности нет, действуйте на свое усмотрение.
Спросить
Работник-инвалид сам обращается с просьбой об отпуске на один год. Как правильно оформить такой отпуск и какие документы нужны для этого?
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Татьяна Александровна!
На основании заявления работника, поданного на основании ст.128 Трудового кодекса РФ можно оформить приказ на отпуск данного работника за его счет. Оформить приказом на основании заявления. Но т.к. отпуск более 60 дней, нужно согласие работодателя. Обязанность предоставлять отпуск есть у работодателя до 60 дней. Сверх этого - с согласия работодателя.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Татьяна Александровна, можно, ст.128 ТК РФ, пусть пишет заявление. Всего доброго!
Спросить
От него необходимо заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с... (дата) до... (дата). Никаких документов к заявлению прилагать не требуется. Согласия работодателя для предоставления такого отпуска достаточно.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Для оформления отпуска работник должен подать заявление в свободной форме, указать в нем срок, на который он просит предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Работодателя нужно поставить на заявлении свое согласие на отпуск. Ведь согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению между работником и работодателем.
Далее работодатель издает приказ о направлении работника в отпуск без сохранения зарплаты, указать основание приказа (заявление работника), период отпуска.
Спросить
Здравствуйте. У данной категории работников есть право взять не оплачиваемый отпуск согласно ст.128 ТК РФ.
Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год.
Безусловно, вы можете отпустить работника-инвалида в отпуск за свой счет и на больший срок, но предоставление отпуска свыше 60 календарных дней – право, а не обязанность работодателя.
Всего доброго и удачи вам.
Спросить
