Можно ли написать заявление на отпуск по собственной инициативе в середине 31-дневного отпуска без сохранения зарплаты?

Все верно, т.к. больничный лист в отпуске без сохранения зарплаты не оплачивается.

Уважаемый Владимир.

Нет, не может.

Такого основания для увольнения в ТК РФ нет.

Более того, в соответствии со ст. 81 ТК РФ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и В ПЕРИОД ПРЕБЫВАНИЯ В ОТПУСКЕ.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Добрый день!

1. В трудовом законодательстве не освещен вопрос досрочного прекращения или отзыва из отпуска без сохранения заработной платы, поэтому целесообразно данный вопрос раскрыть в локальных нормативных актах работодателя. Вместе с тем предлагаю руководствоваться требованиями статьи 128 ТК РФ - продолжительность отпуска определяется с согласия обеих сторон.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

2. В трудовом законодательстве действует правило: документ расторгается или изменяется в том же порядке, в котором и издавался. Т.е. если для заключения например, трудового договора обязательно наличие подписей обеих сторон, то и для изменения и расторжения его они тоже обязательны (конечно, есть исключения, но они только подтверждают общее правило).

3. ТК РФ предусматривает возможность отзыва из отпуска по инициативе работодателя и только с согласия работника. Т.е. также необходимо желание обеих сторон трудового договора.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Из вышесказанного следует, что без желания одной из сторон трудового договора досрочное прекращение отпуска не возможно.

На этом, пожалуй, всё!

Здравствуйте! Да именно так и следует поступить.

Не обязаны его писать.

С уважением.

День увольнения является последним рабочим днем

Понятия не имеем. Но вы уж делайте так, как вам удобнее.

Нет, закон не допускает прекращения отпуска без сохранения заработной платы без согласия работодателя в данном случае..

.

ТК РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

 

 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 

Да, работник может отозвать своё заявление.Ст. 128 ТК РФ не запрещает.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Забрать заявление он не может без согласия работодателя. Ст. 128 ТК РФ, не позволяет это делать.

Работник должен выйти и написать заявление о б отмене приказа на предоставление отпуска

ТК

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как этот сотрудник себе это представляет?

Или вы как кадровик.

Работник подал заявление, ему в соответствии с законом предоставили отпуск.

Руководитель организации издал соответствующее распоряжение (приказ).

Какие у руководителя имеются законные основания для отмены своего приказа?

Их нет.

Вот пусть работник и жалуется куда хочет, но "забрать" заявление он не может.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

К рубрикамК оглавлениюК главе 19

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поскольку в ч. 1 ст. 128 ТК РФ однозначно сказано о том, что продолжительность предоставляемого работнику отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон, то и изменить ее можно также только на основе взаимной договоренности работодателя и работника.

Безусловно, не исключено, что работник пожелает выйти на работу ранее намеченной даты. И это возможно, но при условии, что работодатель не будет против и даст согласие на изменение срока отпуска. При таких обстоятельствах работник, пребывающий в отпуске без сохранения заработной платы, должен обратиться к работодателю с новым заявлением, но уже не о предоставлении отпуска, а, наоборот, о досрочном его окончании (пример 2). Работодатель, согласный удовлетворить просьбу работника, проставляет соответствующую резолюцию на заявлении.

Источник: Подробнее ➤

Таким образом, если работодатель не согласен на изменение даты окончания отпуска без сохранения, то изменить не получится.

Более того, заявление назад не забирают, а пишут новое заявление об изменении даты окончания отпуска.

Здравствуйте!

Отпуск без сохранения заработной платы в данном случае предоставлен работнику в соответствии с Федеральным законом "О ветеранах" (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

В этом случае работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Из этого следует, что использование данного отпуска является правом работника, которым он может воспользоваться, но вправе и не воспользоваться.

Использование права на отдых является безусловным как для работника, так и для работодателя в том случае, если предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (основной или дополнительный).

В отношении отпуска без сохранения заработной платы такого требования законодательства нет. Этот отпуск используется работником исключительно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. И если такие причины отпали, то работодатель не может лишить работника права трудиться, если от него поступило соответствующее заявление (о выходе из отпуска без сохранения заработной платы).

То де самое относится, например, к отпуску по уходу за ребенком, находясь в котором работник вправе в любое время выйти на работу, и отказать ему в этом работодатель не имеет права.

Поэтому, по моему убеждению, работник имеет право выйти в любое время из отпуска без сохранения заработной платы, отозвав свое заявление на этот отпуск. Отказать ему в этом работодатель не вправе.

Здравствуйте.Если приказ вышел, то не вправе забрать.Отпуск без сохранения зарплаты ст 128 ТК РФ предоставляется сотруднику на основании заявления. В нем он указывает дату начала и продолжительность отпуска, а также обстоятельства, вследствие которых ему нужен данный отпуск. Вместе с заявлением можно подать документы (их копии), подтверждающие указанные в нем обстоятельства. Согласие работодателя на предоставление такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись.

Здравствуйте! Если было написано заявление то можно

Добрый день. Смотря по какому основанию. Если он заявление написал - не только можно, но и нужно (ст. 80 ТК РФ)

Если работник написал заявление на увольнение то можно уволить и во время нахождения в этом отпуске

не нужно писать заявлений за прошедший период

пишите заявление об увольнении по собственному желанию, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.