Заявление на отпуск 14 дней / Трудовое право - 1452 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
В настоящее время Очередной ежегодный отпуск многодетным родителям предоставляется на общих основаниях в соответствии с нормами трудового законодательства.
С 22 октября 2018 у многодетных родителей появится возможность брать ежегодный отпуск в удобное для них время. Такое право закреплено новой статьей 262.2 Трудового кодекса РФ.
Однако, заявление об отпуске в отдел кадров должно предоставляется до начала составления графика отпусков.
Кроме того, многодетные родители попадают в категорию работников, которые имеют брать дополнительный отпуск без содержания продолжительностью не более 14 дней. Такой отпуск предоставляется работнику в любое удобное время.
Таким образом, сейчас в очередной ежегодный отпуск вы можете пойти только на общих основаниях по ранее утверждённому графику. Отпуск для многодетных положен ли отпуск многодетной матери в любое время если двоим детям 7 лет а одному 13 лет.
Добрый день!
В настоящее время Очередной ежегодный отпуск многодетным родителям предоставляется на общих основаниях в соответствии с нормами трудового законодательства.
С 22 октября 2018 у многодетных родителей появится возможность брать ежегодный отпуск в удобное для них время. Такое право закреплено новой статьей 262.2 Трудового кодекса РФ.
Однако, заявление об отпуске в отдел кадров должно предоставляется до начала составления графика отпусков.
Кроме того, многодетные родители попадают в категорию работников, которые имеют брать дополнительный отпуск без содержания продолжительностью не более 14 дней. Такой отпуск предоставляется работнику в любое удобное время.
Таким образом, сейчас в очередной ежегодный отпуск вы можете пойти только на общих основаниях по ранее утверждённому графику.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель в данном случае прав.
В данном случае только коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Я являюсь многодетной матерью, могу ли я потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период? На какой закон мне можно ссылаться, если работодатель отказывается?
Здравствуйте!
Работодатель в данном случае прав.
В данном случае только коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЗаявление можете написать, но передвинуть отпуск не сможете, если вы за год не отходили положенные 28 дней вашего работодателя оштрафуют. Отработав 11 месяцев на предприятии, могу ли я первый отпуск взять не через 11, а через 13-14 месяцев. Какое заявление для этого мне написать в администрацию предприятия.
Заявление можете написать, но передвинуть отпуск не сможете, если вы за год не отходили положенные 28 дней вашего работодателя оштрафуют.
СпроситьДобрый день!
Если график отпусков согласован и Вы идете в отпуск по данному согласованному графику, то за 14 (лучше за 20) дней до отпуска направьте заявление на отпуск (на имя Начальника/Директора) в кадры.
Желательно заказным и с уведомлением.
Обязательно получить ответ, с ним потом можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Согласно ст. 122 ТК, отпуск должен ежегодно предоставляться сотруднику управленцем и длиться 28 календарных дней.
Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/otpusk/ezhegodnyj-oplachivaemyj-otpusk-poryadok-predostavleniya.html#razdel2
© Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс. Тексты и Google Authorship.
Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна. Иду не по графику отпусков, и.к. Работаю в организации 6 месяцев. Не согласовывают основной отпуск если не напишу заявление на увольнение. Подскажите как быть в такой ситуации?
Добрый день!
Если график отпусков согласован и Вы идете в отпуск по данному согласованному графику, то за 14 (лучше за 20) дней до отпуска направьте заявление на отпуск (на имя Начальника/Директора) в кадры.
Желательно заказным и с уведомлением.
Обязательно получить ответ, с ним потом можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Согласно ст. 122 ТК, отпуск должен ежегодно предоставляться сотруднику управленцем и длиться 28 календарных дней.
Источник: Подробнее ➤
© Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс. Тексты и Google Authorship.
Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.
Спросить
Добрый день Анна! Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Пишите заявление на отпуск продолжительностью 28 кален. Дней, вручаете либо нарочно со штампом на копии заявления, которая остается у вас, либо по почте с уведомлением о вручении.
СпроситьАнна, добрый день!
Если Вы не планируете увольняться, то данное требование не законно.
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возможность отдыха законодательство предоставляет всем сотрудникам по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Данное право предоставлено ст. 122 ТК РФ.
Сотрудники, не включенные в график отпусков и принятые на работу после его утверждения, идут в отпуск по заявлению работника.
С уважением,
Наталья.
СпроситьДа, вы можете без проблем это сделать, ведь по трудовому законодательству работодатель, при увольнении работника, обязан предоставить ему не использованный отпуск, либо выплатить денежную компенсацию. То есть вы спокойно пишите заявление об увольнении и увольняетесь после отпуска. Да, конечно. Заявление можно переписать в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ. Дни отпуска войдут в срок 14 дней согласно ст.80 ТК РФ. Я написала заявление на отпуск, на неделю с 08.10 по 14.10. Сейчас мне предложили другую работу, и я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Возможно ли это сделать, если заявление на отпуск уже написано? И до него осталось пять дней.
Да, вы можете без проблем это сделать, ведь по трудовому законодательству работодатель, при увольнении работника, обязан предоставить ему не использованный отпуск, либо выплатить денежную компенсацию. То есть вы спокойно пишите заявление об увольнении и увольняетесь после отпуска.
Спросить
Да, конечно. Заявление можно переписать в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ. Дни отпуска войдут в срок 14 дней согласно ст.80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Ваш руководитель не прав. В силу закона, он не имеет права отказать вам в удовлетворении вашего заявления.
[b]В соответствии со ст. 128 ТК:[/b]
Работодатель [b]обязан[/b] на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Невыполнение работодателем требований закона - основание привлечения к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП. Я пенсионерка и хочу взять без содержания отпуск в кол-ве 14 дней, но руководитель отказывает, ссылаясь, что некому работать. Прав ли мой начальник?
Добрый день. Ваш руководитель не прав. В силу закона, он не имеет права отказать вам в удовлетворении вашего заявления.
В соответствии со ст. 128 ТК:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Невыполнение работодателем требований закона - основание привлечения к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьРешение об увольнении принимается на каком то основании. "Вдруг" наказуемо. Если Вы получаете образование соотвествующего уровны впервые, состоите в трудовых отношениях, учебное заведение имеет государственную аккредитацию и Вы обучаетесь успешно, отказ будет незаконным. Основание у нас всегда найдут, а если не найдут, так придумают. Но в любом случае отказать в отпуске не смогут, если я правильно поняла, а об увольнении должны предупреждать за 14 дней, если я правильно поняла? Если я предоставлю работодателю заявление на уч отпуск вместе со справкой-вызовом за 10 дней до начала сессии, мне могут отказать, на основании того, что вдруг решат меня уволить?
Решение об увольнении принимается на каком то основании. "Вдруг" наказуемо. Если Вы получаете образование соотвествующего уровны впервые, состоите в трудовых отношениях, учебное заведение имеет государственную аккредитацию и Вы обучаетесь успешно, отказ будет незаконным.
Спросить
Основание у нас всегда найдут, а если не найдут, так придумают. Но в любом случае отказать в отпуске не смогут, если я правильно поняла, а об увольнении должны предупреждать за 14 дней, если я правильно поняла?
СпроситьОб увольнении за (например) прогул, уведомлять не должны вовсе., а в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников за два месяца. Про 14 дней поняли не правильно. А вот отказать в отпуске на законных основаниях не смогут.
Спросить
Добрый день! Да можете. Законодательство не содержит подобных запретов. Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней, при этом, указанные 14 дней Вы можете находиться как в отпуске так и на больничном, таким образом, фактически не выходя на работу при имеющихся законных основаниях. Придете в последний день за трудовой книжкой и расчетом. Я сижу на больничном. Могу ли я на писать заявление на увольнение?
Добрый день! Да можете. Законодательство не содержит подобных запретов. Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней, при этом, указанные 14 дней Вы можете находиться как в отпуске так и на больничном, таким образом, фактически не выходя на работу при имеющихся законных основаниях. Придете в последний день за трудовой книжкой и расчетом.
СпроситьОтработка войдет в отпуск, если вы написали с последуюм увольнением, согласно трудового законодательства
Удачи Вам и
всего хорошего. Что делать написал заявление отпуск с последующим увольнением а директор написал на заявлении с отработкой 14 дней.
Отработка войдет в отпуск, если вы написали с последуюм увольнением, согласно трудового законодательства
Удачи Вам и
всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Если увольнение по основанию " по собств жел", то нужно предупредить работодателя в пис форме не менее чем за 14 дней.
А отрабатывать и не обязательно, эти 2 недели можно и на больничном провести и в отпуске. Больничный официально оформить и принести после справку.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Добрый день,
Если Вы не хотите отрабатывать 2 недели, напишите заявление и идите на больничный. Срочное увольнение говорит о том, что Вам необходимо выйти на новое место работы. Это конечно быстрый способ уйти со старой работы, но помните что и пока вы будете болеть 2 недели, трудовая книжка остается у старого работодателя. И трудовыми обязательствами вы еще связаны со старым работодателем.
Приятного Вам дня. При срочном увольнения нетрудоустроенный работник должен отрабатывать две недели?
Здравствуйте!
Если увольнение по основанию " по собств жел", то нужно предупредить работодателя в пис форме не менее чем за 14 дней.
А отрабатывать и не обязательно, эти 2 недели можно и на больничном провести и в отпуске. Больничный официально оформить и принести после справку.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Добрый день,
Если Вы не хотите отрабатывать 2 недели, напишите заявление и идите на больничный. Срочное увольнение говорит о том, что Вам необходимо выйти на новое место работы. Это конечно быстрый способ уйти со старой работы, но помните что и пока вы будете болеть 2 недели, трудовая книжка остается у старого работодателя. И трудовыми обязательствами вы еще связаны со старым работодателем.
Приятного Вам дня.
СпроситьЗдравствуйте, Наталия.
Если вы хотите идти в отпуск перед увольнением, можно написать два заявления одновременно. А можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, отработав две недели перед увольнением. Наталия, добрый день!
В соответствии со ст.80 ТК РФ, по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
То есть, если Ваши жизненные и рабочие обстоятельства не позволяют продолжить работать, и у Вас есть 14 дней отпуска, то Вы можете реализовать право на отпуск с последующим увольнением. Скажите пожалуйста как правильно уволиться из работы, сначала пойти в отпуск с последующим увольнением или как?
Наталия, добрый день!
В соответствии со ст.80 ТК РФ, по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
То есть, если Ваши жизненные и рабочие обстоятельства не позволяют продолжить работать, и у Вас есть 14 дней отпуска, то Вы можете реализовать право на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте
Ваш муж обязан пойти и написать заявление на увольнение 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении. И если вашему муж достаточно дней отпуска чтобы не отрабатывать согласно ст. 80 ТК РФ. то он будет уволен не выходя из отпуска. Если с момента получения работодателем заявления до окончания отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска если, конечно работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки.
С уважением к ВАМ. А если он написал заявление на 14 дне отпуска, а у него еще осталось 14 дней не использованных, можно написать на те дни которые нужно отработать заявление на отпуск с последующем увольнением? Ситуация муж находится в отпуске 2-й день, решил уволиться, ему нужно переписывать заявление на отпуск с последующим увольнением или просто написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать?
Здравствуйте
Ваш муж обязан пойти и написать заявление на увольнение 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении. И если вашему муж достаточно дней отпуска чтобы не отрабатывать согласно ст. 80 ТК РФ. то он будет уволен не выходя из отпуска. Если с момента получения работодателем заявления до окончания отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска если, конечно работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки.
С уважением к ВАМ.
СпроситьА если он написал заявление на 14 дне отпуска, а у него еще осталось 14 дней не использованных, можно написать на те дни которые нужно отработать заявление на отпуск с последующем увольнением?
СпроситьДа, в отделе кадров так и надо указать отпуск с последующим увольнением и они обязаны подсказать вашему мужу как писать заявление.
СпроситьЗдравствуйте
согласно [quote]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
""[u]По соглашению между работником и работодателем[/u] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. [u]При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней[/u].[/quote]
По соглашению с работодателем вы в праве поделить отпуск.
С уважением к ВАМ. Первая часть отпуска использована в количестве 12 кал. дн. Сейчас открылись обстоятельства, что мне необходимо разделить оставшуюся часть на 12 и 4 кал. дня. Могу ли я это сделать по личному заявлению?
Здравствуйте
согласно
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
По соглашению с работодателем вы в праве поделить отпуск.
С уважением к ВАМ.
СпроситьМожете заранее вручить работодателю заявление на
увольнение, что бы срок 14 дней вошел в счет отпуска и не пришлось отрабатывать Удачи Вам. Мне на работу 12 сентября, каким числом уволится чтоб не отрабатывать?
Можете заранее вручить работодателю заявление на
увольнение, что бы срок 14 дней вошел в счет отпуска и не пришлось отрабатывать Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Да, ссылаюсь на статью 128 ТК РФ [quote][/quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; Я жена военного. Свой основной отпуск я отгуляла в августе, у мужа отпуск в сентябре, могу ли я взять отпуск за свой счёт? Обязан ли мне его предоставить директор?
Здравствуйте, Да, ссылаюсь на статью 128 ТК РФ [quote][/quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
СпроситьЗдравствуйте.
Данный вопрос регулируется ст.128 Трудового кодекса РФ - работающим пенсионерам по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году.
Благодарю за Ваше обращение. Нет, не имеет права, поскольку он не достиг пенсионного возраста по старости. Тот факт, что он получает досрочную пенсию не дает ему оснований для получения отпуска за свой счет без согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет право отказать такому пенсионеру. Скажите, а работодатель имеет право мне в этом отпуске отказать? Имеет ли право льготный пенсионер (с 50 лет) на административный отпуск на работе, согласно какой статьи закона? Спасибо.
Здравствуйте.
Данный вопрос регулируется ст.128 Трудового кодекса РФ - работающим пенсионерам по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Нет, не имеет права, поскольку он не достиг пенсионного возраста по старости. Тот факт, что он получает досрочную пенсию не дает ему оснований для получения отпуска за свой счет без согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет право отказать такому пенсионеру.
Спросить
Здравствуйте. Это обязанность работодателя, и отказать он не вправе, иначе это будет нарушение закона, что для него чревато последствиями. Согласно СТ. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:Спроситьработающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Вас обманывают, заявление об увольненни Вы можете подать в любое время и находясь в отпуске и находясь на больничном, надо просто посчитать 14 дней и указать в заявлении дату увольнения, если насчитают, что отгулялли лишнее, отпускные начислены авансом, вернете, но это не препятсиивие в увольнении, пообещайте пожаловаться в трудинспекцию и прокуратуру, на нарушение трудовых прав. Не подписывают заявление об увольнение за свой счёт. В данный момент нахожусь в плановом отпуске (не авансом). Главный юрист организации говорит что я не имею права Уволиться находясь с отпуске, либо должна вернуть учереждению сумму за отпуск, которую не отгуляю при увольнение. Что с этим делать?
Вас обманывают, заявление об увольненни Вы можете подать в любое время и находясь в отпуске и находясь на больничном, надо просто посчитать 14 дней и указать в заявлении дату увольнения, если насчитают, что отгулялли лишнее, отпускные начислены авансом, вернете, но это не препятсиивие в увольнении, пообещайте пожаловаться в трудинспекцию и прокуратуру, на нарушение трудовых прав.
СпроситьСейчас нет понятия непрерывного стажа, поэтому день - два ничего не решают. Пишите заявление в отпуске из расчета, чтобы до первого дня выхода на работу оставалось 14 дней и 27 вас уволят, а 28 выйдете на новое место работы. Хочу уволиться с работы, но когда писать заявление!?
Я в отпуске до 26 августа, т. е. на работу нужно выходить 27 августа, но я хочу сменить работодателя. И новый работодатель ждёт меня уже 27 августа и это будет мой 1 раб. день на новом месте. В заявлении (если за 2 недели писать, то тогда 13.08)просить об увольнении с 27 августа или 24, чтобы непрерывался стаж (25 и 26 августа выходные)
Сейчас нет понятия непрерывного стажа, поэтому день - два ничего не решают. Пишите заявление в отпуске из расчета, чтобы до первого дня выхода на работу оставалось 14 дней и 27 вас уволят, а 28 выйдете на новое место работы.
СпроситьДобрый день. Срок предупреждения - 14 календарных дней, они исчисляются с даты получения работодателем заявления на увольнение, то обстоятельство, что в отпуске, на исчисление срока не влияет - по истечение 14 дней вы должны быть уволены. Я в отпуске со вчерашнего дня и буду еще 8 дней. Сегодня написал заявление на увольнение, я правильно понимаю, что 14 дней со дня заявляния начнутся считаться с завтрашнего дня, так как заявление я написал сегодня, и считаться они будут вместе с теми днями когда я в отпуске или 14 дней будут считаться только когда я вернусь из отпуска?
Добрый день. Срок предупреждения - 14 календарных дней, они исчисляются с даты получения работодателем заявления на увольнение, то обстоятельство, что в отпуске, на исчисление срока не влияет - по истечение 14 дней вы должны быть уволены.
СпроситьЗдравствуйте, да, можете, это ваше право - уволиться, но с предупреждением работодателя не менее чем за 14 дней, пишите заявление, отсылайте почтой ст. 80 ТК РФ. Могу ли я написать заявление на увольнение находясь в отпуске за свой счёт.
Здравствуйте, да, можете, это ваше право - уволиться, но с предупреждением работодателя не менее чем за 14 дней, пишите заявление, отсылайте почтой ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПишите заявление на увольнение по собственному желанию, время отпуска войдет в отработку двухнедельную по ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день. Работники отдела кадров дают неверную информацию - срок предупреждения об увольнении - 2 недели. То, что вы в отпуске не влияет ни на что - спокойно подаете заявление, по истечение двух недель (если работодатель не согласится на уменьшение срока) работодатель обязан вас уволить - ст. 80 Трудового кодекса. Здравствуйте! "Кадровики" вам врут. Уволиться можно и из отпуска. От последнего дня отпуска отсчитайте 14 дней и напишите заявление на увольнение. Например, если последний день отпуска 15.08, то заявление надо написать 2.08 Как уволиться, находясь в отпуске! Работники отдела кадров говорят, что э о невозможно, что мне необходимо отозваться из отпуска, но отзывать не хотят намеренно, а мне надо быстрее уволиться! Как уволиться в отпуске?
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, время отпуска войдет в отработку двухнедельную по ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый день. Работники отдела кадров дают неверную информацию - срок предупреждения об увольнении - 2 недели. То, что вы в отпуске не влияет ни на что - спокойно подаете заявление, по истечение двух недель (если работодатель не согласится на уменьшение срока) работодатель обязан вас уволить - ст. 80 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте! "Кадровики" вам врут. Уволиться можно и из отпуска. От последнего дня отпуска отсчитайте 14 дней и напишите заявление на увольнение. Например, если последний день отпуска 15.08, то заявление надо написать 2.08
СпроситьПоложен, назначенная Вам педагогическая пенсия - это и есть страховая пенсия по старости, просто досрочно назначенная.
Статья 128 ТК РФ. [quote]Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote] Мне совершенно не трудно сформулировать вопрос, мне трудно найти на него ответ. Я вышла на пенсию по педагогическому стажу в 2017 году. Работаю в этом учреждении 16 лет. Положен ли мне дополнительный отпуск, продолжительностью 14 дней, без сохранения заработанной платы, как пенсионерам по возрасту?
Положен, назначенная Вам педагогическая пенсия - это и есть страховая пенсия по старости, просто досрочно назначенная.
Статья 128 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Да можете. Согласно ст 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. А если у них по документам 28 дней а отдыхаем 14 как мне доказать. Могу ли я уволиться без отработки взяв дни отпуска. Пишем заявление на отпуск на 28 дней. А отдыхаем 14 дней.
Да можете. Согласно ст 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьТакой процедуры законом не предусмотрено
Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней
При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск
По договоренности с работодателем можете быть уволены до истечения 14 дневного срока, компенсацию в любом случае получите. Я работаю на почте России с 16 марта этого года. Хочу уволиться по собственному желанию, но чтоб за отработку 14 дней, считали мой неиспользованный отпуск. Как высчитать сколько дней отпуска я уже заработала и как правильно написать заявление? Какую дату указывать в заявлении?
Такой процедуры законом не предусмотрено
Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней
При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск
По договоренности с работодателем можете быть уволены до истечения 14 дневного срока, компенсацию в любом случае получите.
СпроситьДобрый день. В силу закона, график отпусков обязателен для исполнения и работником, и работодателем. Соответственно ваши изменения возможны только при согласии работодателя. Что касается пенсионера, то в силу ст. 128 Трудового кодекса:
[b]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника [/b]предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Таким образом, законом не предусмотрено право отказа работодателем в отпуске работнику - он должен удовлетворить поданное им заявление. А если это время уже занято и сотрудник идет по графику в отпуск, работодатель может отказать пенсилнеру. У меня отпуск по графику в октябре, а другого бухгалтера в августе, она предложила мне поменяться, я согласилась, но у нас есть еще одна бухгалтер пенсионер которая требует 14 дней за свой счет в августе, можно ли ей отказать.
Добрый день. В силу закона, график отпусков обязателен для исполнения и работником, и работодателем. Соответственно ваши изменения возможны только при согласии работодателя. Что касается пенсионера, то в силу ст. 128 Трудового кодекса:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Таким образом, законом не предусмотрено право отказа работодателем в отпуске работнику - он должен удовлетворить поданное им заявление.
Спросить
А если это время уже занято и сотрудник идет по графику в отпуск, работодатель может отказать пенсилнеру.
СпроситьРаботодатель пенсионеру отказать не может. Статья сформулирована таким образом, что если заявление подано - отпуск должен быть предоставлен - это обязанность работодателя. Если отпуск не будет предоставлен, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Спросить
