Может ли работодатель отказать в уч отпуске при подаче заявления за 10 дней до начала сессии из-за возможного увольнения?

Скажите, я ушла на сессию, предоставив заявление со справкой-вызовом. Но оплатить учебный отпуск мне отказываются, пока я не предоставлю справку-подтверждение. Справку-подтверждение я предоставила после сессии, а выплатили мне все только через пол месяца после окончания сессии. Скажите, какие законы нарушил работадатель? И имели ли они право не выплачивать мне деньги за 3 дня до отпуска?

Могу ли я написать заявление на оплачиваемый учебный отпуск и предоставить справку-вызов работодателю после фактического начала сессии и будет ли обязан работодатель оплатить мне весь срок обучения (в случае, если заявление и справку-вызов я предоставил на несколько дней позже начала сессии)

Сессия заканчивается сегодня. Завтра я пойду на работу, предоставлю им справку-подтверждение того, была на сессии. И завтра же хочу уволиться оттуда. Имеет ли мой работодатель право отказать мне в оплате ученического отпуска, мотивируя это тем, что я уволилась сразу после ученического отпуска?

По закону на сессию мне должны предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск. Я отправила заявление со справкой-вызовом на имея директора предприятия. Письмо отправила по почте заказным письмом с описью вложимого. Однако, заявление не приняли и не подписали. Предлагают написать заявление на отпуск за свой счет. Скажите пожалуйста, если я напишу это заявление, смогу ли я в дальнейшем требовать оплаты учебного отпуска? И можно ли идти на сессию не писав заявления на отпуск за свой счет? (сессия начинается через два дня).

Я работаю в федеральном государственном учреждении и получаю первое высшее образование заочно в государственном университете. По предъявлению справки-вызова с места учебы мне предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск. Но в последний раз, когда я предоставила работодателю справку-вызов на защиту диплома, работодатель предложил мне написать заявление по собственному желанию, проигнорировав мое заявление и справку-вызов к нему. В последствии мое заявление было утеряно вместе со справкой-вызовом (якобы я его не приносила). Могут ли мне засчитать дни, в которые я находилась на сессии, как прогулы и уволить меня по этой причине?

Отдел кадров отказывается принимать заявление на доп. учебный отпуск со справкой-вызовом, до сессии остаётся меньше чем две недели, я отправила заказным письмом с уведомлением на имя ген. директора и копии + жалобу в гос. инспекцию труда. Что делать, если к началу сессии приказа об отпуске не будет? И как быстро должна отреагировать ГИТ?

Ухожу в очередной отпуск 15.02.17 г! 28.02.17 начинается сессия. Вопрос продлят ли мне отпуск и оплатят сессию если я предоставлю справку вызов работодателю?

Я обратилась к работодателю с заявлением и справкой-вызов, на учебный отпуск. Он мне его зарегистрировал, но приказ на отпуск за две до сессии не подписывала, и с 23 у меня сессия. Как правильно составить заявление о том чтоб они согласовали мой отпуск в определенный срок.

Педагог обещает принести справку-вызов на сессию а вуз после обеда в день начала сессии. Это послезавтра, в понедельник. Заранее ни заявления на учебный отпуск, ни справки она не предоставил. Этот день является и последним днем предоставления им письменных пояснений о прогуле, совершенном до нового года. Может ли работодатель уволить сотрудника до его появления со справкой-вызовом. Сомнительно, что это первое высшее образование, известно, что она училась в институте, потом в училище, после училища пришла к нам (ей 28 лет). Она имеет ряд замечаний и выговор за отсутствие на рабочем месте без причины.

С 15.09.18 по 29.09.18 у меня началась промежуточная сессия. С начала сессии я не работала (была безработная), с 21.09.18 я устраиваюсь на работу. Справку-вызов мне отказываются выдать на основании того, что на начало сессии я неработала. Законно ли это.