Заявление на продление декретного отпуска / Трудовое право - 158 советов адвокатов и юристов
Есть у вас такое право. Да, есть такая возможность. Кроме того, можно работать на условиях неполного рабочего времени. Вы вправе подать заявление на отпуск до достижения ребёнком 3-х лет. никакогодекретного отпуска у вас уже нет. Писала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Хочу выйти на работу. Будет ли у меня возможность уйти обратно в декрет до трёх лет, если я не писала заявление до трёх?
Да, есть такая возможность. Кроме того, можно работать на условиях неполного рабочего времени.
Спросить
Заявление на продление декрета составляется в свободной форме на имя начальника. Как продлить декретный отпуск до 4.5 лет. Ребенок инвалид.
Заявление на продление декрета составляется в свободной форме на имя начальника.
СпроситьЗдравствуйте, продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса. Необходимо подать заявление работодателю, что Вы хотите продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. До истечения периода отпуска по уходу и исполнения ребенком 3 лет работник в любой момент может выйти на работу, а при необходимости снова продолжить период отдыха. В ноябре 2021 года ребёнку исполнилось 1,5 года. 1 декабря вышла на работу. Сейчас хочу с 1 мая продлить декретный отпуск до 3 лет. Имею ли я на это право?
Здравствуйте, продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса. Необходимо подать заявление работодателю, что Вы хотите продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. До истечения периода отпуска по уходу и исполнения ребенком 3 лет работник в любой момент может выйти на работу, а при необходимости снова продолжить период отдыха.
СпроситьДобрый день, Елена!
Когда ребенку будет 1,5 года, Вы вправе подать заявление на получение "путинских" выплат на детей до 3 лет. Здравствуйте, процедура банкротства к вашим выплатам не относится. Если социальные выплаты Вам положены-обращайтесь в соответствующие органы. Всего доброго. Условия, при которых Вы вправе рассчитывать на выплаты: среднедушевой доход семьи за расчетный период — не более двух региональных прожиточных минимумов на текущий год для трудоспособного населения. Расчетный период — это 12 месяцев, предшествующих 6 месяцам до месяца обращения. Прохожу процедуру банкротства, нахожусь в декретном отпуске. 5 октября вынесено решение о признании меня банкротом. Процесс реализации имущества продлен по ходатайству фин. управляющего, пока идёт процедура ребенок достигнет возраста полутора лет, и пособие перестанут выплачивать. Полагаются ли какие-либо выплаты на детей в данном случае?
Добрый день, Елена!
Когда ребенку будет 1,5 года, Вы вправе подать заявление на получение "путинских" выплат на детей до 3 лет.
Спросить
Здравствуйте, процедура банкротства к вашим выплатам не относится. Если социальные выплаты Вам положены-обращайтесь в соответствующие органы. Всего доброго.
СпроситьУсловия, при которых Вы вправе рассчитывать на выплаты: среднедушевой доход семьи за расчетный период — не более двух региональных прожиточных минимумов на текущий год для трудоспособного населения. Расчетный период — это 12 месяцев, предшествующих 6 месяцам до месяца обращения.
СпроситьДа, вы имеете право написать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 2-х лет. Можно ли написать заявление о продлении декретного отпуска по достижению ребенком 2 лет? Или нужно обязательно писать до 3 лет, а потом отдельно заявление о досрочном выходе на работу? Заранее благодарю.
Да, вы имеете право написать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 2-х лет.
СпроситьЕсли дата начала отпуска по беременности приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление и листок нетрудоспособности.
После переноса будет сделан перерасчёт и вы можете вернуть деньги в кассу. Я работаю в школе перед декретом с 1 февраля пошла в отпуск родила раньше времени 10 февраля с этого числа по 15 июля у меня больничный. Как правильно написать заявление чтоб вернуть отпускные работодателю и догулять отпуск после декретного больничного с 16 июля.
Если дата начала отпуска по беременности приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление и листок нетрудоспособности.
После переноса будет сделан перерасчёт и вы можете вернуть деньги в кассу.
СпроситьЛибо заявление на увольнение по собственному желанию (или по соглашению сторон), либо заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Зависит от того хочет работница уволиться или все же сохранить свое рабочее место. По обоюдному решение с работодателем мамочка после достижения трех лет ребенку не хочет выходить на работу. Какое заявление написать работодателю.
Либо заявление на увольнение по собственному желанию (или по соглашению сторон), либо заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Зависит от того хочет работница уволиться или все же сохранить свое рабочее место.
СпроситьАлександра, Вам нет необходимости увольняться. После выхода на работу Вам должны предоставить прежнюю должность. Уволить Вас не могут до достижения ребёнком 3 лет, ст. 261 ТК РФ. Не пишите заявление на увольнение. Пусть думают, пусть подбирают вам место. Нахожусь в декретном отпуске за свой счёт. Решила выйти из отпуска, но мест нету предложили по соглашению сторон уволиться. В октябре нужно продлевать пособие детские т.к. ребенку 2 года. Нужна справка о доходах за 12 месяцев, но получается за август и сентябрь я не смогу предоставить. Соц. Защита откажет в продлении? Что деталь в данном случае?
Александра, Вам нет необходимости увольняться. После выхода на работу Вам должны предоставить прежнюю должность. Уволить Вас не могут до достижения ребёнком 3 лет, ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Ирина, Вам нужно обратиться в соц. защиту, с заявлением и полным пакетом документов для продления выплаты до 2-х лет, а в 2 года-до продления выплаты до 3-х лет. Если это у Вас первый ребенок и среднедушевой доход Вашей семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума (сегодня это 21674 рубля на на каждого члена семьи), то Вы должны получать денежную выплату в размере 10203 рубля. Заранее писала заявление на декретный отпуск до 3 лет (в 2018 г) ребенку 1,5 г исполнилось 18.01.2020. Работодатель хочет что бы я заново написала заявление но с датой 17.01.2020. Законно ли это? в таком случае не будут выплачивать 50 р.?
Здравствуйте!
Ирина, Вам нужно обратиться в соц. защиту, с заявлением и полным пакетом документов для продления выплаты до 2-х лет, а в 2 года-до продления выплаты до 3-х лет. Если это у Вас первый ребенок и среднедушевой доход Вашей семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума (сегодня это 21674 рубля на на каждого члена семьи), то Вы должны получать денежную выплату в размере 10203 рубля.
СпроситьЗдравствуйте. Можете, лишь при одном условии, если вами в трудовом договоре согласовано условие, что юридически значимые сообщения направляются каждой из сторон через электронную почту. При этом в договоре указан адрес электронной почты работника и работодателя. Могу ли я отправить заявление на продление декретного отпуска до трёх лет по электронной почте?
Здравствуйте. Можете, лишь при одном условии, если вами в трудовом договоре согласовано условие, что юридически значимые сообщения направляются каждой из сторон через электронную почту. При этом в договоре указан адрес электронной почты работника и работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель нарушил законодательство.
Работодатель в период действия ученического договора обязан по заявлению работницы предоставить ей отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, поскольку указанные виды отпуска, предоставляемые женщинам (лицам с семейными обязанностями), относятся к гарантиям, предусмотренным законом. Срок действия ученического договора может быть продлен на срок данных отпусков, тем более условие о продлении ученического отпуска на период отпусков по беременности и родам указано у Вас в самом договоре. В случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель не вправе требовать возмещения расходов, понесенных на ее обучение. Заключила ученический договор с работодателем ушла в декрет, хотя в договоре прописано что в случае ухода в декрет срок договора увеличивается и Работодатель расторгает со мной ученический договор.
Здравствуйте!
Работодатель нарушил законодательство.
Работодатель в период действия ученического договора обязан по заявлению работницы предоставить ей отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, поскольку указанные виды отпуска, предоставляемые женщинам (лицам с семейными обязанностями), относятся к гарантиям, предусмотренным законом. Срок действия ученического договора может быть продлен на срок данных отпусков, тем более условие о продлении ученического отпуска на период отпусков по беременности и родам указано у Вас в самом договоре. В случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель не вправе требовать возмещения расходов, понесенных на ее обучение.
СпроситьСогласно статье 256 ТК РФ обязанности присутствовать лично при подаче заявления нет, т.е. вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением по почте, но на основании вашего заявления, работодатель обязан создать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет и вы в нем должны расписаться, а это удалённо никак не сделать. При невозможности подписать приказ, вправе ли работодатель поставить прогул и не продлить отпуск по уходу за ребенком? Я нахожусь в декретном отпуске 1,5 года, организация в которой я числюсь находится в другом регионе. Для продления декретного отпуска я написала заявление о продлении отпуска и отправила его почтой, поскольку не могу присутствовать лично. Сотрудник организации мне сказал, что я обязательно должна быть у них лично, но возможности такой у меня нет. Подскажите пожалуйста, правомерны ли такие требования (о личном присутствии)? Возможно ли решить этот вопрос удаленно? Есть ли в законодательстве такие требования?
Согласно статье 256 ТК РФ обязанности присутствовать лично при подаче заявления нет, т.е. вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением по почте, но на основании вашего заявления, работодатель обязан создать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет и вы в нем должны расписаться, а это удалённо никак не сделать.
Спросить
Здравствуйте! На основании ст.256 ТК РФ. Был декрет до 1,5 гола, вышла на работу с декретноно отпуска, но на работе складывается очень сложная ситуайия с заведующей. Подскажите пожалуйста, на основании какой статья трудового кодекса, я могу написать заявление на продолжение декретного отпуска до 3-х лет.
Здравствуйте. Конечно, можете. Необходимо только до написать соответствующее заявление своему работодателю. Скажите пожалуйста, могу ли я продлить декретный отпуск до трёх лет, при этом я вышла после на работу когда сыну было 1,6. А теперь хочу продлить.
Здравствуйте. Конечно, можете. Необходимо только до написать соответствующее заявление своему работодателю.
СпроситьДобрый вечер, Галина. О наличии заявления уточните лично в отделе кадров своей организации. Даже если не писали заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, ваш кадровик должен вас предупредить и вызвать. Нахожусь в декретном отпуске, в июле будет полтора года, не помню писала ли заявления о продлении до трёх лет, или это не обязательно, буду находиться автоматом до трех лет.
Ирина, Вам нужно было сразу, как только ребенку исполнилось 1,5 года, написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Иначе Вас уже могли уволить.
Если еще не уволили, то по договоренности с работодателем можете выйти на работу. По закону, при выходе на работу пишется заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу. Но у Вас этот отпуск был только до 1,5 лет предоставлен. Меня не уволили. Значит заявление о продление отпуска можно написать только до 3 лет? или можно указать сразу дату, которую я планирую выйти на работу? Выхожу из декрета в возрасте ребенка 1 год и 9 месяцев. Заявление написано до 1 года и 6 месяцев. В каком виде необходимо написать новое заявление?
Ирина, Вам нужно было сразу, как только ребенку исполнилось 1,5 года, написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Иначе Вас уже могли уволить.
Если еще не уволили, то по договоренности с работодателем можете выйти на работу. По закону, при выходе на работу пишется заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу. Но у Вас этот отпуск был только до 1,5 лет предоставлен.
Спросить
Меня не уволили. Значит заявление о продление отпуска можно написать только до 3 лет? или можно указать сразу дату, которую я планирую выйти на работу?
СпроситьВообще, я думаю, можно, но в практике такого не встречала, честно скажу. Трудовой кодекс предусматривает предоставление отпуска до достижения ребенком трех лет.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Но ведь пишут иногда и до 1,5 лет, и это тоже законно.
В связи с этим, конечно удобнее написать одно заявление до нужной Вам даты, чем два. Но работодатель может попросить написать сначала до 3-х лет, затем о выходе на работу. В этом тоже нет ничего противоправного.
СпроситьВ больничном дата родов и не должна стоять. Незаконно вернули, дата родов не имеет правового значения, и точно ее никто установить не может. Даже преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. При этом продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск. Больничный с декретным, вернули с работы из за то го что не стоит дата родов?
Незаконно вернули, дата родов не имеет правового значения, и точно ее никто установить не может. Даже преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. При этом продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.
СпроситьЕсли работаете по срочному трудовому договору, уволят в дату прекращения договора. Если срок договора ранее срока окончания беременности и Вы подадите работодателю заявление на продление срока действия трудового договора - договор будет расторгнут в день родов. День родов - последний рабочий день.
Если работаете по бессрочному трудовому договору - уволить не имеют права.
Если по гражданско-правовому договору - здесь вообще нет понятия "уволить", договор расторгается или прекращается на условиях, которые установлены этим договором. Беременность и роды никак на такой договор не повлияют. Я работаю по договору, если я пойду в декрет, меня уволят?
Если работаете по срочному трудовому договору, уволят в дату прекращения договора. Если срок договора ранее срока окончания беременности и Вы подадите работодателю заявление на продление срока действия трудового договора - договор будет расторгнут в день родов. День родов - последний рабочий день.
Если работаете по бессрочному трудовому договору - уволить не имеют права.
Если по гражданско-правовому договору - здесь вообще нет понятия "уволить", договор расторгается или прекращается на условиях, которые установлены этим договором. Беременность и роды никак на такой договор не повлияют.
СпроситьВам необходимо заранее подать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент нахожусь в декретном отпуске за ребёнком до 1,5 лет, хотела продлить до 3 лет. 28 июня должна быть ликв предприятия, но её не будет, будет просто сокращение (увольнение по собственному желанию). Как быть в этой ситуации.
Вам необходимо заранее подать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьЗдравствуйте)
Только если работодатель предоставит Вам отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 128 ТК Отпуск без сохранения заработной платы
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем[/quote] Есть ли какая-нибудь возможность продлить декретный отпуск после исполнения ребенку 3 лет сроком на 2-3 мес с сохранением рабочего места?
Здравствуйте)
Только если работодатель предоставит Вам отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 128 ТК Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателемСпросить
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери. Могу ли я и в какой статье указано, что по истечению срока декрета 1,5 года, я могу написать на работе заявление на отпуск или компенсацию, и потом заново продолжить декрет?
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
СпроситьСогласно ТК РФ вы вправе подать Работодателю заявление о продлении срока срочного труд. Договора в связи с беременностью. Приложите справку о беременности.
Работодатель ОБЯЗАН вам продлить срочный труд договор на период беременности и родов. Как только вы родите, срочный договор прекращается и вы должны будете уволены в связи с окончанием срочного труд договора по ст.77 ТК РФ.
Не забудьте заявление написать в 2 экз. и отдать под роспись! С указанием даты принятия и укажите что вы прикладываете справку о беременности. Я работаю срочному т. Д. В июне он заканчивается. Но недавно я узнала что беременна, и переживаю что меня отправят в дикрет, а выходить уже будет не куда, тоесть дикрет с последующим увольнением.
Согласно ТК РФ вы вправе подать Работодателю заявление о продлении срока срочного труд. Договора в связи с беременностью. Приложите справку о беременности.
Работодатель ОБЯЗАН вам продлить срочный труд договор на период беременности и родов. Как только вы родите, срочный договор прекращается и вы должны будете уволены в связи с окончанием срочного труд договора по ст.77 ТК РФ.
Не забудьте заявление написать в 2 экз. и отдать под роспись! С указанием даты принятия и укажите что вы прикладываете справку о беременности.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно потеряете в деньгах. При увольнении по причине ликвидации предприятия Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства до трех месяцев. При увольнении по собственному Вы не получите ничего, только компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии). не пишите никаких заявлений на увольнение. Я нахожусь в декрете, в мае должна писаться заявление о продлении по уходу за ребёнком до 3 лет. Руководитель решил леквидировать предприятие и предлагает через 3 недели написать заявление на увольнение по собственному желанию. Хотелось бы узнать потеряю я при этом деньги или нет.
Здравствуйте! Конечно потеряете в деньгах. При увольнении по причине ликвидации предприятия Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства до трех месяцев. При увольнении по собственному Вы не получите ничего, только компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии). не пишите никаких заявлений на увольнение.
СпроситьОни обязаны принять. Если не принимают отправьте письмом заказным с уведомлением. В случае отказа напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Заявление по собственному желанию Вы можете не писать. Это Ваше право, а не обязанность.
А Вас до окончания декретного отпуска (до 1,5 лет) уволить нельзя.
Поэтому подавайте заявление на отпуск, лучше направляйте почтой с уведомлением и описью вложения либо с помощью курьерской доставки (чтобы была отметка о вручении). Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 2 мая, сегодня понесла заявление на отпуск до 1.5 лет, у меня его не приняли, сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне быть?
Они обязаны принять. Если не принимают отправьте письмом заказным с уведомлением. В случае отказа напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Заявление по собственному желанию Вы можете не писать. Это Ваше право, а не обязанность.
А Вас до окончания декретного отпуска (до 1,5 лет) уволить нельзя.
Поэтому подавайте заявление на отпуск, лучше направляйте почтой с уведомлением и описью вложения либо с помощью курьерской доставки (чтобы была отметка о вручении).
СпроситьПосле поправок в законе, конечно сможете, но сейчас нет такой возможности. Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Я могу взять несколько месяцев отпуска за свой счет? Работаю в музыкальной школе, пришло письмо от делопроизводителя, что я должна по истечении 3 х лет декрета выйти на работу или уволиться по собственному желанию. Скажите пожалуйста, имею ли я право сидеть в декрете до 4 х или 4.5 лет (отпуск за свой счёт)?
После поправок в законе, конечно сможете, но сейчас нет такой возможности. Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Спросить
Дарьяна, ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Ваш случай не попадает под ТК РФ Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников.
Вывод - предоставление такого отпуска зависит только от усмотрения работодателя.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на отпуск после декретного отпуска
- Писать ли заявление на декретный отпуск
- Нужно ли писать заявление на декретный отпуск
- Заявление на время декретного отпуска
- Заявление на больничный в декрет
- Заявление на продление отпуска
- Заявление на период декретного отпуска
- Заявление на увольнение после декретного отпуска
- Когда нужно писать заявление на декретный отпуск
- Заявление на продление отпуска до 3 лет
- Заявление на перерасчет декретного отпуска
- Заявление на декретный отпуск 140 дней
- Заявление на продление отпуска после больничного
- Заявление на выход из декретного отпуска досрочно
