Заявление на продление декретного отпуска / Трудовое право - 158 советов адвокатов и юристов
Напишите в произвольной форме.Прошу с хх.хх.2015г. продлить отпуск по уходу за ребенком ФИО, год рождения, до...... Форма заявления на продление декретного отпуска.
Напишите в произвольной форме.Прошу с хх.хх.2015г. продлить отпуск по уходу за ребенком ФИО, год рождения, до......
СпроситьЗдравствуйте! Пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Даты указывать не обязательно. Как правильно написать заявление на продление декретного отпуска 1,6 до 3 лет и нада ли указывать число с какого по какое. Спасибо.
Здравствуйте! Пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Даты указывать не обязательно.
СпроситьФормально отсутствие на работе по неуважительной причине грозит увольнением за прогул. Статья 192 ТК РФ . Ребенку исполнилось 30.06.2015 г. полтора года, написала заявление на продление декретного отпуска через три недели. Чем мне грозит мое опоздание подачи заявления?
Формально отсутствие на работе по неуважительной причине грозит увольнением за прогул. Статья 192 ТК РФ .
СпроситьНа имя работодателя написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в период с 1,5 до 3 лет. Продление декретного отпуска до трех лет, как правильно написать заявление?
На имя работодателя написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в период с 1,5 до 3 лет.
СпроситьЭто не входит в их должностные обязанности.
поэтому рекомендую написать. А Вы писали на отпуск по уходу до 1,5 лет? Согласно ст.256 ТК РФ изначально пишется заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Заявление о продлении отпуска подавать не надо. В 1,5 года не написала заявление о продление декретного отпуска (забыла), должны ли были работники отела кадра предупредить о данном заявлении?
А Вы писали на отпуск по уходу до 1,5 лет? Согласно ст.256 ТК РФ изначально пишется заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Заявление о продлении отпуска подавать не надо.
СпроситьЗдравствуйте! это не так, рабочее место обязаны предоставить в любом случае. А если филиал организации временно закрыли в нашем регионе? Мне писать на продление до 3 лет нужно заявление? Слышала, что если организация не может предоставить рабочее место после декретного отпуска до 1,5 лет, обязана по закону выплачивать среднюю з\п до его предоставления, так ли это?
А если филиал организации временно закрыли в нашем регионе? Мне писать на продление до 3 лет нужно заявление?
Спросить
Здравствуйте! Вам обязаны предложить вакансии в другом филиале, но вы имеете право продлить отпуск
СпроситьЗдравствуйте, нет, не можете Могу ли я уволить работника который находился в декретном отпуске не написал заявление на продления отпуска до 3-х лет и не вышла на работу. Трудовая находится у неё на руках.
В принципе могут. Могут ли меня уволить, если я запоздала с заявлением на 2 месяца о продлении декретного отпуска до достижения ребёнка 3 лет?
Здравствуйте. Тут только договариваться с работодателем о продлении отпуска, за свой счёт. Выйти по закону обязаны или уволится Здравствуйте! По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. :sm_bs: Валентина. Забайкальский край. Здравствуйте! Я учитель физической культуры, нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет до 24.02.2015. 25.02.2015 не могу выйти на работу так как детский сад будет летом. Могу ли я написать без содержания или может есть какие-то другие вариант.
Здравствуйте. Тут только договариваться с работодателем о продлении отпуска, за свой счёт. Выйти по закону обязаны или уволится
Спросить
Здравствуйте! По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 
Сложные роды не являются основанием для продления отпуска по уходу за ребенком.Они дают лишь право на продление б\листа по беременности и родам. При осложненных родах дают дополнительный отпуск по беременности и родам (дополнительный больничный) на 16 календарных дней. Статья 255 ТК РФ . После окончания этого отпуска вы оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В то время как ежемесяные пособия начисляются с момента оформления этого отпуска по уходу до достижения ребенком 1,5 лет. если у меня были усложненные роды. До скольки лет можно после 1.5 года продлить декретный отпуск. Как написать правильно заявление. Заранее спасибо.
Сложные роды не являются основанием для продления отпуска по уходу за ребенком.Они дают лишь право на продление б\листа по беременности и родам.
СпроситьПри осложненных родах дают дополнительный отпуск по беременности и родам (дополнительный больничный) на 16 календарных дней. Статья 255 ТК РФ . После окончания этого отпуска вы оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В то время как ежемесяные пособия начисляются с момента оформления этого отпуска по уходу до достижения ребенком 1,5 лет.
СпроситьПишите заявление на очередной отпуск.
УДАЧИ ВАМ Можете сразу уйти на больничный. Можете обратиться к работодателю о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Это только Вам известно, полагается ли Вам очередной отпуск. Если не отгуляли его перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, то полагается. За то время, когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вам отпуск не положен. У меня заканчивается декретный отпуск, нужно выходить на работу. Ребенок постоянно болеет, оставлять не с кем. можно ли сразу пойти на больничный? Либо как-то продлить еще декретный отпуск? Полагается ли очередной мне отпуск? Официально оформлена.
Можете сразу уйти на больничный. Можете обратиться к работодателю о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Это только Вам известно, полагается ли Вам очередной отпуск. Если не отгуляли его перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, то полагается. За то время, когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вам отпуск не положен.
СпроситьЭто все на усмотрение работодателя. Он может и не предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы. Здравствуйте! До 4 лет можно, позже - по согласованию с работодателем После трех лет декретного отпуска-до скольки лет можно написав заявление продлить отпуск без содержания. И как правильно его написать. Спасибо.
Это все на усмотрение работодателя. Он может и не предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Это уже не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком и, его предоставляют без содержания. Больше не можете продлить, в РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет. До скольки лет я могу продлить декретный отпуск/нам 3 года/. и как правильно написать заявление на продление.. спасибо.
Здравствуйте! Не получится без согласия работодателя - увы Нет, продлить срок вы можете только до 3 лет. Государство обязано предоставить детский сад ребенку до 3 лет, если не предоставило, вы имеете право на пособия от государства, а так же напишите заявление в администрацию, что сад до сих пор не предоставлен и т.к. вы сотрудник полиции, то по ФЗ о полиции имеете право на внеочередное пристройство ребенка в дет.сад Нет, не можете, отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет. Но работодатель может, если будет согласен, предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на этот период. Нахожусь в декретном отпуске, в феврале выходить на работу, садик сказали дадут только в августе, могу ли я продлить свой декретный отпуск до 4 лет, работую я в полиции, ходатайства с работы помогают мало. Еще, как можно ускорить устройство ребенка в сад, говорят ничего не могут сделать нет мест, строительство двух садов в городе преостановлено.
Нет, продлить срок вы можете только до 3 лет. Государство обязано предоставить детский сад ребенку до 3 лет, если не предоставило, вы имеете право на пособия от государства, а так же напишите заявление в администрацию, что сад до сих пор не предоставлен и т.к. вы сотрудник полиции, то по ФЗ о полиции имеете право на внеочередное пристройство ребенка в дет.сад
СпроситьНет, не можете, отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет. Но работодатель может, если будет согласен, предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на этот период.
Спросить
Нет, вы имеете продлять отпуск до 3 лет, для этого вы должны заранее уведомить работодателя, написав соответствующее заявление. При выходе на декретный отпуск, я написала заявление на 1 год 5 месяцев нахождения на декрете, но планирую выйти только в 1 год 9 месяцев. Имеет ли работодатель право отказать мне в продлении отпуска по уходу за ребенком.
Нет, вы имеете продлять отпуск до 3 лет, для этого вы должны заранее уведомить работодателя, написав соответствующее заявление.
СпроситьДа, нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. А не посчитают ли мне этот срок (от 1,6 до 2 лет ребёнка) как за прогулы и за них же и уволят Я работаю в крымском политехе руководителем кружка квн, уходила 2 года назад в декрет при Украине, на работе спец по охране труда сказала, что дополнительного заявления, что я хочу продлить декрет до достижения ребёнком 3 лет, писать не надо, а по тв говорили, что надо. Как быть? Спасибо.
А не посчитают ли мне этот срок (от 1,6 до 2 лет ребёнка) как за прогулы и за них же и уволят
Спросить
В российском законодательстве только один отпуск - по уходу до 3-х лет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьСогласно ст. 256 Трудового кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за вами должно быть сохранено место работы (должность). Моему ребенку в декабре исполняется 1,5 года. Я хотела бы написать заявление о продлении декретного отпуска до 3-х лет. Мой работодатель предлагает мне увольнение (в связи с реорганизацией) и денежную компенсацию за это в размере двойного оклада. Законно ли это? Если я откажусь от этого предложения, будет ли также закреплено за мной именно то место от куда я ушла в декрет и та должность Спасибо!
РЕКОМЕНДОВАТЬ ДРУЗЬЯМ:
Согласно ст. 256 Трудового кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за вами должно быть сохранено место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте. В теории могут, но Вам нужно сейчас написать заявление на продление декрета обязательно. Работодатель тоже процедуру увольнения уже не соблюл Я мать 3 детей. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Младшему ребенку 2 года. В ноябре попросила с места работы справку на детские выплаты, на что мне ответили что справку дать не могут и могут уволить за не продление декретного отпуска. Когда уходила в декрет писала заявление до 1.5 лет я подумала что это заявление пишется на детские выплаты с предприятия, а оказалось не так. Я работаю в школе, часто хожу платить за питание, на родительские собрания с работодателем встречались часто, но с ее стороны ни каких предупреждений о выходе на работу и продлении отпуска не было. Еще говорят что могу и под сокращение попасть. Скажите пожалуйста, могут ли меня за это уволить или сократить. И считается ли то время, которое я якобы не выходила на работу прогулами.
Здравствуйте. В теории могут, но Вам нужно сейчас написать заявление на продление декрета обязательно. Работодатель тоже процедуру увольнения уже не соблюл
СпроситьЗдравствуйте! Не имели никакого права. Ваши действия - исковое заявление в суд (восстанавливаетесь на работе, а также взыскиваете компенсацию морального вреда), а так же жалоба в ГИТ Здравствуйте!
Если письменное заявление о продлении срока действия трудового договора от Вас не поступало то увольнение законно. Вы уточните, что Вы подразумеваете под тем, что ушли в декрет? На больничный по беременности и родам? Если ушли в апреле, то больничный у Вас закончился примерно в начале августа. Срочный договор у Вас до сентября, соответственно работодатель имел полное право Вас уволить даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку закончился срочный трудовой договор. Не могут уволить по срочному трудовому договору, если он истек, только беременных, а после рождения ребенка работодатель имеет полное право Вас уволить. Я вышла в декрет 29 апреля. В сентябре, так как срочный договор кончился, меня уволили. Имели ли на это право?
Вы уточните, что Вы подразумеваете под тем, что ушли в декрет? На больничный по беременности и родам? Если ушли в апреле, то больничный у Вас закончился примерно в начале августа. Срочный договор у Вас до сентября, соответственно работодатель имел полное право Вас уволить даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку закончился срочный трудовой договор. Не могут уволить по срочному трудовому договору, если он истек, только беременных, а после рождения ребенка работодатель имеет полное право Вас уволить.
СпроситьГоворят что жену уводят. Могут ли уволить её в таком положении, и что нужно делать чтоб не лишиться всех пособий которые ей полагаются
---кроме оплаты больничного листа. ей не полагается никаких пособий. жена может написать заявление на продление срочного трудового договора. до окончания после родового больничного листа и не долее. Моя жена устроилась на работу, на место ушедшей в дикрет женщины, что в трудовом договоре и указано. Сейчас она сама беременна и ей уходить в дикрет 14 ноября, а та женщина которую она замещает выходит из дикрета 1 ноября. Говорят что жену уводят. Могут ли уволить её в таком положении, и что нужно делать чтоб не лишиться всех пособий которые ей полагаются.
Говорят что жену уводят. Могут ли уволить её в таком положении, и что нужно делать чтоб не лишиться всех пособий которые ей полагаются
---кроме оплаты больничного листа. ей не полагается никаких пособий. жена может написать заявление на продление срочного трудового договора. до окончания после родового больничного листа и не долее.
СпроситьПишите на имя работодателя заявление, в котором указываете, что просите предоставить отпуск по уходу за несовершеннолетним (Ф.И.Щ, дата рождения несовершеннолетнего) до достижения им возраста 3-х лет с такого-то по такое-то число. Как написать заявление на продление декретного отпуска по достижению ребёнком 3 лет?
пишите на имя работодателя заявление, в котором указываете, что просите предоставить отпуск по уходу за несовершеннолетним (Ф.И.Щ, дата рождения несовершеннолетнего) до достижения им возраста 3-х лет с такого-то по такое-то число.
СпроситьДа, необходимо написать заявление о продлении до 3 лет либо выходе из отпуска. Надо ли писать какое-либо заявление, при выходе на работу из декретного отпуска. (если 1,5 года уже прошло?)
Декретный отпуск 4,5 года – это не время, которое женщина сможет сидеть дома с малышом. Это период, который будет включаться в страховой стаж. Касаться это будет тех матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, с минимальным перерывом во времени. Именно такая мать может рассчитывать на включение этих четырех с половиной лет в трудовой стаж. Могу ли я написать заявление о продлении декретного отпуска до 14 лет? Такой декретный отпуск дается на усмотрение руководителя? Или он не в праве отказать? Меня интересует вопрос о декретном отпуске. Я сейчас нахожусь в декрете, ребенку в октябре три года, но на работу выйти не могу, так как сын постоянно болеет. Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет? На работе кадровик заставляет увольняться.
Декретный отпуск 4,5 года – это не время, которое женщина сможет сидеть дома с малышом. Это период, который будет включаться в страховой стаж. Касаться это будет тех матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, с минимальным перерывом во времени. Именно такая мать может рассчитывать на включение этих четырех с половиной лет в трудовой стаж.
Спросить
Могу ли я написать заявление о продлении декретного отпуска до 14 лет? Такой декретный отпуск дается на усмотрение руководителя? Или он не в праве отказать?
СпроситьПо соглашению между работодателем и работником возможно. Трудовой кодекс не ограничивает продолжительность отпуска без сохранения з/п:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, но работодатель должен согласиться Вам его предоставить. Никакого отпуска до 14 лет, конечно, нет.
Действующее законодательство не предусматривает такой разновидности отпуска как «неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет». Если Вы обращаетесь с просьбой о предоставлении такого отпуска, то данный вопрос разрешается с учетом общих правил предоставления отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренных ст.128 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 указанной статьи отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Вам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по Вашему письменному заявлению, при этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между Вами и работодателем. Другими словами - предоставление Вам по письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком 14-летнего возраста не противоречит законодательству, однако в указанной ситуации работодатель вправе, но не обязан предоставлять такой отпуск. Ваше увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет возможно только по Вашему собственному желанию (при наличии заявления об увольнении с указанием соответствующей причины увольнения).
СпроситьДоброго времени! Вы принимаетесь на работу на время отсутствия основного работника, поэтому подлежите увольнению по истечению срока ТД. Единственная гарантия которая предусмотрена, это продление срока ТД до окончания отпуска по БиР по Вашему заявлению . Мне предлагают работу в банке на декретную ставку (девочка две недели назад ушла), но я через год планируют уйти в декрет и работодатель об этом знает, подскажите чем это чревато и как можно подстраховаться от увольнения?
Доброго времени! Вы принимаетесь на работу на время отсутствия основного работника, поэтому подлежите увольнению по истечению срока ТД. Единственная гарантия которая предусмотрена, это продление срока ТД до окончания отпуска по БиР по Вашему заявлению .
СпроситьОформляют приказом уход ваш в декретный отпуск и проблем никаких не будет
ст 256 тк рф Я работаю на месте основного работника путем перевода с другой должности в этой же организации, которая находится в декретном отпуске.
---вы пишите заявление на имя руководителя о продлении трудового договора на время декретного отспуска. он издаёт приказ, по окончании послеродового больничного листа. вас увольняют. В разрешении ситуации. Я работаю на месте основного работника путем перевода с другой должности в этой же организации, которая находится в декретном отпуске. Она возможно выходит в ноябре. Директор не знает как поступись со мной, т.к через месяц я ухожу в декретный отпуск, поэтому уволить меня нельзя и как со мной поступить правильно она не знает. Подскажите, как поступить в данной ситуации! Спасибо.
оформляют приказом уход ваш в декретный отпуск и проблем никаких не будет
ст 256 тк рф
СпроситьЯ работаю на месте основного работника путем перевода с другой должности в этой же организации, которая находится в декретном отпуске.
---вы пишите заявление на имя руководителя о продлении трудового договора на время декретного отспуска. он издаёт приказ, по окончании послеродового больничного листа. вас увольняют.
Спросить
