Моя жена замещает ушедшую в декрет женщину, но сейчас сама беременна. Могут ли ее уволить и как сохранить пособия?
Моя жена устроилась на работу, на место ушедшей в дикрет женщины, что в трудовом договоре и указано. Сейчас она сама беременна и ей уходить в дикрет 14 ноября, а та женщина которую она замещает выходит из дикрета 1 ноября. Говорят что жену уводят. Могут ли уволить её в таком положении, и что нужно делать чтоб не лишиться всех пособий которые ей полагаются.
Говорят что жену уводят. Могут ли уволить её в таком положении, и что нужно делать чтоб не лишиться всех пособий которые ей полагаются
---кроме оплаты больничного листа. ей не полагается никаких пособий. жена может написать заявление на продление срочного трудового договора. до окончания после родового больничного листа и не долее.
Спросить
Моя жена принята на работу временно вместо ушедшей в отпуск по уходу за ребенком (декретный) женщины. Теперь моя жена сама беременна. Вправе ли администрация предприятия уволить мою жену, когда женщина, которую она замещает, захочет выйти из отпуска? Если нельзя уволить, то что они должны предложить?
В 2007 году я устроилась на работу на место женщины, ушедшей в декретный отпуск. В моём трудовом договоре не указано, что я кого-либо замещаю. Эта женщина выходит на работу 11 июня, а меня хотят уволить. В данный момент я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев). Имеют ли право меня уволить?
Устроилась на работу в августе... по прошествии дикрет... из дикрета вышла в феврале... теперь основной отпуск в месте с дополнительным не дают в летний период-мотевируя невыработанным полным годом... только в конце года ноябрь-декабрь.
Я устраивала ь на работу на декретные места и ушла сама в дикрет сейчас выходит девушка за которую я работала как меня могут уволить.
2 года назад на работе у меня произошло грубое нарушение, меня не уволили, так как я была беременная. Я была в дикрете 2 года. Сейчас вышла с дикрета, а начальник говорит, что не хочет со мной работать. Может ли он меня уволить за прошлое нарушение?
Правда ли, что в июле вступили ищменения в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ в пользу женщин, которые ждут ребенка. Имеют ли право беременные женщины продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом ее не имеют права уволить, даже если выходит работник на свое место, которое занимала беременная женщина, работающая временно.
Я был принят на работу вместо женщины ушедшей в декретный отпуск. НО срок окончания трудового договора не указан. В этом году женщина выходит на работу. По какой статье меня должны уволить? В отделе кадров говорят что уволят по п.2 ст. 77. что истек срок договора. НО срок окончания не указан. Единственное на что могут в отделе кадров ставить акцент, так это на то, что я был принят на место женщины ушедшей в отпуск по беременности и родам. А по собственному желанию я не хочу увольняться. Но какая есть статья в ТК РФ? Чтобы меня уволили как работника заменяющего другого работника который ушел в декретный отпуск. СПАСИБО. Повторю еще раз. По какой статье могут меня уволить?
Я был принят на работу вместо женщины ушедшей в декретный отпуск. НО срок окончания трудового договора не указан. В этом году женщина выходит на работу. По какой статье меня должны уволить? В отделе кадров говорят что уволят по п.2 ст. 77. что истек срок договора. НО срок окончания не указан. Единственное на что могут в отделе кадров ставить акцент, так это на то, что я был принят на место женщины ушедшей в отпуск по беременности и родам. А по собственному желанию я не хочу увольняться. Но какая есть статья в ТК РФ? Чтобы меня уволили как работника заменяющего другого работника который ушел в декретный отпуск. СПАСИБО,
Моя супруга была принята на работу в замен женщины, ушедшей в декретный отпуск. Потом моя супруга сама ушла в декрет. Сейчас та женщина выходит из декрета, а мою супругу, находящуюся в данный момент в декретном отпуске, хотят уволить. Законно ли это? Спасибо.
