Заявление на увольнение во время отпуска / Трудовое право - 12446 советов адвокатов и юристов

Это просьба, а не обязанность.

Смена собственника на вас не влияет.

Если хочет чтоб вы уволились пусть составляет соглашение, где при увольнении вам платят отступные.

Здравствуйте, Татьяна.

Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

То есть, в законе не устанавливается обязанность работника по отработке этого срока, только обязанность предупредить. В это время работник может находится, например, на больничном или в отпуске.

Кроме того, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению с работодателем Вы вправе уволиться до истечения срока предупреждения, а если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Спасибо за Ваше обращение.

Добрый день!

1 – уволиться можно, написав заявление при нахождении в отпуске. Даты нужно тогда подсчитать. Это в том случае, если работодатель планирует заставить отрабатывать 2 недели.

2 – при увольнении Вам все равно перерасчеты делать будут, тут ведь нужно смотреть, имели ли Вы право на отпуск или воспользовались им авансом за текущий год. Если права не было, то будут требовать возврата, если было – не будут, при окончательном расчете меньше выдадут.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте, Ирина Ивановна! Не придётся, если уведомите работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения. Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя за две недели до предстоящего увольнения. Главное соблюдайте этот срок. А уж где Вы будете эти 2 недели - в отпуске или на больничном - Ваше личное дело и зависит от многих причин. Кстати, в любое время до увольнения Вы вправе отозвать своё заявления, увольнение в этом случае проводиться не будет.

Здравствуйте, Ирина!

При увольнении по собственному желанию никакие выплаты Вам не положены. При увольнении в связи с ликвидацией организации, где Вы работаете, Вам полагается выходное пособие и пособие на период поиска новой работы (до двух среднемесячных окладов).

Увольняться по собственному желанию не в Ваших интересах.

Успехов.

Ни в коим случае не увольняйтесь по собственному желанию. При ликвидации юр.лица, Вас должны предупредить письменно заранее, выплатить компенсации. Кроме того, это время будет входить в Ваш стаж работы, у Вас будет время для поиска новой работы. Если будут принуждать написать заявление, обратитесь в труд. Инспекцию с жалобой.

Здравствуйте, Ирина!

При увольнении работодатель должен выплатить работнику заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте, Ирина.

В вашей ситуации дочери работадатель должен выплатить заработную плату, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Добрый день. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть работодатель вправе, но не обязан предоставить вам отпуск перед увольнением, если по графику ваш отпуск в другое время.

Заявление

прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с (указать дату)

продолжительностью (указать количество дней дней) с последующим увольнением по собственному желанию.

Здравствуйте! Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели.

Добрый вечер, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации, просто администрация хочет сэкономить на выплате вам выходного пособия.

Здравствуйте, Виктория!

При подаче заявления об увольнении по инициативе работника за 2 недели до даты увольнения оставшееся время работник пользуется всеми правами действующего работника, предусмотренными трудовым законодательством. Вы отдыхаете в выходные и праздничные дни, можете брать очередной отпуск и отпуск без сохранения заработка, больничными и т.д.

Существует заблуждение, что 2 недели - это время, которое работник должен отработать. Это не так. 2 недели - это срок уведомления о предстоящем увольнении (ст.80 ТК РФ). Эти две недели можно не работать например, находясь на больничном либо в очередном отпуске.

Успехов!

Доброго времени суток. Согласно действующего законодательства, Вы обязаны после подачи заявления отработать две недели. Однако, если Вы находитесь в отпуске, заблаговременно за две недели напишите заявление об увольнении и после окончания отпуска имеете право не выходить на работу. Коме того, если у Вас ухудшиться здоровье, что, конечно, я Вам этого не желаю, имеете право оформить больничный лист, и после выздоровления также имеете право не выходить на работу. Наш закон это позволяет.

Здравствуйте, Алена! В Вашем случае перевод не состоялся, поскольку трудовой договор не подписан. Заявление можете отозвать. В соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу возможен только с Вашего согласия, тем более в другую местность. Таким образом, подавать в суд нет необходимости.

Здравствуйте! Дело в том через год банк где я работала, в нашем городе закрылся, отдел кадров мне сказали что заявление отозвать не возможно! Выдвинули мне 3 варианта: выйти на работу, написать заявление об увольнении, дождаться трёх лет и они меня сакратят (типо)

"Можно ли устроиться по внешнему совместительству на работу в другой детский сад (завхозом) во время отпуска, с последующим увольнением" - не вижу в этом проблем, напишите заявление на отпуск С последующим увольнением, А во время отпуска устраивайтесь хоть куда.

Можно, а можно устроится по срочному трудовому договору на определенный срок и уволиться по окончанию данного договора. Решать Вам.

Здравствуйте.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Не нужно Вам бует отрабатывать после отпуска 2 недели.14 дней будут отсчитываться с момента поступления от Вас заявления, ст.80 ТК РФ.

Ответе пожалуйста еще на такой вопрос. Если по графику у меня отпуск в июле, директор в праве отказать получить мне отпуск в мае по семейгым обстоятельствам?

Здравствуйте! Если произошла ликвидация. То вам обязаны выдать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия ст. 179-180 ТК РФ Далее договор расторгается с выплатой вам выходного пособия. Но для этого нужно прервать отпуск хотя бы на 1 день-пишите заявление, поскольку в отпуске вас уволить не могут.

Доброго времени суток! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.178) работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ все полагающиеся вам выплаты производятся в день увольнения.

Согласно статье 80 ТК РФ заявление на увольнение вы можете подать находясь в учебном отпуске Если до окончания отпуска больше 14 дней то вам ничего не нужно отрабатывать А учебный отпуск вам обязаны оплатить.

Здравствуйте!

Ольга, упокойтесь. Давайте с Вами подумаем.

Вы когда писали заявление - подавали его в 2 экз или в 1-ом, может быть у Вас на эл. почте есть документы о ВАшем отпуске (в некоторых организациях направляют на эл. почту сотрудникам).?

Доказ-ва, что Вы подавали заявление

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ без отработки можно уволиться только по соглашению сторон, а если по собственному желанию, то тогда с отработкой 2 недели.

Исключение составляют:-зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;-вышедшие на пенсию;

- отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

Без отработки можно уволится также сразу после отпуска.

Это время даётся работодателю для поиска новой кандидатуры.

Доброго времени суток! Если отсутствуют основания, уволить по отрицательным мотивам Вас не имеют права. Обратитесь в Трудовую инспекцию в связи с угрозами в Ваш адрес.

Желаю Вам всего доброго.

Добрый день!

Согласно ст.80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Чтобы оформить декретный отпуск необходимо принести соответсвующие документы из Женской консультации.

Согласно ст.261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Добрый день. Да, мы имеете полное право расторгнуть трудовой договор во время отпуска, никто не правомочен вас в этом ограничивать.

Ст.127 ТК РФ. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

О расторжении трудового договора на испытательном сроке следует письменно уведомлять не менее, чем за три дня, а не по телефону. Задним числом никто не примет заявления, только днем его подачи. Заболели - предоставьте лист нетрудоспособности. Нт листа нетрудоспособности - просите оформить отсутствие отпуском без сохранения зарплаты или проставить прогулы в табеле учета рабочего времени, но не увольнять, а лишь ограничиться выговором.

Здравствуйте, Евгений.

Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его работодателю так, что бы у Вас осталось подтверждение этого (например отметка о принятии документа с датой на втором экземпляре или копии). Выходить для этого из отпуска необязательно. Через две недели после получения Вашего заявления работодатель обязан Вас уволить, даже если Вы будете находится в отпуске. Уволиться ранее этого срока можно только по соглашению с работодателем. В день увольнения Вы можете прийти на работу и получить трудовую книжку.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Уважаемая Мария! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск

Квалифицированная юридическая помощь по налоговому, семейному праву, а также иная юридическая помощь для каждого (на платной основе)

Тел. 8243217855