Как уволиться без отработки двухнедельного срока во время основного отпуска

Так не получится. Если не хотите отрабатывать, то напишите зявление на оптуск с последующем увольнением по собственному желанию. В последний день работы передотпуском Вам обязаны выдать рассчет и трудовую книжку, но дата увольнения в трудовой книжке будет последний день отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

отрабатывать не обязательно. Т.к. трудовой кодекс не содержит даже такого слова как "отработка", есть понятие предупреждение об увольнении за две недели, ст. 80 ТК РФ -

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

А увольнять во время отпуска нам разрешает ст. 84.1 ТК РФ -

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Только по указанному, чтобы это было в рамках закона - нет. Зато если сразу заявление подали - через две недели от получения работодателем, как раз по окончании отпуска - да.

Добрый день! Вам нужно написать заявление за 2 недели до окончания отпуска и тогда Вам не нужно будет уже выходить на работу и Вы будете уволены со всеми выплатами.

Они и так войдут, Анастасия, важно, чтобы работодатель получил заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения (которую необходимо указать в заявлении).

Здравствуйте, Анастасия

Так пишите хоть завтра, в чем проблема то? Подумаешь, сделают перерасчет отпуска, и выплатят все равно компенсацию при увольнении

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Обязаны уведомить работодателя, если хотите уволиться по собственному желанию, не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, т.е 26 апреля.

Не позднее 26 апреля нужно подать заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе. В последний день (10 мая) работодатель обязан выплатить полный расчет и выдать трудовую книжку. Ст.80 ТК РФ.

Добрый вечер. Вам необходимо написать заявление за 2 недели можете сейчас написать заявление об увольнении не выходя из отпуска. Хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! В данном случае вы должны по данному обстоятельству уведомить работодателя не менее, чем за две недели. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Доброго времени суток!

Вам необходимо прямо сейчас поставить руководителя компании в известность, написав заявление об увольнении с 10 мая 2017 года. Двухнедельный срок начнет течь с момента получения работодателем указанного заявления! Если Вы сделаете это сейчас, то отрабатывать будет не нужно.

Удачи вам!

Здравствуйте

подавайте заявление за 2 недели до увольнения и ничего вам отрабатывать не придется

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуйте! Напишите заявление за две недели до окончания отпуска.

Напишите и передайте заявление работодателю уже сейчас с тем расчетом, чтобы был выдержан предусмотренный законом срок уведомления (не менее чем за две недели до желаемой даты) , а последний день отпуска был днем увольнения. ст. 80 ТК РФ. В этот день должны издать приказ, выдать расчет и трудовую книжку. ст. 80, 84.1 ТК РФ. Можете приехать в это день все получить. Если вы в этот день не приезжаете, то работодатель обязан издать приказ, подготовить и выслать расчет (если на карту), а также послать по почте уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку ее почтой, чтобы снять с себя ответственность за ее хранение.

" Прошу уволить меня по собственному желанию 15 сентября 2016 года."

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлением об увольнении (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В можете уволиться по соглашению сторон с любого дня, согласованного с администрацией без отработки 2 недель.

Барнникова Татьяна Николаевна

Галина, можете написать заявление на увольнение. Если отпуск менее двух недель осталось отгулять, то Вам придётся выйти на работу и отработать оставшиеся дни, если не придёте к соглашению с работодателем об уменьшении срока отработки.

Если же эти две недели полностью охвачены отпуском, то по истечении двух недель договор с Вами должен быть расторгнут. Опять же если не будет соглашения об уменьшении этого срока.

Добрый день, Елена! Пишите заявление на имя вашего работодателя об увольнении по соглашению сторон, отработка в таком случае не требуется. Если вас не рассчитают в день увольнения, то готовьте жалобу в Трудовую инспекцию и исковое звявление в суд о взыскании заработной платы. Всего Вам доброго!

В России принудительный труд запрещен. Поэтому, заставить никого не могут. Но Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Где Вы будете находиться эти две недели, на больничном или на рабочем месте, значения не имеет.