Заявление на увольнение после отпуска / Трудовое право - 33 советов адвокатов и юристов
Заявление на увольнение после отпуска по уходу - осталась должна сумма за аванс по основному отпуску
Нахожусь в декретном отпуске с 01.11.11,после отпуска по рождению (140 дней) пошла в основной отпуск (28 дней), затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. Сейчас написала заявление на увольнение (по окончанию отпуска по уходу до 3 лет) ,но осталась должна денежную сумму равную 14 дням, что находилась в основном отпуске авансом.
Устроилась в организацию 3.08.2015 отработала, с 1 мая 2016 пошла в отпуск на 28 дней. 11 мая написала заявление на увольнение с 30 мая. 3 июня звонят и говорят что я им должна 2508. Должна ли я возвращать деньги? Как забрать трудовую?
Как написать заявление на увольнение после отпуска и решить проблему с дебиторскими задолженностями
У меня заканчивается учебный отпуск, который длился 50 дней. Выйти на работу должна 27 го ноября. Но т.к. хочу уволиться, сегодня еду писать заявление на увольнение. Отрабатывать категорически не хочу ни дня. В анной компании работала год. Но основной отпуск за этот год у меня был лишь один. Вопросы в следующем:
1) могу ли я написать заявление на увольнение сразу после очередного отпуска, который я возьму с 27 го ноября? 2) Имеет ли право работодатель отказать мне в этом отпуск?
3) Если имеет, то как мне лучше поступить в данной ситуации?
И вот ещё один вопрос.
Работаю с кредитными договорами в ЗАО РТК. Они отказываются увольнять до того, как переподпишешь дебиторские задолженности. Но читала, что они на это не имеют права, что это не входит в нашу обязанность - переподписывать документы. Вопрос:
На какую статью сослаться, чтобы они не вставляли мне палки в колёса с дебиторскими задолженностями и уволили меня без проблем?
С Уважением, Дарья.
Написано заявление на отпуск с 26.06.2023 на 14 дней. Решила уволиться сразу после отпуска без отработки. Мне говорят что если увольняться после отпуска то с 09.07.2023 не уволят так как это выходной, а уволят с 10.07.2023 при этом 10.07 должна буду отработать. Заявление на увольнение с какого числа я должна написать что б не отрабатывать после двухнедельного отпуска с 09.07.2023 или с 10.07.2023?
Пишу вам немного пож шафэ начальство достало если честно! Платит как дурачку а спрашивает как с умного написано дома на комоде заявление на увольнение но увольнятся хочу в сеньтябре после отпуска могу ли я написать заявление на увольнение на полтара месяца в перед? Примерно так написано (прошу уволить по собственому желанию в сеньтябре месяца после отпуска дата в связи маленькой зарплатой) примерно так.
У меня такая ситуация нахожусь я в отпуске по Б и Р,заканчивается он 23.07.2013, после данного отпуска я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и мне посчитали количество дней только за отработанное время и сообщили, что по окончании его мне нужно написать заявление на увольнение и следом заявление на принятие в другую компанию (реорганизация предприятия якобы), а ведь я ещё собираюсь в отпуск по уходу за ребенком. Законно ли это? Могу ли я не писать данное заявление и остаться в прежней компании и чем чревато увольнение и принятие в другую организацию, что я потеряю в данной ситуации?
Могу ли я написать заявление на отпуск и за день-два до начала отпуска написать заявление об увольнении? Придется ли мне в этом случае после отпуска отрабатывать 2 недели или можно уйти сразу с последующим увольнение?
Я директор магазина, написала заявление на отпуск за свой счет с последующим заявлением на увольнение. Могу ли я отозвать заявление на увольнение по истечении срока отпуска бс?
Грозят уволить по ст 81 за несколько опозданий (был 1 выговор и последующее опоздание на 5 мин), я написала заявление и.о директора по собств. Желанию, хочу переписать на увольнение после отпуска. Мне отказывают, говорят, что могут уволить по статье. Законно ли это?
Я написала заявление на отпуск с 21 декаря 2013 по 17 января 2014 включительно, после отпуска планирую увольнение. Могу ли я уже написать заявление на увольнение, и как правильно написать. Спасибо.
Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию в первый день после отпуска, но не написала, что без отработки. Во время подачи заявления с ее слов больничный лист по уходу за ребенком до 15 лет, больничный пока не закрыт. Если ее уволить с отработкой 1 неделя до предоставления ею больничного листа, будет ли это законно и оплата больничного листа после увольнения будет 60% вместо 100% как работающей?
Я написала заявление на очередной отпуск с 15 июня 2015 года на 14 календарных дней, приказ на отпуск уже оформлен.
Какой датой мне лучше написать заявление на увольнение, чтобы после отпуска не выходить на работу, т.е. уволиться с 29 июня 2015 г. Спасибо.
Я ушла в отпуск с 01.12 по 14.12,хочу теперь написать заявление на увольнение завтро?, на работу мне во вторник то есть 15.12 и если я напишу завтро заявление последним моим рабочим днем будет 28 декабря или 29? И еще вопроя я отработала в этой оргаеизации 6 месяцев т.е это мой первый отпуск, при увольнение мне уже не будет положено не какой компенсации за неотгуленный дни?
На данный момент работаю заместителем директора в школе. Хочу поменять сферу профессиональной деятельности. Написано заявление на отпуск с 1 июля (отпуск 56 дней). Когда и от какого числа следует предоставить руководству заявление на увольнение, при том условии, чтобы по истечении отпуска не возвращаться на прежнее рабочее место. Спасибо.
Я написала заявление на отпуск на 28 дней, который должен начаться 9 ноября. Как правильно написать заявление на увольнение по окончании отпуска, не отзывая первое заявление на отпуск. ? Или это невозможно? И еще; в августе я была в 14-дневном отпуске за период 2014-2015 годы. Это была 2-я часть 28-дневного отпуска. Первую его часть (14 дней) я отгуляла еще в 2015 году. Могут ли мне дать теперь 28 дней отпуска за период 2015-2016 годы? Или только 14 дней?
Сегодня работе написала заявление на отпуск, ухожу в отпуск с 1 по 14 июня, когда лучше написать заявление на последующее увольнение? И будет ли мне необходимо отработать 2 недели?
Я воспитатель детс. Сада. Устроилась на работу в октябре 2012 г. и каждый год я уходила в отпуск июнь-июль. В этом году я также ушла в июле и после отпуска подала заявление на увольнение. Но меня заставляют отработать 2 недели или вернуть деньги. Объясняют это тем, что я рано ушла в отпуск и не доработала свой год. Так ли это?
Я госслужаший. Хочу уйти в отпуск, получить мат. помощь, после отпуска написать заявление на увольнение. Удержат ли при расчёте мат помощь?
Пока находилась в отпуске за свой счет 4 месяца, готовилась и сдавала экзамены, на старой работе поменялся руководитель, после отпуска я принесла заявление на увольнение без отработки, т.к.нашла новую работу меня увольняют по статье за прогулы... как такое может быть вообще?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. В дальнейшем хочу уволиться, желательно без отработки. 15.12.2023 исполнится 3 года, какого числа можно подать заявление на увольнение?
Мной написано заявление на очередной отпуск на две недели с 17 мая. Хочу уволиться. С какого числа правильно писать на увольнение заявление.
Работаю на предприятии с 01.03.2012 г. отпуск был с 26.08.2013 по 03.09.2013 г. Если я напишу 04.09.2013 г заявление на отпуск на 14 календарных дней с последующим увольнением, имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, а заставить меня отрабатывать эти 14 дней?
Написал заявление на увольнение по собственному желанию 12.09.2019 года, указал дату 30.09.2019 года, с 16.09.2019 года ушёл в отпуск с 16.09.2019 года на две недели до 29.09.2019 года, однако работодатель говорит, что надо написать заявление другим числом 01.10.2019 года правомерно ли это, я уже не хочу выходить на работу после отпуска.
Работник пошла в отпуск с 29.06.2011 г. по 31.08.2011 г. (64 календарных дней) за период работы с 30.07.2010 г. по 31.07.2011 г. Спустя неделю принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 07.07.2011 по 23.11.2011 г. Оплатили и отпуск и отпуск по беременности и родам. За всё время работы со стороны работника не поступало заявления, чтобы продлить отпуск совпавший с отпуском по беременности и родам. 05.02.2016 г. работник подаёт заявление на увольнение. Как поступить? Мне ответил юрист, что нужно удержать отпускные, начисленные авансом, но за период работы 31.07.2010 г. по 30.07.2011 г. работнику положен отпуск. Может поговорить с работником, чтобы она перед увольнением взяла неотгулянные 56 календарных дней с последующим увольнением? Можно так?
Я написала заявление на увольнение за две недели до выхода из отпуска по уходу за ребёнком, когда я приехала за расчётом и трудовой книжкой мне сообщили, что кадровик в отпуске и бухгалтерия первый раз об этом слышит. Меня просят написать заявление после двух дней прогула т.к. я получается не уволена и получить расчет неизвестно когда. Подскажите пожалуйста, что мне делать?
Читайте также:
- Заявление на увольнение директор в отпуске
- После подачи заявления на увольнение
- Сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение
- Заявление на увольнение по собственному желанию после отпуска
- Заявление после декретного на увольнение
- Заявление на увольнение после декретного отпуска
- Заявление на увольнение в первый день отпуска
- Могу ли я написать заявление на увольнение находясь в отпуске
- Написала заявление на увольнение в первый день отпуска
- Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
- Заявление на выплату больничного после увольнения
- Заявление на продление отпуска после больничного
- Форма заявления на отпуск с последующим увольнением
- Заявление на отпуск с последующим увольнением