Воспитатель детского сада подала заявление на увольнение после отпуска - противоречие в требованиях или закономерная ситуация?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?

Моей свекрови 66 лет, работает в детском саду. Устроилась 3 октября 2013 г., 14 июля 2014 г. ушла в отпуск, в августе 2015 подала на расчет, ей говорят, что она должна отработать 7 дней за отпуск 2014 (отпуск 28 дней), или вернуть деньги, будь-то она год не доработала и ушла в отпуск. Законно ли это? Если законно, то сколько дней она должна отработать?

Я устроилась на работу в октябре 2011 года. Ушла в декретный отпуск в июне 2012 года. В положенный отпуск в апреле 2012 не уходила. Могу ли я выйдя на работу в июле 2015 года взять положенный отпуск за 2012 год. И на какое законодательство ссылаться.

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Устроилась на работу в декабре 2014, в июле 2015 ушла в отпуск, отработала год и в июне 2016 ушла в очередной отпуск, после отпуска написала заявление об увольнении отработала 2 недели и с меня удержали деньги якобы за отпуск вперед, так я еще и должна осталась, хотя отпускные составили всего 100000 руб правомерно ли это отдавать ли мне деньги, сказали пока не заплатишь трудовую не отдадим, за ранее спасибо.

У меня такая вот ситуация. В сентябре 2018 года я устроилась на работу, в 2019 году в июле месяце я взяла отпуск до середины августа, т е с 1 июля по 20 августа, и у меня с этого отпуска осталось 15 дней, но, сейчас на работе составляли отпуска на следующий год. В декабре месяце сейчас хочу уволиться, будет ли мне выплата за новый отпуск? И как мне лучше сделать, написать заявление на увольнение и отработать 2 недели (выплата же все равно будет? За новый неотгуленый отпуск) или уйти в отпуск с последующим увольнением.

Устроилась на работу в июле 2009 года. В этом году (2013) у меня отпуск должен был быть в конце марта, мне сказали, что согласно новых правил, отпуск начинается с момента моего устройства на работу, т.е. отсчётный месяц для меня июль и до наступления июля я в отпуск пойти не могу. Так ли это? До этого в отпуске была в первой половине ноября 2012 года.

Что делать в данной ситуации, ходил в отпуск в том году в июне 2017, зимой 2017 года был составлен план отпусков на 2018 год дали в октябре, но это получается больше года, без отпуска, должен отработать, это законно? Хотел попросить в июне уйти без содержания на 5 дней но не отпустили, могу ли я написать заявление на отпуск на июнь хотябы на 2 недели так как пройдёт год в июне.

Я устроилась на работу в октябре 2013 года. С 1 июня этого года пошла уже во второй отпуск. А с 1 июля написала заявление на увольнение. Через две недели позвонил работодатель и сказала, что я должна вернуть часть отпускных т.к не доработала до октября. Права ли она?