Заявление на увольнение по семейным / Трудовое право - 263 советов адвокатов и юристов
Это зависит от того как вы получали зарплату раньше, по ведомости или на карту и уведомили ли Вы работодателя о своем желании и необходимости перечислить Вам расчетные на карту. А еще видимо Вы и трудовую не успели получить, по Вашему заявлению работодатель должен Вам ее выслать. У меня такой вопрос. Мне срочно нужно было уехать по семейным обстоятельствам. Я написала заявление на увольнение и уехала. Получу ли расчёт на карту?
Это зависит от того как вы получали зарплату раньше, по ведомости или на карту и уведомили ли Вы работодателя о своем желании и необходимости перечислить Вам расчетные на карту. А еще видимо Вы и трудовую не успели получить, по Вашему заявлению работодатель должен Вам ее выслать.
СпроситьЕсли заявление будет написано той же датой и принято руководством то время отработки войдет в больничный лист. Написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам заведующей она его взяла через методиста. К её небыло на месте, и только спустя 14 дней пока я нахожусь на больничном с ребенком она сказала, что у меня неправильно написанное заявление, и чтобы я пришла его переписала когда принесу больничный. Действует ли моё заявление, и что мне делать?
Если заявление будет написано той же датой и принято руководством то время отработки войдет в больничный лист.
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ТК РФ Статья 128).
Увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске не допускается. Работник ушел на больничный ему дали вторую группу инвалидности после он пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска он попросил административный отпуск на год, в индивидуальной карте больного указано в работе не нуждается, имеет ли право работодатель вообще его уволить и не предоставлять административный отпуск? На какие статьи можно ссылаться?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ТК РФ Статья 128).
Увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске не допускается.
СпроситьЕсли вы писали на отпуск без сохранения, в таком случае действия не правомерны. Должны были отработать 2 недели в установленном порядке. Написала заявление на увольнение, не выходила на работу несколько смен по семейным обстоятельствам, на меня написали административную докладную, что делать.
Если вы писали на отпуск без сохранения, в таком случае действия не правомерны. Должны были отработать 2 недели в установленном порядке.
СпроситьВ данном случае сложно что то посоветовать, так как вам нужна причина прогула, вообще я бы вам советовал выйти на работу и написать административный за свой счёт на неделю примерно чтобы эти 2 суток включались в дни которые не оплачиваются и за ваш счёт берутся, скеажите что семейное положение сложное и тд.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
rf Ну тут три основных варианта.
1) Договориться с работодателем, например, написав задним числом заявление об отпуске за свой счет. Работодатель не обязан увольнять Вас за прогул, это на его усмотрение.
2) Уволиться по собственному
3) Увольнение за прогул. Отсутствовал на работе 2 дня больничный не оформил что делать.
В данном случае сложно что то посоветовать, так как вам нужна причина прогула, вообще я бы вам советовал выйти на работу и написать административный за свой счёт на неделю примерно чтобы эти 2 суток включались в дни которые не оплачиваются и за ваш счёт берутся, скеажите что семейное положение сложное и тд.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
rf
Спросить
Ну тут три основных варианта.
1) Договориться с работодателем, например, написав задним числом заявление об отпуске за свой счет. Работодатель не обязан увольнять Вас за прогул, это на его усмотрение.
2) Уволиться по собственному
3) Увольнение за прогул.
СпроситьВообще не очень понятно-зачем вам вообще увольняться пари наличии ребёнка такого возраста? Вы ведь в любое время, в том числе и с понедельника можете взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Если хотите именно уволиться-то также можете с понедельника вз\ять отпуск до 3 лет и сразу же написать заявление на увольнение. Добрый день! Отработки можете избежать с согласия Работодателя. За неделю вам должны оплатить в размере среднего месячного заработка, т.к. трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Я нахожусь на испытательнном сроке. Отработав неделю собираюсь уволиться по семейным обстоятельствам (с понедельника). На исп. сроке предусмотрена отработка 3 дня. Могу ли я ее избежать, если у меня есть ребенок 2,6 лет? И ещё вопрос, заплатят ли за эту отработанную неделю? И какую часть оклада?
Вообще не очень понятно-зачем вам вообще увольняться пари наличии ребёнка такого возраста? Вы ведь в любое время, в том числе и с понедельника можете взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Если хотите именно уволиться-то также можете с понедельника вз\ять отпуск до 3 лет и сразу же написать заявление на увольнение.
Спросить
Добрый день! Отработки можете избежать с согласия Работодателя. За неделю вам должны оплатить в размере среднего месячного заработка, т.к. трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
СпроситьУвольнение по семейным обстоятельствам-это достаточно расплывчатая формулировка Без подтверждения документально в чем конкретно выражаются ваши семейные обстоятельства вас могут заставить отрабатывать 14 дней ст 80 ТК РФ. Вопрос казается работы. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам чтоб без отработки. Имеет ли право бухгалтер не отдавать мне сразу трудовую книжку?
Увольнение по семейным обстоятельствам-это достаточно расплывчатая формулировка Без подтверждения документально в чем конкретно выражаются ваши семейные обстоятельства вас могут заставить отрабатывать 14 дней ст 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не могут уволить.
[quote]Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда на незаконное увольнение. Не могут беременную уволить. Нарушения трудового законодательства. Под давлением мастер заставила написать заявление на увольнение без числа, прошло два месяца, вышло так что беременная, могут ли на основание этого заявления уволить?
Здравствуйте!
Нет, не могут уволить.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьОбратитесь в прокуратуру и инспекцию труда на незаконное увольнение. Не могут беременную уволить. Нарушения трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Ст.80 ТК РФ.
Можете подать заявление по собственному желанию. Я на испытательном сроке, как можно ли уволиться без выговоров, и как это сделать. Если указать причину по семейным обстоятельствам, больше ничего указывать не надо?
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст.80 ТК РФ.
Можете подать заявление по собственному желанию.
СпроситьНа самом деле вопрос - процедурный. Срок - календарный, а какие в этом периоде режимы работы у работодателя были установлены - зависит от работодателя, если изменений законных (по установленной процедуре) не было - будут выходные, по тексту вопроса. Работник отработал вахту с 15.07 по 31.07. С 01.08 выходные 15 дней. Написал заявление на увольнение с 01.08 по семейным обстоятельствам. Должен ли он отрабатывать 2 недели или их можно считать в выходные с 01.08 по 15.08 и увольнение должно быть 14.08
На самом деле вопрос - процедурный. Срок - календарный, а какие в этом периоде режимы работы у работодателя были установлены - зависит от работодателя, если изменений законных (по установленной процедуре) не было - будут выходные, по тексту вопроса.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, какую и положено, увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Статья зависит от того, как вы напишите заявление на увольнение. Если напишите по собственному желанию, значит и уволят по собственному желанию. Это в любом случае ст. либо 80 ТК РФ (по собственному желанию), либо 78 (по соглашению сторон:[quote]Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote] ) Добрый день, Евгения! Независимо от того, по каким личным или семейным причинам Вы увольняетесь, Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, а значит, в Вашей трудовой книжке будет запись "уволена по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ" Добрый день! Какую статью должны мне поставить в трудовой книжке при увольнении, если я вынуждена это сделать в связи с тем, что мой муж военнослужащий по контракту в другом регионе, в населенном пункте? Спасибо.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, какую и положено, увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Статья зависит от того, как вы напишите заявление на увольнение. Если напишите по собственному желанию, значит и уволят по собственному желанию.
Спросить
Это в любом случае ст. либо 80 ТК РФ (по собственному желанию), либо 78 (по соглашению сторон:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.)Спросить
Добрый день, Евгения! Независимо от того, по каким личным или семейным причинам Вы увольняетесь, Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, а значит, в Вашей трудовой книжке будет запись "уволена по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ"
СпроситьЗдравствуйте! Можете, является вашим абсолютным правом. Напишите следующее заявление об увольнении с указанием на обстоятельство.
Всего вам наилучшего! Я являюсь участником военной ипотеки по закону мне будет необходимо вернуть деньги выданные государством или нет? Могут мне отказать в увольнении в связи со словами что мать может за отцом ухаживать. Могу ли я уволиться по семейным обстоятельствам с военной службы у меня отец инвалид 1 группы маме 63 года она работает так как пенсии нахватает для жизни за отцом нужен постоянный уход мама не справляется.
Я являюсь участником военной ипотеки по закону мне будет необходимо вернуть деньги выданные государством или нет? Могут мне отказать в увольнении в связи со словами что мать может за отцом ухаживать.
Спросить
Здравствуйте. Возврат военной ипотеки при досрочном расторжении контракта регулирует Федеральный закон «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих»: Ст. 10 указывает — военная ипотека при увольнении по оргштатным мероприятиям и при выслуге более 10 лет не требует возмещения;
Если происходит увольнение по НУК с выслугой 13 лет — военная ипотека подлежит возврату. Военнослужащий должен выплатить государству все перечисленные средства жилищного займа, включая сумму для первоначального взноса;
Возврат квартиры по военной ипотеке в случае смерти военнослужащего не производится;
При оформление ипотеки, если человек увольняется по льготным основаниям и имеет стаж менее 10 лет он обязан вернуть предоставленные средства.
СпроситьЗдравствуйте!
Самый простой выход из Вашей ситуации - возьмите официальный больничный.
Вы ведь не обязаны именно отрабатывать эти 2 недели, а можете их провести на больничном. Штрафовать Вас в этом случае не имеют права.
Если что можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Уволился с работы. Меня застовляют отработат 2 недели. Но у меня нет возможности отрабатывать по семейным обстоятельствам. В ответ на то что я немогу отработать мне сказали что будут за каждый неотработаный день штрафовать на 3000 тр. И не предоставляют отпуск без сохранения зароботной платы.
Здравствуйте!
Самый простой выход из Вашей ситуации - возьмите официальный больничный.
Вы ведь не обязаны именно отрабатывать эти 2 недели, а можете их провести на больничном. Штрафовать Вас в этом случае не имеют права.
Если что можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьУважаемый Роман! У вас идет вынужденный прогул., который оплачивается бывшим работодателем по среднему заработку. Пишите иск в суд с приложением документов
Квалифицированная дополнительная юридическая помощь по налоговому, семейному, трудовому праву, а также иная юридическая помощь для каждого (на платной основе)
Тел. 8243217855 предварительно позвонить. Здравствуйте.
Для восстановления нарушенных прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд с иском об обязании вернуть трудовую книжку и взыскании неполученного по вине работодателя заработка. Отправил заявление на увольнение и с просьбой выслать трудовую книжку по месту прописки в связи с отсутствием возможности приехать по состоянию здоровья, в ответ не трудовой не расчета тишина.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Для восстановления нарушенных прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд с иском об обязании вернуть трудовую книжку и взыскании неполученного по вине работодателя заработка.
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Уважаемая Мария! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск
Квалифицированная юридическая помощь по налоговому, семейному праву, а также иная юридическая помощь для каждого (на платной основе)
Тел. 8243217855 Добрый день хочу спросить, в данное время я работаю, но хочу уйти по собственному желанию, получу ли я свои отпускные?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьУважаемая Мария! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск
Квалифицированная юридическая помощь по налоговому, семейному праву, а также иная юридическая помощь для каждого (на платной основе)
Тел. 8243217855
СпроситьУважаемый Павел! Ст.80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Квалифицированная юридическая помощь по налоговому, семейному, семейному праву, а также иная юридическая помощь для каждого!
Тел. 8243217855 Здравствуйте Павел.
Можете. Но есть одно исключение, если на Ваше место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Могу ли я забрать своё заявление об увольнении по собственному желанию в двухнедельный срок, данный для отработки, если я передумал увольняться?
Уважаемый Павел! Ст.80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Квалифицированная юридическая помощь по налоговому, семейному, семейному праву, а также иная юридическая помощь для каждого!
Тел. 8243217855
Спросить
Здравствуйте Павел.
Можете. Но есть одно исключение, если на Ваше место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьТрудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает работодателя выдать трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику. В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности. Вам следует в отдел кадров подать письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки и об окончательном расчете в связи с увольнением. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчет. А, увольнение по статье будет? Здравствуйте. По семейным обстоятельствам мне пришлось бросить работу. Когда я могу забрать свой рассчёт и трудовую книжку?
Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает работодателя выдать трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику. В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности. Вам следует в отдел кадров подать письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки и об окончательном расчете в связи с увольнением. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Спросить
Если вы бросили работу до оформления увольнения в порядке, установленном законодательством РФ (заявление, приказ), работодатель вправе вас уволить по ст. 81 ТК РФ п.6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьДобрый вечер.
Вообще Вам не должны были выдавать трудовую книжку на руки, только в последний день отпуска.
Вы имеете право отозвать своё заявление об увольнении в течении 14-ти дней. А если работодатель не хочет отзывать заявление, обосновывает это тем, что, муж писал заявление уже находясь в отпуске первый день. Можно ли восстановиться на работе в той же должности, если было написано заявление на отпуск 21.02.2018 на 14 дней, и также было написано заявление на увольнение по собственному желанию тоже 21.02.2018. Трудовую книжку выдали на руки с датой увольнения 14.03.2018 г. Муж у нас единственный кормилец семьи, у нас двое детей старшему ребёнку 3 года, а младший ребёнок - инвалид 1.5 лет. Я сижу дома с ребёнком - инвалидом.
Добрый вечер.
Вообще Вам не должны были выдавать трудовую книжку на руки, только в последний день отпуска.
Вы имеете право отозвать своё заявление об увольнении в течении 14-ти дней.
СпроситьА если работодатель не хочет отзывать заявление, обосновывает это тем, что, муж писал заявление уже находясь в отпуске первый день.
Спросить
Уважаемая Кристина!
Действительно, если заявление об увольнении было отозвано уже после того как начался отпуск, то работодатель имеет право уволить работника, т.к. в соответствии с ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ, "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Если откажетесь писать и не будете ходить на работу, то появятся основания для увольнения за прогулы.
Формулировка неправильная-не "по семейным обстоятельствам", а "по уважительным причинам", соответственно, администрация магазина должна приложить к Вашему заявлению копию документа, подтверждающего причину закрытия магазина. Добрый день! Работаю в магазине заведующей. Магазин временно закрывают, а продавцов и меня отправляют в очередной отпуск на 14 дней, магазин должны были открыть в феврале, но теперь отдел кадров заставляет нас писать заявление на отпуск без сохранения з/п с формулировкой по семейным оьстоятельствам до конца февраля, то есть на месяц. Если мы откажемся писать, нас уводят за прогулы?
Здравствуйте, Ольга!
Если откажетесь писать и не будете ходить на работу, то появятся основания для увольнения за прогулы.
Формулировка неправильная-не "по семейным обстоятельствам", а "по уважительным причинам", соответственно, администрация магазина должна приложить к Вашему заявлению копию документа, подтверждающего причину закрытия магазина.
СпроситьУ вас есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 ле - по семейным остоятельствамт и приложить документы, подтверждающие необходимость осуществления ухода... увольняться не надо. Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи необходимостью осуществления ухода за ребёнком-инвалидом до 14 лет. Как правильно должна быть запись в трудовой книжке?
У вас есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 ле - по семейным остоятельствамт и приложить документы, подтверждающие необходимость осуществления ухода... увольняться не надо.
СпроситьПо согласованию с работодателем Вы можете уволиться без двухнедельной отработки. В противном случае Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до предстоящей даты увольнения. Работодатель нарушил ТК (есть решения суда об этих нарушениях), мне нужно уволиться срочно, но я не хочу скандального увольнения и указания причины вины работодателя в своем заявлении на увольнение. И мне действительно нужно ухаживать за инвалидом. Вот почему и интересуюсь, вправе ли работодатель мне отказать? Мне нужно уволиться по собственному желанию без отработки по сем. обстоятельствам (уход за инвалидом 1 группы). Может ли работодатель отказать мне в срочном увольнении?
По согласованию с работодателем Вы можете уволиться без двухнедельной отработки. В противном случае Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до предстоящей даты увольнения.
Спросить
Работодатель нарушил ТК (есть решения суда об этих нарушениях), мне нужно уволиться срочно, но я не хочу скандального увольнения и указания причины вины работодателя в своем заявлении на увольнение. И мне действительно нужно ухаживать за инвалидом. Вот почему и интересуюсь, вправе ли работодатель мне отказать?
СпроситьПринесите таком случае работодателю судебную практику по подобной категории дел, если не желаете скандального увольнения. Возможно, работодатель пойдет Вам навстречу. Вместе с тем, заставить работодателя уволить Вас в удобное Вам время Вы не можете.
Спросить
Доброй ночи!
Ч. 3 ст 80 ТК РФ указывает что без тоработки работник может уволиться в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Так что смотрите сами что Вам выгоднее.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Вы можете написать заявление об увольнении без отработки двух недель. В заявлении нужно указать на имя кого вы пишите данное заявление (на непосредственного начальника или генерального директора). Заявление на увольнение вы пишите в произвольной форме: Я, ФИО, прошу уволить меня по собственному желанию, указать дату вашего увольнения без отработки 14 дней ввиду семейных обстоятельств (уход за лежачей мамой). И приложить документ, подтверждающий, что ваша мама нуждается в уходе. Как правильно написать увольнение с работы без отработки по уходу за лежачей мамой?
Здравствуйте, Наталья! Вы можете написать заявление об увольнении без отработки двух недель. В заявлении нужно указать на имя кого вы пишите данное заявление (на непосредственного начальника или генерального директора). Заявление на увольнение вы пишите в произвольной форме: Я, ФИО, прошу уволить меня по собственному желанию, указать дату вашего увольнения без отработки 14 дней ввиду семейных обстоятельств (уход за лежачей мамой). И приложить документ, подтверждающий, что ваша мама нуждается в уходе.
СпроситьВелика вероятность, что никто обратно беременную принимать не будет, поэтому никаких заявлений на увольнение девушка писать не должна.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Рекомендую никаких заявлений не писать. На основании первого заявления уволят, а второе о приёме просто порвут и выкинут. Схема старая как мир. Добрый день! Девушка в декрете, с работы просят написать заявление на увольнение с последующим заявлением о приеме. Детали неизвестны. Чем чревато? Что за схема?
Велика вероятность, что никто обратно беременную принимать не будет, поэтому никаких заявлений на увольнение девушка писать не должна.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Рекомендую никаких заявлений не писать. На основании первого заявления уволят, а второе о приёме просто порвут и выкинут. Схема старая как мир.
СпроситьЗдравствуйте Иван! Если обстоятельства действительно такие как Вы указываете, то вы можете подать в суд на расторжение брака и при желании лишение родительских прав супруги. Копию искового заявления с отметкой суда предоставить в воинскую часть. Так же можно предоставить справку от участкового который зафиксирует после опроса соседей, факт того, что Вы действительно проживаете один с младенцем на руках. Удачи Вам. В кадрах мне сказали чтоб я взял расписки у соседей то что я один воспитываю ребенкаребенка действительно. Здравствуйте я военный написал рапорт на увольнения по семейным обстоятельствам по уходу за малолетним ребенком которой всего 4 месяц копия рождение приложил к рапорту и все выписки с мед учреждения мне сказали доказательства пренисти что я воспитываю ребенка один в рапорту я указал что моя супруга уехала меня бросила.
Здравствуйте Иван! Если обстоятельства действительно такие как Вы указываете, то вы можете подать в суд на расторжение брака и при желании лишение родительских прав супруги. Копию искового заявления с отметкой суда предоставить в воинскую часть. Так же можно предоставить справку от участкового который зафиксирует после опроса соседей, факт того, что Вы действительно проживаете один с младенцем на руках. Удачи Вам.
Спросить
В кадрах мне сказали чтоб я взял расписки у соседей то что я один воспитываю ребенкаребенка действительно.
СпроситьЗдравствуйте Иван еще раз. На Ваш вопрос я ответила Вам в личном сообщении. Надеюсь смогла Вам помочь. Удачи Вам во всем!
Спросить
Здравствуйте! Ваш вопрос не понятен. Если Вас незаконно уволили, обратитесь за консультацией к адвокату по месту жительства. Здрастивуите меня зовут Ережеп Данияр Темурулы 13.09.1991. Работала шахтаКарагандинская область город Сатпаев 55 шахта 7 лет работала по семеиным обстоятельствам я уволился работу. Я не написала заявление пошли и только трудовои у меня была по статья уехал. Можно вернуться на работу вы можете мне помочь. У меня мама 2 второи группа инвалид две дочка есть сестренка есть.
Здравствуйте! Ваш вопрос не понятен. Если Вас незаконно уволили, обратитесь за консультацией к адвокату по месту жительства.
Спросить
