Написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам из-за закрытия садика - нужно ли отрабатывать 2 недели?
Я сегодня написала заявление на увольнение с завтрашнего числа по семейным обстоятельствам. У меня ребенку 4 года, наш садик закрыли на ремонт, другой не предоставляют, с ребенком некому сидеть. Обязана ли я отрабатывать 2 недели?
Если не договоритесь с работодателем, должны обращаться с заявлением за две недели до даты увольнения
СпроситьСегодня я написала заявление на увольнение, мне дали 2 недели на отработку, но по семейным обстоятельствам с завтрашнего дня беру больничный, т.к. отрабатывать не могу. Когда мне надо закрыть больничный, чтобы по выходу получить трудовую книжку?
Добрый день. Да, 2 недели - это не отработка, а срок для предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Все это время Вы можете болеть или находиться в отпуске
Спросить
Когда закроете значения не имеет. Нетрудоспособность не должна помешать работодателю расторгнуть с вами договор в указанную в заявлении дату, если до окончания двух недельного срока вы свое заявление не отзовете. Ст. 80 ТК РФ . Дни болезни срок предупреждения не продлевают. Даже если увольнение будет до окончания нетрудоспособности, приедете и получите трудовую книжку и расчет. А больничный сдадите потом , когда закроете. Обязаны будут оплатить.
СпроситьУстроилась в организацию, отрвботала три месяца. Могу я взять отпуск за свой счет на 2 недели по семейным обстоятельствам. Мама легла в больницу, с моим ребенком сидеть некому. Возраст ребенка 2,5 года. Садик еще не дали.
Моежте. ЕСли администрация сочтет нужным Вас отпустить. Платить им за это не надо, так что проблема только одна - будет ли Вас кому заменить.
Спросить
Если пишется заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, обязан ли я отрабатывать 2 недели?
Не отрабатывать 2 недели, а предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Спросить
Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Я обязана объяснять свои семейные обстоятельства или подтверждать?
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Во-первых, предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению регулируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Во-вторых, если работодатель обязан предоставить в количество дней отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК по заявлению работника, то работник обязан указать основания отпуска и предоставить доказательство, что у него есть право на такой отпуск.
Например, работающий пенсионер обязан указать в заявлении, что он работающий пенсионер и приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения.
В-третьих, если работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск на основании статьи 128 ТК, то он вправе отказать в удовлетворении заявления работника, тем более, если работник не пишет в своем заявлении основания для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы.
Всего Вам доброго.
СпроситьНаписала заявление на увольнение сегодня 27 числа отрабатывать 2 недели. Завтра аванс 28 числа... Имеет ли право работодатель мне не выплатить аванс в указаное число 28
Здравствуйте, уважаемая Елена! Не имеет права. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. И не важно, что Вы подали заявление об увольнении. Ведь Вам еще 2 недели работать, если не уйдете на больничный или в отпуск. Если не выплатят, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Но надеюсь, до этого дело не дойдет.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет право, так как вам предстоит увольнение и полный расчёт. И вполне возможно что у вас имеется задолженность. Согласно части второй ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Порядок удержания и взыскания излишне выплаченных сумм регламентирован ст.ст. 137 и 138 ТК РФ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Не имеет право. Это совершенно незаконно.
В соответствии со ст.136 ТК РФ работник имеет право на своевременную выплату заработной платы.
При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться и Гос. инспекцию по труду региона, Профсоюз, а также в прокуратуру в связи с нарушением статьи 37 Конституции РФ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. В сроки, установленные работодателем. Не выплатить не могут. То,что подали заявление на увольнение не повод не выплачивать аванс. Вам должны выплатить аванс, а потом еще зарплату и сделать Вам окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, ст.80,136 ТК РФ.Если будут нарушаться Ваши права обратитесь в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и передали его надлежащим образом (что бы у Вас было письменное доказательство этого действия), то срок (не отработки) уведомления об увольнении по собственному желанию в две недели начнет течь с 28 января 2020 года.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В этом случае, если Вы не отзовете свое заявление об увольнении, то Вас работодатель обязан уволить согласно статей 80, 84.1 ТК РФ 10 февраля 2020 года, выплатить Вам в этот день расчет, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать оформленную трудовую книжку.
Во-вторых, согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если Вам работодатель не выплатит аванс в указанном случае, то Вы вправе на основании статьи 236 ТК РФ требовать выплатить Вам сумму аванса с процентами через государственного инспектора труда или через суд. Через суд можно взыскать и сумму за причинение морального вреда в этом случае согласно статье 237 ТК РФ.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удачи Вам.
Спросить
Вы прав работник на и что написали заявление у вас две недели отработки и вы полноценный работник так что вам все выплатят.
Спросить
Елена, аванс вам выплатить обязаны. До тех пор, пока не подписан приказ о расторжении с вами трудового договора, вы являетесь работником данной организации и работодатель обязан действовать в соответствии с Трудовым кодеком РФ. А что говорит нам по этому поводу Трудовой Кодекс? А вот что: в соответствии со ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Раз вы все еще связаны трудовыми отношениями, работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ своевременно выплачивать вам заработную плату.
Поскольку вы можете воспользоваться своим правом и отозвать свое заявление, работодатель не может быть уверен, что трудовой договор с вами будет действительно расторгнут. А следовательно, в случае невыплаты вам в положенный срок заработной платы вы вправе будете обратиться в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения. Вряд ли его это устроит, так что не волнуйтесь, все вам выплатят. С уважением, Елена.
СпроситьДобрый вечер! Согласно ст 136 ТК Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Работодатель не имеет права не выплачивать вам аванс 28 числа, в противном случае это нарушит ваши трудовые права и вы вправе будете обращаться в суд, в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьМогут ли заставить отрабатывать две недели на работе, если я написала заявление об увольнении в связи отъездом по семейным обстоятельствам.
Неважно какая причина увольнения, вы должны не отрабатывать, а предупредить за 2 недели. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
На сегодняшний день не существует нормативных документов, которые чётко и подробно описывали бы все основания, дающие право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки. Поэтому работодатели обычно опираются на судебную практику, собственную интуицию и разъяснения профильных органов или комитетов. Так, разъяснения, утверждённые постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980, увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам без отработки необходимо, если сотрудник:
переезжает в другую местность; заболел и больше не может выполнять свои должностные обязанности; вынужден ухаживать за больными членами семьи; уезжает вместе с супругой или супругом, которого переводят по работе в другую местность или за границу.
Прилагаются к заявлению подтверждающие документы — например, копией медицинского заключения о тяжёлой болезни родственника, нуждающегося в уходе, или приказом о переводе супруга на работу в другую местность и т.п.
Спросить
Здравствуйте! Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.
Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.
В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.
Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:
даёт право избежать отработки;
позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.
Увольнение «по собственному желанию» без отработки
Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.
Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.
Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.
Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.
Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.
В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.
Призыв в армию.
Избрание на государственную должность.
Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
По окончании трудового договора.
Выход на заслуженный отдых.
Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.
Таким образом, работодатель вас не вправе заставить отрабатывать 2 недели.
Спросить18 марта написал заявление на увольнение, поставили отработку 2 недели.18 марта ушёл на больничный. Сегодня закрыл больничный, пришёл на работу где мне сказали что меня с 25 числа перевели на другую должность и заставили переписать заявление с завтрашнего числа. Как поступить?
Написала 20.10 заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, хотела уйти с работы уже с этого дня (мне сказали что по семейным обстоятельства так можно) а мне заявили что я буду отрабатывать 2 недели иначе мне испортят трудовую. Могу ли я взять больничный на эти 2 недели, или можно просто не отрабатывать их?
Яна, Вам действительно необходимо отрабатывать 2 недели, если Вы только не находились на испытательном сроке, это условие прописано в ст. 80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Больничный Вы можете взять, но не забывайте, что необходимо будет предоставить необходимые справки.
С уважением, Друзин Алексей
СпроситьВодитель написал заявление на увольнение по семейным обстоятельствам и хочет уволиться в день подачи заявления, причина - нужно срочно уехать. Могу ли я его заставить отрабатывать 2 недели?
По закону он должен отработать две недели при увольнении по собственному желанию. Сократить срок можно только с согласия работодателя.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию у меня трое несовершеннолетних детей имею я право не отрабатывать 2 недели, если одному из них 4 годика и с ним некому сидеть.
Предупреждение работодателя не позднее, чем за две недели до даты увольнения - общее условие для всех работающих граждан, желающих уволится по собственному желанию. Если работодатель не согласен расторгнуть с Вами трудовой договор по Вашей инициативе ранее, чем до истечения общего срока, придется работать (или попросить отпуск на этот период, или оформить больничный, если есть основания).
Спросить
