Заявление на увольнение по собственному желанию после отпуска / Трудовое право - 524 советов адвокатов и юристов

Имеете, лишь бы норма ст.80 была соблюдена. Не будет, судя по вопросу.

ТК РФ.

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".

Павел, напишите заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до выхода из отпуска. Заявление составьте в 2 экземплярах. Второй экземпляр заявления с отметкой работодателя возьмите себе. Первый рабочий день будет и днем Вашего увольнения. В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами расчет. После получения сведений из бухгалтерии, возьмите справку 2 -НДФЛ за 2010 и 2011 гг. Тогда можно будет проверить правильность начисления отпускных и правильность расчета при увольнении.

Да, обязаны, если отпуск (или его часть) предоставлены за неотработанное еще время (авансом) - ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Сергей!

Если вы не хотите отрабатывать положенные дне недели, Вам следует написать заявление об увольнии пока вы находитесь в отпуске.

Вы можете это сделать даже сейчас.

Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за 2 недели означает, что он может сделать это и за более длительный срок.

Две недели - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения.

Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так, если Вы подадите заявление об увольнении 1 марта, то 2-недельный срок истекает 15 марта. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения)

Марина, если у Вас осталось не менее 2 недель до выхода на работу из очередного отпуска, напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Первый рабочий день после отпуска тогда и будет днем увольнения.

Если нет то можно по соглашению сторон. Если работодатель будет не против

Удачи

Имеете. За 2 недели до окончания отпуска подайте заявление об увольнении по собственному желанию, по выходу из отпуска забираете трудовую с соответствующей записью и увольняетесь. Статья 80 ТК РФ не обязывает работника именно работать в пресловутый 2-недельный срок со дня предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.

Отвечу на второй вопрос:

Да, сумма оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за неотработанные дни - будет удержана из Вашей заработной платы на основании ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Наталья, при ликвидации предприятия Вас имеют право уволить.

Добрый вечер Нататлья !

В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-

вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.

Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-

щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,

далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):

Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или шта-

та работников организации работники предупреждаются рабо-

тодателем персонально и под роспись не менее чем за два

месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-

во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-

занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-

тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-

ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до

истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-

нии численности или штата происходит следующее.

Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-

щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным

уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками

по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-

ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180

ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность

его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-

жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.

Также работодатель может предложить расторгнуть договор

уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-

ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-

борную работу (должность)).

Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-

ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие

на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-

ного срока предупреждения по известным причинам.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-

кращениятрудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-

поряжением ) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-

дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-

жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-

жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-

дового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-

зе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда

работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-

ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось

место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-

дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-

ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-

лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-

ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения

трудового договора должна производиться в точном соответствии с

формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-

кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием

либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-

ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-

кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-

ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-

ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель

также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-

ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-

вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-

декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-

ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-

вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-

му обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-

можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-

ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-

малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя

компенсации за моральный ущерб работнику.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-

зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-

ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-

ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-

са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-

мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-

ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-

ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-

ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-

тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-

риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-

ливаться повышенные размеры выходных пособий.

Удачи Вам.

А на основании какой статьи или чего либо другого?

Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?

Здравствуйте, Ольга!

Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете подать, находясь в отпуске. 2 недели уже будут течь с этого момента.

С уважением,

Савиных Владислав

Здравствуйте, Ольга! Да, Вы имеете на это полное право. Трудовым Кодексом это не запрещено. Однако, лучше всего подать заявление таким образом, чтобы 2 недели истекли в последний день отпуска. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Т.е. заявление лучше всего подать лично. А если отправите заявление почтой, - то заказным письмом с уведомлением о получении и отсчитывайте срок со дня, следующего за днем получения работодателем письма. Вы в последний день отпуска явитесь к работодателю, получите окончательный расчет, трудовую книжку на руки.

Здравствуйте, Елена!

Двухнедельное предупреждение об увольнении предсмотрено только в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Для реализации своего права на отпуск - никаких заявлений писать не нужно, поскольку отпуском работник вправе воспользоваться в период, согласованный между работником и работодателем в графике отпусков.

Исходя из изложенного, обязанности по двухнедельному предупреждению об увольнении после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска - у работника нет. Как правило, заявление о предоставлении отпуска с последующий увольнением подается работником заблаговременно до дня начала отпуска.

С уважением,

Мякишева М.В.

Уважаемая Елена.

Если напишите заявление об увольнении сейчас с просьбой уволить в первый рабочий день после отпуска, то "отрабатывать" ни чего не надо.

2 недели это не "срок отработки", а срок вашего предупреждения работодателя.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ - "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении2.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемый Валерий.

Элементарно, написав находясь в отпуске заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока НАЧИНАЕТСЯ на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ДАЖЕ НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ).

После этого, заставить вас "отрабатыват" две недели ни кто не вправе.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Согласно Трудовому кодексу РФ - после подачи заявления об увольнении по собственному желанию вы будете обязаны отработать две недели. Пока вы находитесь в очередном трудовом отпуске уволиться нельзя. После выхода из отпуска напишите заявление.

Ирина! Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением и тогда выходить на работу уже не нужно.

С уважением,

Может. Законодатель не устанавливает обязанности работника по нахождению в момент подачи заявления на увольнение на работе. Срок будет исчисляться от даты получения заявления работодателем.

ТК РФ.

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

Можете, обычно считают компенсацию из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы. А можно попробовать требовать 2,55 дня за месяц.

Не лучше ли попросить полный отпуск после шести месяцев работы и, находясь в отпуске, написать заявление об увольнении по собственному желанию? В этом случае придется вернуть часть авансом оплаченного отпуска.

Сослаться на ст. 127 Трудового кодекса.

Алина, Вы вправе подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ребёнку 3 лет. А там будет видно.

Предлагать уволиться по собственному желанию нельзя и не законно.Хотите -увольняйтесь, не хотите- ваше полное право оставаться!

Уважаемая Татьяна !

В любое время, находясь в отпуске, Вы имеете право написать заявление своему

работодателю о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового

кодекса РФ (по собственному желанию). Лучше такое заявление сделать в 2-х экз. и

вручить 1-й экз. заявления под роспись на 2-м экз. в о.к. или в приёмную своего рабо-

тодателя. Если Вы не желаеете выходить на работу после отпуска и отрабатывать на

основании статьи 80 ТК двухнедельный период, то такое заявление Вам лучше всего

передать работодателю не позднее 15-16 дней до окончания отпуска.

Удачи Вам.

Не допускается дискриминация трудовых прав. Разрешайте вопрос в судебном порядке.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.legis.ucoz.ru

Здравствуйте, Полина. Ваши права нарушены. В соответствии со ст.14 ТК РФ исчисление срока начинается со следующего дня. Если Вам не установлено 2 недели отработки, то последним рабочим днем является следующий день после подачи заявления об увольнении и отзыв заявления обязаны были принять. Обратитесь в Гострудинспекцию или прокуратуру. Можете подать в суд иск о восстановлении на работе в связи с нарушением процедуры увольнения.

Уважаемая Елена.

Нет, сократить не могут.

Основание. Последний абзац статьи 261 ТК РФ.

Цитата: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ типа ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и т.д.. Я искренне рад за вас. Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться на указанные периоды. Таким образом Вы вправе по истечении 2-х недель потребовать оформить увольнение и выдать Вам трудовую книжку.

Вы поторопились писать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. беременных запрещено увольнять по инициативе работодателя, даже за совершение виновных действий это будет незаконно.

А выплатить Вам должны не полученную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

День увольнения является последним рабочим днем при увольнении по собственному желанию. День подачи заявления не входит в 2-недельную отработку. Со следующего дня после подачи заявления начинает течь срок отработки 14 календарных дней. Вы можете рассчитывать на оплату неиспользованного отпуска или отпусков.

Не писать заявления по собственному желанию.

Ст. 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте Елена,

увольнение по инициативе администрации четко определены трудовым кодексом РФ,

в Вашей ситуации можно предложить несколько вариантов:

1. Вы уговориваете работника написать заявление по собственному желанию,

2. Вы увольняете работника "по соглашению сторон" с выплатой ему выходного пособия,

3. После выхода работника ищите в его действиях нарушение трудового законодательства и увольняете по этой причине.

4. После выхода работника назначаете комиссию, которая признает работника недостаточно квалифицированным.

С уважением.

Уважаемая Наталия!

14 календарных дней со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении.

С уважением, Прасол С.Б.

Уважаемая, Наталия! Понятие "отрабока" не содержится в ТК РФ. Работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Сделать это заявление, Вы можете и находясь на больничном, в отпуске, и.т.д.

Уважаемая, Анна! Для того чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно сначала получить право на этот отпуск (которого после 5 месяцев работы еще нет), потом написать заявление на увольнение по собственному желанию, а уж потом возникнет право на компенсацию... Удачи!

С Уважением, адвокат Н. Федоровская.

Спасибо за помощь! Небольшое уточнение-если сотрудник работает по договору ГПХ вообще полагается ли ему отпуск? (в договоре не предусмотрено),

Небольшая просьба нет ли у Вас ссылки где найти наиболее правильную форму ГПХ?

ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Нет, не обязаны.Если в период двухнедельной отработки работник заболел, то уволен будет даже в период своей нетрудоспособности в день, который будет являться последним днем его работы (после двух недель, начиная со следующего дня после даты рассмотрения заявления работодателем).

Запрет на увольнение в период отпуска и временной нетрудоспособности устанавливается только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию такого запрета нет.