Заявление на увольнение по собственному желанию резолюция / Трудовое право - 17 советов адвокатов и юристов
Если написали заявление на увольнение по собственному желанию, и не отозвали его, - увольнение должно состояться с даты, которая обозначена в резолюции работодателя (ее ставят на самом заявлении). В любом случае, это не более 14 дней, со следующей даты подачи заявления (см. ст.ст. 14 и 80 ТК РФ). Если написали заявление на увольнение по собственному желанию, и не отозвали его, - увольнение должно состояться с даты, которая обозначена в резолюции работодателя. Недоработала 2 недели после увольнения.
Села на больничный по уходу за ребёнком, когда произойдёт официальное увольнение?
Если написали заявление на увольнение по собственному желанию, и не отозвали его, - увольнение должно состояться с даты, которая обозначена в резолюции работодателя (ее ставят на самом заявлении). В любом случае, это не более 14 дней, со следующей даты подачи заявления (см. ст.ст. 14 и 80 ТК РФ).
Спросить
Если написали заявление на увольнение по собственному желанию, и не отозвали его, - увольнение должно состояться с даты, которая обозначена в резолюции работодателя.
СпроситьНе смогут уволить по статье. Андрей
ваша проблема решается просто. Если вы подали заявление на увольнение, на нем есть резолюция руководства, у вас на руках копия этого заявления с отметками о получении работодателем, то уволить вас по компрометирующим основаниям будет сложно. Чем мотивируют нижестоящие начальники свои слова? Уволить по статье легко, но работник может восстановиться на работе и получить заработок за время всего простоя. Ушли на больничный, потом уволитесь и в течении месяца снова на больничный. Работодатель вам обязан всё оплатить. Заявление по собственному желанию подписано руководством. Но нижестоящие начальники угрожают уволить по статье.
Андрей
ваша проблема решается просто. Если вы подали заявление на увольнение, на нем есть резолюция руководства, у вас на руках копия этого заявления с отметками о получении работодателем, то уволить вас по компрометирующим основаниям будет сложно. Чем мотивируют нижестоящие начальники свои слова?
Спросить
Уволить по статье легко, но работник может восстановиться на работе и получить заработок за время всего простоя.
Спросить
Вы в любом случае должны отработать две недели, если устроены официально. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, отправьте его почтой, это и будет подтверждением об отправке заявления. Директор может умереть, Вас это не должно волновать, уволить обязаны через 2 недели и рассчитать..
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Добрый день! В рассматриваемом случае, вместо директора имеется лицо его заменяющее, которое вправе наложить резолюцию на Ваше заявление. Подавайте указанное заявление об увольнении по собственному желанию.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление на увольнение 2 дня назад, а директор на больночном, больше некому подписать заявление, хочу уйти без отработки, как поступить в такой ситуации? Ждать директора пока выйдет с больничного?
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, отправьте его почтой, это и будет подтверждением об отправке заявления. Директор может умереть, Вас это не должно волновать, уволить обязаны через 2 недели и рассчитать..
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, вместо директора имеется лицо его заменяющее, которое вправе наложить резолюцию на Ваше заявление. Подавайте указанное заявление об увольнении по собственному желанию.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДоброе утро!
Да, этой подписью он подтверждает, что Вы уже у него не работаете. Здравствуйте.
Необходимо иметь подтверждение (документальное) о том, что работодателем получено Ваше заявление. Таким подтверждением может служить резолюция руководителя или отметка секретаря в получении заявления, проставленная на Вашем экземпляре (можно сделать копию). Нужна ли подпись руководителя на заявление на увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте.
Необходимо иметь подтверждение (документальное) о том, что работодателем получено Ваше заявление. Таким подтверждением может служить резолюция руководителя или отметка секретаря в получении заявления, проставленная на Вашем экземпляре (можно сделать копию).
СпроситьЗдравствуйте Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели потому что по трудовому законодательству вам нужно отработать эти две недели от отработки вас может освободить только ваш работодатель по собственному усмотрению. Здравствуйте! Заявление можно написать в произвольной форме и указать в нем предполагаемую дату увольнения. Если работодатель согласен - он ставит резолюцию о согласии с датой увольнения. Добрый день! Согласно Трудовому кодексу последним рабочим днем считается день увольнения, следовательно нужно писать уволить с 15.12.2017 Доброго вам дня. Если вы напишите заявление Об увольнение с 15 декабря, то вам придётся отработать ещё две недели с этой даты. Доброго вам времени суток. В данном случае Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Желаю удачи в решении вашего опроса. Как правильно написать заявление по собственному желанию на увольнение, если последний рабочий день будет 15.12.17 г?
Здравствуйте Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели потому что по трудовому законодательству вам нужно отработать эти две недели от отработки вас может освободить только ваш работодатель по собственному усмотрению.
Спросить
Добрый день! Согласно Трудовому кодексу последним рабочим днем считается день увольнения, следовательно нужно писать уволить с 15.12.2017
Спросить
Доброго вам дня. Если вы напишите заявление Об увольнение с 15 декабря, то вам придётся отработать ещё две недели с этой даты.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьПо истечении 14 дней со дня уведомления об увольнении, Вас обязаны уволить. ---Здравствуйте, по общим правилам он сразу ставит резолюцию на заявлении. уволить и дату. и возможно с отработкой в 2 недели. Удачи Вам и всего хорошего. Как долго начальник может не подписывать заявление об уходе по собственному желанию? За ранее спасибо.
---Здравствуйте, по общим правилам он сразу ставит резолюцию на заявлении. уволить и дату. и возможно с отработкой в 2 недели. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
ЕСли писали заявление - то может
УДАЧИ ВАМ Да, может подписать заявление об увольнении Здравствуйте.Если есть приказ о возложении обязанностей руководителя, то И.о. может Вас уволить,указав на Вашем заявлении свое согласование. Здравствуйте. Если он исполняет обязанности директора на основании приказа, доверенности и имеет соответствующие полномочия, то может оформить Ваше заявление на увольнение, с соответствующей подписью- исполняющего обязанного директора. Спасибо! А как я могу узнать о соответствующих полномочиях ио директора? Ситуация сейчас прблемотичная, ио директора нас не о чем не информирует. А то она меня уволит, а окажется, что не имела права? И ждать директора не могу. Может ли ио директора оформить мое увольнение с работы по моему собственному желанию? И как должна быть написана резолюция ИО директора? Спасибо.
Здравствуйте.Если есть приказ о возложении обязанностей руководителя, то И.о. может Вас уволить,указав на Вашем заявлении свое согласование.
Спросить
Здравствуйте. Если он исполняет обязанности директора на основании приказа, доверенности и имеет соответствующие полномочия, то может оформить Ваше заявление на увольнение, с соответствующей подписью- исполняющего обязанного директора.
СпроситьСпасибо! А как я могу узнать о соответствующих полномочиях ио директора? Ситуация сейчас прблемотичная, ио директора нас не о чем не информирует. А то она меня уволит, а окажется, что не имела права? И ждать директора не могу.
СпроситьУ Вас на предприятии есть кадровая служба, она и будет увольнять, у ней и узнайте о полномочиях.
СпроситьЕсли работодатель согласился вас уволить без отработки то 16 на работу вы идти нет необходимости, а 15 вы должны получить свои документы и расчет. Здравствуйте!
Если работодатель в своей резолюции на заявлении дал согласие на расторжение трудового договора (на увольнение) именно 15 числа (т.е. 15 число - последний день работы), то выходить на работу 16 числа не нужно (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город 15 числа и работодатель поставил резолюцию. Обязана ли я выйти на работу 16
если работодатель согласился вас уволить без отработки то 16 на работу вы идти нет необходимости, а 15 вы должны получить свои документы и расчет.
Спросить
Здравствуйте!
Если работодатель в своей резолюции на заявлении дал согласие на расторжение трудового договора (на увольнение) именно 15 числа (т.е. 15 число - последний день работы), то выходить на работу 16 числа не нужно (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМожете Безусловно. если вы уволились по соглашению сторон а не по собств. желанию то точно не можете Какая резолюция руководителя стоит на заявлении об увольнении (уволить с какого числа?) Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ (МЕНЯ ОБ ЭТОМ ПОПРОСИЛИ) 3 МАРТА. НА 4 МАРТА БЫЛ ОТГУЛ.БОЛЬШЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Я НЕ ВИДЕЛА.И ЗАПОЛНЯЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ТОЛЬКО Ф.И.О. ГРАФА СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ И РОСПИСЬ. Т К ПОБЫСТРЕЙ ХОТЕЛИ ИСБАВИТЬСЯ ОТ МЕНЯ.6 МАРТА НАПИСАЛА ЗАВЛЕНИЕ ОБ АНУЛИРОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ О РАССЧЕТЕ. ОСТАВИЛА У СЕКРЕТАРЯ. ПОЗЖЕ МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО НА МОЕ МЕСТО УСТРАИВАЕТСЯ ЧЕЛОВЕК.ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ! КУДА ИДТИ ДАЛЬШЕ Могу ли я вернуться на увз. если заявление подписано без отработки 3 марта 2015 г а 6 марта я сообщила что передумала. На что мне сказали чтона мое место устраивается человек и уже нельзя. Помогите пожалуйста.
если вы уволились по соглашению сторон а не по собств. желанию то точно не можете
Спросить
Какая резолюция руководителя стоит на заявлении об увольнении (уволить с какого числа?)
СпроситьЯ НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ (МЕНЯ ОБ ЭТОМ ПОПРОСИЛИ) 3 МАРТА. НА 4 МАРТА БЫЛ ОТГУЛ.БОЛЬШЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Я НЕ ВИДЕЛА.И ЗАПОЛНЯЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ТОЛЬКО Ф.И.О. ГРАФА СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ И РОСПИСЬ. Т К ПОБЫСТРЕЙ ХОТЕЛИ ИСБАВИТЬСЯ ОТ МЕНЯ.6 МАРТА НАПИСАЛА ЗАВЛЕНИЕ ОБ АНУЛИРОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ О РАССЧЕТЕ. ОСТАВИЛА У СЕКРЕТАРЯ. ПОЗЖЕ МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО НА МОЕ МЕСТО УСТРАИВАЕТСЯ ЧЕЛОВЕК.ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ! КУДА ИДТИ ДАЛЬШЕ
СпроситьИз вашего вопроса непонятно, вы работаете еще, или уже нет, т.е. уже уволены. Я вам все подробно написала в личном сообщении.
СпроситьРаботник при увольнении по собственному желанию должен предупредить об увольнении за две недели. Работник может попросить уволить его и до истечения двухнедельного срока(ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Это возможно, если стороны пришли к соглашению о дате прекращения трудовых отношений. Такое соглашение должно быть обязательно зафиксировано письменно в виде резолюции руководителя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной датой. Имеет ли право работодатель при увольнении заставить от работать две недели?
Работник при увольнении по собственному желанию должен предупредить об увольнении за две недели.
Спросить
Работник может попросить уволить его и до истечения двухнедельного срока(ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Это возможно, если стороны пришли к соглашению о дате прекращения трудовых отношений. Такое соглашение должно быть обязательно зафиксировано письменно в виде резолюции руководителя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной датой.
СпроситьЭто абсолютно незаконно.
Уволить вас обязаны через 14 дней после подачи заявления. И это проблема работодателя найти подмену, организовать перадачу МЦ, ревизию и т.д.
Оставьте у себя второй экземпляр заявления с отметкой о принятии и на 15-й день после подачи заявления не выходите на работу.
Ждите, когда принесут домой ТК. Резолюция руководства незаконна, в соответствии с ТК при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Исходя из этого Вы можете отработать 14 дней и больше не работать. Здравствуйте Антон!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Я работаю заведующим хранилищем и решил уволится по собственному желанию мне поставели на заявлении срок отработки 25 дней но законно ли это?
Это абсолютно незаконно.
Уволить вас обязаны через 14 дней после подачи заявления. И это проблема работодателя найти подмену, организовать перадачу МЦ, ревизию и т.д.
Оставьте у себя второй экземпляр заявления с отметкой о принятии и на 15-й день после подачи заявления не выходите на работу.
Ждите, когда принесут домой ТК.
Спросить
Здравствуйте Антон!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьИра!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
предусматривает-
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b][/b][/b] Как я могу доказать что заявление я подавала лично, если резолюцию директор не стал делать? Работодатель отказался подписать заявление на увольнение, послала заявление заказным письмом. Как будет считаться 2 недельный срок-с момента подачи (написания) заявления или с моменьа получения письма директором?
Ира!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
предусматривает-
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b][/b]
Спросить
Понятие "отработка" не законна.
Единственное: работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Резолюция руководителя на заявлении "с отработкой две недели" не правомерна.
В связи с чем даже если заявление от работника поступило за три дня до увольнения работодатель не имеет правовых оснований заставлять работника отрабатывать две недели.
Почему Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, потому, что за это время ему дается возможность найти нового работника. Если я напишу по собственному желанию, но не отработаю 2 недели, могу я просто не забирать трудовую и больше не связываться с организацией.
Понятие "отработка" не законна.
Единственное: работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Резолюция руководителя на заявлении "с отработкой две недели" не правомерна.
В связи с чем даже если заявление от работника поступило за три дня до увольнения работодатель не имеет правовых оснований заставлять работника отрабатывать две недели.
Почему Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, потому, что за это время ему дается возможность найти нового работника.
СпроситьДля того чтобы уволить по статье нужны веские основания - нарушение трудовой дисциплины, должностных обязанностей. Так как заявление по собственному желанию было подписано, значит ранее претензий к Вам не было. Снимите на всякий случай копию этого заявления с резолюцией и не нарушайте дисциплину - остальное будет отменено в суде или в инспекции по труду. Я написала заявление на увольнение, мне подписали, но с отработкой. Сегодня подошел начальник и сказал что уволит меня по статье - и пояснил что якобы я не хочу работать, но работа повременно-премиальная и в трудовом договоре ничего не прописано что я должна делать. Премию веравно не заплатят-она черный нал в конверте. Могут ли меня уволить?
Для того чтобы уволить по статье нужны веские основания - нарушение трудовой дисциплины, должностных обязанностей. Так как заявление по собственному желанию было подписано, значит ранее претензий к Вам не было. Снимите на всякий случай копию этого заявления с резолюцией и не нарушайте дисциплину - остальное будет отменено в суде или в инспекции по труду.
СпроситьСтатья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. ТЕЧЕНИЕ УКАЗАННОГО СРОКА НАЧИНАЕТСЯ НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ.
С Уважением, адвокат Н.Федоровская. Помогите, пожалуйста. Женщина имеющая 10-месячного ребёнка, обратилась к администрации предприятия с заявлением об увольнении, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком допустим с 1 февраля 2006 года. Руководитель не возражая против увольнения в резолюции написал: Уволить с 15 февраля. Правомерно ли принятое руководителем решение? Почему? Заранее благодарю за помощь.
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. ТЕЧЕНИЕ УКАЗАННОГО СРОКА НАЧИНАЕТСЯ НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ.
С Уважением, адвокат Н.Федоровская.
СпроситьВы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до увольнения. Ваше заявление подлежит обязательному удовлетворению - в последний день работы Вас должны рассчитать (в том числе выдать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска). Что касается регистрации заявления, то это зависит от правил учета поступающих документов Вашей организации. В любом случае Вам надо иметь документальное доказательство (отметку о принятии на заявлении или резолюцию руководителя и т.п.) вручения заявления. В данное время нахожусь в отпуске, нашла другую работу. Попросила меня уволить со 02.09.08 г. При этом у меня остались 35 дней отпуска. Могут ли уволить по моему желанию со 02.09.08? Можно при увольнении взять компенсацию за отпуск? Должны ли зарегистрировать мое заявление об увольнении либо сделать отметку, что я уволена?
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до увольнения. Ваше заявление подлежит обязательному удовлетворению - в последний день работы Вас должны рассчитать (в том числе выдать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска). Что касается регистрации заявления, то это зависит от правил учета поступающих документов Вашей организации. В любом случае Вам надо иметь документальное доказательство (отметку о принятии на заявлении или резолюцию руководителя и т.п.) вручения заявления.
СпроситьСогласно ст.80, Заявление пишется заблаговременно , за 2 недели, но по согласию сторон, т.е. если работодатель не возражает, то можно уволиться сразу. На заявлении указывается , т.е. накладывается резолюция- срок, когда издать приказ., с какой даты. Уважаемая Вера!
На общих основаниях по ст.80 ТК: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели". При наличии соответствующего соглашения между ними это может произойти и ранее.
Если с главным бухгалтером заключался срочный трудовой договор, в нем может быть указан меньший срок, необходимый для уведомления работодателя. Срок ничем не отличается от срока, установленного Трудовым кодексом для всех других трудящихся - 2 недели с момента письменного предупреждения работодателя (ст.80 ТК). Специального Трудового кодекса для бухгалтеров нет. С уважением, Срок отработки при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию?
Согласно ст.80, Заявление пишется заблаговременно , за 2 недели, но по согласию сторон, т.е. если работодатель не возражает, то можно уволиться сразу. На заявлении указывается , т.е. накладывается резолюция- срок, когда издать приказ., с какой даты.
Спросить
Уважаемая Вера!
На общих основаниях по ст.80 ТК: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели". При наличии соответствующего соглашения между ними это может произойти и ранее.
Если с главным бухгалтером заключался срочный трудовой договор, в нем может быть указан меньший срок, необходимый для уведомления работодателя.
Спросить
Срок ничем не отличается от срока, установленного Трудовым кодексом для всех других трудящихся - 2 недели с момента письменного предупреждения работодателя (ст.80 ТК). Специального Трудового кодекса для бухгалтеров нет. С уважением,
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на увольнение по собственному желанию на больничном
- Заявление на увольнение по собственному желанию 2 недели
- Заявление на увольнение по собственному желанию трудовая книжка
- Если подписали заявление на увольнение по собственному желанию
- Заявление на увольнение по собственному желания в связи
- Заявление на увольнение по собственному желанию без даты
- Могу ли я написать заявление на увольнение не по собственному желанию
- Заявление на увольнение по собственному желанию две недели
- Написание заявления на увольнение по собственному желанию
- Заявление на увольнение по собственному желанию расчет
- Заявление на увольнение по собственному желанию причины
- Заявление на увольнение по собственному желанию после отпуска
- Пришло заявление на увольнение по собственному желанию
- Заявление на увольнение прошу уволить меня по собственному желанию
- Заявление на увольнение по собственному желанию не подписывают
