Заявление на увольнение по собственному желания в связи / Трудовое право - 815 советов адвокатов и юристов
Дмитрий, КАК?
40 компаний? И Вы на полном серьезе будете говорить, что ничего не подозревали?)))
Вопрос более сложный, чем Вы думаете.
Скорее всего, Вам самому лучше обращаться в полицию и прикидываться "шлангом", простите за сленг)))
Дальше думайте сами. 40 компаний- это круто...
Как минимум-пишите заявление об увольнении по собственному желанию во все 40 компаний по адресам по которым компании зарегистрированы. Что касается задолженности по письму - тут нужно разбираться более досконально-что за задолженность, перед кем, есть ли связь с учредителями и т.д. 2 года назад стал номиналом. Без з.п.пообещали золотые горы. В итоге получил письмо след. Содержания: в марте этого года после камеральной проверки выявили дебеторскую задолжность 3600000. я в тупике. И как снять с себя бремя ген. дира. У меня около 40 компаний. Незнаю от куда они? ( (спасите кретина.
Дмитрий, КАК?
40 компаний? И Вы на полном серьезе будете говорить, что ничего не подозревали?)))
Вопрос более сложный, чем Вы думаете.
Скорее всего, Вам самому лучше обращаться в полицию и прикидываться "шлангом", простите за сленг)))
Дальше думайте сами.
Спросить
40 компаний- это круто...
Как минимум-пишите заявление об увольнении по собственному желанию во все 40 компаний по адресам по которым компании зарегистрированы. Что касается задолженности по письму - тут нужно разбираться более досконально-что за задолженность, перед кем, есть ли связь с учредителями и т.д.
СпроситьВам можно написать дополнение к заявлению о причинах увольнения, но эта формулировка нигде не фигурирует и ничего Вам не принесет. Написала заявление на увольнение по собств. Желанию. Как можно изменить или добавить в формулировку в связи с систематической задержкой зарплаты. Офис находится в другом городе. Чтобы не ехать туда.
Вам можно написать дополнение к заявлению о причинах увольнения, но эта формулировка нигде не фигурирует и ничего Вам не принесет.
СпроситьНет. должны уволить в день, указанный в заявлении.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели Если на испытательном сроке, то в течении 3 дней. А если нет,то 2 недели. При увольнении с работы в связи с переездом в другой город должна-ли быть отработка?
Нет. должны уволить в день, указанный в заявлении.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьНаличие несовершеннолетних детей не дает ни матери , ни отцу права на увольнение по собственному желанию датой , указанной в заявлении (без соблюдения срока предупреждения). . Требование закона (ст. 80 ТК РФ ) о предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяется на всех работников, за исключением случаев, когда продолжение работы становится невозможным в связи с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение, перевод супруга ( военнослужащего) к новому месту службы в другую местность и др. уважительные причины. Распространяется ли законна отца о том что можно уволился с работы официальной без отработки при несовершеннолетних детях? А матерей распространяется а на отцов?
Наличие несовершеннолетних детей не дает ни матери , ни отцу права на увольнение по собственному желанию датой , указанной в заявлении (без соблюдения срока предупреждения). . Требование закона (ст. 80 ТК РФ ) о предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяется на всех работников, за исключением случаев, когда продолжение работы становится невозможным в связи с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение, перевод супруга ( военнослужащего) к новому месту службы в другую местность и др. уважительные причины.
СпроситьВ связи с переездом имеете право уволиться в день подачи заявления.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если трудоустроены официально то отрабатывать должны. Хотя по соглашению с работодателем можете не отрабатывать. Вопрос такой, работаю в детском саду устраивалась ради ребенка. Теперь переезжаю в другой город. Должна ли я отробатывать две недели.? Ребенку нет трех лет.
В связи с переездом имеете право уволиться в день подачи заявления.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте. Если увольняете по собственному, то по поводу ребенка можете ничего не писать Сейчас эта причина увольнения по собственному желанию не дает никаких льгот и преимуществ при увольнении , а соответственно указание на нее ни в заявлении , ни в трудовой книжке не предусмотрено. П.5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. Я хочу уволиться с работы. Можно написать Прошу уволить меня чч.мм.гг. по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 (четырнадцати) лет. Сейчас 2015 год. Как это все будет выглядеть?
Здравствуйте. Если увольняете по собственному, то по поводу ребенка можете ничего не писать
СпроситьСейчас эта причина увольнения по собственному желанию не дает никаких льгот и преимуществ при увольнении , а соответственно указание на нее ни в заявлении , ни в трудовой книжке не предусмотрено. П.5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
СпроситьПишите заявление по собственному желанию в связи с переездом. Желательно предоставить доказательства факта переезда.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Увольняюсь в связи с переездом, как это сделать без отработки.
Пишите заявление по собственному желанию в связи с переездом. Желательно предоставить доказательства факта переезда.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьВы имеете право не отрабатывать. В заявлении нужно указать что увольняетесь в связи с переездом.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. У меня такая ситуация, я переезжаю в другой город, т.к ребенку предоставили садик, и отрабатывать две недели нет возможности, что будет если я не отработаю.
Вы имеете право не отрабатывать. В заявлении нужно указать что увольняетесь в связи с переездом.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЕсли сравнивать увольнение по собственному желанию и увольнение по ликвидации предприятия, то потеряете компенсацию за 2-3 месяца. Но если Вы уже написали заявление на прием на работу, то неважно как эту работу Вам предложат - переводом или через увольнение. Работаю в ао,,рэу,, курский,,. арбитражным судом эта компания признана банкротом. Нам выдали уведомления о увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Уведомление вручено 15.10.2015 гада. 27-28 октября дали готовые бланки на прием на работу с 1 ноября 2015 г, но,,шапка,, заявления была пустая, мы все подписали эти заявления. Теперь нам дали готовые бланки заявлений на увольнение по собственному желанию. У нас возникли подозрения, что нас хотят обмануть в финансовом плане. Мы незнаем подписывать или нет? что мы потеряем подписав заявление по собственному желанию?
если сравнивать увольнение по собственному желанию и увольнение по ликвидации предприятия, то потеряете компенсацию за 2-3 месяца. Но если Вы уже написали заявление на прием на работу, то неважно как эту работу Вам предложат - переводом или через увольнение.
СпроситьЕсли Вы напишите заявление по собственному, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы сможете оформить в соцзащите в минимальном размере, а если Вас уволят в связи с ликвидацией организации, то Вы будете получать пособие в соцзащите в том же размере,что и на работе. Поэтому для Вас разница есть. В данный момент Я нахоусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Пару месяцев назад руководство компании в которой Я работала сказали, что собираются ликвидировать фирму. Тем самым Я буду уволена в связи с ликвидацией организации. Сегодня же мне сказали, что Я должна написать заявление по собственному желанию. Скажите пожалуйста в чём именно для меня будет назница, в увольнении в связи с ликв. Орг. и по собств. Желанию? Большое спасибо за внимание к моему вопросу!
Если Вы напишите заявление по собственному, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы сможете оформить в соцзащите в минимальном размере, а если Вас уволят в связи с ликвидацией организации, то Вы будете получать пособие в соцзащите в том же размере,что и на работе. Поэтому для Вас разница есть.
СпроситьНет. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то и уволить должны именно по этому основанию. После ревизии выявилась недостача, мат.ответственный работник подписал отказ в выплате. Если работник подаст заявление на увольнение по собственному желанию на следующий день, отработает две недели, ему могут в трудовой уволить по статье (из-за недостачи)?
Как написать заявление по собственному желанию для окончания декретного отпуска по уходу за ребенком
Ничего не пишите. Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. И обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком 3 х лет но такой организации сейчас нет. информ у меня нет. предложили написать по собст желан.
Ничего не пишите. Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. И обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьОбращайтесь в комиссию по трудовым спорам работодатель подписал как отказ
Работодатель ОТКАЗАТЬ НЕ МОЖЕТ.
РАБОТА - НЕ КРЕПОСТНОЕ ПРАВО.
УДАЧИ ВАМ Если написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город 15 числа и работодатель подписал как отказ.
Да, обязаны.
Последний ваш рабочий день в этом случае 29 числа. Все зависит от даты подачи Вашего заявления.
Если Работодатель получил Ваше заявление, к примеру, 31 октября (то есть прошло не менее 14 дней до даты увольнения), то можете не выходить 16-го.
А если 14 дней еще не прошло со дня, следующего за днем получения работодателем заявления, то придется отработать полностью. Если написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город 15 числа и работодатель подписал как отказ .обязана ли я выйти на работу 16
Все зависит от даты подачи Вашего заявления.
Если Работодатель получил Ваше заявление, к примеру, 31 октября (то есть прошло не менее 14 дней до даты увольнения), то можете не выходить 16-го.
А если 14 дней еще не прошло со дня, следующего за днем получения работодателем заявления, то придется отработать полностью.
СпроситьЕсли работодатель согласился вас уволить без отработки то 16 на работу вы идти нет необходимости, а 15 вы должны получить свои документы и расчет. Здравствуйте!
Если работодатель в своей резолюции на заявлении дал согласие на расторжение трудового договора (на увольнение) именно 15 числа (т.е. 15 число - последний день работы), то выходить на работу 16 числа не нужно (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город 15 числа и работодатель поставил резолюцию. Обязана ли я выйти на работу 16
если работодатель согласился вас уволить без отработки то 16 на работу вы идти нет необходимости, а 15 вы должны получить свои документы и расчет.
Спросить
Здравствуйте!
Если работодатель в своей резолюции на заявлении дал согласие на расторжение трудового договора (на увольнение) именно 15 числа (т.е. 15 число - последний день работы), то выходить на работу 16 числа не нужно (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗаявление должны рассмотреть в день подачи.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Заявление на увольнение в связи с отьездом. Если 4 го напишу а 6 го нужно уехать из города= дата подачи рассмотрения.
Заявление должны рассмотреть в день подачи.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьПо ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор [b]в срок, указанный в заявлении работника.[/b] ст. 80 ТК РФ. В случае нарушения законодательства работодателем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении. По какой статье ТК я могу уволиться за один день в связи с невыплатой зарплаты?
По ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
ст. 80 ТК РФ. В случае нарушения законодательства работодателем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении.
СпроситьЕсли Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон - можно оспорить в судебном порядке. Оспорить можно путем подачи иска о восстановлении на работе.
А выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ . Это два оклада при сокращении. Да, можно , о сокращении Вас должны были предупредить за 2 месяца, если этого не произошло, то в месячный срок Вы вправе оспорить увольнение в суде. Какая выплата положена мне при увольнении в связи с упразднением моей должности, должность упразднили вчера, сегодня уволили))). И можно ли оспоррить этот фарс?
Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон - можно оспорить в судебном порядке.
Спросить
Оспорить можно путем подачи иска о восстановлении на работе.
А выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ . Это два оклада при сокращении.
Спросить
Да, можно , о сокращении Вас должны были предупредить за 2 месяца, если этого не произошло, то в месячный срок Вы вправе оспорить увольнение в суде.
СпроситьНет, не обязаны. Нет, в этом случае отрабатывать не нужно.
[b]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы[/b] (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора[b] работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]
(ст. 80 ТК РФ).
В заявлении на увольнение напишите " прошу уволить в связи с призывом на военную службу". Мне пришла повестка на окончательный призыв, на 18.11.15. Обязан ли я при увольнении с работы по призыву на военную службу отрабатывать 2 недели?
Нет, в этом случае отрабатывать не нужно.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(ст. 80 ТК РФ).
В заявлении на увольнение напишите " прошу уволить в связи с призывом на военную службу".
СпроситьНичего не пишите. Вам положены компенсации при увольнении.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Закрывается торговая точка ооо какие льготы положены при закрытии точки. Мне предложили написать заявление по собственному желанию.
Ничего не пишите. Вам положены компенсации при увольнении.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДа. Можете в связи с переездом.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здр. Я уезжаю в другой город, можно ли сделать так что бы не отрабатывать 2 недели, на работе.
Да. Можете в связи с переездом.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьПока это предложение, никаких нарушений нет.
-
Если вы боитесь потерять работу, то я бы рекомендовал вам вначале заключить трудовой договор со сторонней организацией с отложенной датой вступления в силу.
И только после этого написать заявление на увольнение по собственному желанию.
-
Если вас это не пугает, то вообще не писать ничего и ждать увольнения в связи с сокращением штата. Произошло объединение 2-х детских поликлиник, работу бухгалтерии передают в аутсорсинг по аукциону, который выиграла сторонняя организация, нам бухгалтерам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию об увольнении, а второе заявление на прием на работу в компанию аутсорсинга. Правомерны ли действия администрации? Они говорят, что если проводить орг. мероприятия по нашей бухгалтерии со всеми выплатами, то и трудоустраивать нас не намерены.
Пока это предложение, никаких нарушений нет.
-
Если вы боитесь потерять работу, то я бы рекомендовал вам вначале заключить трудовой договор со сторонней организацией с отложенной датой вступления в силу.
И только после этого написать заявление на увольнение по собственному желанию.
-
Если вас это не пугает, то вообще не писать ничего и ждать увольнения в связи с сокращением штата.
СпроситьУволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации. Заявление по собственному желанию не пишите. Если уволят в связи с ликвидацией, то сможете в соцзащите оформить пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня такая возникла проблема я работаю от фирмы в данный момент я беременна фирма распадается и меня хотят уволить так как других работников переводят в другую фирму! Законно ли это?
Уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации. Заявление по собственному желанию не пишите. Если уволят в связи с ликвидацией, то сможете в соцзащите оформить пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЕсли ваш последний рабочий день 12-е, то писать нужно : Прошу уволить меня по собственному желанию 12 октября 2015 года в связи с переездом в другой город. Понятия "отработки" не существует, поэтому и писать об этом не нужно. А днем увольнения считается последний рабочий день. Кроме того, переезд в другой город не является уважительной причиной, по которой работник [u]вдруг[/u] не может продолжать работу, поскольку такие события обычно планируются заранее и работник в состоянии выполнить требование закона о предупреждении об увольнении не менее чем за две недели. Поэтому работодатель вправе неудовлетворять ваше заявление вообще и потребовать написания последнего в соответствии с законом . Ст. 80 ТК РФ Правильно я написал заявление на увольнение... Прошу уволить меня с работы по собственному желанию с 12.10.2015, без двухнедельной отработки связи переездом в другой город в соответствии со п.3 ст.77 Трудового кодекса?
Если ваш последний рабочий день 12-е, то писать нужно : Прошу уволить меня по собственному желанию 12 октября 2015 года в связи с переездом в другой город. Понятия "отработки" не существует, поэтому и писать об этом не нужно. А днем увольнения считается последний рабочий день. Кроме того, переезд в другой город не является уважительной причиной, по которой работник вдруг не может продолжать работу, поскольку такие события обычно планируются заранее и работник в состоянии выполнить требование закона о предупреждении об увольнении не менее чем за две недели. Поэтому работодатель вправе неудовлетворять ваше заявление вообще и потребовать написания последнего в соответствии с законом . Ст. 80 ТК РФ
СпроситьЕсли Вы увольняетесь по собственному желанию, то нужно.
Если увольняетесь досрочно в связи с ликвидацией предприятия, то не нужно.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Выдали уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия. Обязательно ли отрабатывать 2 недели, если нашёл другую работу?
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то нужно.
Если увольняетесь досрочно в связи с ликвидацией предприятия, то не нужно.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
