По какой статье ТК я могу уволиться за один день в связи с невыплатой зарплаты?
По какой статье ТК я могу уволиться за один день в связи с невыплатой зарплаты?
По ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
ст. 80 ТК РФ. В случае нарушения законодательства работодателем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении.
Спросить
Не выплачивается заработанная плата четыре месяца. Как лучше уволится, чтобы быстрее получить зарплату - по собственному желанию или написать уведомление об отказе от работы в связи с невыплатой зарплаты?
Заранее спасибо за ответ.
лучше получить справку о задолженности по заработной плате в бухгалтерии с печатью и подписью и взыскать зарплату через суд - судебным приказом - и увольняться незачем.
Спросить
Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ (ред. от 28.11.2015) "Об актах гражданского состояния"
Статья 58. Перемена имени
1. Лицо, достигшее возраста четырнадцати лет, вправе переменить свое имя, включающее в себя фамилию, собственно имя и (или) отчество.
2. Перемена имени производится органом записи актов гражданского состояния по месту жительства или по месту государственной регистрации рождения лица, желающего переменить фамилию, собственно имя и (или) отчество.
3. Перемена имени лицом, не достигшим совершеннолетия, производится при наличии согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия на основании решения суда, за исключением случаев приобретения лицом полной дееспособности до достижения им совершеннолетия в порядке, предусмотренном законом.
4. Перемена имени лицу, не достигшему возраста четырнадцати лет, а также изменение присвоенной ему фамилии на фамилию другого родителя производится на основании решения органа опеки и попечительства в порядке, установленном статьей 59 Семейного кодекса Российской Федерации.
5. Перемена имени подлежит государственной регистрации в органах записи актов гражданского состояния.
СпроситьВ связи с невыплатой зарплаты я хочу уволиться. Могу ли я в заявлении на увольнение написать формулировку " прошу расторгнуть Трудовой договор по причине его нарушения Работодателем (пункт №№ Трудового договора - невыплата зарплаты за 6 месяцев 2016 г.)"
До увольнения обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, Геннадий (иначе в суде потом придется решать по зарплате и при ограниченных сроках).
Хорошего Вам дня.
Спросить
Вы можете приостановить работу до выплаты заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ.
В заявлении об увольнении вы можете указать любую причину, но суть не измениться - ваше собственное желание.
Для взыскания ЗП нужно обратиться в суд.
Спросить
Причину указывайте любую. С момента расторжения договора у Вас будет 3 мпсяца на обращение в суд. Не пропустите срок.
СпроситьРаботник приостановил работу, в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. На сегодняшний день зарплата выплачена, работник работает. Нужен ли внутренний приказ Директора о выходе работника на работу после приостановки и о начислении ему зарплаты согласно его ставки?
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьУ меня сложилась следующая ситуация-я приостановила трудовую деятельность, в связи с невыплатой зарплаты, теперь я прошу сокращения, но мне отказывают, Могу ли я подать заявление на сокращение, в связи с невыплатой зарплаты 7
Нет, вы не можете требовать сокращения, поскольку это прерогатива работодателя устанавливать штатное расписание и количество работников, есму необходимых. Но Вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы. Теперь с эим жестко.
СпроситьЗаконно ли оправлять работника в простой, если написано заявление по 142 статье тк рф, приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты?
Работник сам ушел по заявлению по сути в простой, ему в это период обязаны выплачивать среднюю з/п, выход на работу возможен, когда работодатель уведомит работника о погашении задолженности по з/п, не раньше. А так работодатель никуда отправить работника не может. Рекомендую обратиться в ГИТ Роструда с жалобой, на практике работодатели все выплачиватют.
СпроситьУволилась с работы в июле 2012 г. в связи с невыплатой зарплаты. Зарплату задерживают более 6 месяцев. Во времени ограничена, поэтому хотела бы подать заявление в мировой суд о вынесении судебного приказа. Задолженность по зарплате составляет 70 000.
в связи с тем что сумма иска более 50 000 руб., дело подведомственно районному суду по правилам искового производства, если вы ограничены во времени в исковом вы можете указать чтоб рассмотрение было произведено в ваше отсутствие
Спросить04.12.14 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию (отработка до 18.12.14 г.). Задержка по зарплате идет уже третий месяц. В связи с этим 10.12.14 г. написал уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Если случится чудо и выплатят зарплату, то продлят ли мне срок отработки или я могу уволиться 18.12.14 г.
В каком размере должна начисляться заработная плата работнику, если он написал уведомление работодателю о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты до полного погашения задолженности. Зарплата не выплачена за 3 месяца. Спасибо.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
