Отработка при увольнении в связи с переездом в другой город

"Отработок" нет в ТК РФ, есть обязанность Работника предупредить своего Работодателя о предстоящем своем увольнении за 2 недели.И еще обстоятельство, которое Вы не указываете - про свою должность и являетесь ли мат.ответственным лицом.

Добрый вечер!

По закону, Вы обязаны отработать 2 недели. Избежать отработки можно только двумя путями в отсутствие оснований, указанных ниже: 1) получить согласие работодателя; 2) больничный. Выбранный Вами способ на 100 % не решит вопрос. В соответствие со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Переезд, как правило, срочным не бывает. Работодатель может отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный срок.

Да так и пишите, в связи с переездом на новое место жительства, прошу уволить без отработки.

За помощью в составлении заявления вы можете обратиться к любому юристу в лисные сообщения.

Вы обязаны отработать 2 недели даже в случае переезда. Единственный вариант - договаривайтесь об увольнении без отработки с руководителем организации.

Здравствуйте

По соглашению с работодателем

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте! Составляется индивидуально.

Здравствуйте, Диана!

Посмотрите на сайте информацию.

Подробнее ➤

Пишется на имя руководителя. Заявление. Прошу уволить на основании ч. 1 ст 77 ТК РФ (соглашение сторон) такого то числа. Как правило увольняют, рассчитывают. Сама дважды так увольнялась.

Ну прям спасибо большое 😂

Не переживайте это я сделала первым делом!) а после писала такое заявление, после объясняю выплату отказываются делать в день увольнения и тем более отдавать трудовую.

Точно не в письменном виде они отказывают)

1. Заявление на увольнение по собственному желанию в связи срочным переездом

2. Повышенным тоном обычным, ждать сказали, когда все будут получать выплаты тогда и я получу

3. И отработать дни которые мы были на самоизаляции.

Соглашение сторон на то и соглашение, что обе стороны соглашаются с одним и тем же, например сроком для увольнения без всяких уведомлений и объяснений.

Уважаемая Елена !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Сам переезд в другой город работнику не дает право не "отрабатывать" эти две недели, если на этом настаивает работодатель. Основанием для расторжения трудового договора по заявлению работника может служить перевод супруга в другое место жительства, что подтверждается письменными доказательствами.

О том, как вообще правильно расторгнуть трудовой договор, в т.ч. без "отработки" этих 2-х недель, Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" в моей консультации по этому вопросу.

Удачи Вам.

Не дольше двух недель.

Та же 77.3 - увольнение по собственному желанию.

Приложение N 1

к постановлению Минтруда РФ

от 10 октября 2003 г. N 69

Инструкция

по заполнению трудовых книжек

"5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Не уверен (сильно сомневаюсь), что для работодателя Ваш перезд будет ассоциироваться с "невозможностью продолжения работы". Просто напросто работодатель откажется оформить Ваше увольнение досрочно и все тут..... А потом уже можете обращаться в суд или комиссию по труду..... на все это нужно время.....Попробуйте договориться с работодателем "полюбовно".....

С уважением,

Здравствуйте! Да, если не удастся договориться с работодателем. то надо отработать 2 недели.