Проблемы с увольнением - заявление на увольнение не в том формате, компания требует отработки после переписки на специальном бланке
Написал заявление на увольнение от руки, мне его подписали. Отрабатываю 2 недели с 9.11 по 20.11. Через неделю, 16.11.15 выяснилось что нужно писать на специальном бланке. Переписал с просьбой без отработки, что бы учли эти 2 недели. Меня заставляют отрабатывать еще 2 недели. А меня уже ждут на новом месте.
Я увольняюсь, написал заявление на увольнение от руки от 06.11.2015, начальник цеха мне его подписал. Через неделю в отделе кадров сказали что у них есть собственный специальный бланк. Перепесал с просьбой без 2 недельной отработки с 20.11 считать уволеным. Так как с 6.11 по 20.11 я 2 недели отрабатываю. Меня заставляют отрабатывать еще 2 недели. Меня уже ждут на новом месте. Как быть.
Ссылка на специальный бланк незаконная, так как ТКРФ не предьявляет требований к форме заявления,кроме того что она письменная. Кроме того, если непосредственный начальник подписал и кадры не отрицают что им известно о первом заявлении, значит срок увольнения исчисляется со дня подачи первого заявления.
Если рассматривать что первое заявление проигнорировали, то по второму-не важно что он написал без отработки.
СпроситьЗдравствуйте,Кирилл!
Вам не нужно было переписывать заявление. Бланки отдела кадров - это их личное дело. Вы имели право подать заявление, написанное от руки. Заявления всегда нужно подавать в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о том, что заявление принято, с датой и росписью. В этом случае вы можете точно знать, что через две недели вправе оставить рабочее место.
Если у вас нет второго экземпляра заявления, которое подписал начальник цеха, то, к сожалению, действительным будет то, которое вы написали в отделе кадров. Работодатель имеет право требовать соблюдения двухнедельного срока.
Попробуйте действовать не через отдел кадров, а напрямую обратитесь к работодателю. Объясните ситуацию. Возможно, он пойдёт вам навстречу и даст распоряжение отделу кадров уволить вас в нужный вам день. Если же он откажет, попробуйте взять больничный на оставшийся срок. Но новому работодателю всё равно будет проблемно оформить вас без трудовой книжки.
Можно даже прогулять последние дни на прежней работе. Уволить вас за прогул работодатель не сможет. Для увольнения за прогул нужна объяснительная от работника. Вы её не напишете, поскольку будете отсутствовать. А если ваше заявление об увольнении по собственному желанию зарегистрировано в отделе кадров (у вас обязательно должен быть свой экземпляр с отметкой о принятии!), то работодатель будет обязан вас уволить по собственному желанию, когда закончатся две недели.
Но, на мой взгляд, проблему лучше решить мирно, поговорить с директором, объяснить, как и что произошло и попросить его уволить вас нужной датой. Всего доброго!
СпроситьЯ написала заявление на отпуск с последующим увольнением, мне эти заявления подписали, а на следующий день, сказали, чтобы я переписала заявление на отпуск, так как он у меня не по графику, на неделю раньше, я переписала заявление, но его уже не подписали, а меня уже ждут на новом месте работы, я могу сесть на больничный, или не отрабатывать эти две недели или даже неделю до отпуска, и оплатят ли мне как положено всю денежную компенсацию и зарплату, и премиальные, и под расчетные, и больничный?
Здравствуйте, Татьяна Владимировна!
Согласно ТК РФ Вам не нужно было переписывать заявление. Заявление на увольнение не нужен график. Подавайте претензию. Будут вопросы, пишите.
СпроситьПри увольнении меня заставляют отрабатывать 2 недели, но на новое место мне необходимо выйти уже через 3 дня. Отработка 2 недель-это обязательное условие или этого возможно избежать?
По общему правилу необходимо отработать 2 недели.
Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С уважением,
СпроситьНаписала заявление на отпуск, а через 5 дней написала заявление на увольнение (подвернулось место). Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, хотя получается, что я неделю отрабатываю и должен быть потом отпуск, но меня теперь в отпуск не отпускают, говорят работай все 2 недели.
Доброе утро.
Работодатель не вправе отменить свой приказ (если он есть) на предоставление Вам отпуска, тем более, если идете Вы по графику.
Кроме того, такого слова "отработать" нет в ТК РФ. Вы обязаны за 2 недели предупредить работодателя о предстоящем увольнении. А в этот период Вы можете идти в отпуск, на больничный. В случае, если будете на больничном в последний день работы, Вас обязаны уволить датой, указанной в заявлении. Перенос даты увольнения не допускается.
СпроситьМеня зовут Вероника. Мне 23 года. Работаю в обычном магазинчике продавцом. Смены (график) у нас 2 через 2.решила уволиться, т. к. нашла более подходящую работу для себя. Написала заявление на увольнение. Работодатель заставляет меня отрабатывать 2 недели. На новом месте работы меня очень ждут. Что делать? Как мне не отрабатывать эти две недели? А вдруг меня на новом месте работы не дождутся, из-за отработки?
Чтобы не отрабатывать на это должна быть уважительная причина. например болезнь близкого и т.п.
СпроситьЯ написала заявление оь увольнении по собственному 4 октября. Отрабатываю две недели до официального увольнения. Осталась вот эта, последняя неделя. Но заболела, работать трудно. Что нужно предоставить организации, чтобы я не отрабатывала эту неделю и меня спокойно уволили?
Добрый вечер!
Идите на больничный, вас обязаны уволить и в этом случае через неделю.
Спросить
Только лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
Вам следует обратиться к участковому врачу своей поликлиники.
Спросить
Только лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
СпроситьЕще неделю буду в отпуске. Пишу заявление на увольнение. Как буду отрабатывать? Неделя отпуска войдет в счет отработки или придется отрабатывать две недели после отпуска?
Не придется. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время или его часть вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
Спросить
Никакой отработки не существует в трудовом законодательстве. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вы просто об этом должны уведомить вашего работодателя не позднее чем за две недели. Это делается для того, чтобы работодатель имел время для поиска нового работника на ваше место.
Сделать это можно в любое время, в том числе и в отпуске. Считаются календарные, а не рабочие дни. Поэтому если вы напишите заявление сегодня, то уволить вас должны по истечении 14 дней после получения вашего заявления.
Спросить
Здравствуйте. Да войдет. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьИногда мне кажется, что юристы не читают вопроса, по-другому на пальцах: я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, заявление подписали, но может ли работодатель заставить меня отрабатывть две недели т.е. на заявлении об увольнении он ставит визу-отработка 14 дней (две недели я в отпуске, выхожу, отрабатываю и увольняюсь)
Здравствуйте. В соответствии со ст. 127 ТК РФ . Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник
Таким образом вам не нужно отрабатывать.
СпроситьУ меня возникла следующая проблема при увольнении.
Я написала заявление на отпуск за 2 недели, как и полагается (отпуск на неделю), а еще через неделю я причала заявление об увольнении на дату конца отпуска, тем самым предупредив работодателя за 2 недели о желании уволиться. Таким образом, я отрабатываю неделю, потом у меня недельный отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель отменить отпуск в связи с заявлением на увольнение и потребовать отработки именно 2 недели? В ТК РФ нет такого понятия как от работка, предупредила я за 2 недели об увольнении, как мне действовать, если мне грозят отменой отпуска?
Спасибо за ответ.
Алена, в данном случае действия работодателя неправомерны, советую обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, составим.
Спросить
Отменить отпуск по своему желанию работодатель не может. Вы перед ним свои обязательства выполнили - предупредили его об увольнении, можете отдыхать свою неделю
СпроситьНаписал заявление на увольнение. Отработал три недели. Заставляют писать новое заявление иснова отрабатывать две недели. Они правы?
Нет, должны уволить согласно Заявлению. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
