Заявление на увольнение требования / Трудовое право - 1704 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Очень советую воспользоваться выплатами для малоимущих, там довольно приличные суммы на детей.
На фиксированую сумму подать вы не можете, но можете подать в соц. службу заявление на помощь в сложной жизненной ситуации.
Касательно биржи - ваш муж может стоять на ней долго если будет выполнять все требования, 2 собеседования по направлению, трудоустройство потом увольнение потом опять на биржу.
Разводитесь и позаботьтесь о себе сами, к сожалению такова реальность видимо. Спасибо за отклик. Помогите сформировать заявления для соц. помощи. Буду признательна. Ребенку 9 лет, с её отцом не живём 8. Он работать не хочет и всё время встаёт в ЦЗ и получает пособие по безработице по минималке. С этого пособия я получаю алименты на ребенка в размере 25%, это примерно 300 рублей. Подскажите пожалуйста, как долго он может стоять на бирже и выплачивать такие крохотные алименты? И могу ли я через суд подать на фиксированную сумму, допустим равную прожиточному минимуму? Спасибо.
Добрый день.
Очень советую воспользоваться выплатами для малоимущих, там довольно приличные суммы на детей.
На фиксированую сумму подать вы не можете, но можете подать в соц. службу заявление на помощь в сложной жизненной ситуации.
Касательно биржи - ваш муж может стоять на ней долго если будет выполнять все требования, 2 собеседования по направлению, трудоустройство потом увольнение потом опять на биржу.
Разводитесь и позаботьтесь о себе сами, к сожалению такова реальность видимо.
СпроситьСпасибо за отклик. Помогите сформировать заявления для соц. помощи. Буду признательна.
СпроситьЮлия, платные услуги с этим вопросом вам не нужны.
Просто сходите в соц. защиту и возьмите бланк и перечень документов для назначения пособия.
СпроситьЗдравствуйте изначально вы должны направить претензию работодателю с требованием выплатить Вам расчет. А длее уже выходить на прокуратуру. Не нужно сбрасывать со счетов работодателя. Первая инстанция для решения вопроса это он, а уже потом прокуратура, Трудовая инспекция и суд. Исковое заявление подается только в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. В прокуратуру пишется заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ, чтобы наказали работодателя. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Куда лучше подать иск о не выплате расчета при увольнении в прокуратуру или в суд?
Здравствуйте изначально вы должны направить претензию работодателю с требованием выплатить Вам расчет. А длее уже выходить на прокуратуру. Не нужно сбрасывать со счетов работодателя. Первая инстанция для решения вопроса это он, а уже потом прокуратура, Трудовая инспекция и суд.
Спросить
Исковое заявление подается только в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. В прокуратуру пишется заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ, чтобы наказали работодателя. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности.
СпроситьКомпенсация за время вынужденного прогула взыскивается через суд, если Вы не решили этот вопрос в добровольном порядке с работодателем... А после уже напишите заявление на увольнение без отработки. Если данное требование не было указано в исковом заявлении то вам необходимо подавать иск. вы вправе но не обязаны предоставлять трудовую книжку для внесения в нее записи о восстановлении на работе. Здравствуйте. Незаконно уволили с предыдущего места работы. Суд восстановил. За время суда нашел новую работу. На старую возвращаться не хочу, а хочу только получить компенсацию за время вынужденного прогула и сразу написать заявление на увольнение. Можно не отдавать трудовую прежнему работодателю для внесения записи о восстановлении через суд?
Компенсация за время вынужденного прогула взыскивается через суд, если Вы не решили этот вопрос в добровольном порядке с работодателем... А после уже напишите заявление на увольнение без отработки.
СпроситьЕсли данное требование не было указано в исковом заявлении то вам необходимо подавать иск. вы вправе но не обязаны предоставлять трудовую книжку для внесения в нее записи о восстановлении на работе.
СпроситьВаша выслуга в муниципальной должности соответствует требованиям для получения пенсии. Поэтому соберите пакет документов который я указал ранее (Паспорт. Трудовую книжку или справки, удостоверяющие наличие стажа и факт увольнения со службы. Страховое свидетельство. Справку о заработке за последний год трудовой деятельности. Документ о назначении страховой пенсии по старости) и в месте с заявлением направите в ПФР. Если что то им потребуется еще они Вам сообщат. Пенсию по старости я получаю с 2013 года. Я спрашиваю о муниципальной пенсии. Положена ли мне она, если на пенсию я ушла не с муниципальной должности.
Ваша выслуга в муниципальной должности соответствует требованиям для получения пенсии. Поэтому соберите пакет документов который я указал ранее (Паспорт. Трудовую книжку или справки, удостоверяющие наличие стажа и факт увольнения со службы. Страховое свидетельство. Справку о заработке за последний год трудовой деятельности. Документ о назначении страховой пенсии по старости) и в месте с заявлением направите в ПФР. Если что то им потребуется еще они Вам сообщат.
СпроситьДобрый день.
Расчет и выдача документов (трудовая книдка, справку о з-п и иные документы) выдаются в день увольнения, т.е. 28 аперля 2018 года.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Написал заявление на увольнение с 28 апреля. Когда со мной произведут расчет и выдадут трудовую книжку. 28 рабочий день.
Добрый день.
Расчет и выдача документов (трудовая книдка, справку о з-п и иные документы) выдаются в день увольнения, т.е. 28 аперля 2018 года.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЗдравствуйте, Анна.
Подайте работодателю заявление с требованием выдачи вам трудовой книжки, иных необходимых документов. Сошлитесь на требование ст. 80 ТК РФ, которая обязывает работодателя выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Предупредите его, что будете обращаться в суд с иском об оплате им дней вынужденного прогула за период с даты увольнения по день выдачи вам трудовой книжки. по проблеме "Конфликтное увольнение". Увольняюсь с работы, руководитель из принципа чинит препятствия - требует сдачи документов за все года работы, иначе не отдаст трудовую. А мне выходить на новое место, положенные 2 недели я отработала, не материально ответственна. Как поступить? Спасибо.
Здравствуйте, Анна.
Подайте работодателю заявление с требованием выдачи вам трудовой книжки, иных необходимых документов. Сошлитесь на требование ст. 80 ТК РФ, которая обязывает работодателя выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Предупредите его, что будете обращаться в суд с иском об оплате им дней вынужденного прогула за период с даты увольнения по день выдачи вам трудовой книжки.
СпроситьЗаявление вы должны были подать под входящий номер или отметку секретаря о получении, если Вы этого не сделали, то заявление считается не поданным. Если же у Вас на руках есть 2-й экземпляр с указанной выше отметкой, вы можете смело не выходить на работу, направлять работодателю претензию с требованием о окончательном расчете и возврате трудовой, либо сразу составлять исковое заявление и обращаться в суд. У меня вопрос, две недели назад подал заявление об увольнении, устроился по т.к., сварщиком, сейчас не хотят дать трудовую, хотят еще недельку поработал, хочу уйти, что делать.
Заявление вы должны были подать под входящий номер или отметку секретаря о получении, если Вы этого не сделали, то заявление считается не поданным. Если же у Вас на руках есть 2-й экземпляр с указанной выше отметкой, вы можете смело не выходить на работу, направлять работодателю претензию с требованием о окончательном расчете и возврате трудовой, либо сразу составлять исковое заявление и обращаться в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Алена! В Вашем случае перевод не состоялся, поскольку трудовой договор не подписан. Заявление можете отозвать. В соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу возможен только с Вашего согласия, тем более в другую местность. Таким образом, подавать в суд нет необходимости. Здравствуйте! Дело в том через год банк где я работала, в нашем городе закрылся, отдел кадров мне сказали что заявление отозвать не возможно! Выдвинули мне 3 варианта: выйти на работу, написать заявление об увольнении, дождаться трёх лет и они меня сакратят (типо) Скажите пожалуйста, можно ли подать в суд на организацию, попросили написать заявление на перевод на другую должность и другое подразделение, я в декретном отпуске, пришла и написала, после оказалось что структурное подразделение в другом городе, доп.и приказ мной не подписан! Спасибо!
Здравствуйте, Алена! В Вашем случае перевод не состоялся, поскольку трудовой договор не подписан. Заявление можете отозвать. В соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу возможен только с Вашего согласия, тем более в другую местность. Таким образом, подавать в суд нет необходимости.
Спросить
Здравствуйте! Дело в том через год банк где я работала, в нашем городе закрылся, отдел кадров мне сказали что заявление отозвать не возможно! Выдвинули мне 3 варианта: выйти на работу, написать заявление об увольнении, дождаться трёх лет и они меня сакратят (типо)
СпроситьКонечно не законно, но такая практика существует, бороться с ней весьма сложно, так как если не пишешь заявление, на работу не принимают, написал могут уволить не понятно за что. А если обратиться в суд, есть ли реальная возможность восстановления на работе? На работе заставили написать заявление на увольнение с открытой датой и спустя некоторое время уволили. Законно ли действие работодателя?
Добрый день первоначально пишется заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Затем в зависимости о решения работодателя, либо он добровольно удовлетворяет Ваши требования либо обжалуете в судебном порядке. Заявление подписано сразу, приказ был создан в течении 60 минут, Работодатель вынудил сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию, как восстановиться?
Добрый день первоначально пишется заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Затем в зависимости о решения работодателя, либо он добровольно удовлетворяет Ваши требования либо обжалуете в судебном порядке.
Спросить
Доброе утро!
В случае, если приказ об увольнении работником не подписан, то согласна с предыдущим ответом коллеги, Вам необходимо написать заявление в свободной форме об отзыве заявления об увольнении и вручить его работодателю под роспись или направить ценным письмом с описью вложения.
Если же приказ об увольнении Вами подписан, то в таком случае Вам необходимо восстанавливаться на работе в судебном порядке, т.е. искать доказательства и свидетелей, которые подтвердят тот факт, что работодатель вынудил Вас написать заявление об увольнении и подписать приказ.
Спросить
Добрый день.
Обращайтесь в суд. заявляйте о том, что увольнение незаконно и доказывайте этот факт, требуйте восстановления на рабочем месте. Обратите внимание на сроки для обращения в суд.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника [b]работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику[/b] трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.).
Соответственно, Вы вправе запросить приказы на отпуск у работодателя на основании статьи 62 ТК РФ. На основании какого закона я могу потребовать от работодателя приказы за прошлые отпуска?
В соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.).
Соответственно, Вы вправе запросить приказы на отпуск у работодателя на основании статьи 62 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Надежда! В соответствии с действующим Трудовым Кодексом, Ваш директор не имеет право Вас уволить. В противном случае, Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении с предъявлением требований о возмещении морального вреда на кругленькую сумму. Если это случиться, обратитесь за помощью к адвокату, он подскажет, какие необходимы документы, а деньги за выплаченные за оказание юридической услуги будут взысканы с ответчика-директора. Здраствуйте. У меня такой вопрос. Я сейчас беременна 2 раза лежала в больнице. Моему директору это не нравиться. И говорит еще раз уйду на больничный меня уволить. Ииеет права меня уволить.
Здравствуйте Надежда! В соответствии с действующим Трудовым Кодексом, Ваш директор не имеет право Вас уволить. В противном случае, Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении с предъявлением требований о возмещении морального вреда на кругленькую сумму. Если это случиться, обратитесь за помощью к адвокату, он подскажет, какие необходимы документы, а деньги за выплаченные за оказание юридической услуги будут взысканы с ответчика-директора.
СпроситьВы не указали с каким предметом иска вы хотите обратится.
В суд подают если имеется спор или нарушено какое-то право. Поэтому определитесь с исковыми требованиями, и можете подать. Моральный вред при трудовых спорах предусмотрен.
, Добрый день.
В суд пока обращаться рано. Проблему можно решить, письменно отозвав заявление об увольнении - при условии, что Вы хотите продолжить работу в этой организации. Анета, а каким образом Вас "довели"?
Вам лучше всего отозвать свое заявление об увольнении.
Вы это можете сделать до увольнения на основании ст. 80 ТК РФ. Сегодня написала заявление об уходе, довели до нервного срыва чувствую себя плохо, хочу вызвать скорую. Могу ли я подать в суд? И какие справки нужны скажите пожалуйста.
Вы не указали с каким предметом иска вы хотите обратится.
В суд подают если имеется спор или нарушено какое-то право. Поэтому определитесь с исковыми требованиями, и можете подать. Моральный вред при трудовых спорах предусмотрен.
,
Спросить
Добрый день.
В суд пока обращаться рано. Проблему можно решить, письменно отозвав заявление об увольнении - при условии, что Вы хотите продолжить работу в этой организации.
Спросить
Анета, а каким образом Вас "довели"?
Вам лучше всего отозвать свое заявление об увольнении.
Вы это можете сделать до увольнения на основании ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работодатель предпринимает конкретные действия по Вашему незаконному увольнению с работы, то Вам целесообразно зафиксировать эти его незаконные требования документально или с помощью собственных технических средств (аудио-видеозапись на телефон), после чего обратиться в трудовую инспекцию с письменным заявлением о его привлечении к ответственности за совершение незаконных действий. Такое же заявление может быть направлено в прпокуратуру. Здравствуйте. Как нужно поступить, если работодатель хочет уволить работника без причины? Куда нужно обратиться, чтобы получить реальную помощь? И если таким способом уже уволена большая часть коллектива?
Здравствуйте!
Если работодатель предпринимает конкретные действия по Вашему незаконному увольнению с работы, то Вам целесообразно зафиксировать эти его незаконные требования документально или с помощью собственных технических средств (аудио-видеозапись на телефон), после чего обратиться в трудовую инспекцию с письменным заявлением о его привлечении к ответственности за совершение незаконных действий. Такое же заявление может быть направлено в прпокуратуру.
СпроситьЗначит надо установить этот факт, составить Акт об отказе от подписи. Взять объяснение, отказ снова АКТ (но дать два дня)
Затем провести расследование, установить причины. ЗАтем принять меры, вплоть до увольнения. До увольнения? А основание к увольнению? ДИ не является обязательным требованием (?) в ТК ниет ничего об обязательности наличия ДИ? Добрый вечер. Ситуация: сотрудник не хочет подписывать должностную инструкцию при кадровом перемещении. Как поступить? Нужен совет юриста, т.к. сотрудник писал заявление на увольнение, в последний день передумал - отозвал. Завтра ему выходить, а ДИ не подписывает.
Значит надо установить этот факт, составить Акт об отказе от подписи. Взять объяснение, отказ снова АКТ (но дать два дня)
Затем провести расследование, установить причины. ЗАтем принять меры, вплоть до увольнения.
Спросить
До увольнения? А основание к увольнению? ДИ не является обязательным требованием (?) в ТК ниет ничего об обязательности наличия ДИ?
Спросить
Имеет право не подписывать. Для определения юридически значимых последствий его поведения необходимо изучать и штатной расписание и трудовой договор и трудовую функцию работника и прочее, прочее. В последний день предупреждения об увольнении в любом случае может отозвать, если не принято или официально не приглашено иное лицо. Так что, Вы обязаны продолжить трудовые отношения с работником.
Согласно информационному письму Роструда от 09.08.2007 № 3042 6 0 "Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании. Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника. Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции. Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ. Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием."
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе не отрабатывать именно это 2 недели, а побыть это время на больничном, возьмите больничный.
Напишите заявление, а на след. День уходите на больничный.
Только правильно его подайте, чтобы вопросов к Вам не было.
ВЫ же обязаны просто предупредить работодателя за 2 недели о своем увольнении, а не отрабатывать их.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! В феврале устроилась на работу почтальоном, в марте заболела сама, а затем и младший ребёнок, за три дня до окончания больничного с ребёнком написала заявление на увольнение по собственному желанию, по уходу за ребёнком до 14 лет, но начальство настаивать отработать 2 недели, что делать?
Здравствуйте!
Вы вправе не отрабатывать именно это 2 недели, а побыть это время на больничном, возьмите больничный.
Напишите заявление, а на след. День уходите на больничный.
Только правильно его подайте, чтобы вопросов к Вам не было.
ВЫ же обязаны просто предупредить работодателя за 2 недели о своем увольнении, а не отрабатывать их.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьДобрый день!
Если вы продолжаете работать по тому же трудовому договору что и до выхода не пенсию, то не должны отрабатывать 14 дней. Достаточно в заявлении указать "в связи с выходом на пенсию". Если же вы уже трудоустраивались будучи на пенсии, требование отработать 2 недели правомерно. Я на пенсии, но продолжаю работать. При увольнении по собственному желанию может ли администрация заставить отрабатывать 2 недели?
Добрый день!
Если вы продолжаете работать по тому же трудовому договору что и до выхода не пенсию, то не должны отрабатывать 14 дней. Достаточно в заявлении указать "в связи с выходом на пенсию". Если же вы уже трудоустраивались будучи на пенсии, требование отработать 2 недели правомерно.
СпроситьДоброго времени суток! Совет здесь простой - не писать никаких заявлений практика показывает в 8 из 10 случаев суд стоит на стороне работника. А что за травму получил, в какой организации - государственной или частной? Здравствуйте. Руководитель организации требует увольнения сотрудника путем предложения последнему написать заявление по собственному желанию ввиду получения сотрудником производственной травмы, вследствие которой руководитель был оштрафован и остался крайне недоволен случившимся. Разъясните, пожалуйста, права и обязанности работника в сложившейся ситуации. Спасибо.
Доброго времени суток! Совет здесь простой - не писать никаких заявлений практика показывает в 8 из 10 случаев суд стоит на стороне работника. А что за травму получил, в какой организации - государственной или частной?
СпроситьЗдравствуйте, Артак.
Не обязательно, но желательно, чтобы сразу было понятно, о чем Ваш иск. Заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, восстановлении на рабочем месте.
Спасибо за Ваше обращение. В Вашем случае заголовок должен быть таким - исковое заявление о признании незаконным увольнения с работы, восстановлении на работе, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Вот так - будет правильно. И что-то мне подсказывает, что суд не пойдет Вам навстречу. Есть такое ощущение. От чего Вы так думайте, что суд не пойдет на встречу? В искавом заявление обязательно в наименовании заявлении написать все требования от ответчика? Например: заявление о взыскании заработной платы, морольный вред и востоновления на рабочем месте. Надо все написать обязательно?
Здравствуйте, Артак.
Не обязательно, но желательно, чтобы сразу было понятно, о чем Ваш иск. Заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, восстановлении на рабочем месте.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
В Вашем случае заголовок должен быть таким - исковое заявление о признании незаконным увольнения с работы, восстановлении на работе, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Вот так - будет правильно. И что-то мне подсказывает, что суд не пойдет Вам навстречу. Есть такое ощущение.
Спросить
Здравствуйте!
Если у Вас после слова "Прошу" написано десять пунктов, то не обязательно это все перечислять после словосочетания: "Исковое заявление" в названии иска. Можно только часть. Достаточно два-три. Самое главное, чтобы то, что у Вас написано в заглавии (это называется предметом иска), позволяло определить правильно подсудность.
И, чтобы то, что у Вас написано после словосочетания "Исковое заявление" совпадало с тем, что написано после слова "Прошу" . Чтобы не было разногласий. Иначе будут проблемы.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы не желаете увольняться по собственному желанию, не пишите никаких заявлений. Принуждение к увольнению недопустимо. Здравствуйте!
Если Вы не планируете расставаться с этим работодателем, то такое заявление писать не нужно. Попытайтесь уточнить у работодателя истинную причину такого его решения. В данной ситуации рекомендую поступить следующим образом:
1) не писать заявление об увольнении по собственному желанию и продолжать работать:
2) обратиться в ближайшую трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя на его незаконные требования об увольнении по собственному желанию;
3) в самом крайнем случае, предложить работодателю расстаться по соглашению сторон, с выплатой определённой суммы.
Желаю удачи. Добрый день, работодатель за месяц предупредил о сокращении отдела, но сокращать не собирается. Склоняет написать заявление по собственному желанию. Что делать?
Здравствуйте!
Если Вы не планируете расставаться с этим работодателем, то такое заявление писать не нужно. Попытайтесь уточнить у работодателя истинную причину такого его решения. В данной ситуации рекомендую поступить следующим образом:
1) не писать заявление об увольнении по собственному желанию и продолжать работать:
2) обратиться в ближайшую трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя на его незаконные требования об увольнении по собственному желанию;
3) в самом крайнем случае, предложить работодателю расстаться по соглашению сторон, с выплатой определённой суммы.
Желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте Юлия, обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию и прокуратуру на действия работодателя, также вы вправе обжаловать незаконное увольнение в суде в месячный срок с момента ознакомления с приказом об увольнении, при требовании написать заявление по собственному желанию не соглашайтесь. Добрый вечер! Как оформляется процедура "переформата" официально? Предположу, что открывается новое юридическое лицо, т.е. фирма. Если так, то вряд ли что-то придумать. Здравствуйте! Что делать, если компания, делает переформат магазина и в новый берут на мою должность другого человека, не предоставляя мне других вакансий?
Здравствуйте Юлия, обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию и прокуратуру на действия работодателя, также вы вправе обжаловать незаконное увольнение в суде в месячный срок с момента ознакомления с приказом об увольнении, при требовании написать заявление по собственному желанию не соглашайтесь.
Спросить
Добрый вечер! Как оформляется процедура "переформата" официально? Предположу, что открывается новое юридическое лицо, т.е. фирма. Если так, то вряд ли что-то придумать.
СпроситьДобрый день.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ:
[quote]Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. [/quote]
Поскольку требование о восстановлении на работе не заявлялось, а факт увольнения не состоялся, участие прокурора в процессе законом не предусмотрено. Нет, конкретно в этом случае не должен, так как спор об увольнении пока что не идет.
Вообще говоря, я считаю, что Ваши права самим по себе уведомлением, в принципе, не нарушены. Может быть отказ в иске только по этой причине. Работнику вручили уведомление о сокращении штата, приказа о сокращении штата нет, есть только приказ о внесении изменения в штатное расписание. Работник подал в суд заявление об отмене уведомления. Должен ли суд в этом случае привлечь прокурора?
Добрый день.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ:
Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий.
Поскольку требование о восстановлении на работе не заявлялось, а факт увольнения не состоялся, участие прокурора в процессе законом не предусмотрено.
СпроситьНет, конкретно в этом случае не должен, так как спор об увольнении пока что не идет.
Вообще говоря, я считаю, что Ваши права самим по себе уведомлением, в принципе, не нарушены. Может быть отказ в иске только по этой причине.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Вам необходимо зарегистрировать поданное заявление на увольнение по собственному желанию, и по истечению 2-х недель Вас обязаны уволить, в день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Я работаю в пятерочке, хочу уволиться по собственному желанию. А нам сказали что по собственному немогут уволить, а могут только статью в друдовую написать за невыполнение должостных обязонностей.. что делать?
Здравствуйте, Елена! Вам необходимо зарегистрировать поданное заявление на увольнение по собственному желанию, и по истечению 2-х недель Вас обязаны уволить, в день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьЗдравствуйте!
В трудовом законодательстве отсутствует требование отработки. Вы должны предупредить работодателя за две недели. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо уйти на больничный. Увольняюсь с работы, требуют две недели отработки, хочу открыть больничный, после потрёт отработку или нет?
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве отсутствует требование отработки. Вы должны предупредить работодателя за две недели. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо уйти на больничный.
СпроситьТрудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает работодателя выдать трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику. В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности. Вам следует в отдел кадров подать письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки и об окончательном расчете в связи с увольнением. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчет. А, увольнение по статье будет? Здравствуйте. По семейным обстоятельствам мне пришлось бросить работу. Когда я могу забрать свой рассчёт и трудовую книжку?
Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает работодателя выдать трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику. В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности. Вам следует в отдел кадров подать письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки и об окончательном расчете в связи с увольнением. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
СпроситьЕсли вы бросили работу до оформления увольнения в порядке, установленном законодательством РФ (заявление, приказ), работодатель вправе вас уволить по ст. 81 ТК РФ п.6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
