Заявление на увольнение требования / Трудовое право - 1704 советов адвокатов и юристов
При принятии на работу пишется принят на должность такую-то в такой-то организации. При увольнении пишут уволен по собственному желанию. Подписывает начальник отдела кадров или сам руководитель, если организация небольшая. Дмитрий, здравствуйте. Полагаю, что в Вашем случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в части записи "считать недействительной". Если нет трудового договора, то обязать ответчика оформить трудовые отношения. Приняли на работу, есть приказ, договор. Через месяц сказали написать заявление по собственному. В трудовой книжке какая запись должна быть при принятии на работу и увольнении. Кто подписывает и какую печать должны поставить?
При принятии на работу пишется принят на должность такую-то в такой-то организации. При увольнении пишут уволен по собственному желанию. Подписывает начальник отдела кадров или сам руководитель, если организация небольшая.
Спросить
Дмитрий, здравствуйте. Полагаю, что в Вашем случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в части записи "считать недействительной". Если нет трудового договора, то обязать ответчика оформить трудовые отношения.
СпроситьДобрый вечер! Задним числом по собственному желанию - это как? Подделали заявление от его имени? Пишите жалобу в прокуратуру и Инспекцию по труда, а также иск в суд о восстановлении на работе. Для иска у уволенного есть только 1 месяц с даты, когда он узнал об увольнении.
Исковое заявление должно соответствовать ряду формальных требований (ст. 131, 132 ГПК РФ), а также содержать обоснование Вашей позиции со ссылкой на доказательства. Супруга уволили "по его желанию " задним числом пока лежал в больнице после ампутации пвльцев.
Добрый вечер! Задним числом по собственному желанию - это как? Подделали заявление от его имени? Пишите жалобу в прокуратуру и Инспекцию по труда, а также иск в суд о восстановлении на работе. Для иска у уволенного есть только 1 месяц с даты, когда он узнал об увольнении.
Исковое заявление должно соответствовать ряду формальных требований (ст. 131, 132 ГПК РФ), а также содержать обоснование Вашей позиции со ссылкой на доказательства.
СпроситьДобрый день, Светлана!
Скорее всего, работодатель не оформил вас официально! В любом случае для начала
Напишите работодателю и пошлите заказное письмо (с уведомлением о вручении), с требованием выдать Ваш экземпляр договора в соответствии со статьей 67 ТК РФ. Если он на Ваше обращение не отреагирует, обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением. Обычно этого хватает. В крайнем случае, в прокуратуру.
Для работодателя, КоаП РФ предусмотрена за подобные фортели адм. ответственность.
Понадобится помощь в написании заявления? Обращайтесь!
Успехов! Здравствуйте! В ноябре устроилась по договору который подписала, но работодатель мне его не отдал сразу на руки, сказал что его надо отослать на подпись, а в последствии отказался его выдать на руки, грозит уволить, что мне делать?
Добрый день, Светлана!
Скорее всего, работодатель не оформил вас официально! В любом случае для начала
Напишите работодателю и пошлите заказное письмо (с уведомлением о вручении), с требованием выдать Ваш экземпляр договора в соответствии со статьей 67 ТК РФ. Если он на Ваше обращение не отреагирует, обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением. Обычно этого хватает. В крайнем случае, в прокуратуру.
Для работодателя, КоаП РФ предусмотрена за подобные фортели адм. ответственность.
Понадобится помощь в написании заявления? Обращайтесь!
Успехов!
СпроситьК работодателю и обратитесь, пусть вам разъяснят, почему выплата меньше заработной платы, также должны выплатить компенсацию за отпуск. Здравствуйте.
[quote]Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.[/quote]
Обращайтесь к прокурору. Пишите заявление на имя руководителя с требованием предоставить письменную информацию о причитающейся вам при увольнении денежной суммы. Параллельно можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Начальник службы говорит что не знает в чем дело, номера тел. расчетного отдела недоступны. Месяц назад уволился, в справке о доходах доход за месяц-27 тыс, на карту поступило 5 тыс., куда обращаться?
К работодателю и обратитесь, пусть вам разъяснят, почему выплата меньше заработной платы, также должны выплатить компенсацию за отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Обращайтесь к прокурору.
Спросить
Пишите заявление на имя руководителя с требованием предоставить письменную информацию о причитающейся вам при увольнении денежной суммы. Параллельно можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Требование директора действительно является незаконным. Заявление об увольнении подается только в том случае, если Вы действительно собираетесь увольняться.
Вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Директор на собрании сказал, чтобы все написали заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. Я не хочу писать такое заявление, т.к.чувствую, что нарушаются мои права. Как мне отказаться писать его, чем апеллировать?
Здравствуйте.
Требование директора действительно является незаконным. Заявление об увольнении подается только в том случае, если Вы действительно собираетесь увольняться.
Вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
СпроситьДобрый вечер!
Если Вы не писали заявление о получении 2-НДФЛ при увольнении, то для ее получения Вам необходимо написать письменное заявление о выдаче 2-НДФЛ на руки и подать его организации, где Вы работали (направить письмо с описью вложения и уведомлением о принятии в адрес организации или принести заявление самим вместе с еще одной копией заявления, на копии Вам должны поставить отметку о принятии). После этого Вам должны выдать справку 2-НДФЛ не позднее 3 рабочих дней согласно требованиям Трудового кодекса РФ. Здравствуйте. Уволилась 1 февраля с Бристоль, а 2 ндфл еще нет, почему?
Добрый вечер!
Если Вы не писали заявление о получении 2-НДФЛ при увольнении, то для ее получения Вам необходимо написать письменное заявление о выдаче 2-НДФЛ на руки и подать его организации, где Вы работали (направить письмо с описью вложения и уведомлением о принятии в адрес организации или принести заявление самим вместе с еще одной копией заявления, на копии Вам должны поставить отметку о принятии). После этого Вам должны выдать справку 2-НДФЛ не позднее 3 рабочих дней согласно требованиям Трудового кодекса РФ.
СпроситьВ течении трёх календарных лет с момента нарушения прав. Срок может быть продлен. Кроме того, можно потребовать и моральную компенсацию. И заранее ознакомтесь с требованиями к заявлению. Добрый день.
Взыскание заработной платы производится:
в течение месяца ([b] ОДНОГО МЕСЯЦА)[/b], если конфликт в сфере трудовых отношений, привел к увольнению сотрудника;
в течение[b] 3 месяцев[/b] с момента фактического нарушения законных прав сотрудника на своевременную выплату заработной платы. В какие сроки я могу подать заявление в суд о невыплате зарплаты или обратиться в прокуратуру.
В течении трёх календарных лет с момента нарушения прав. Срок может быть продлен. Кроме того, можно потребовать и моральную компенсацию. И заранее ознакомтесь с требованиями к заявлению.
Спросить
Добрый день.
Взыскание заработной платы производится:
в течение месяца ( ОДНОГО МЕСЯЦА), если конфликт в сфере трудовых отношений, привел к увольнению сотрудника;
в течение 3 месяцев с момента фактического нарушения законных прав сотрудника на своевременную выплату заработной платы.
СпроситьПосле увольнения по окончании действия трудового договора компания не выплачивает в день увольнения и в течении продолжительного (более 2-х недель) полный расчёт. Приходится жить в другом городе, оплачивая гостиницу и прочие расходы в ожидании получения денег. Вопрос: в данной ситуации полагается ли оплата понесённых расходов и оплата дней по среднему заработку между датой увольнения из компании и датой получения полного расчёта?
Добрый день! Не ждите, подайте заявления в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. В заявлении в суд добавьте к требованиям расходы, хотя по ним скептически настроен. Суд может решить, что Вы могли уехать, оставив работодателю реквизиты банковской карты.
Спросить
В моей ситуации не так просто улететь к месту жительства из порта Сабетта (билет стоит более 50000, и билеты на чартер в свободной продаже почти отсутствуют) и главный вопрос был полагается ли по закону оплата дней между датой увольнения и датой полного расчёта?
Спросить
Добрый день! По закону полный расчет полагается в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. А за просрочку вы вправе требовать компенсацию.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьДобрый день! Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу расчета определена ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки. Средний заработок требовать невозможно. Расходы по проезду и проживанию Вы можете требовать, только если трудовым договором предусмотрено выплата расчета и заработной платы через кассу. Срок обращения в суд не позже 3-х месяцев со дня когда ваши права нарушены.
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае, все свои написанные требования вы можете указать в одном исковом заявлении...
С уважением... Это одно заявление.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Не пропустите срок. Надеюсь мой ответ был вам полезен. Добрый день уважаемая Ирина
Если хотите чтобы восстановили обратитесь к профессионалам. Иск о восстановлении на работе, взыскании задолженности за время прогула
Удачи вам и вашим близким! Помогите, пожалуйста! Можно ли подать такое исковое заявление:
Исковое заявление о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула Или 3 разных исковых заявлений подавать?
Добрый вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае, все свои написанные требования вы можете указать в одном исковом заявлении...
С уважением...
Спросить
Это одно заявление.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Не пропустите срок. Надеюсь мой ответ был вам полезен.
СпроситьУволить вы можете ее без проблем в любом случае, если есть основания для увольнения. ВЫ ничего не написали по поводу этих оснований, поэтому невозможно ответить на ваш вопрос по существу ситуации. А как быть с тем она принесла заявление что без подписи мужа мы не можем ее уволить. Ситуация следующая, сотрудница принесла заявление со списком документов которые она хочет! А так же принесла второе заявление где пишет что без подписи ее мужа ее не увольнять! Она гр. Узбекистана. А муж гр России и судя по заявлению она на иждивение у него для получении ВНЖ. подскажите имеет ли она право работать официально при иждивение и зачем вообще просят такой список документов (заявления прилагаю). подскажите как ее уволить без проблем.
Уволить вы можете ее без проблем в любом случае, если есть основания для увольнения. ВЫ ничего не написали по поводу этих оснований, поэтому невозможно ответить на ваш вопрос по существу ситуации.
Спросить
Здравствуйте, Эдуард! Если пенсионер увольняется не в связи с выходом на пенсию, то работодатель имеет право требовать уведомления об увольнении за 2 недели.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Само по себе - вправе, то, что инвалид или пенсионер - на увольнение, само по себе - никак не влияет. Но, вот, например, при указании в заявлении по собственному желанию на состояние здоровья - работодатель никогда не докажет, что это, в данном случае, не уважительная причина. В праве ли работодатель требовать 14-ти дневной отработки работающего пенсионера по инвалидности, при увольнении? С учётом того, что со здоровьем всё в порядке, за исключением самого факта инвалидности.
Здравствуйте, Эдуард! Если пенсионер увольняется не в связи с выходом на пенсию, то работодатель имеет право требовать уведомления об увольнении за 2 недели.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
Спросить
Само по себе - вправе, то, что инвалид или пенсионер - на увольнение, само по себе - никак не влияет. Но, вот, например, при указании в заявлении по собственному желанию на состояние здоровья - работодатель никогда не докажет, что это, в данном случае, не уважительная причина.
СпроситьУкажите свой вопрос, о чем в принципе идет речь, понятно что про увольнение, однако изложите свою ситуацию более подробно, нужно понимать о чем идет речь. Здравствуйте, ,работаю я на ржд, отпуск по графику у меня с 10.12.18, сейчас я хочу уволиться, но хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, возможно ли это? И вобще это законное требование? Здравствуйте, подскажите пожалуйсто, вы по вопросам увальнения с работы можете подсказать?
Укажите свой вопрос, о чем в принципе идет речь, понятно что про увольнение, однако изложите свою ситуацию более подробно, нужно понимать о чем идет речь.
Спросить
Здравствуйте, ,работаю я на ржд, отпуск по графику у меня с 10.12.18, сейчас я хочу уволиться, но хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, возможно ли это? И вобще это законное требование?
Спросить
Добрый день. Отпуск предоставляется работникам согласно графику, который утверждается в организации на следующий календарный год до 15 декабря текущего года. . В случае, если эти даты не совпадают с Вашими текущими пожеланиями, то Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска на другой период. Работодатель имеет право отказать Вам в переносе. Здесь необходимо учитывать и наличие дней отпуска на момент обращения. Таким образом, после подачи заявления об увольнении, Вам может назначена отработка в 14 календарных дней, в этот период включаются периоды нетрудоспособности.
СпроситьНаталья, к таким документам обычно не предъявляется каких-либо особых требований.
Изложите все последовательно как оно было на самом деле.
Второй вопрос, что судя по всему было какое-то хищение топлива.
Надо понять ситуацию... Хищения не было. В обязанности управляющего входит на регулярной основе проверять резервуары на наличие воды. Вода может попасть в резервуар с бензовозом. Я Управляющий на 3-х станциях, если честно, совсем из головы вышло, что надо контролировать, и как нарочно в резервуаре вода. Руководство строго смотрит на это, говорит, не написать ли мне заявление на увольнение. Как мне грамотно написать объяснительную, спс. Я Управляющий АЗС. Как грамотно написать объяснительную, если в подземном резервуаре с топливом оказалась вода, а я это заметила спустя некоторое время.
Наталья, к таким документам обычно не предъявляется каких-либо особых требований.
Изложите все последовательно как оно было на самом деле.
Второй вопрос, что судя по всему было какое-то хищение топлива.
Надо понять ситуацию...
Спросить
Хищения не было. В обязанности управляющего входит на регулярной основе проверять резервуары на наличие воды. Вода может попасть в резервуар с бензовозом. Я Управляющий на 3-х станциях, если честно, совсем из головы вышло, что надо контролировать, и как нарочно в резервуаре вода. Руководство строго смотрит на это, говорит, не написать ли мне заявление на увольнение. Как мне грамотно написать объяснительную, спс.
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемая Валентина Геннадьевна, в данном случае, если в трудовом договоре не указано, что вы можете также работать в доильных корпусах, то это требование незаконно. Можете не писать заявление, если настаивает, то пишите жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру. Работаю животноводов официально, заведующий заставляет идти на доильные корпуса, допуска к молоку у меня нет. Тогда говорит пиши заявления на увольнение, что делать.
Добрый вам день.
Уважаемая Валентина Геннадьевна, в данном случае, если в трудовом договоре не указано, что вы можете также работать в доильных корпусах, то это требование незаконно. Можете не писать заявление, если настаивает, то пишите жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте,
Да, работницу можно уволить за прогул, направить ей телеграмму, с требованием прийти на работу для дачи пояснений. Составить акт о не выходе на работе, затем уволить за прогул, трудовую книжку направить по почте в течение 3-х дней с даты увольнения. Работница написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. После исполнения 1,5 года ребенку она на работу не вышла, на письменное обращение дать пояснения по данному вопросу ничего не поступила, можно ли уволить работницу?
Здравствуйте,
Да, работницу можно уволить за прогул, направить ей телеграмму, с требованием прийти на работу для дачи пояснений. Составить акт о не выходе на работе, затем уволить за прогул, трудовую книжку направить по почте в течение 3-х дней с даты увольнения.
СпроситьДобрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ сотрудник должен собственноручно составить и подать заявление об увольнении. Боюсь, что отправка скана по электронной почте не будет считаться надлежащей подачей заявления об увольнении.
Можете отправить бумажное заявление по почте России. Здравствуйте, Анна!
Вы можете отправить письмо с приложенным документом, заявление на увольнение, по электронной почте соблюдая одно требование. У вас должна быть электронная подпись. Анна, нет законов, которые бы это запрещали.
Но работодатель может потребовать также и передачи (отправки) ему Вашего собственноручного заявления в бумажном виде. Могу ли я отправить скан или письмо-заявление на увольнение по электронной почте работодателю?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ сотрудник должен собственноручно составить и подать заявление об увольнении. Боюсь, что отправка скана по электронной почте не будет считаться надлежащей подачей заявления об увольнении.
Можете отправить бумажное заявление по почте России.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Вы можете отправить письмо с приложенным документом, заявление на увольнение, по электронной почте соблюдая одно требование. У вас должна быть электронная подпись.
СпроситьАнна, нет законов, которые бы это запрещали.
Но работодатель может потребовать также и передачи (отправки) ему Вашего собственноручного заявления в бумажном виде.
СпроситьДобрый день, Светлана Владимировна!
Если вопрос лишь в том, что имел ли право работодатель заставлять Вас писать заявление - то конечно же нет!
Что касается формулировки то, пенсионный возраст наступает в день исполнения Вам 55 лет (при условии, что Вы не имеете права на уменьшение пенсионного возраста).
Пенсию Вам назначат с даты подачи заявления, несмотря на то, что задержка в назначении составила три месяца. Я достигла пенсионного возраста 55 лет в январе 2018 г. Обратилась в пенсионный фонд. Там мне ответили, что в связи с тем, что я в 90-е годы работала на Украине, то пенсионный фонд РФ послал туда запросы и отложил начисление мне пенсии на три месяца. Но на работе меня заставили написать заявление об увольнении с января. Имел ли право работодатель заставлять меня писать это заявление? В заявлении написала "прошу уволить меня в связи с достижением пенсионного возраста".
Добрый день, Светлана Владимировна!
Если вопрос лишь в том, что имел ли право работодатель заставлять Вас писать заявление - то конечно же нет!
Что касается формулировки то, пенсионный возраст наступает в день исполнения Вам 55 лет (при условии, что Вы не имеете права на уменьшение пенсионного возраста).
Пенсию Вам назначат с даты подачи заявления, несмотря на то, что задержка в назначении составила три месяца.
СпроситьВ силу требований [quote]ст. 62 ТК РФ "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно."[/quote] Должен ли работодатель на основании заявления бывшего работника выдать копию личной карточки по форме т 2 гс.
В силу требований
ст. 62 ТК РФ "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно."Спросить
Здравствуйте Николай. Конечно такое требование не законно. Вы можете подать коллективную жалобу в инспекцию по труду, а так же в прокуратуру Правомерно ли заставляют писать заявления на 0.75 ставки от МРОТ с 01.01. 2018 года? Если не писать могут уволить? Многие уже написали, а как мне быть? Жду от Вас совета.
Здравствуйте Николай. Конечно такое требование не законно. Вы можете подать коллективную жалобу в инспекцию по труду, а так же в прокуратуру
СпроситьДобрый день!
Все зависит от формулировки в Вашем заявлении на увольнение.
Если все так, как говорите и понимаете Вы, то все верно - 2 го числа Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку. Пошла в учебный отпуск с 15.01.2018 по 03.02.2018 (суббота). 16.01.2018 написала заявление на увольнение по собственному желанию на 02.02.2018 (пятница). Заведующая утверждает что я должна выйти на работу 5 го за 3 е. Права ли она? Трудовую обязаны отдать 2 го?
Добрый день!
Все зависит от формулировки в Вашем заявлении на увольнение.
Если все так, как говорите и понимаете Вы, то все верно - 2 го числа Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.
СпроситьТребование о написании заявления на увольнение по собственному желанию - обязательному исполнению не подлежит, желание - и должно быть собственным, а не чьим-либо еще.
А наличие статуса пенсионера или получение пенсии - само по себе никак не отражается на трудовых правоотношениях, в том числе на увольнении. Не обязан писать заявление. Обязан ли работник, достигший пенсионного возраста, писать по требованию работодателя заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по достижении им 60 лет, хочет он того или нет, или же существует иной порядок оформления?
Требование о написании заявления на увольнение по собственному желанию - обязательному исполнению не подлежит, желание - и должно быть собственным, а не чьим-либо еще.
А наличие статуса пенсионера или получение пенсии - само по себе никак не отражается на трудовых правоотношениях, в том числе на увольнении.
Спросить
Ирина, здравствуйте! Требования работодателя незаконны, так как согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ в случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если и дальше будет устраивать беспердел (шутка) смело пишите жалобу с описанием ситуации в трудовую инспекцию. Спасибо за обращение! Здравствуйте, я трудоустроена в организации и нахожусь на испытательном сроке, написала заявление на увольнение, работадатель заставил отработать 2 недели, иначе будут прогулы, скажите пожалуйста это законны ли его требования?
Ирина, здравствуйте! Требования работодателя незаконны, так как согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ в случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если и дальше будет устраивать беспердел (шутка) смело пишите жалобу с описанием ситуации в трудовую инспекцию. Спасибо за обращение!
СпроситьОбращаться можно с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, хотя в данном случае нарушения трудовых прав пока еще нет, поскольку это был только разговор. Вот если ее уволят, тогда можно будет эту запись в суде при восстановлении на работе, чтобы подтвердить намерения работодателя, связанные именно с ее беременностью, а не с деловыми качествами. Андрей здравствуйте, для начала к работодателю, с требованием перевода на легкий труд, уволить ее не могут, по этому не в коем случае не писать заявлений. У супруги на работе узнали, что она беременна и видимо решили её уволить. Сначала загружал её работой, потом начали придираться и попросили написать по заявление на увольнение по собственному желанию. Она записывала этот разговор на диктофон телефона. Как ей быть сейчас? Куда обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или сразу в суд?
Обращаться можно с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, хотя в данном случае нарушения трудовых прав пока еще нет, поскольку это был только разговор. Вот если ее уволят, тогда можно будет эту запись в суде при восстановлении на работе, чтобы подтвердить намерения работодателя, связанные именно с ее беременностью, а не с деловыми качествами.
СпроситьЗаявление в прокуратуру может написать как физическое, так и юридическое лицо. Жалоба должна содержать информацию о нарушителе. Обязательно указывают фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные заявителя. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства. Если документ содержит недостаточно требований, он может быть отклонён для дополнений. Поэтому лучше воспользоваться услугами юриста.
Согласно действующему законодательству, период рассмотрения обращений составляет от 15 до 30 дней. Ответ будет дан в письменной форме на адрес, указанный заявителем. Подаётся жалоба только один раз. Повторное обращение по тому же вопросу не рассматривается.
С уважением, О.В. Здравствуй подскажите как правильно составить заявление в прокуратуру, по такому вопросу: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора, и меня уволили мативируя тем что у меня закончился трудовой договор.
Заявление в прокуратуру может написать как физическое, так и юридическое лицо. Жалоба должна содержать информацию о нарушителе. Обязательно указывают фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные заявителя. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства. Если документ содержит недостаточно требований, он может быть отклонён для дополнений. Поэтому лучше воспользоваться услугами юриста.
Согласно действующему законодательству, период рассмотрения обращений составляет от 15 до 30 дней. Ответ будет дан в письменной форме на адрес, указанный заявителем. Подаётся жалоба только один раз. Повторное обращение по тому же вопросу не рассматривается.
С уважением, О.В.
СпроситьЗдравствуйте! Для увольнения должны быть основания. Например, прогул. Если оснований не было, то увольнение незаконное. Подавайте в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным. Здравствуйте, действия работодателя неправомерны. При увольнении по инициативе работодателя он должен доказать, что для этого есть достаточные основания. Их исчерпывающий перечень приведен в ст. 81 ТК РФ
Если же вы считаете, что уволены безосновательно, то вы можете обратиться в инспекцию по труду или органы прокуратуры с жалобой, если перечисленные действия не помогут, то тогда уже в суд с исковыми требованиями. Требовать можно не только восстановления на работе, но и компенсацию морального вреда.
Удачи! Добрый вечер. Конечно это незаконно. Основания увольнения по инициативе работодателя четко указаны в законе - статья 81 ТК РФ. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, статья 392 ТК РФ. Здравствуйте!
Меня уволили без объяснения причины, имеет ли работодатель так делать?
Здравствуйте! Для увольнения должны быть основания. Например, прогул. Если оснований не было, то увольнение незаконное. Подавайте в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.
Спросить
Здравствуйте, действия работодателя неправомерны. При увольнении по инициативе работодателя он должен доказать, что для этого есть достаточные основания. Их исчерпывающий перечень приведен в ст. 81 ТК РФ
Если же вы считаете, что уволены безосновательно, то вы можете обратиться в инспекцию по труду или органы прокуратуры с жалобой, если перечисленные действия не помогут, то тогда уже в суд с исковыми требованиями. Требовать можно не только восстановления на работе, но и компенсацию морального вреда.
Удачи!
Спросить
Добрый вечер. Конечно это незаконно. Основания увольнения по инициативе работодателя четко указаны в законе - статья 81 ТК РФ. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, статья 392 ТК РФ.
Спросить
