Заявление на увольнение требования / Трудовое право - 1704 советов адвокатов и юристов
Дарья, добрый день.
Так как трудовой договор до сих пор не заключен, Вы не обязаны отрабатывать две недели, срок подачи заявления на испытательном сроке составляет три дня. Подавайте заявление и проконтролируйте, чтобы оно было принято должным образом. По истечении трех рабочих дней направьте работодателю требование о выдаче трудовой книжки и перечислении расчета. У меня такая ситуация, что я устроилась в компанию на работу и мне сказали что у них испытательный срок 3 месяца и после трех месяцев устраивают официально, но я не подписывала договор, я отработала 1 месяц и хочу уволиться, но мне не отдают расчёт, заставляют отработать две недели. Как поступить, подскажите.
Дарья, добрый день.
Так как трудовой договор до сих пор не заключен, Вы не обязаны отрабатывать две недели, срок подачи заявления на испытательном сроке составляет три дня. Подавайте заявление и проконтролируйте, чтобы оно было принято должным образом. По истечении трех рабочих дней направьте работодателю требование о выдаче трудовой книжки и перечислении расчета.
СпроситьВ данном случае мошенничества нет, а есть факт недостачи...
Недостача (в торговле, деятельности складов и т.д.) оформляется соответствующими документами, затем предъявляется исковое требование в рамках гражданского судопроизводства. Мой работодатель написал на меня заявление. По статье мошенничество и кража. После моего увольнения он выявил факт хищения 5 000 рублей. Что делать?
В данном случае мошенничества нет, а есть факт недостачи...
Недостача (в торговле, деятельности складов и т.д.) оформляется соответствующими документами, затем предъявляется исковое требование в рамках гражданского судопроизводства.
СпроситьВы можете обратиться в сд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это срок давности для обращения в суд. Ну и само собой нужно составить исковое заявление, которое должно отвечать требованиям ст. 131 ГПК РФ. Я мать-одиночка, поэтому сократить меня не смогли, выдали уведомление о переводе на полставки, и затем уволили в связи с отказом переходить на неполный рабочий день. Хочу обратиться в суд. Подскажите, пожалуйста, порядок действий.
Вы можете обратиться в сд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это срок давности для обращения в суд. Ну и само собой нужно составить исковое заявление, которое должно отвечать требованиям ст. 131 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Для возмещения морального вреда Вам необходимо обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением. Можно по месту своего жительства. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131 ГПК РФ. Кроме возмещения морального вреда ВЫ имеете право потребовать восстановления на работе, выплаты зарплаты за время вынужденного прогула. Размер компенсации морального вреда Вы определяете самостоятельно. Вынуждена уволиться из за противоправных действий начальника. Есть аудио заставляли работать на законном больничном и угроза звучала что со мной будет по плохому так же по их липовому графику 5 древка а по факту два дня в неделю есть графики на руках некоторые с подписями работников фактические Как и сколько требовать при подаче за моральный вред по потери работы?
Здравствуйте! Для возмещения морального вреда Вам необходимо обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением. Можно по месту своего жительства. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131 ГПК РФ. Кроме возмещения морального вреда ВЫ имеете право потребовать восстановления на работе, выплаты зарплаты за время вынужденного прогула. Размер компенсации морального вреда Вы определяете самостоятельно.
СпроситьВас обманывают, заявление об увольненни Вы можете подать в любое время и находясь в отпуске и находясь на больничном, надо просто посчитать 14 дней и указать в заявлении дату увольнения, если насчитают, что отгулялли лишнее, отпускные начислены авансом, вернете, но это не препятсиивие в увольнении, пообещайте пожаловаться в трудинспекцию и прокуратуру, на нарушение трудовых прав. Не подписывают заявление об увольнение за свой счёт. В данный момент нахожусь в плановом отпуске (не авансом). Главный юрист организации говорит что я не имею права Уволиться находясь с отпуске, либо должна вернуть учереждению сумму за отпуск, которую не отгуляю при увольнение. Что с этим делать?
Вас обманывают, заявление об увольненни Вы можете подать в любое время и находясь в отпуске и находясь на больничном, надо просто посчитать 14 дней и указать в заявлении дату увольнения, если насчитают, что отгулялли лишнее, отпускные начислены авансом, вернете, но это не препятсиивие в увольнении, пообещайте пожаловаться в трудинспекцию и прокуратуру, на нарушение трудовых прав.
СпроситьТребование уволиться статья 80 ТК РФ в данном случае является незаконым Вы ничего не нарушаете когда берете больничные Вам ни в коем случае не нужно писать заявление на увольнение. Я работаю в бюджетной организации, у меня двое маленьких детей и поэтому часто сижу на больничных по уходу. И вот в очередной больничный меня грубым образом просят уволиться. Я мать одиночка, оставлять детей не с кем.
Требование уволиться статья 80 ТК РФ в данном случае является незаконым Вы ничего не нарушаете когда берете больничные Вам ни в коем случае не нужно писать заявление на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote] Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.[/quote]
Ст.3 ГПК РФ.
Можете и подавать в суд ст.128,151 ГК РФ. Какие есть доказательства?
Вы какие действия предпринимали?
По ст.131 ГПК РФ составляется иск. Здравствуйте, любое исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.
Удачи вам и всего наилучшего. В связи со стрессом ребенка пришлось перевести на смеси. К врачам не обращалась, только к педиатру за выпиской на смеси. Как правильно написать иск о моральном вреде при увольнении если причинены нравственные страдания. Уволена была девушка с грудным ребенком.
Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Ст.3 ГПК РФ.
Можете и подавать в суд ст.128,151 ГК РФ. Какие есть доказательства?
Вы какие действия предпринимали?
По ст.131 ГПК РФ составляется иск.
Спросить
Здравствуйте, любое исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
В связи со стрессом ребенка пришлось перевести на смеси. К врачам не обращалась, только к педиатру за выпиской на смеси.
Спросить
Добрый день. Иски с моральным вредом очень сложно доказывать. Ведь вам нужно доказать причинно-следственную связь. Можете мне написать на электронку hedgehog-7@mail.ru с подробностями, помогу составить заявление. Расценки минимальные.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее [b]чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении[/quote]
Ст.80 ТК РФ.
Таким образом, установлен срок две недели. Нужно отработать. Есть императивные требования закона. Обязана ли я отрабатывать 2 недели, если оформлена по документам на 4/х часовой рабочий день? Или 56 часов можно отработать, просто я работаю в салоне, где на самом деле 12-часовой рабочий день.
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Ст.80 ТК РФ.
Таким образом, установлен срок две недели. Нужно отработать. Есть императивные требования закона.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Петровна!
Во время периода нетрудоспособности Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за две недели.
При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. Период болезни не прерывает двухнедельный срок отработки. Написав заявление об увольнении, работник может работать эти две недели, а может находиться на больничном. Требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением нарушают трудовое законодательство. Во время нахождения на больничном, я подала заявление на увольнение ро состоянию здоровья. Я пенсионер. Отработка в 3 дня вошла в период больничного. С больничного я не вышла на работу. Меня уволили. Но больничный не выплатили.
Прав ли работодатель?
И еще приезжают ко мне домой и давят тем, что я не правильно уволилась. А я не пойму: в чем я виновата и что мне делать. Представители с работы прохода не дают. Что мне делать?
Здравствуйте, Татьяна Петровна!
Во время периода нетрудоспособности Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за две недели.
При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. Период болезни не прерывает двухнедельный срок отработки. Написав заявление об увольнении, работник может работать эти две недели, а может находиться на больничном. Требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением нарушают трудовое законодательство.
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
По трудовому кодексу если не прошел испытательный срок Вы имеете право на увольнение по собственному предупредив работодателя за 3 дня до даты увольнения. Его требования незаконны. Но а вот то, что Вы отсуствовали целую неделю, это плохо, так как действительно появляются основания уволить Вас за прогул.
Есть письменное заявление об уходе от Вас? Я хотела написать заявление об увольнение 30 июня, руководитель не дал мне это сделать, предложил взять больничный! Я больничный не смогла взять т.к нет полиса, после двух недель моего отсутствия, я приходила на работу чтоб написать заявление, мне снова не дали этого сделать, сказали что нужно отработать 2 недели! Хотя я работала там 2.5 месяца (испытательный срок 3 мес.).
Трудовой книжки у меня нет. Я ещё неделю не выходила на работу т.к в поисках уже другой работы! А руководитель мне сказал что уволит по статье!
Как это отразится на будущей работе и может ли быть что я из-за увольнения по статье не могу устроиться?
Здравствуйте, Алена!
По трудовому кодексу если не прошел испытательный срок Вы имеете право на увольнение по собственному предупредив работодателя за 3 дня до даты увольнения. Его требования незаконны. Но а вот то, что Вы отсуствовали целую неделю, это плохо, так как действительно появляются основания уволить Вас за прогул.
Есть письменное заявление об уходе от Вас?
СпроситьДобрый день. Законодательно для вас не установлен сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию - действует общий - 2 недели. В то же время у вас есть право в любой момент, без предупреждения, на основании заявления, возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком. Имеет смысл в разговоре с работодателем использовать этот аргумент для сокращения срока предупреждения - что иначе напишите заявление о возобновлении отпуска и следом - заявление на увольнение, т.е. что все равно не будете эти 2 недели работать. Я являюсь мамой деток,2 и 6 лет. Сейчас увольняюсь с работы, работодатель обязывает отрабатывать 2 недели. Обязана ли я это делать, при наличии ребенка, младше 3 х лет. Или я могу написать заявление и этим же днём уволиться?
Добрый день. Законодательно для вас не установлен сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию - действует общий - 2 недели. В то же время у вас есть право в любой момент, без предупреждения, на основании заявления, возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком. Имеет смысл в разговоре с работодателем использовать этот аргумент для сокращения срока предупреждения - что иначе напишите заявление о возобновлении отпуска и следом - заявление на увольнение, т.е. что все равно не будете эти 2 недели работать.
СпроситьСогласно ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. К их числу относится и справка о доходах. Что выдается сотруднику на руки при приеме на работу и при увольнении, полный список документов. Они у меня все имеются документы, какие на руки отдать сотруднику.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. К их числу относится и справка о доходах.
СпроситьУважаемый Чехрон, если Вы работали месяц ресторане поваром, а потом Вас уволили и теперь требует чтобы Вы написали заявления об увольнения это не по закону. Юридически считается что Вы еще работаете в ресторане. Я работал месяц ресторане поваром потом меня уволили и теперь требует что-бы я писал заявления об увольнения это по законну или не закону?
Уважаемый Чехрон, если Вы работали месяц ресторане поваром, а потом Вас уволили и теперь требует чтобы Вы написали заявления об увольнения это не по закону. Юридически считается что Вы еще работаете в ресторане.
СпроситьСуть двухнедельной отработки состоит в том, чтобы предоставить работодатели время на поиск нового сотрудника или перераспределение трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, работаете ли Вы в это время, находитесь на больничном, в командировке, в отпуске. Вы вправе подать заявление сейчас, находясь в отпуске. Работодатель будет обязан Вас уволить. Обратите внимание, у вас должно остаться подтверждение, что Вы подали заявление. Поэтому либо приходите на работу с двумя экземплярами заявления и ставьте входящую отметку о принятии. Либо отправляете заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно отправить заявление заверенной телеграммой. На почте по Вашему требованию Вам сделают копию. В заявлении обязательно указывайте две даты — дату подачи и дату желаемого увольнения. Хочу уволится. Работодатель дает 2 недели отработки. Могу ли я написать на эти 2 недели заявление за свой счет.
Суть двухнедельной отработки состоит в том, чтобы предоставить работодатели время на поиск нового сотрудника или перераспределение трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, работаете ли Вы в это время, находитесь на больничном, в командировке, в отпуске. Вы вправе подать заявление сейчас, находясь в отпуске. Работодатель будет обязан Вас уволить. Обратите внимание, у вас должно остаться подтверждение, что Вы подали заявление. Поэтому либо приходите на работу с двумя экземплярами заявления и ставьте входящую отметку о принятии. Либо отправляете заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно отправить заявление заверенной телеграммой. На почте по Вашему требованию Вам сделают копию. В заявлении обязательно указывайте две даты — дату подачи и дату желаемого увольнения.
СпроситьДоброе утро. Заявление не пишется - трудовой договор прекращается в силу требований закона, на основании приказа об увольнении.
[b]Статья 79 ТК:[/b]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. С работником заключен срочный трудовой договор, на время отпуска основного работника (1 мес.). Должен ли временный писать заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора?
Доброе утро. Заявление не пишется - трудовой договор прекращается в силу требований закона, на основании приказа об увольнении.
Статья 79 ТК:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Увы, законно.
Днем предупреждения об увольнении является день подачи заявления. Надо было настаивать на его приеме. 5 числа предупредил, что буду увольняться с официальной работы, написать заявление не дали. 15 написал, отработал 7 дней, ушёл. Требуют отработки 14 дней. Это законно?
Здравствуйте.
Увы, законно.
Днем предупреждения об увольнении является день подачи заявления. Надо было настаивать на его приеме.
СпроситьДа, Вам надо подавать административное исковое заявление в военный суд. К административному исковому заявлению должны быть предложены – документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, документы, подтверждающие обстоятельства, на которых административный истец основывает свои требования и другие документы, определенные статьей 126 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации. Подаю заявление о незаконном бездействиии войсковой части в выплате единовременного пособия при увольнении с военной службы в связи с военной травмой, оплачивается госпошлина?
Да, Вам надо подавать административное исковое заявление в военный суд. К административному исковому заявлению должны быть предложены – документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, документы, подтверждающие обстоятельства, на которых административный истец основывает свои требования и другие документы, определенные статьей 126 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации.
СпроситьДобрый вечер. В силу требований Кодекса - увольнение и прием на работу невозможны без ваших заявлений, а внесение записей в Трудовую книжку - без подписанных приказов. Чтобы говорить о законности действий работодателей - целесообразно сначала разобраться в ситуации - попросить копии ваших заявлений и приказов об увольнении / приеме. В силу ст. 62 ТК - выдать их должны в течение трех дней. А если нет у них не моего заявления на увольнение и нет приказа об устройстве в другую организацию. Если не уведомил работодатель об увольнении с одной организации и принятии в другую организацию и это уже отражено в трудовой книжке, какие льготы или компенсация должна мне полагается и какие мои дальнейшие действия.
Добрый вечер. В силу требований Кодекса - увольнение и прием на работу невозможны без ваших заявлений, а внесение записей в Трудовую книжку - без подписанных приказов. Чтобы говорить о законности действий работодателей - целесообразно сначала разобраться в ситуации - попросить копии ваших заявлений и приказов об увольнении / приеме. В силу ст. 62 ТК - выдать их должны в течение трех дней.
Спросить
А если нет у них не моего заявления на увольнение и нет приказа об устройстве в другую организацию.
СпроситьЕсли приказа нет, а обе записи - точно есть, то возникает следующий момент:
- прекратили ли фактическую работу у предыдущего работодателя;
- осуществляли ли какую-то работу у нового.
Если в обоих случаях - "да" - то трудно будет говорить о незаконности увольнения для вас - с целью получения компенсации. Насколько понимаю, организации - аффилированные лица - сделают друг другу предложение о переводе и тогда можно говорить о неверно внесенной записи о переводе к другому работодателю, а также неверно оформленных кадровых документах - привлечение работодателей к ответственности по п. 5.27 КоАП.
Если же у нового работодателя работу не выполняли - пытаться восстановиться на работу к предыдущему работодателю с выплатой сумм компенсации.
Зависит от ситуации в целом - трудно "гадать" не зная всех нюансов.
СпроситьРекомендую вам обратиться изначально в трудовую инспекцию с жалобой там вам все объяснят по поводу восстановления на работу, также следует помнить, что у вас всего месяц с момента увольнения для подачи искового заявления, срок рассмотрения жалоб тоже месяц, не лишним будет также написать жалобу в прокуратуру, а исковое так и должно звучать "О восстановлении на работу", в требовании также не забудьте указать требование о компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя. Но в первую очередь - в трудовую инспекцию! Ну это тогда мне нужно писать заявление не о восстановлении на работе Как лучше назвать исковое? Заявление об изменении основания увольнения...
Рекомендую вам обратиться изначально в трудовую инспекцию с жалобой там вам все объяснят по поводу восстановления на работу, также следует помнить, что у вас всего месяц с момента увольнения для подачи искового заявления, срок рассмотрения жалоб тоже месяц, не лишним будет также написать жалобу в прокуратуру, а исковое так и должно звучать "О восстановлении на работу", в требовании также не забудьте указать требование о компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя. Но в первую очередь - в трудовую инспекцию!
СпроситьДобрый день, Софья! Вам срочно необходима писать в адрес работодателя официальную претензию с требованием произвести рассчет, Вас полностью должны были рассчитать в последний рабочий день! Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и [b]произвести с ним расчет[/b] в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Уволилась с магазина Пятерочка. Последний день был 2 июня. Уволилась со скандалом, директор орала что расчёт не получу. (за неотгуленный отпуск 18 дней, и за отработанные дни) Через какое время мне на карту скинут расчёт, если последний день был 2 июня? Могут ли не выплатить часть суммы?
Добрый день, Софья! Вам срочно необходима писать в адрес работодателя официальную претензию с требованием произвести рассчет, Вас полностью должны были рассчитать в последний рабочий день!
Спросить
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьДобрый день! Если я правильно понял, то работодатель настаивает на отработке 2-х недель после подачи вами заявление на увольнение по собственному желанию. К сожалению, требование работодателя законно и является для него гарантией, установленной Трудовым кодексом РФ для поиска нового работника. Как вариант, уйдите на больничный, срок продолжит течь. Удачи. Я пенсионерам, а меня заставляют две недели как мне быть.
Добрый день! Если я правильно понял, то работодатель настаивает на отработке 2-х недель после подачи вами заявление на увольнение по собственному желанию. К сожалению, требование работодателя законно и является для него гарантией, установленной Трудовым кодексом РФ для поиска нового работника. Как вариант, уйдите на больничный, срок продолжит течь. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним. Если этого не произошло, срочно пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и исковое заявление в суд. Но помните срок давности по трудовым спорам 3 месяца с даты расторжения договора. Торопитесь. Желаю удачи. В. Добрый вечер, скажите пожалуйста, если я была оформленна по договору, и проработала 1,5 месяц и уволилось, и через сколько дней, я смогу получить з п лату.
Здравствуйте. Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним. Если этого не произошло, срочно пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и исковое заявление в суд. Но помните срок давности по трудовым спорам 3 месяца с даты расторжения договора. Торопитесь. Желаю удачи. В.
СпроситьДобрый день!
Если передумали увольняться, отзовите заявление, тк увольнение по собственному желанию возможно и при нахождении на больничном. Если заявление рассмотрено работодателем, и по дате не возникло возражений (по общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели), работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение. Больничный будет оплачен, а причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ). Если я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 01.06.18 и при этом буду находится на больничном стоит ли отзывать заявление на увольнение, или в этом случае последним рабочим днём будет считаться последний день больничного.
Добрый день!
Если передумали увольняться, отзовите заявление, тк увольнение по собственному желанию возможно и при нахождении на больничном. Если заявление рассмотрено работодателем, и по дате не возникло возражений (по общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели), работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение. Больничный будет оплачен, а причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЕлена, увольняться по собственному желания Вам "невыгодно". Ваш работодатель настаивает на этом, т.к. в этом случае он вам заплатит гораздо меньше, чем при увольнении в связи с ликвидацией.
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в Прокуратуру. Предприятие не ликвидируется, будет другая контора с теми же функциями на том же месте. Руководство использует термин "реструктуризация". Обязаны ли сотрудники в этом случае увольняться из старой организации и заново писать заявление в новую или есть другая процедура перевода работников? Я нахожусь в декретном отпуске. Организация в которой я работаю проходит процедуру реструктуризации. Работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию и еще одно на прием в новую организацию. Законно ли это, ведь я потеряю выплаты по уходу за ребенком? И нет гарантии, что мое второе заявление они примут.
Елена, увольняться по собственному желания Вам "невыгодно". Ваш работодатель настаивает на этом, т.к. в этом случае он вам заплатит гораздо меньше, чем при увольнении в связи с ликвидацией.
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в Прокуратуру.
Спросить
Предприятие не ликвидируется, будет другая контора с теми же функциями на том же месте. Руководство использует термин "реструктуризация". Обязаны ли сотрудники в этом случае увольняться из старой организации и заново писать заявление в новую или есть другая процедура перевода работников?
СпроситьДобрыбй ВАм день.
Уважаемый Константин, в данном случае заявление (жалоба) в прокуратуру составляется в свободной форме либо обратитесь за помощью в личные сообщения к нашим юристам. Доброго вам времени суток. Заявление не заполняется, а каждое заявление составляется индивидуально. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Заявление пишется в свободной форме.
Можно сослаться на ст.141 ТК -
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
В случае затруднений обратитесь к юристу. Как правильно заполнить заявление в прокуратуру оне выплате рассчета?
Добрыбй ВАм день.
Уважаемый Константин, в данном случае заявление (жалоба) в прокуратуру составляется в свободной форме либо обратитесь за помощью в личные сообщения к нашим юристам.
Спросить
Доброго вам времени суток. Заявление не заполняется, а каждое заявление составляется индивидуально. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Заявление пишется в свободной форме.
Можно сослаться на ст.141 ТК -
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае затруднений обратитесь к юристу.
Спросить
