Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Проблема с формулировкой в заявлении о уходе по своей инициативе

Это заявление руководство подписало? Если нет, то

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Да, подписал. Но теперь отдел кадров ссылается на то, что последний рабочий день это день увольнения, в моем случае 25-ое число. Но я поставила не 25 числа а С 25 числа... Теперь из-за данного предлога возникли разногласия. Написала заявление по собственному желанию с 25 числа. Я считала, что 25 уже не приду, руководство так не считает. Теперь понимаю что предлог "С", поставленный мной в заявлении все путает. Вроде и руководитель согласно статье 80 прав и я... Как быть?

Возможно ли срочное увольнение с досрочной пенсией по формулировке увольнение в связи с выходом на пенсию?

Здравствуйте. В соответствии с законом работодатель обязан уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении. То есть, отрабатывать две недели такому работнику не нужно. Вы можете написать заявление и указать любую удобную для Вас дату. Я несколько лет на досрочной пенсии. Если понадобится срочно в три дня уволиться смогу ли я это сделать по формулировке "увольнение в связи с выходом на пенсию"

Права и льготы работающего пенсионера при увольнении - что делать, если работодатель отказывается уволить (пока не найдут замену)?

Если вы увольняетесь будучи на пенсии впервые то формулировка увольнение «в связи с выходом на пенсию». Отказать в увольнении, даже если нет сотрудника на замену, не могут, рабство преследуется по закону. За две недели пишите заявление об увольнении по собственному и вручаете под роспись руководителю/в приемную. Через две недели свободны. Я работающий пенсионер. Какие льготы при увольнении, и что делать если работодатель откажет в увольнении (пока не найдут замену)? Спасибою.

Не могу устроиться на работу из за отсутствия трудовой книжки. На старой работе её не хотят возвращать.

Добрый день. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о возврате трудовой книжки и пояснении причин невыдачи в день увольнения, поскольку это предусмотрено законом.

Имейте в виду, что в соответствии со ст. 234 ТК:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Здравствуйте, Роман. Напишите на старого работодателя жалобу в трудовую инспекцию. Не могу устроиться на работу из за отсутствия трудовой книжки. На старой работе её не хотят возвращять.

Возможность трудоустройства при суде по незаконному увольнению - анализ предложенной хорошей работы и другие варианты

Здравствуйте!

В соответствии со ст 394 ТКРФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Можно уточнить требования на изменении формулировки на увольнение по собственному желанию. Суд не сможет Вас восстановить если Вы трудоустроитесь на новую работу. Можете устроиться. Тогда суд только признает увольнение незаконным с изменением записи в трудовой и взыщет вам зарплату за вынужденный прогул с момента увольнения до момента трудоустройства. Идёт суд по восстановлению на работу в связи с незаконным увольнением. Можно ли трудоустроиться? Предлагают хорошую работу. Какие варианты есть верные?

Возможно ли изменить формулировку ухода с работы матери-одиночки с согласованиями на уход за ребенком до 14 лет?

Имеет второе заявление законную силу. Добрый день, Татьяна! Если оформлен приказ и вы уже уволены, то ваше заявление не имеет юридического смысла. Если дата увольнения в будущем, то можно отозвать то заявление и написать другое. Можно ли поменять формулировку ухода с работы матери-одиночки с по согласованию сторон на по уходу за ребенком до 14 лет. Я нахожусь в отпуске (ежегодном)?. заявление на по согласованию сторон уже подписала. Имеет ли второе заявление законную силу, если я передумала. Устроена официально.

Как поступить, если по призыву на срочную службу работодатель уволил и требует отработать две недели без оплаты

Здравствуйте! Если вы не писали заявлений на увольнение по собственному желанию, то можно оспорить формулировку увольнения. Пишите жалобу. Вообще то работодатель должен был вас уволить по статье 83 ТК РФ пункт 1,когда не нужно отрабатывать 14 дней

А вам придется по поводу незаконного требования работодателя и неправильного увольнения обращаться в инспекцию труда

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 83

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; Призвали на срочную службу. Работодатель уволил и указал причину "по собственному желанию". Требует отработать две недели, а иначе не заплатит денег за последние полтора месяца. Что делать?

Я учитель и хочу перевестись из одной школы в другую школу в этом же районе. Что я должна сделать?

Нужно написать заявление об увольнении переводом на имя директора новой школы, завизировать (он должен подписать это заявление), если последний согласен на такую формулировку. Далее подписанный документ принести на прежнее место работы прежнему директору. Или же это можно сделать в ближайшем отделе образования и написать заявление о переводе там. Я учитель и хочу перевестись из одной школы в другую школу в этом же районе. Что я должна сделать?

Меня зовут Хава я работаю в магазине Пятерочка. Месяц и я хочу увольняется как мне писать заявление.

Здравствуйте! Заявление оформляется в простой письменной форме на имя руководителя, с формулировкой «прошу уволить меня по собственному желанию» и указать дату предполагаемого увольнения. При этом о предстоящем увольнении нужно уведомить работодателя за 2 недели. Добрый вечер.

В произвольной письменной форме. Добрый вечер.

В произвольной письменной форме. Меня завуд хава я работаю в магазини Пятерочка. Месец и я хочу увольняется как мне писать заявление.

Как поступить, если работодатель предлагает перевод на низкий пост или увольнение при отсутствии опыта в новой сфере?

Добрый день! Если вы увольняетесь с формулировкой "по собственному желанию", компенсация не положена. Не пишите заявление по собственному, требуйте расторжения договора по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Либо пусть работодатель думает, как уволить вас по иному основанию. Он может вас сократить или найти основание для увольнения в связи с дисциплинарным проступком. Работаю официально менеджером, но сейчам это место хотят продавать другой товар, но на этом товаре опыта у меня нет, поэтому мне сказали или переводись в магазины продавцом обычным на меньшую зарплату или увольняйся по собственному желанию, что делать? Положена ли какая то компенсация при увольнение и вообще законно ли все это? Спасибо.

Отказ бухгалтерии от выдачи трудовой книжки после подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение по семейным обстоятельствам-это достаточно расплывчатая формулировка Без подтверждения документально в чем конкретно выражаются ваши семейные обстоятельства вас могут заставить отрабатывать 14 дней ст 80 ТК РФ. Вопрос казается работы. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам чтоб без отработки. Имеет ли право бухгалтер не отдавать мне сразу трудовую книжку?

Муж остался на работе вахтером после окончания отпусков. Обязан ли он писать заявление на увольнение?

Если с ним не заключен срочный договор, действия работодателя не правомерны, пусть не пишет заявление на увольнение. Формулировка " на время отпусков постоянных работников" делает договор срочным? Мужа взяли 3 месяца назад на работу вахтером с формулировкой в договоре "временно" на период отпусков постоянных работников, без указания конкретной даты окончания. Предполагалось, что будет заменять отпускников, а потом уволится человек, на место которого его берут. Тот все сомневался: то уволюсь, то позже. Отпуска закончились и смен уже нет. Обязан ли он писать заявление на увольнение по собственному желанию, если он этого не желает? Сейчас ему 57 лет. Устроиться на работу невозможно. Тем более обещали вроде повысить пособие по безработице для лиц предпенсионного возраста.

Спасибо.

С какой формулировкой в трудовой книжке можно подать заявление на досрочное оформление пенсии?

Все увольнения регламентированы Трудовым кодексом РФ, в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. С какой формулировкой в трудовой книжке можно подать заявление на досрочное оформление пенсии?

При увольнении по сокращению может быть в заявлении формулировка по собственному желанию?

Конечно, нет. Это получается уже увольнение по инициативе работника (т.е. равносильно увольнению по собственному желанию, как говорили ранее), что лишает увольняемого работника всех гарантий при сокращении штатов. Юрий, Вас, видимо, хотят обмануть, рассказывая Вам что Вас сокращают, когда на самом деле собираются уволить по собственному на основании Вашего же заявления.

Конечно таких заявлений писать не стоит.

Для сокращения никакие заявления не нужны - работодатель издает об этом приказ и просто уведомляет работника, хочет он того или нет. При увольнении по сокращению может быть в заявлении формулировка по собственному желанию?

Перевод на большую АЗС после полугода работы и указание неполного стажа в справке - были ли права на такие действия?

Здравствуйте. Через увольнение по собственному желанию? Вас ведь не могли уволить по причине нарушения трудового кодекса, значит Вы сами собственноручно написали заявление на увольнение и прием на другую АЗС. Таким образом, нарушений со стороны работодателя нет.

Про стаж формулировка туманная. Ваши первые полгода труда не были включены в трудовой стаж, я верно понимаю? Или в справке они не указаны?

Запросите в бухгалтерии свою трудовую книжку и посмотрите, указан там этот стаж или нет.

Велика вероятность, что у АЗС 1 и АЗС 2 разные юридические лица и по тому справка по месту работы дана АЗС 2 только по своему юр.лицу. Устроилась работать в организацию оператором азс, поставили работать на маленькую азс после отработанных пол года меня перевели на большую азс через увольнения имели ли права так делать, еще нужна была справка с места работы я ее заказала и там был указан стаж за минусом этих пол года.

Вопросы о предупреждении работодателя о намерении уволиться во время отпуска и формулировке заявления на увольнение

Согласно ст 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему [b]с последующим увольнением[/b] (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения[b] считается последний день отпуска.

[/b]Поэтому пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. На данный момент мне предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск с 3.07 по 16.07 на 14 календарных дней. Но я хочу написать заявление на увольнение. Работадателю пока не сообщала. Обязательно ли его предупреждать сейчас? Могу ли я прийти и написать заявление в первый день отпуска. И как его сформулировать правильно?

Поступил ли сотрудник в соответствии с законодательством, написав заявление об уходе на пенсию?

Здравствуйте.

Такая формулировка применяется в случае невозможности продолжения работы и, соответственно, выполнения обязанности работника о двухнедельном предупреждении об увольнении.

Основание увольнения - ст. 80 ТК РФ, да. Сотрудник написал заявление "прошу уволить по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию", но он пришел работать уже будучи пенсионером. Эта формулировка считается основанием увольнения по ст.80 ТК РФ?

Неуведомленное увольнение - как оспорить сокращение должности после написания заявления

Попросили - написал. Это его решение и воля. Что тут оспаривать? Другое дело, если написание такого заявления носило вынужденный характер, под давлением. Тогда обращаться в суд за защитой своих прав. Доказывание в таких процессах - задача не из легких. Здравствуйте, в данном случае Вам следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, либо изменении формулировки увольнение, так как заявление Вы фактически написали под давлением и были введены в заблуждение, так как имело место другое основание для увольнения. Затягивать с этим вопросом не стоит, но для составления иска Вам следует обратиться к юристу так как очень много правовых вопросов. Сократили штатное расписание подразделения. Сотрудника за два месяца не уведомили. Попросили написатьзаявление на увольнение с 28 апреля, а с 1 мая эту должность сокращают, как оспорить это заявление на увольнение.

Могут ли уволить в настоящее время по 33 ст.

Во-первых, не по 33, а по новому ТК РФ номер статьи другой.

Во-вторых, работодатель может сделать всё что ему угодно, хоть обвинить вас в хищении. Другое дело как отнесётся к этому суд (не путать с sud'ом) когда вы будете обжаловать в нём формулировку увольнения. Если у работодателя есть под рукой что-нибудь подобное юрисконсульту, то он ничего дурного не сделает.

Вы можете не выходить на работу через 2 нед. после написания заявления об увольнении и в день увольнения потребовать трудовую книжку. Могут ли уволить в настоящее время по 33 ст.

Могу ли я уволиться с работы, по уходу за детьми до 14 лет? И встать на биржу труда?!

Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении с формулировкой[b] "уволить по собственному желанию, в связи с уходом за ребёнком до достижениям им 14 лет"[/b]. Причина увольнения будет влиять на размер выплаты пособия по безработице. Могу ли я уволиться с работы, по уходу за детьми до 14 лет? И встать на биржу труда?!

Как правильно уволиться по истечении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и существует ли возможность написать

Добрый день.

Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком до достижения им (ребенком) возраста 14 лет.

Данное обстоятельство может быть основанием для того чтобы Вы не отрабатывали предусмотренные 2 недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Формулировка в заявлении и в приказе будет соответствующая. Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. По состоянию здоровья вынуждена уволиться по истечении срока отпуска.

Как лучше это сделать? По какой статье? Есть ли право написать заявление на увольнение до достижения ребёнком 14 лет?

И, сохраняется ли право на проезд (проживаю в районе Крайнего Севера, за три года не пользовалась проездом). Весной увольнение, а проезд на летний период планирую.

С уважением, Елена.

Исковое заявление о восстановлении на работе с изменениями в увольнении - помощь нужна.

Добрый день уважаемая Ирина

Нет так не может быть либо восстановление либо формулировка изменение

Удачи вам и вашим близким! Помогите, пожалуйста. Может быть такое, что исковое заявление написано о восстановлении на работе и об изменении даты и формулировки увольнения?

Возник спор дома, до драки дела аххаха сможете пример привести? Заранее спасибо.

Как работодатель влияет на начисление пенсии и правомерность требования об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста?

Добрый день, Светлана Владимировна!

Если вопрос лишь в том, что имел ли право работодатель заставлять Вас писать заявление - то конечно же нет!

Что касается формулировки то, пенсионный возраст наступает в день исполнения Вам 55 лет (при условии, что Вы не имеете права на уменьшение пенсионного возраста).

Пенсию Вам назначат с даты подачи заявления, несмотря на то, что задержка в назначении составила три месяца. Я достигла пенсионного возраста 55 лет в январе 2018 г. Обратилась в пенсионный фонд. Там мне ответили, что в связи с тем, что я в 90-е годы работала на Украине, то пенсионный фонд РФ послал туда запросы и отложил начисление мне пенсии на три месяца. Но на работе меня заставили написать заявление об увольнении с января. Имел ли право работодатель заставлять меня писать это заявление? В заявлении написала "прошу уволить меня в связи с достижением пенсионного возраста".

Заведующая магазина и продавцы вынуждены писать заявление на отпуск без сохранения з/п из-за временного закрытия

Здравствуйте, Ольга!

Если откажетесь писать и не будете ходить на работу, то появятся основания для увольнения за прогулы.

Формулировка неправильная-не "по семейным обстоятельствам", а "по уважительным причинам", соответственно, администрация магазина должна приложить к Вашему заявлению копию документа, подтверждающего причину закрытия магазина. Добрый день! Работаю в магазине заведующей. Магазин временно закрывают, а продавцов и меня отправляют в очередной отпуск на 14 дней, магазин должны были открыть в феврале, но теперь отдел кадров заставляет нас писать заявление на отпуск без сохранения з/п с формулировкой по семейным оьстоятельствам до конца февраля, то есть на месяц. Если мы откажемся писать, нас уводят за прогулы?

Возможно ли оплата времени вынужденного прогула без восстановления в должности?

Конечно, можете. Особенно часто такие ситуации случаются при задержке выдачи трудовой книжки.

Ст. 391 Трудового кодекса РФ

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Скажите, возможно ли признание времени вынужденного прогула и оплаты его без восстановления в должности? То есть могу ди я в иске предъявить оплату ВП не предъявляв требование по восстановлению в должности?

Заявление на увольнение формулировка / Трудовое право - 357 советов адвокатов и юристов