Заявление об увольнении руководителей / Трудовое право - 1864 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте 🤝
Затребовать ее в письменной форме. За задержку выдачи трудовой книжки можно взыскать компенсацию
С уважением При увольнении обязан отдать.
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением. Жаловаться в трудовую инспекцию, грозить иском и судом. За задержку начисляется средний заработок Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке взыскивайте компенсацию морального вреда. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Написать заявление, отправить почтой заказным с уведомлением. Через дней 7 можете написать исковое заявление в суд (исковое заявление) Начальник не отдает трудовую книжку, что делать?
Здравствуйте 🤝
Затребовать ее в письменной форме. За задержку выдачи трудовой книжки можно взыскать компенсацию
С уважением
Спросить
При увольнении обязан отдать.
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру
Спросить
Отстаньте вы от прокуратуры все. Итак как почтовое отделение даже где обязана сама работает
СпроситьВы кто, чтобы попирать нормы закона? Вижу, что вовсе в праве не разбираетесь по ответам. Не смешите людей, звездин
СпроситьВы много разбираетесь чтоли? С каждой заведомой переадресацией людей к прокурору как затычке посылаете. Трата времени все эти перегрузки прокуратуры. Только диванные юристы это не знают
Спросить
Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением.
СпроситьЖаловаться в трудовую инспекцию, грозить иском и судом. За задержку начисляется средний заработок
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке взыскивайте компенсацию морального вреда.
Спросить
Написать заявление, отправить почтой заказным с уведомлением. Через дней 7 можете написать исковое заявление в суд (исковое заявление)
СпроситьТолько, если на это согласиться работодатель, иначе никак не уволиться ранее установленного срока предупреждения. Ильдар, Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:
1. Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.
2.У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.
Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.
3.Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Нашёл новую интересную работу, как уволиться со старой без отработки, нужна веская причина!?
Только, если на это согласиться работодатель, иначе никак не уволиться ранее установленного срока предупреждения.
Спросить
Ильдар, Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:
1. Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.
2.У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.
Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.
3.Работодатель нарушает нормы трудового законодательства.
СпроситьЗаявление об увольнении направить можно заказным письмом, работодатель, получив заявление по почте должен будет Вас уволить, и это самый безболезненный способ увольнения, без жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру. Стоять на своем.. была такая же ситуация На предприятии проработала 15 лет. Решила уволиться по личным причинам. Руководитель не отпускает. Как уйти, оставшись в добрых отношениях.
Дала информацию об увольнении за три недели.
Заявление об увольнении направить можно заказным письмом, работодатель, получив заявление по почте должен будет Вас уволить, и это самый безболезненный способ увольнения, без жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Нужно написать заявление на имя руководителя. Передавать официально под регистрацию, Анастасия Николаевна. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст 72 тк РФ). В случае недостижения соглашения только увольнение. Как отказаться от должности материально ответственного лица, в связи с отсутствием должного образования.
Нужно написать заявление на имя руководителя. Передавать официально под регистрацию, Анастасия Николаевна.
СпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст 72 тк РФ). В случае недостижения соглашения только увольнение.
СпроситьВ свободной форме напишите заявление в департамент образования 2 года наш класс учил один учитель и также она классный руководитель. Её уволили, на её место взяли другого. РАЗГОВАРИВАЛИ МЫ С НЕЙ, ОНА НЕ ПРОТИВ ВЕРНУТЬСЯ И ДОУЧИТЬ ДЕТЕЙ ДО 4 КЛАССА. НО ДИРЕКТОР ШКОЛЫ КАТЕГОРИЧЕСКИ ПРОТИВ, ГОВОРИТ МОЛ НЕТ ВАКАНСИЙ. ПОМОГИТЕ ГАМ, КАК ПРАВИЛЬНО НАМ НАПИСАТЬ ПИСЬМО ТРЕБОВАНИЕ ЧТОБЫ ЕЁ ВЕРНУЛИ
Срок предупреждения об увольнении начинается с момента получения руководителем заявления. Здравствуйте!
Согласно ст.80 ТК РФ, 2 недельный срок предупреждения исчисляется со
следующего дня после подачи заявления работодателю.
Независимо подписал его руководитель или нет
Здесь главный вопрос в том-зафиксировали ли вы подачу заявления в ОК или никак не зафиксировали? Муж написал 18 числа заявление на увольнение по собственному желанию, начал отрабатывать две недели, отнес в отдел кадров, но заявление попало директору только 29 числа, в этот день он ставит подпись и говорит что начинается отработка
Срок предупреждения об увольнении начинается с момента получения руководителем заявления.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст.80 ТК РФ, 2 недельный срок предупреждения исчисляется со
следующего дня после подачи заявления работодателю.
Независимо подписал его руководитель или нет
Здесь главный вопрос в том-зафиксировали ли вы подачу заявления в ОК или никак не зафиксировали?
СпроситьМожно, просто в заявлении укажите дату увольнения (необходимую.) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Нет 3 недель отработки. По общему правилу, Вы отрабатываете 2 недели, а по согласованию с руководителем вообще можете не отрабатывать. Уведомляют работодателя об увольнении при действующем трудовом договоре за 14 дней до даты увольнения при отсутствии испытательного срока (ст. 80 ТК РФ), а при его действии за 3 дня.
Как правило заявители уходят на больничный или подают заявления находясь в отпуске.
Если договоритесь с работодателем, то можно и в день в день уволиться, т.е. в день подачи заявления. Можно не отрабатывать 3 недели при увольнение?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Нет 3 недель отработки. По общему правилу, Вы отрабатываете 2 недели, а по согласованию с руководителем вообще можете не отрабатывать.
Спросить
Уведомляют работодателя об увольнении при действующем трудовом договоре за 14 дней до даты увольнения при отсутствии испытательного срока (ст. 80 ТК РФ), а при его действии за 3 дня.
Как правило заявители уходят на больничный или подают заявления находясь в отпуске.
Если договоритесь с работодателем, то можно и в день в день уволиться, т.е. в день подачи заявления.
СпроситьВ данном случае действует общий порядок расторжения договора согласно ст. *) ТК РФ, то есть за две недели пишете заявление на имя руководителя и регистрируете его в приемной кадров.
Удачи Вам Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Обычный срок отработки две недели. Добрый день!
14 дней. Если работодатель согласен, то можно меньше или без отработки. Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, если устроена по срочному трудовому договору на период отсутствия постоянного сотрудника
В данном случае действует общий порядок расторжения договора согласно ст. *) ТК РФ, то есть за две недели пишете заявление на имя руководителя и регистрируете его в приемной кадров.
Удачи Вам
СпроситьСтатья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Обычный срок отработки две недели.
Спросить
Добрый день!
14 дней. Если работодатель согласен, то можно меньше или без отработки.
СпроситьКак положено - по ст. 80 ТК РФ, это его собственное желание уволиться. По какой статье кадровику уволить сотрудника написавший заявление на увольнение из за предвзятости руководителя
Тактика защиты определяется при составлении искового заявления. Нужно знать чем вы обосноаывали иск. У меня 25 суд. Я обжаловала решение суда о восстановлении на работу. Меня уволили не законно из за личной неприязни руководителя. Как мне защищаться в суде?
Тактика защиты определяется при составлении искового заявления. Нужно знать чем вы обосноаывали иск.
СпроситьЗапишите угрозы на телефон и подайте жалобу в гит Не писать, если не хотите. А ему сказать, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Писать жалобу в прокуратуру на работодателя, поскольку он не имеет право вас заставлять увольняться Что делать если руководитель заставляет писать заявление на увольнение угрожая уволить по статье?
Не писать, если не хотите. А ему сказать, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьПисать жалобу в прокуратуру на работодателя, поскольку он не имеет право вас заставлять увольняться
СпроситьОб увольнении нужно предупреждать не менее, чем за МЕСЯЦ. Вопрос а почему вы рапорт написали а не заявление на увольнение? Вы где работаете и в какой должности? Может вы служите или работаете гражданским персоналом в военнизированной структуре? Кто вас не вызывает и ничего вам не говорит? Две недели пройдёт спросите у руководителя работодателя а почему вас ещё не уволили и разговор запишите с ним. На ваш вопрос в таком виде ответить невозможно. Рекомендую вам обратиться к юристу за персональной платной консультацией. Как-то, так. Выбор только за вами. Написал рапорт на увольнение 27.06.2023 я отрабатываю 2 недели, уже во вторник будет 2 недели, я меня не вызывают и ничего не говорят (обходной лист ещё ни дали)
Вопрос а почему вы рапорт написали а не заявление на увольнение? Вы где работаете и в какой должности? Может вы служите или работаете гражданским персоналом в военнизированной структуре? Кто вас не вызывает и ничего вам не говорит? Две недели пройдёт спросите у руководителя работодателя а почему вас ещё не уволили и разговор запишите с ним. На ваш вопрос в таком виде ответить невозможно. Рекомендую вам обратиться к юристу за персональной платной консультацией. Как-то, так. Выбор только за вами.
СпроситьВо всех случаях, это ваше право, но но разрешение вопроса на усмотрение руководителя. Роман, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В течениии двух недель можно отозвать В каких случаях можно отозвать заявление на увольнение после его подачи заявления подачи директору?
Во всех случаях, это ваше право, но но разрешение вопроса на усмотрение руководителя.
Спросить
Роман, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
На имя врио пишите. На исполняющего обязанности. Чтобы исключить ошибку, пишите: "Руководителю и наименование работодателя". Если заведующий в отпуске, на кого писать заявление об увольнении? На заведующего или временно исполняющего обязанности заведующего?
Метод один - увольнение по собственному желанию. Метод безотказный, поскольку труд в стране свободный (во всяком случае, пока). Другое дело, как подать правильно заявление. Не принимают лично, направить почтой. Вообще, уволиться по данному основанию - не проблема. Добрый день!
Вы вправе направить заявление по почте. Заказным письмом, лучше с извещением о получении. Двухнедельная «отработка» начнется на следующий календарный день после получения работодателем заявления. Направить заявление на увольнение заказным письмом с описью вложений и уведомлением. Какие методы увольнения по собственному желанию существуют, если непосредственный руководитель отказывается принимать заявление на увольнение по причине нежелания расставаться с сотрудником (к примеру, если увольнение сотрудника образует недоштат)?
Метод один - увольнение по собственному желанию. Метод безотказный, поскольку труд в стране свободный (во всяком случае, пока). Другое дело, как подать правильно заявление. Не принимают лично, направить почтой. Вообще, уволиться по данному основанию - не проблема.
Спросить
Добрый день!
Вы вправе направить заявление по почте. Заказным письмом, лучше с извещением о получении. Двухнедельная «отработка» начнется на следующий календарный день после получения работодателем заявления.
Спросить
Направить заявление на увольнение заказным письмом с описью вложений и уведомлением.
СпроситьОтправляйте заявление почтой. Здравствуйте, направьте заявление по почте Россия, в данном случае работодатель обязан рассмотреть заявление. Здравствуйте. Тогда остаётся заявление отправить почтой России в юридический адрес
С уважением, Дарья Алексеевна Какие методы увольнения по собственному желанию существуют, если непосредственный руководитель отказывается принимать заявление на увольнение по причине нежелания расставаться с сотрудником (к примеру, если увольнение сотрудника образует недоштат)?
Здравствуйте, направьте заявление по почте Россия, в данном случае работодатель обязан рассмотреть заявление.
СпроситьЗдравствуйте. Тогда остаётся заявление отправить почтой России в юридический адрес
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьРуководитель ЧОПа должен сдать личную карточку охранника в разрешительную систему Личную карточку охранника должен сдать сам охранник после увольнения из ЧОПа. Если он этого не сделал, то работодатель может обратиться в МВД с заявлением о пропаже карточки и запросить ее аннулирование. Сам охранник должен сдать свою личную карточку. Здравствуйте
Уже несколько лет действует Приказ Росгвардии
ЛК сдает лично охранник в ОЛРР Ррсгвардии
- либо по месту нахождения ЧОО-либо-по месту жительства Кто должен сдать личную карточку охранника, после увольнения из ЧОПа
Руководитель ЧОПа должен сдать личную карточку охранника в разрешительную систему
СпроситьЛичную карточку охранника должен сдать сам охранник после увольнения из ЧОПа. Если он этого не сделал, то работодатель может обратиться в МВД с заявлением о пропаже карточки и запросить ее аннулирование.
СпроситьЗдравствуйте
Уже несколько лет действует Приказ Росгвардии
ЛК сдает лично охранник в ОЛРР Ррсгвардии
- либо по месту нахождения ЧОО-либо-по месту жительства
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Да, это последний рабочий день День с которого увольнение считается по закону рабочим?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Спросить
Какое заявление Вам администратор не дает?
Пишете заявление на увольнение, вручаете под роспись руководителю или отправляете почтой в отдел кадров, отрабатываете 14 дней - и Вас обязаны уволить с полным расчетом Я работаю в красном белом и хочу уволиться, администратор мне не дает заявление, сказала отработаешь две недели потом дам, где гарантии что после этого она мне его отдаст как быть мне?
Какое заявление Вам администратор не дает?
Пишете заявление на увольнение, вручаете под роспись руководителю или отправляете почтой в отдел кадров, отрабатываете 14 дней - и Вас обязаны уволить с полным расчетом
СпроситьУчредителю пусть пишет.
С уважением. Тот, кто принимал на работу, тот и увольняет. Если не можете разобраться кто Ваш руководитель - пишите заказные письма во все адреса. Не уволят - обжалуйте бездействие в суде и требуйте все, что можно требовать в рамках индивидуального трудового спора. В бюджетной организации Управление в марте 2023 г. назначило старшего воспитателя ИО заведующий. За это время заведующую не приняли (вакансия открыта). ИО решила уволится. На кого писать заявление? Кто подписывает приказ на её увольнение?
Тот, кто принимал на работу, тот и увольняет. Если не можете разобраться кто Ваш руководитель - пишите заказные письма во все адреса. Не уволят - обжалуйте бездействие в суде и требуйте все, что можно требовать в рамках индивидуального трудового спора.
СпроситьЭто ваше право - писать заявление или нет. Заявление об увольнении вы писать не обязаны. Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. О сокращении вас будет уведомлять руководитель нового учреждения. Я бы не советовала увольняться по собственному желанию. Можно ли не писать заявление на увольнение, если идёт реорганизация в больнице и переводят детскую службу в подчинение другой больнице, и, не известно, возьмут ли логопеда в 57 лет туда. Логопеда уже сокращали в поликлинике при похожей ситуации в 2015 году, и пришлось самой искать работу
1. Можете.
2. Две недели. Для увольнения с должности директора необходимо предупредить за 1 месяц. По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 1 ст. 71, ст. 280 ТК РФ). В настоящий момент ИО директора образовательной бюджетной организации на время 7 дневного отпуска директора. Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному. Какой период 2 недели или месяц до увольнения?
Для увольнения с должности директора необходимо предупредить за 1 месяц. По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 1 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).
СпроситьЧто делать, решать самому пенсионеру. Приняли ли у него заявление или нет, нужно у него спрашивать, потому что неизвестно, как он его отправлял. Здравствуйте!
Чтобы понять принято ли заявление об увольнении, нужно подойти к своему непосредственному руководителю и спросить когда последний день работы. [quote]Как понять приняли ли заявление?[/quote] Спросить у руководства. А на будущее-"правильно" подавать заявление. В двух экземплярах готовить документ и на своем экземпляре просить ставить входящий номер, дату и подпись.
А что делать - решать самому пенсионеру. Пенсионера заставляют уволиться по собственному желанию. Работает на постоянной основе. Грозят аттестацией, её не сдачей и увольнением по статье. Пенсионер испугался и написал заявление за свой счёт на две недели. Что делать и Как понять приняли ли заявление?
Что делать, решать самому пенсионеру. Приняли ли у него заявление или нет, нужно у него спрашивать, потому что неизвестно, как он его отправлял.
Спросить
Как понять приняли ли заявление?Спросить у руководства. А на будущее-"правильно" подавать заявление. В двух экземплярах готовить документ и на своем экземпляре просить ставить входящий номер, дату и подпись.
А что делать - решать самому пенсионеру.
СпроситьВам могут заставить отрабатывать, уход за пожилым не причина для увольнения вас без отработки, но решает руководитель. Пишите заявление на увольнение по соглашению сторон, и получите ответ на него. Я работаю официально, сейчас нахожусь на больничном с ребёнком, нужно уволить по причине уход за пожилым человеком, с которым проживаю, нужно ли предоставлять какие либо документы, о том что я ухаживаю, и заставят ли отрабатывать 2 недели?
Вам могут заставить отрабатывать, уход за пожилым не причина для увольнения вас без отработки, но решает руководитель. Пишите заявление на увольнение по соглашению сторон, и получите ответ на него.
СпроситьЗдравствуйте. Сообщите сначала вашему руководителю и потом уже оформляйте заявление на увольнение. Лучше сначала все же сказать работодателю что увольняюсь, или сначала пойти в отдел кадров и написать заявление?
Здравствуйте. Сообщите сначала вашему руководителю и потом уже оформляйте заявление на увольнение.
Спросить
