Заявление об увольнении руководителей / Трудовое право - 1864 советов адвокатов и юристов
Добрый день! В рассматриваемом случае можно по соглашению сторон. Можете по соглашению сторон. Учредитель должен принять решение о добровольной ликвидации юр.лица и начать процедуру ликвидации. Уточняю свой ответ. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом правление ТСЖ в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации). По соглашению сторон либо пишет заявление об увольнении. Как правильно уволиться председателю ТСХ, если он продал квартиру и уехал в другой город.
Учредитель должен принять решение о добровольной ликвидации юр.лица и начать процедуру ликвидации.
СпроситьУточняю свой ответ. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом правление ТСЖ в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации).
Спросить
Поясните, что заявление утеряно. Так и дайте пояснения, что утеряли. Работодатель обязан хранить документы. Могут штраф на руководителя выписать. Отвечали на ваш вопрос. Что делать если потеряли заявление на увольнение уже уволенного сотрудника, а он обратился в трудовую инспекцию. Все документы им подписанны при увольнении, нет только заявления.
Так и дайте пояснения, что утеряли. Работодатель обязан хранить документы. Могут штраф на руководителя выписать.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы достигли соглашения, директор не может его изменить в одностороннем порядке. Вас обязаны уволить по соглашению сторон, и в последний рабочий день выдать на руки трудовую книжку.
С уважением. Если у вас на руках есть копия заявления с визой руководителя, то оснований для беспокойства нет. Отпуск кадровика это не повод менять дату увольнения. Сами только ничего не пишите и не переносите. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию по согласованию сторон без отработки 14 дней, спустя час директор звонит после подписания звонить и говорит тебя не смогут уволить и провести твое заявление так специалист отдела кадров в отпуске, и будет через неделю и говорит тебе нужно, переподписать, хотя высшее руководство подписало но директора не устроило, как мне быть законно ли его требованию, подписал директор по всему Краснодарскому краю, копия заявление есть, оригинал ты кадрах смогут ли мне отказать или придется отработать две недели.
Здравствуйте.
Если Вы достигли соглашения, директор не может его изменить в одностороннем порядке. Вас обязаны уволить по соглашению сторон, и в последний рабочий день выдать на руки трудовую книжку.
С уважением.
Спросить
Если у вас на руках есть копия заявления с визой руководителя, то оснований для беспокойства нет. Отпуск кадровика это не повод менять дату увольнения. Сами только ничего не пишите и не переносите.
СпроситьДанная формулировка предполагает, что уволить с 16.09, кроме того необходимо учитывать договоренность с работодателем по поводу двухнедельной отработки. Это возможно и так, [u]но при условии[/u] подписанного руководителем приказа об этой дате увольнения. Добрый день.
День увольнения - последний рабочий день. 15.09 - день увольнения, он считается рабочим. В заявлении об увольнении по собственному желанию фраза Прошу уволить меня 15 сентября предполагает, что 15 сентября рабочий день для работника или работник приходит в кадры за трудовой книжкой и рабочую смену он не отрабатывает.
Данная формулировка предполагает, что уволить с 16.09, кроме того необходимо учитывать договоренность с работодателем по поводу двухнедельной отработки.
Спросить
Это возможно и так, но при условии подписанного руководителем приказа об этой дате увольнения.
Спросить
Да, за две недели до увольнения, и по истечении двух недель не стоит выходить на работу, чтобы трудовые отношения не возобновились снова. Убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано работодателем или получено по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Ваше заявление было оставлено бенз движения, это не законно. Пишите заявление, ставьте визу у руководителя и отдавайте в ОК. Снова подавайте заявление, т.к. вы же не стали увольняться. Через 14 дней после регистрации заявления вас не должны были допускать к работе если вы не забрали заявление. Если вы его забрали и работали, то нужно писать снова. Написала заявление на увольнение два месяца назад, его я не забирала, но продолжала работать, сейчас хочу уволиться, надо ли снова писать заявление?
Да, за две недели до увольнения, и по истечении двух недель не стоит выходить на работу, чтобы трудовые отношения не возобновились снова. Убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано работодателем или получено по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Спросить
Ваше заявление было оставлено бенз движения, это не законно. Пишите заявление, ставьте визу у руководителя и отдавайте в ОК.
Спросить
Через 14 дней после регистрации заявления вас не должны были допускать к работе если вы не забрали заявление. Если вы его забрали и работали, то нужно писать снова.
СпроситьПредпенсионного возраста да. Вы должны уведомить работодателя за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предпенсионного возраста вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за две недели. Этот срок называется отработкой, во время которой нужно ходить на работу. Можно уволиться и без отработки, если работодатель не против или когда сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию. В последнем случае руководитель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении. Скажите пожалуйста, нужно отрабатывать две недели при увольнении людям предпенсионного возраста?
Предпенсионного возраста да. Вы должны уведомить работодателя за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предпенсионного возраста вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за две недели. Этот срок называется отработкой, во время которой нужно ходить на работу. Можно уволиться и без отработки, если работодатель не против или когда сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию. В последнем случае руководитель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.
СпроситьПишите заявление на перевод на другую работу (должность) и дальше уже согласовывайте его, т.е. у непосредственного руководителя, который видимо, на нем напишет, что согласен, но после замены, у руководителя отдела, в который хотите перевестись, который, видимо, напишет, что согласен, а дальше, заявление передается руководителю организации, который уже и пусть принимает решение окончательное.
Вообще, процедура согласования должна быть описана в ЛНА работодателя, если такого документа, где прописаны процедуру в трудовых отношениях, нет, то вот делайте, как я вам указал, но не в коем случае не пишите рапорт на увольнение. В этом случае новый руководитель может вас просто не принять, сказав, что вакансия закрыта. Подписали рапорт в управе на перевод в другой отдел а начальник моего отдела тянет чтоб отпустить меня.
Как мне быть?
Пишите заявление на перевод на другую работу (должность) и дальше уже согласовывайте его, т.е. у непосредственного руководителя, который видимо, на нем напишет, что согласен, но после замены, у руководителя отдела, в который хотите перевестись, который, видимо, напишет, что согласен, а дальше, заявление передается руководителю организации, который уже и пусть принимает решение окончательное.
Вообще, процедура согласования должна быть описана в ЛНА работодателя, если такого документа, где прописаны процедуру в трудовых отношениях, нет, то вот делайте, как я вам указал, но не в коем случае не пишите рапорт на увольнение. В этом случае новый руководитель может вас просто не принять, сказав, что вакансия закрыта.
Спросить
Как написание заявления на перевод после заявления на увольнение может повлиять на сроки увольнения?
На усмотрение руководителя. Отзывайте заявление на увольнение. Я написала заявление на увольнение, а через неделю написала заявление на перевод, но первое заявление не отзывала. Меня уволят через две недели после первого заявления?
Здравствуйте.
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя.
Подать заявление работник может и во время своего отпуска. Поэтому "отрабатывать" он не должен. В указанную дату вы должны оформить приказ об увольнении, рассчитать сотрудника и выдать ему все документы. Преподаватель, который пока находится в отпуске до 29 августа написал заявление на увольнение с 25 августа. Вопрос: должен ли он отработать 2 недели? И какие у меня, как у руководителя есть права и обязанности по отношению к этому преподавателю и какие у него? Спасибо.
Здравствуйте.
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя.
Подать заявление работник может и во время своего отпуска. Поэтому "отрабатывать" он не должен. В указанную дату вы должны оформить приказ об увольнении, рассчитать сотрудника и выдать ему все документы.
СпроситьДобрый день, служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.
Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:
по болезни,
из-за несчастного случая,
по семейным обстоятельствам.
И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом.
Рекомендую Вам предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь жены и соответствующее заявление о том, что Вы не можете направиться в командировку в связи с необходимостью ухода за больным родственником. Отказ от командировки, по уходу за больной супругой.
Добрый день, служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.
Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:
по болезни,
из-за несчастного случая,
по семейным обстоятельствам.
И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом.
Рекомендую Вам предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь жены и соответствующее заявление о том, что Вы не можете направиться в командировку в связи с необходимостью ухода за больным родственником.
СпроситьЗдравствуйте!
Если хотите уволиться по собственному желанию, вам необходимо подать заявление в простой письменной форме, если не принимает, то направьте заказным письмом. Заявление на увольнение пишется в произвольной форме. Зачем Вы требуете какой-то (возможно даже не существующий в вашей организации) бланк? Какой бланк? Вы о чем? Заявление пишется в произвольной форме на чистом листе бумаги. Написали на листе А 4, подали на стол руководителю или через секретаря - вот и всё. А дальше пусть капризничает сам руководитель) Директор не хочет давать бланк заявления об увольении типо говорит давай не капризнечей.
Здравствуйте!
Если хотите уволиться по собственному желанию, вам необходимо подать заявление в простой письменной форме, если не принимает, то направьте заказным письмом.
СпроситьЗаявление на увольнение пишется в произвольной форме. Зачем Вы требуете какой-то (возможно даже не существующий в вашей организации) бланк?
Спросить
Написали на листе А 4, подали на стол руководителю или через секретаря - вот и всё. А дальше пусть капризничает сам руководитель)
СпроситьРуководитель не имеет право отозвать ваше заявление. Если заявление не принимают, отправляйте его ценным письмом с описью вложения. Нет, не имеет право отозвать ваше заявление. Право на подачу и отзыв заявления имеете только вы.Вы подаете такое заявление. Отрабатываете 14 дней и вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку (если она у вас в бумажном виде) Здравствуйте. А что за личный кабинет, где? Вы где вообще работаете? ООО, ИП, гос/муниципальная организация либо орган власти? Как быть? Работаю заместителем директора в магазине. Хочу уволиться, заявление не принимают. Все заявления отправляются через личный кабинет, я отправила сама. Имеет ли право руководитель отозвать моё заявление?
Руководитель не имеет право отозвать ваше заявление. Если заявление не принимают, отправляйте его ценным письмом с описью вложения.
Спросить
Нет, не имеет право отозвать ваше заявление. Право на подачу и отзыв заявления имеете только вы.Вы подаете такое заявление. Отрабатываете 14 дней и вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку (если она у вас в бумажном виде)
Спросить
Здравствуйте. А что за личный кабинет, где? Вы где вообще работаете? ООО, ИП, гос/муниципальная организация либо орган власти?
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Да Вы можете отказаться от ставки по совместительству, напишите заявление на имя руководителя, чтобы Вас освободили. Да все правильно. Это два разных трудовых договоров. Один расторгнут, второй останется. Здравствуйте! Да, вы имеете право отказаться от ставки по совместительству, мой совет напишите заявление на имя руководителя, чтобы вас освободили. Когда поступила на работу была ставка воспитателя, позже по совместительству психологом. Если я напишу заявление о увольнении с психолога, воспитатель остаётся? Я правильно понимаю вас? Могу ли я уволится с должности по совместительству основная остаётся?
Здравствуйте, Наталья!
Да Вы можете отказаться от ставки по совместительству, напишите заявление на имя руководителя, чтобы Вас освободили.
Спросить
Да все правильно. Это два разных трудовых договоров. Один расторгнут, второй останется.
Спросить
Здравствуйте! Да, вы имеете право отказаться от ставки по совместительству, мой совет напишите заявление на имя руководителя, чтобы вас освободили.
Спросить
Алексей, председателем может быть избран только член СНТ. Здравствуйте. Смена председателя СНТ происходит согласно Уставу.
[quote]1. После подачи заявления об увольнении председатель будет указан в ЕГРЮЛ в качестве руководителя товарищества, до тех пор, пока не будет выбран новый председатель. Председателю нужно инициировать проведение общего собрания членов ТСН с повесткой об увольнении руководителя и выборе нового (пп. 3 п. 2 ст. 145 ЖК).
2. На общем собрании членов СНТ производится освобождение от должности прежнего председателя и выбор нового. Председателем может быть избран любой [b]член СНТ[/b]. [/quote]
Источник: https://www.law.ru/question/81754-kak-predsedatel-tsn-mojet-slojit-s-sebya-polnomochiya Может ли существующий председатель снт самоустраниться подав заявление в ФНС без преемника? И может ли стать председателем снт лицо неимеющее собственности в этом снт? Заранее благодарен.
Здравствуйте. Смена председателя СНТ происходит согласно Уставу.
1. После подачи заявления об увольнении председатель будет указан в ЕГРЮЛ в качестве руководителя товарищества, до тех пор, пока не будет выбран новый председатель. Председателю нужно инициировать проведение общего собрания членов ТСН с повесткой об увольнении руководителя и выборе нового (пп. 3 п. 2 ст. 145 ЖК).2. На общем собрании членов СНТ производится освобождение от должности прежнего председателя и выбор нового. Председателем может быть избран любой член СНТ.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьНет, не нужно. Достаточно подать руководителю организации заявление об увольнении. Если по собственному желанию, то - нет, не надо, через государственную инспекцию труда увольняют несовершеннолетнего по инициативе работодателя (ст.269 ТК РФ) При увольнении по собственному желанию не нужно разрешения Гос инспекции труда. Нужно только написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Я хотел у вас спросить вот если несовершеннолетний в 17 лет хочет уволиться из бургер кинга по собственному желанию то ему надо обращаться в органы государственной инспекции?
Нет, не нужно. Достаточно подать руководителю организации заявление об увольнении.
Спросить
Если по собственному желанию, то - нет, не надо, через государственную инспекцию труда увольняют несовершеннолетнего по инициативе работодателя (ст.269 ТК РФ)
Спросить
При увольнении по собственному желанию не нужно разрешения Гос инспекции труда. Нужно только написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Нет. Нужна причина для увольнения сотрудника независимо от наличия и количества детей.
Оспорить законность увольнения можно в судебном порядке. По какому основанию мать хотят уволить? Причину всегда можно найти, если очень хочется. Как защищена многодетная мама, ведь её от её дохода зависят дети. Вопрос не о сокращении, матери предложили написать заявление без указания причин.. Просто так захотели руководители. Может ли работодатель уволить многодетную мать с 3 мя несовершеннолетними детьми, без уважительной причины.
Здравствуйте!
Нет. Нужна причина для увольнения сотрудника независимо от наличия и количества детей.
Оспорить законность увольнения можно в судебном порядке.
Спросить
Причину всегда можно найти, если очень хочется. Как защищена многодетная мама, ведь её от её дохода зависят дети.
СпроситьЗащищена законом - ТК РФ.Исполняя добросовестно свои обязанности в соответствие с трудовым договором и должностной инструкцией, ее ничего не грозит, а прокуратура, трудовая инспекция и суд всегда встанут на сторону работника, тем более с детьми.
Спросить
Никак она не защищена, если речь идёт о работе и о сокращении должности, то к матери это не имеет отношения, только к сокращаемой должности! Это нужно знать и понимать. Вам обязаны предложить другую должность, но только в соответствии с вашей квалификацией или образованием, если её нет, а есть должность допустим с высшим образованием, то вам её и не имеют права предлагать. Официально увольнение по сокращению называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели-работодатели. При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из штатного расписания.
СпроситьВопрос не о сокращении, матери предложили написать заявление без указания причин.. Просто так захотели руководители.
СпроситьЭто уже ваше желание - подавать заявление добровольно или нет. Вы можете этого не делать. Вам же предложили уволиться ДОБРОВОЛЬНО.
СпроситьЯхуб, можно написать заявление об увольнении и взять больничный. Здравствуйте, Яхуб!
Да, Вы можете написать заявление об увольнении и оформить больничный (листок нетрудоспособности).
- - -
Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Без отработки - по соглашению сторон, напишите заявление минимум за 2 недели до предполагаемой даты (укажите дату), уйдите на больничный на указанный срок. Яхуб, Вы должны подать заявление на увольнение, на имя руководителя Вашего предприятия. В заявлении необходимо указать веские причины для неотработки двух недель. Хочу уволится без отработок 2 недели. Так как на работе сотрудник не ровно дишит и подставляет. Можно ли уволится если взять больничный. Или как сделать по закону.
Здравствуйте, Яхуб!
Да, Вы можете написать заявление об увольнении и оформить больничный (листок нетрудоспособности).
- - -
Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Спросить
Без отработки - по соглашению сторон, напишите заявление минимум за 2 недели до предполагаемой даты (укажите дату), уйдите на больничный на указанный срок.
Спросить
Яхуб, Вы должны подать заявление на увольнение, на имя руководителя Вашего предприятия. В заявлении необходимо указать веские причины для неотработки двух недель.
СпроситьВ государственную инспекцию труда. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний рабочий день, то есть спустя 2 недели, начиная со дня подачи заявления на увольнение. Руководитель не выдаёт трудовую книжку и вообще документы при увольнении. Заявление на увольнение было написано на 30 июня. В организации ссылаются, на то, что у них проблемы с установкой программы "контур". Куда обращаться?
В государственную инспекцию труда. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний рабочий день, то есть спустя 2 недели, начиная со дня подачи заявления на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не могут. Срок предупреждения прошел должны уволить. Требование о аозмещении ущерба совсем не причем. Если не уволят, то в трудинспекцию с обращением. Срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после написания заявления. Удачи. Я написал на увольнение.
2 недели отрабатывать должен, сегодня 3 день ни обходного ни приказа пока нет.
Руководитель месяц назад требовал вернуть деньги за причинённый якобы мной ушерб, я отказался выплачивать деньги.
Могут отказать в увольнении?
Здравствуйте. Нет не могут. Срок предупреждения прошел должны уволить. Требование о аозмещении ущерба совсем не причем. Если не уволят, то в трудинспекцию с обращением. Срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после написания заявления. Удачи.
СпроситьТолько по соглашению с работодателем, если он разрешит не отрабатывать две недели. Да, у вас есть такое право. Предоставьте билеты на переезд работодателю. Да, можете уволиться без отработки. Можете без проблем, если студент, пенсионер или жена военного. Факт смены жительства может являться уважительной причиной. Напишите заявление об увольнении и укажите все сложившиеся обстоятельства. Если руководитель откажет, идите в суд. У меня такой вопрос могу ли я уволиться по причине переезда в другой город без отработки?
Только по соглашению с работодателем, если он разрешит не отрабатывать две недели.
Спросить
Можете без проблем, если студент, пенсионер или жена военного. Факт смены жительства может являться уважительной причиной. Напишите заявление об увольнении и укажите все сложившиеся обстоятельства. Если руководитель откажет, идите в суд.
СпроситьОбратитесь в государственную инспекцию труда. Что значит не даёт написать? По рукам бьёт что-ли?)) Направьте заявление на увольнение заказным письмом с описью вложения. Здравствуйте, уволится вы можете по собственному желанию. Ваш управляющий занимается самоуправством и шантажем. Советую Вам записать разговор и пойти в трудовую инспекцию. Так же можно заявление отправить по юридическому адресу посредством Почты России с описью вложения.
Варианты есть разные, и это лучше уже обсудить с юристом, который выслушает все подробности и распишет вам ваши действия на консультации. У меня на работе график составляется каждую неделю. Управляющий требует объяснения почему я не могу работать в тот или иной день. Законно ли это? При попытке уволиться, не дает написать заявление по собственному желанию-тоько по статье за махинации, законы ли его действия и куда обратиться с жалобой? Нужно ли будет мне что-то доказывать свою невиновность в махинациях.
Обратитесь в государственную инспекцию труда. Что значит не даёт написать? По рукам бьёт что-ли?)) Направьте заявление на увольнение заказным письмом с описью вложения.
Спросить
Здравствуйте, уволится вы можете по собственному желанию. Ваш управляющий занимается самоуправством и шантажем. Советую Вам записать разговор и пойти в трудовую инспекцию. Так же можно заявление отправить по юридическому адресу посредством Почты России с описью вложения.
Варианты есть разные, и это лучше уже обсудить с юристом, который выслушает все подробности и распишет вам ваши действия на консультации.
СпроситьНет, это не является оскорблением. МАЛАХО́ЛЬНЫЙ-ая,-ое;-лен,-льна, льно. Разг. Меланхоличный, глуповатый или плохо соображающий, со странностями в поведении. По Ожигову!
Не является оскорбительным словом. Нет, эта фраза не является оскорблением. При составлении заявления на увольнение сотрудник написал что руководитель малахольный, является ли это оскорблением.
МАЛАХО́ЛЬНЫЙ-ая,-ое;-лен,-льна, льно. Разг. Меланхоличный, глуповатый или плохо соображающий, со странностями в поведении. По Ожигову!
Не является оскорбительным словом.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете устроиться официально как совместитель до увольнения с прежней работы. Ответ: По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели (при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Нужно договариваться.
Обоснование: ч. 1 ст. 80 ТК РФ; ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ; Сначала должны уволиться, потом уже трудоустройство. Я сейчас в отпуске, нашел новую работу. Могу ли я на новой устроиться официально, если еще числюсь на старой? Или как мне поступить если на новой требуют обязательное как можно быстрее официальное трудоустройство?
Здравствуйте!
Можете устроиться официально как совместитель до увольнения с прежней работы.
Спросить
Ответ: По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели (при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Нужно договариваться.
Обоснование: ч. 1 ст. 80 ТК РФ; ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ;
Спросить
Нет это неправомерно Если сегодня написали заявление, то согласно статье 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вы за 3 дня до увольнения уведомляете работодателя находясь на испытательном сроке. Уведомите руководителя. Что вы работаете по 7 мая 2022 года. Скажите, а если я уже указала в заявлении до 18.05.22 и заявление подписано начальником, как быть в этой ситуации? Устроилась на работу 25.02.22 с испытательным сроком на 3 мес, 04.05.22 написала заявление по собственному желанию. Работодатель сказала дописать в заявлении последний рабочий день 18.05.22. Скажите это правомерно?
Нет это неправомерно Если сегодня написали заявление, то согласно статье 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНе все так просто как вам кажется: написала заявление - раз и уволили. Чтобы уволить по ст 80 ТК РФ без отработки от вас могут потребовать подтверждение смены места жительства, билет к примеру о переезде. Вы можете уволится по "собственному желанию" отработав 2 недели после подачи заявления, в таком случае ни какой подписи бригадира не требуется.
Либо по соглашению сторон, согласие на увольнение с требуемой даты должен дать руководитель предприятия. Я вчера после отработанной смены на работе, в отдел кадров написала заявление, чтобы уволили меня с работы в связи с переменой места жительства с 27.04.2022. Мне мой бригадир сказал, что без моей подписи тебя не уволят. Что мне теперь делать.
Не все так просто как вам кажется: написала заявление - раз и уволили. Чтобы уволить по ст 80 ТК РФ без отработки от вас могут потребовать подтверждение смены места жительства, билет к примеру о переезде.
Спросить
Вы можете уволится по "собственному желанию" отработав 2 недели после подачи заявления, в таком случае ни какой подписи бригадира не требуется.
Либо по соглашению сторон, согласие на увольнение с требуемой даты должен дать руководитель предприятия.
Спросить
