Заявление об увольнении руководителей / Трудовое право - 1864 советов адвокатов и юристов
Мобилизованный находится в зоне боевых действий, была лёгкая контузия, после обострился остеохондроз шейного отдела и беспокоит сильно мениск. В госпиталь не кладут, медики на месте осмотрели, сказали такое бывает. Колят ему антибиотики. Документально это всё никак не зафиксировано со стороны медиков.
Предстоит отпуск.
1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)
2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?
3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки?
4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска
Объясните пожалуйста, как правильно и грамотно это все сделать и пройти ввк, чтобы нас не отфутболили
1.Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Инструкция об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование
Приложение. Направление на медицинское освидетельствование Приложение к Инструкции (п. 7) Рекомендуемый образец Угловой штамп Начальнику (руководителю) воинской части __________________________________ (центрального органа (наименование военно-медицинской военного управления, __________________________________ организации Вооруженных (медицинской) организации) Сил) НАПРАВЛЕНИЕ на медицинское освидетельствование 1. Направляется на медицинское освидетельствование для определения _________________________________________________________________________ (цель медицинского освидетельствования, _________________________________________________________________________ причина направления: заключение нового контракта, для прохождения _________________________________________________________________________ военной службы, предстоящее увольнение с военной службы _________________________________________________________________________ по организационно-штатным мероприятиям, по достижении предельного _________________________________________________________________________ возраста пребывания на военной службе и другие причины) _________________________________________________________________________ (воинское звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), день, месяц, год _________________________________________________________________________ рождения освидетельствуемого, воинская должность, специальность) _________________________________________________________________________ 2. Призван на военную службу _______________________________________ (день, месяц, год призыва _________________________________________________________________________ на военную службу, наименование призывной комиссии _________________________________________________________________________ муниципального образования субъекта Российской Федерации) 3. Поступил на военную службу по контракту _________________________ (день, месяц, год _________________________________________________________________________ поступления на военную службу по контракту, _________________________________________________________________________ наименование воинской части (организации Вооруженных Сил), _________________________________________________________________________ осуществившей отбор на военную службу по контракту) 4. Контракт заключен до ____________________________________________ (день, месяц, год) Заключение военно-врачебной комиссии прошу направить _________________________________________________________________________ (наименование и почтовый адрес воинской части (центрального органа _________________________________________________________________________ военного управления, организации Вооруженных Сил)
Командир (руководитель, начальник) _________________________________ (воинское звание, подпись, _________________________________________________________________________ инициал имени, фамилия)
1.Мобилизованный является по своему статусу военнослужащим и вышеуказанным Приказом утверждена специальная фыорма на правления на ВВК. Направление на ВВК должен выдать командир части этого мобилизованного.
Так как направление на ВВК должен выдать только командир части, у вас не получится взять направление на ВВК от военкомата.
2 Дл я получения направления на ВВК в любом случае нужно для подтверждения предоставлять выписку из истории болезни.
3.Так как направление на ВВК военнослужащим оформляет только командир части, то к сожалению Вы не получите от командира ни какого документа о разрешении пройти ВВК по месту прописки.
4. Все ваши вопросы - это по сути один вопрос на тему ВВК по месту прописки мужа.
Вам нужно понять, что согласно Приказу Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование" направление на ВВК Ваш муж может получить только от своего командира части.
Военкомата же направляют на ВВК, только граждан, подлежащих призыву на военную службу и в полномочия военкоматов не входит .
направление на ВВК военнослужащих, коим является ваш муж.
Вашему мужу только через военную прокуратуру, нужно добиваться получения направления на ВВК, если командир части отказывается оформить это направление. На военкомат же вам не стоит надеяться
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно направление на ВВК что бы пройти ВВК, согласно требований риказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации.
Во время отпуска можно обратиться в военкомат, за которым закреплен ваш супруг, для прохождения ВВК. Однако, если ваш супруг находится в зоне боевых действий и находится на лечении в медицинском учреждении, ему потребуется сначала получить разрешение на выезд на отпуск от военных властей. Эту информацию следует уточнить у командира вашего супруга или в военкомате.
Для подтверждения заболевания ваш супруг может предоставить выписку из медицинской карты, которая будет подтверждать диагноз и указывать период лечения.
Ему понадобится направление или документ от командира вашего супруга, чтобы ему разрешили пройти ВВК по месту прописки.
Ему необходимо написать рапорт о прохождении ВВК по месту прописки. Э
Важно учитывать, что в случае, если ваш супруг находится на лечении в медицинском учреждении, возможно, ему потребуется получить разрешение на выезд на отпуск от военных властей. Эту информацию следует уточнить у командира вашего супруга или в военкомате. Также, если ваш супруг находится на лечении, его здоровье и лечение должны быть на первом месте, и необходимо следовать инструкциям медицинского персонала.
С уважением.
СпроситьЕсли отпустят в отпуск, то можете обратиться в больницу по месту жительства в порядке закона 323 "О медицинской помощи". Но учитывая, что экстренного лечения/операции не требуется, то пропишите только таблетки.
ВВК по месту жительства не примет без направления от в/части. Направление, соответственно, не дадут.
Самый действенный способ это ложить "болт" на службу, но с умом, что бы не возбудили дельце. Отказываться выполнять приказы не стоит, равно как, их нужно выполнять медленно. Ходить храмая, тяжелее "стакана" не поднимать.
Систематически жаловаться на самочувствие, обращаться в лазарет. На бездействие заявлять о самоуправстве, ст.19.1 КоАП, истязание, ст. 117 УК и в целом несоответствие с должностью.
Больше, у сожалению ничего не сделать. Это система государства. Сейчас рулит Указ президента 647.
СпроситьДобрый день.
1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)
нет нельзя. После мобилизации Ваш муж уже не имеет отношения к военкомату, он находится при части. Поэтому ВВК ему проходить только в военном медучреждении Минобороны.
2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?
для прохождения ВВК нужна не выписка. Комиссия получает в распоряжение всю историю болезни и все назначенные лечения и эпикризы. Поэтому Вы не сможете самостоятельно пройти ВВК, так как выписку не дадут, истории болезни на руках нет.
3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки? 4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска
Направление на ВВК дается командиром части. Либо, если мобилизованный лечился на стационаре этим военным учреждением проводится ВВК, при наличии, либо дается направление в другое учреждение.
----
Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55
"Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование", Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция), Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 03.02.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
------
Подведем итог: Ваш муж не сможет пройти ВВК в военкомате. Гражданские ВВК сразу откидываем. Не может даже в военном госпитале, без согласования с командиром и получения разрешения. Если командир согласует то сможете пройти ВВК в военном госпитале по месту прописки.
СпроситьПолина, здравствуйте 🤝
1) Нет нельзя пойти ВВК, в Вашей ситуации самостоятельно, так как он военнослужащий, и для направления на ВВК нужны основания, кроме того, виза от имени командира в/ч
То есть в теории, командир может ему подписать НА Рапорте «отпуск с пометкой на ВВК»
—————
2) Да, нужно сделать выписку из истории болезни и приложить ее к рапорту
3) Только разрешение командира на Рапорте
4) Рапорт составляется в письменной форме и собственноручно
Ему нужно писать именно о том, чтобы его направили на ВВК, приложив документы медицинские
———————
Обратиться с рапортом о выдаче направления на ВВК Ваш супруг может к командованию, основываясь на приказе Министра обороны РФ от 15.02.2016 N 55 «Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование»
————
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНа период нахождения в отпуске можете пройти через военкомат комиссию ВВК.
От командира ничего не нужно. Как и писать на его имя рапорт, это бред.
Выписку из медкарты иметь стоит, будет доказательством.
Чем больше мед документов будет больше, тем и лучше.
В случае отказа жаловаться в военную прокуратуру.
- см. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)
«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
СпроситьЗдравствуйте, Полина! Давайте по порядку.
1. Да, может подать рапорт на проведение военно-врачебной комиссии согласно требованиям постановления Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", если есть жалобы на состояние здоровья, которые могут повлиять на квалификацию заболевания по соответствующей статье Расписания болезней и категорию годности.
2. Да, это не помешает в любом случае.
3. Да, нужно. И если его не будет, то это повод для жалобу в военную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
4. Сначала командиру, потом в военную прокуратуру. Однако если острое течение заболевания, то ложиться в военный госпиталь для прохождения лечения.
СпроситьДобрый вечер, Полина.
1)Он должен подать рапорт командиру части, к которой прилеплен, если он одобрит, то в таком случае разумеется имеете право пройти ВВК, но скажу сразу, на это шансов мало.
Военкомат тут уже ни причем.
2)Сейчас к сожалению всем в основном отказывают.
3)Если говорить о правильности, то сперва рапорт ком части, после прохождение.
4)Если рапорт не принимают или отказывают в ВВК, то в таком случае я вам советую подать жалобу электронно, именно через сайт в военную прокуратуру и мин обороны.
Пусть разбираются в данной проблеме.
5)К сожалению иного шанса решить проблему нет.
Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)Спросить«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации"
1. Нужно направление на ВВК что бы пройти ВВК, ему надо написать рапорт.
Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации.
2. Нужно сделать выписку из истории болезни и приложить ее к рапорту
3. Командир должен подписать рапорт на ВВК
4. Ему необходимо написать рапорт о прохождении ВВК по месту прописки.
СпроситьМогут. Да, отсчитают две недели со дня подачи и уволят Считают две недели с момента как руководитель поставит свою визу Здравствуйте! Двухнедельный срок считается с даты подачи заявления Я написал заявление на увольнение, но не указал дату. Могут ли меня уволить, учитывая двухнедельную отработку, без даты в заявлении?
Пишите заявление просто в адрес работодателя, они там сами пусть разбираются. Здравствуйте! Если Вы приняты в обособленное подразделение, то на имя руководителя подразделения. В Вашем трудовом договоре указано в лице кого заключён трудовой договор Не могу понять какому ген директору писать заявление об увольнении в отдел кадров в екб ПАО Тандер магнит косметик
Здравствуйте! Если Вы приняты в обособленное подразделение, то на имя руководителя подразделения. В Вашем трудовом договоре указано в лице кого заключён трудовой договор
СпроситьДобрый день!
Ему нужно обратиться в полицию, с заявлением, в порядке ст.141 УПК РФ. Принуждение к увольнению - незаконно, Вы можете подать жалобу в ГИТ, в прокуратуру. Добрый день! Маша, Вы изложили свой вопрос обще. Кокая именно жалоба и что значит - "... удалить"? Маша, руководитель такой же сотрудник и на него распространяются требования трудового законодательства. Если под "удалить" имеется в виду увольнение, то основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 83 Трудового кодекса, для этого нужно соблюсти процедуру увольнения (в частности, затребовать объяснения по факту нарушения, допущенного руководителем). При нарушении процедуры увольнения, увольнение можно оспорить в суде Учредитель решил удалить руководителя, т. К поступила жалоба, как защищаться руководителю?
Добрый день!
Ему нужно обратиться в полицию, с заявлением, в порядке ст.141 УПК РФ.
СпроситьПринуждение к увольнению - незаконно, Вы можете подать жалобу в ГИТ, в прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Маша, Вы изложили свой вопрос обще. Кокая именно жалоба и что значит - "... удалить"?
СпроситьМаша, руководитель такой же сотрудник и на него распространяются требования трудового законодательства. Если под "удалить" имеется в виду увольнение, то основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 83 Трудового кодекса, для этого нужно соблюсти процедуру увольнения (в частности, затребовать объяснения по факту нарушения, допущенного руководителем). При нарушении процедуры увольнения, увольнение можно оспорить в суде
СпроситьКакой у вас вопрос к юристам? Все они угрожают. Но и вы тоже можете уведомить работодателя о последствиях... Чисто физически не могла выполнить задание руководителя. Она обозлилась, попросила написать объяснительную, я отказалась.
Я предлагала свои пути решения, но они тоже были малоэффективны
После небольшого диалога, где я попыталась до неё донести, что её задачу нереально выполнить в срок.
Она написала: « Сегодня до 19.00 жду объяснительную от тебя. Не предоставляешь, сосиавляю акт об отказе дачи объяснений. Не порти свою историю. Каждое слово твоё вовред!».
Я ответила чтоб она пугала этим других сотрудников и после этого она сказала мне, чтоб я писала заявление на увольнение. Руководитель угрожает испортить трудовую историю.
Чисто физически не могла выполнить задание руководителя. Она обозлилась, попросила написать объяснительную, я отказалась.
Я предлагала свои пути решения, но они тоже были малоэффективны
После небольшого диалога, где я попыталась до неё донести, что её задачу нереально выполнить в срок.
Она написала: « Сегодня до 19.00 жду объяснительную от тебя. Не предоставляешь, сосиавляю акт об отказе дачи объяснений. Не порти свою историю. Каждое слово твоё вовред!».
Я ответила чтоб она пугала этим других сотрудников и после этого она сказала мне, чтоб я писала заявление на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте.
Если вопрос у Вас - что делать, то не писать никаких заявлений, а в случае нарушения Ваших прав обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьЕсли каждое слово во вред, если она сама даже так считает. Значит вы правильно отказались от дачи объяснения Это Ваше право, не обязанности вот и всё
СпроситьЗдравствуйте, Адам. Администрацию школы такое заявление ни к чему не обязывает. Соглашаться с вами и увольнять учителя, школа не обязана. Можно так сделать.
Это будет расценено, как просто жалоба. Можно ли собраться группой людей из класса, и написать заявление на увольнение классного руководителя?
Здравствуйте, Адам. Администрацию школы такое заявление ни к чему не обязывает. Соглашаться с вами и увольнять учителя, школа не обязана.
СпроситьМожно, если сотрудников принуждали, шантажировали и т.п., Юлия. Здравствуйте, заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.
Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала для Вас полезной. Здравствуйте.
Думаю, это всё же отношения, регулируемые трудовым кодексом.
По имеющейся информации сложно сказать о наличии признаков какого-либо преступления. По какой статье можно привлечь работодателя? Работодатель в августе прошлого года собрал с работников заявления об увольнении по собственному желанию без даты. По этому заявление меня уже уволили. Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности?
Здравствуйте, заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.
Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала для Вас полезной.
СпроситьРаспространенная проблема, когда при трудоустройстве будущий работодатель просит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты.
Естественно, такое требование работодателя не законно.
Превлеч его можно по ст.65 ТК РФ.
Этим требованием работодатель пытается в будущем избежать либо положенных по закону выплат при сокращении работника или при ликвидации организации или его подразделения.
СпроситьКуда к ним?
С уважением. Нет, это неправомерно. Для того, чтобы уволиться, вовсе не обязательно ехать только для того, чтобы сдать заявление на увольнение. Находясь на вахте написал заявление на увольнение отдав его руководителю ра бот на месте, но отдел кадров требует ехать к ним, правомерно ли это.
Нет, это неправомерно. Для того, чтобы уволиться, вовсе не обязательно ехать только для того, чтобы сдать заявление на увольнение.
СпроситьДобрый день. А он объясняет причину не подписания заявления?
Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление, сделайте следующее:
напишите заявление на увольнение и отправьте его по почте заказным письмом;
начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами. Не имеет право не подписывать. Посоветуйте, пожалуйста. 30 декабря написала заявление директору об освобождении от занимаемой должности заместителя директора по УВР. Но директор не подписывает. Как быть?
Добрый день. А он объясняет причину не подписания заявления?
Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление, сделайте следующее:
напишите заявление на увольнение и отправьте его по почте заказным письмом;
начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами.
СпроситьЗдравствуйте Андрей
Если вы уверены в том, что ваше руководство таким образом получит заявление об увольнении, в таком случае так и сделайте. В случае испытательного срока, срок обязательной отработки составляет два дня. Нахожусь на испытательном сроке, но сегодня хочу написать заявление на увольнение! Если сегодня напишу, сфотографирую заявление и отправлю фото напрямую руководителю, а оригинал оставлю на посту (место, куда приезжает мой начальник).
Правильно ли это будет? Ждать как то не хочется, пока выйдут с праздников начальники/отдел кадров! Я сам на сутках (сутки через двое)!
Здравствуйте Андрей
Если вы уверены в том, что ваше руководство таким образом получит заявление об увольнении, в таком случае так и сделайте. В случае испытательного срока, срок обязательной отработки составляет два дня.
СпроситьС отработкой. Зарегистрируйте под входящий номер заявление. Направьте своё заявление почтой. Здравствуйте.
Заявление можно направить почтой России, с помощью курьерской доставки и дополнительно направить телеграмму.
С уважением. Такое заявление подается в отдел кадров или в данном случае - посредством почты. Руководитель против увольнения. Я фактически единственный сотрудник (секретарь). Могу ли я самостоятельно принять свое же заявление? Если нет, то как в такой ситуации лучше поступить?
Здравствуйте.
Заявление можно направить почтой России, с помощью курьерской доставки и дополнительно направить телеграмму.
С уважением.
СпроситьТакое заявление подается в отдел кадров или в данном случае - посредством почты.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, Вас должны уволить в указанный вами день. Уволить должны, но вот заявление подаётся через секретариат, с присвоением ему входящего номера... Как Вы докажете, что вообще подавали заявление? Вы обратились заявлением, с этого момента идёт юридическая сила и срок соответственно. Нахожусь на испытательном сроке, написал заявление об увольнении. Но руководитель структурного подразделения отказала подписывать, сославшись на занятость. Отдел кадров принял заявление. Уволят ли меня без этой подписи?
Вы обратились заявлением, с этого момента идёт юридическая сила и срок соответственно.
СпроситьЗаконно, если вы предупредили работодателя об увольнении не мене, чем за 2 недели. Руководитель передал заявление без визы в отдел кадров. Если я прекращу работать-законно ли это будет?
Законно, если вы предупредили работодателя об увольнении не мене, чем за 2 недели.
СпроситьДобрый день. Написать можете. Если работодатель готов перевести Вас временно на другую должность, то всё нормально. Однако для работодателя фактически это может являться отказом от исполнения обязанностей по контракту. Всё зависит от руководителя по сути. Здравствуйте! Оксана, что значит - "... отказаться"? Если эта обязанность предусмотрена Вашим трудовым договором и (или) должностной инструкцией, тогда оснований для этого не усматривается. Относительно увольнения - какой трудовой договор с Вами заключен и какое основание увольнения Вы указали в своем заявлении? Надо знать эту информацию предварительно для определения конкретного основания Вашего увольнения. Нет такого основания для увольнения. Я работаю контролёр - кассир с 19 сентября. 30 ноября у меня написано заявление на увольнение. Я могу отказаться от работы на кассе, так как обстановка на работе не вызывает доверия, я боюсь что меня могут подставить.
Добрый день. Написать можете. Если работодатель готов перевести Вас временно на другую должность, то всё нормально. Однако для работодателя фактически это может являться отказом от исполнения обязанностей по контракту. Всё зависит от руководителя по сути.
СпроситьЗдравствуйте! Оксана, что значит - "... отказаться"? Если эта обязанность предусмотрена Вашим трудовым договором и (или) должностной инструкцией, тогда оснований для этого не усматривается. Относительно увольнения - какой трудовой договор с Вами заключен и какое основание увольнения Вы указали в своем заявлении? Надо знать эту информацию предварительно для определения конкретного основания Вашего увольнения.
СпроситьДобрый вечер, подайте письменно претензию, в случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию! Надо в прокуратуру жаловаться.
Частичная невыплата заработной платы может наказываться даже уголовно. Подавай е руководителю заявление о приостановке работы до полной выплаты зарплаты. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность взыскивайте в порядке приказного производства. Здравствуйте. Достаточно написать жалобу в прокуратуру.
Должно помочь.
С уважением, Дарья Алексеевна. В судебном порядке Вы вправе взыскать задолженность по зарплате независимо от увольнения. Зарплату выдают не периодически и не в полном объеме. Общая задолженность уже довольно большая. На работе устроен официально, з/п белая. Хочу уволиться. Ранее уволившимся руководитель обещает выплатит по возможности, но они ничего не получили. Как мне получить образовавшийся долг?
Добрый вечер, подайте письменно претензию, в случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию!
СпроситьНадо в прокуратуру жаловаться.
Частичная невыплата заработной платы может наказываться даже уголовно.
СпроситьПодавай е руководителю заявление о приостановке работы до полной выплаты зарплаты. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность взыскивайте в порядке приказного производства.
СпроситьЗдравствуйте. Достаточно написать жалобу в прокуратуру.
Должно помочь.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьВ судебном порядке Вы вправе взыскать задолженность по зарплате независимо от увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
Будет. Запишите и обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. С Вашей стороны - нет. Это доказательства неправомерных действий начальника. Подайте жалобу в ГИТ, прокурору и вышестоящему начальнику. Нет, это не будет нарушение, так как это касается вас и вы являетесь участником разговора. Это даст вам доказательства в обращении с заявлением в полицию о привлечении его к административной ответственности, жалобой в трудовую инспекцию и докладной на имя вышестоящего руководителя и впоследствии вы сможете обратиться с заявление о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда. Здравствуйте! Если Вы напишите заявление об увольнении, и представите доказательства, что Вас принуждали написать такое заявление, то запись послужит доказательством. Обязательно предупредите, что Вы записываете, время, и место. Мой начальник каждый день меня беспочвенно оскорбляет и предлагает уволиться. Если я запишу его угрозы и оскарбления на диктофот. Это будет нарушение закона.
С Вашей стороны - нет. Это доказательства неправомерных действий начальника. Подайте жалобу в ГИТ, прокурору и вышестоящему начальнику.
СпроситьНет, это не будет нарушение, так как это касается вас и вы являетесь участником разговора. Это даст вам доказательства в обращении с заявлением в полицию о привлечении его к административной ответственности, жалобой в трудовую инспекцию и докладной на имя вышестоящего руководителя и впоследствии вы сможете обратиться с заявление о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы напишите заявление об увольнении, и представите доказательства, что Вас принуждали написать такое заявление, то запись послужит доказательством. Обязательно предупредите, что Вы записываете, время, и место.
СпроситьПрежде чем руководитель не рассмотрит ваше заявление и ваши уважительные причины, и не подпишет приказ об увольнении, вы обязаны будете работать. Иначе поставят прогул. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки (причины есть). Могу ли я указать день увольнения свой выходной (т.е. буквально сегодняшний день), а принести заявление уже завтра в свой, следовательно, рабочий день? Если да, то придётся ли мне отрабатывать завтрашний день?
Прежде чем руководитель не рассмотрит ваше заявление и ваши уважительные причины, и не подпишет приказ об увольнении, вы обязаны будете работать. Иначе поставят прогул.
СпроситьДолжны отработать с момента подачи заявления. Обратитесь в инспекцию труда и в суд по невыплате зп. Напишите работодателю заявление на приостановку трудовой деятельности по причине не выплаты вам заработной платы более 15 дней. Себе оставьте экземпляр с отметкой о вручении, отметку может сделать секретарь, кадровик, руководитель. На работу можете не ходить, зарплату вам выплатят даже за вынужденный отпуск. Напишите в это время заявление на увольнение. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Себе оставляете экземпляр жалобы и почтовую квитанцию. Здравствуйте вы можете подавать заявление в гит. Должен ли я отрабатывать две недели при подаче заявления на увольнение-если уже два месяца работодатель не предоставляет работы и более того не оплачена работа за июль-август и часть сентября, или же при его приёме он может отложить выплату на "те самые две недели"?
Должны отработать с момента подачи заявления. Обратитесь в инспекцию труда и в суд по невыплате зп.
СпроситьНапишите работодателю заявление на приостановку трудовой деятельности по причине не выплаты вам заработной платы более 15 дней. Себе оставьте экземпляр с отметкой о вручении, отметку может сделать секретарь, кадровик, руководитель. На работу можете не ходить, зарплату вам выплатят даже за вынужденный отпуск. Напишите в это время заявление на увольнение. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Себе оставляете экземпляр жалобы и почтовую квитанцию.
СпроситьДа, есть у вас такое право. Можете написать такое заявление. А лучше - напишите жалобу в Инспекцию труда. Екатерина, ничего не пишите, пусть вас сокращают, если хотят. А будут нарушать ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Написала такое заявление, заведующий не принимает. Ссылаясь на то, что в трудовой кодекс РФ не содержит таких формулировок. Руководитель принуждает к увольнению. Могу ли я написать такое заявление - Прошу уволить меня с занимаемой должности, в связи с принуждением заведующего.
Екатерина, ничего не пишите, пусть вас сокращают, если хотят. А будут нарушать ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНаписала такое заявление, заведующий не принимает. Ссылаясь на то, что в трудовой кодекс РФ не содержит таких формулировок.
СпроситьТак вы направьте на его имя заказное письмо с описью вложения и он его примет и не сможет отказаться, если не хочет лично принимать, а вам хочется что бы заявление было именно в такой формулировке.
СпроситьУвольняйтесь. Руководству виднее, кого назначать. После назначения руководителя, можно жаловаться на него в вышестоящую инстанцию (в Министерство образования, например), в прокуратуру, в пожарную инспекцию, в Санэпиднадзор, в иные органы, чтобы каждый день были проверки. Если проявить настойчивость, то можно привлечь его к ответственности. Руководитель будет привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за всё подряд, надо обжаловать в суд, поддерживать коллег, которых привлекли своими свидетельскими показаниями. ПОдать всем заявление на увольнение. Нам ставят нового руководителя, но весь коллектив против и не хочет работать с этим человеком, что делать? Мы написали письмо в отдел образования, нам отказали и озвучили что без нас всё решат. Что можно сделать ещё в этом случае?
После назначения руководителя, можно жаловаться на него в вышестоящую инстанцию (в Министерство образования, например), в прокуратуру, в пожарную инспекцию, в Санэпиднадзор, в иные органы, чтобы каждый день были проверки. Если проявить настойчивость, то можно привлечь его к ответственности. Руководитель будет привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за всё подряд, надо обжаловать в суд, поддерживать коллег, которых привлекли своими свидетельскими показаниями.
СпроситьЗдравствуйте, Роза. Да имеет. Срок отработки установлен в интересах работодателя. Нет не имеет. Пока вы [b]не подписали приказ об увольнении[/b], вы можете отозвать свое заявление. И если вам в заявлении написали - с отработкой в 14 дней, то работодатель не может вас уволить просто так. Работник после выяснения отношений с руководителем написал заявление на увольнение. И назначил ему срок отработки 2 недели. Через день сотрудник передумал увольняться, но руководитель уже принял нового сотрудника на место предыдущего, не уведомив об этом старого сотрудника, мотивируя тем, что нашла нового сотрудника. Имеет ли право руководитель срочно уволить сотрудника без отработки?
Здравствуйте, Роза. Да имеет. Срок отработки установлен в интересах работодателя.
СпроситьНет не имеет. Пока вы не подписали приказ об увольнении, вы можете отозвать свое заявление. И если вам в заявлении написали - с отработкой в 14 дней, то работодатель не может вас уволить просто так.
СпроситьФормально вы должны написать заявление за две недели до увольнения.
С уважением. Принудительный труд запрещён. Обязаны расторгнуть трудовой договор в порядке установленном ТК РФ.Если это не произойдет направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работаю в АО «Тандер», на должности директор. Работа невыносимая. Вчера написала заявление на увольнение и отправила на кадровые сервисы и ещё в офис, сотруднику отдела персонала по нашему филиалу. Руководителя уведомила по телефонному звонку. Ответом было: я не подпишу тебе заявление ещё неделю, так как в это время работаю на открытии магазина.
Данный магазин находится в 30 минутах езды. Ранее, за день, Руководитель сказала, что будем на моем магазине утром 27.09.22. Я написала заявление этой же датой, но она так и не явилась.
По закону, обязаны ли меня уволить по моему заявлению?
Принудительный труд запрещён. Обязаны расторгнуть трудовой договор в порядке установленном ТК РФ.Если это не произойдет направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьДобрый день, напишете заявление на этот день на отпуск без содержания. Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам. За первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем. Был прогул на работе весь день. Но нет уважительной причины. Нет прилагающих документов. Как избежать увольнения?
Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам.
СпроситьЗа первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем.
СпроситьНаправляйте заявление об увольнении в департамент образования муниципального образования. Своему работодателю - руководителю Управления образования в своем регионе (районе). На данном этапе исполняю обязанности директора школы, хотя письменного согласия не давала. Хочу уволиться по собственному желанию. Кому должна подать заявление об увольнении?
Кирилл, считается действительным, должны уволить. Статья 80 ТК ПФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Оригинал заявления надо передать руководителю. У меня в компании есть специальный сервис где подаются все заявления через специальный шаблон, но заявления об увольнении-нет, но есть функция прикрепить фотографию заявления. Я написал по образцу его и прикрепил, оно считается действительным? Меня должны уволить?
Кирилл, считается действительным, должны уволить. Статья 80 ТК ПФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить