Заявление о выходе в отпуск / Трудовое право - 2937 советов адвокатов и юристов
Бульбульмарьям, расторжение трудового договора с Вами возможно в случае выхода на работу работника, находящегося в "декретном" отпуске. На время декретного отпуска НЕ МОГУТ ни уволить Вас БЕЗ ВАШЕГО ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, ни сократить, если у Вас бессрочный трудовой договор. ТОлько в случае ликвидации компании они Вас уведомляют заранее и происходит процесс увольнения. Могут ли уволить или расторгнуть трудовой договор связи с сокращением если принято на время дискретного отпуска.
Бульбульмарьям, расторжение трудового договора с Вами возможно в случае выхода на работу работника, находящегося в "декретном" отпуске.
Спросить
На время декретного отпуска НЕ МОГУТ ни уволить Вас БЕЗ ВАШЕГО ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, ни сократить, если у Вас бессрочный трудовой договор. ТОлько в случае ликвидации компании они Вас уведомляют заранее и происходит процесс увольнения.
СпроситьДобрый день. Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за работником, находящимся в декретном отпуске, должность. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, по исполнению ребёнку 1,5 лет, я написал заявление на выход с отпуска на прежнюю должность, но заявление мне не подписывают. Имеют ли они право не принять меня обратно?
Добрый день. Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за работником, находящимся в декретном отпуске, должность.
СпроситьДобрый день, уволить на каком основании?
1) Если уволить на основании выхода сотрудника из декретного отпуска, то да. как только сотрудник (кто был в декретном) написал заявление, то увольняется сразу сотрудник (замещавший).
2) Если уволить по статье (прогул, опоздание и тд), то нужно смотреть, что стало причиной.. нужно разбираться.
3) Если потребовал написать заявление по собственному желанию, то не имеет право.
Удачи Вам! Все как в первом ответе. И не чего при этом нельзя было сделать? Имеет ли право заведующая за 2 недели до выпускного уволить воспитателя, у нее прописанно в договоре что она работает пока не выйдет работник с декрета?
Добрый день, уволить на каком основании?
1) Если уволить на основании выхода сотрудника из декретного отпуска, то да. как только сотрудник (кто был в декретном) написал заявление, то увольняется сразу сотрудник (замещавший).
2) Если уволить по статье (прогул, опоздание и тд), то нужно смотреть, что стало причиной.. нужно разбираться.
3) Если потребовал написать заявление по собственному желанию, то не имеет право.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте Евгений, можете указать точную причину почему не была принята дипломная работа?
Как я понял у вас был отрицательный отзыв к дипломной работе? Я прав?
Если так, то в таком случае у Вам должны были дать время на исправление ошибок, указанных в отзыве. Но если Вам времени не хватило, то получается, что у Вас один выход - получить справку и выполнить новую дипломную работу в течение 3-х лет.
Я имею ввиду академическую справку с последующим отчислением и правом переписать диплом. Советую вам написать заявление о предоставлении академического отпуска (по семейным причинам и др.) Не смог защитить диплом, забраковал директор и сказал что через год сдавать буду.. вот сейчас не знаю что делать.. только через год и правда? Да и армия на носу.. скорее всего заберут..
Здравствуйте Евгений, можете указать точную причину почему не была принята дипломная работа?
Как я понял у вас был отрицательный отзыв к дипломной работе? Я прав?
Если так, то в таком случае у Вам должны были дать время на исправление ошибок, указанных в отзыве. Но если Вам времени не хватило, то получается, что у Вас один выход - получить справку и выполнить новую дипломную работу в течение 3-х лет.
Я имею ввиду академическую справку с последующим отчислением и правом переписать диплом.
Спросить
Советую вам написать заявление о предоставлении академического отпуска (по семейным причинам и др.)
СпроситьНапишите заявление о рассрочке в ФССП или суд, предоставив доказательства о расходах. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, имею несколько исполнительных делопроизводств. Можно ли мне будет снизить процент удержания с заработной платы в счет долга, при выходе на работу? Или наличие ребенка ничего не меняет?
Напишите заявление о рассрочке в ФССП или суд, предоставив доказательства о расходах.
СпроситьИдете пишете заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, уволить вас не имеют права пока ребенку не исполнится 3 года. Имею ли я право претендовать на измененную должность? Имел ли работодатель принимать на моё место работника по бессрочному договору? По ТК РФ согласно ст. 256 за мной должно было быть сохранено рабрчие место (должность). Во время декретного отпуска произошл изменения в штатном расписании отдела. Прежним должносям присвоили новые наименования. Специфика работы не изменилась, сокращения не было. Меня не уведомлять об этих изменениях, отказ или согласие на вступление в должность я не подписывала. Решила выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Возник вопрос как меня оформлять. Моё место (с измененным названием) ЗАНЯТО другим сотрудником, который заменят меня после ухода меня в декрет. Что мне делать.
Идете пишете заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, уволить вас не имеют права пока ребенку не исполнится 3 года.
Спросить
Имею ли я право претендовать на измененную должность? Имел ли работодатель принимать на моё место работника по бессрочному договору? По ТК РФ согласно ст. 256 за мной должно было быть сохранено рабрчие место (должность).
Спросить
Юлия, здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель имел право взять на ваше место работника только по срочному договору (не период декрета).
Пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком в двух экземплярах. Один экземпляр заявления отдаете работодателю, а второй с отметкой о принятии оставляете у себя. Если заявление отказываются принять, тогда отправьте заявление по адресу организации почтовым письмом с уведомлением о вручении.
Юлия, если выход на работу будет умышленно затягиваться со стороны работодателя, пригрозите обращением в прокуратуру.
СпроситьПосле поправок в законе, конечно сможете, но сейчас нет такой возможности. Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Я могу взять несколько месяцев отпуска за свой счет? Работаю в музыкальной школе, пришло письмо от делопроизводителя, что я должна по истечении 3 х лет декрета выйти на работу или уволиться по собственному желанию. Скажите пожалуйста, имею ли я право сидеть в декрете до 4 х или 4.5 лет (отпуск за свой счёт)?
После поправок в законе, конечно сможете, но сейчас нет такой возможности. Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Спросить
Дарьяна, ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Ваш случай не попадает под ТК РФ Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников.
Вывод - предоставление такого отпуска зависит только от усмотрения работодателя.
СпроситьТК РФ Статья 260. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 254. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие "неблагоприятных производственных факторов", с сохранением "среднего заработка" по прежней работе. В декрет в июле 2019 года, могу ли я выйти в отпуск перед декретом в апреле будет пол года как работаю в детском саду младшим воспитателем, и могу ли я выйти на легкий труд и какой?)
ТК РФ Статья 260. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 254. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие "неблагоприятных производственных факторов", с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
СпроситьЗдравствуйте. Отказать в выходе на работу работодатель не вправе. Вы должны обратиться к работодателю с заявлением о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Дополнительно сообщаю, что если Вы прерываете отпуск по уходу с целью пересчета пособия в большую сторону исходя из заработка за периоды работы, то Вы должны выйти на полный рабочий день. Потому что работа в режиме неполного рабочего времени сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет и пересчитываться не будет. Может ли директор отказать мне в выходе на работу если я не отгуляла декретный отпуск до полутора лет.
Здравствуйте. Отказать в выходе на работу работодатель не вправе. Вы должны обратиться к работодателю с заявлением о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Дополнительно сообщаю, что если Вы прерываете отпуск по уходу с целью пересчета пособия в большую сторону исходя из заработка за периоды работы, то Вы должны выйти на полный рабочий день. Потому что работа в режиме неполного рабочего времени сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет и пересчитываться не будет.
СпроситьНепосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте и оплатите отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). 13 июня срок выход в декрет когда я могу получить очередной отпуск.
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте и оплатите отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
СпроситьНет никакого заявления не надо вы просто выходите на обычный рабочий день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 02 апреля я выхожу на работу и вот вопрос: должна ли я написать заявление о выходе не работу или же нет так как на меня был издан приказ о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с.. до 01 апреля? Спасибо.
Здравствуйте, Елена! В таком случае Вы можете предупредить об этом работодателя до окончания отпуска по уходу за ребенком, т.е. до выхода на работу, за 14 дней. Кроме того, Вы также можете быть уволены и в период пребывания в этом отпуске, срок предупреждения отдельно для этого не определен, поэтому либо также за 14 дней либо в иной срок по согласованию с работодателем. В случае, если заранее подадите заявление на увольнение. Можно ли уволиться с работы после декретного отпуска, и не отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте, Елена! В таком случае Вы можете предупредить об этом работодателя до окончания отпуска по уходу за ребенком, т.е. до выхода на работу, за 14 дней. Кроме того, Вы также можете быть уволены и в период пребывания в этом отпуске, срок предупреждения отдельно для этого не определен, поэтому либо также за 14 дней либо в иной срок по согласованию с работодателем.
Спросить
Здравствуйте! Не напишем. Напишите пожалуйста мне текст. Как правильно написать заявление об отсрочке исполнения решения суда отдать долг банку когда через 1.5 года выйду на работу. Сейчас нахожусь в декрете до 1.5 лет. Как написать. Правильно? Напишите мне.
При выходе из академического отпуска допуск к занятиям осуществляется после оплаты текущего периода обучения, пропорционально количеству календарных дней учебного года, прошедшего с момента начала семестра до даты подачи заявления. Брала Академический отпуск по беременности в феврале 2018, вышла из Академ отпуска в сентябре 2018, нужно ли платить за обучение полную сумму, как за Новый год обучения, так как вышла раньше срока Академ отпуска?
При выходе из академического отпуска допуск к занятиям осуществляется после оплаты текущего периода обучения, пропорционально количеству календарных дней учебного года, прошедшего с момента начала семестра до даты подачи заявления.
СпроситьДа Вы обязаны сдать больничный лист и в кадрах написать заявление о продлении отпуска в виду болезни. Я не хочу продлевать отпуск, хочу выйти на работу, и сдать больничный чтоб мне его оплатили. Я нахожусь в отпуске и он оканчивается в начале апреля, в это период был на больничном, могу я его сдать и выйти на работу не продлевая отпуск.
Да Вы обязаны сдать больничный лист и в кадрах написать заявление о продлении отпуска в виду болезни.
Спросить
Я не хочу продлевать отпуск, хочу выйти на работу, и сдать больничный чтоб мне его оплатили.
Спросить
Добрый вечер!
Этот вопрос решите по соглашению с работодателем. При больничном только первые три дня оплачивает работодатель, остальные за счет ФСС. Возможно он согласится на Ваш вариант.
2. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:
1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
ст. 3, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}
СпроситьВ любое время Вы можете уведомить Вашего работодателя письменным заявлением о выходе на работу, также у Вас есть право на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, в случае если Вы нашли другую работу то увольнение может быть в связи с переводом. Заканчивается декретный отпуск 30.03.2019 г., ребёнку исполнится 3 года. Уходила в декрет магазин работал, а сейчас закрылся. А я не хочу больше работать в магазине! Мне уволиться по собственному желанию или есть другие варианты? И когда уведомить работодателя, написать заявление?
В любое время Вы можете уведомить Вашего работодателя письменным заявлением о выходе на работу, также у Вас есть право на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, в случае если Вы нашли другую работу то увольнение может быть в связи с переводом.
СпроситьИ что? Это Ваше право. Напишите заявление о выходе с такого то числа и зарегистрируйте его у секретаря. Отдайте один экземпляр на подпись, а второй оставьте себе. В заявлении укажите обстоятельства по котрым поменяли свое решение. Я в декрете сыну 1,7 месяцев, написала заявление до 1 августа, что не приду на работу, а сейчас хочу выйти имею ли право? Работаю учителем, а директор говорит, что он написал приказ, мол до 1 августа прав ли он? Не уже ли я не имею право выйти на работу,? Спасибо большое.
И что? Это Ваше право. Напишите заявление о выходе с такого то числа и зарегистрируйте его у секретаря. Отдайте один экземпляр на подпись, а второй оставьте себе. В заявлении укажите обстоятельства по котрым поменяли свое решение.
СпроситьДобрый день. Работник пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, на основании которого издается приказ. Если этого не сделать - действует приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Скажите, нужно ли работнику писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и нужен ли приказ? Спасибо.
Добрый день. Работник пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, на основании которого издается приказ. Если этого не сделать - действует приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель имеет право расторгнуть договор, так как он был заключён на срок до выхода основного работника на работу. Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, может вернуться на свою работу в любой момент, написав об этом соответсвующее заявление. Работаю по срочному договору временно на должности постоянного работника который находиться в отпуске по уходу за ребенком, со мной работодатель хочет расторгнуть договор, нарушений по работе нет.
Здравствуйте!
Работодатель имеет право расторгнуть договор, так как он был заключён на срок до выхода основного работника на работу. Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, может вернуться на свою работу в любой момент, написав об этом соответсвующее заявление.
СпроситьЗдравствуйте, да можете. Устроилась на работу в мае 2018, в сентябре узнала что беременна, в отпуске не была, ухожу в декрет 13 марта 2019, могу ли я написать заявление на отпуск 4 марта.
Добрый день. Ваша ситуация - это вопрос договоренностей с работодателем.
По общему правилу отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя (ст. 123 ТК). Разделение и перенос отпуска осуществляется при согласии и работника, и работодателя (ст. 125 ТК).
Поскольку в силу закона отпуск предоставляется в календарных, а не рабочих днях (т.е. и выходные включаются, ст. 115 ТК), работодатель, с учетом того, что ваша ситуация - вне утвержденного графика отпусков, может вам предложить взять 3 дня отпуска вместо 1, включая выходные. Вы имеете право отказаться, но, при этом обязанности удовлетворить ваше заявление - 1 день оплачиваемого отпуска, у работодателя нет.
Выход - договариваться. В заявлении на предоставлении 1 дополнительного выходного в счет отпуска (на пятницу), работодатель попросил указать три дня (пятн. Субб. воскр.) правомерно ли это, ведь по сути, взяв один день, у меня от отпуска отнимут еще два?
Добрый день. Ваша ситуация - это вопрос договоренностей с работодателем.
По общему правилу отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя (ст. 123 ТК). Разделение и перенос отпуска осуществляется при согласии и работника, и работодателя (ст. 125 ТК).
Поскольку в силу закона отпуск предоставляется в календарных, а не рабочих днях (т.е. и выходные включаются, ст. 115 ТК), работодатель, с учетом того, что ваша ситуация - вне утвержденного графика отпусков, может вам предложить взять 3 дня отпуска вместо 1, включая выходные. Вы имеете право отказаться, но, при этом обязанности удовлетворить ваше заявление - 1 день оплачиваемого отпуска, у работодателя нет.
Выход - договариваться.
СпроситьДобрый день!
На пособия взыскания обращать нельзя. Пристав имеет право обратить взыскание на имущество должника за исключением, указанного в ст. 446 ГК РФ. Должник может добровольно указать на то имущество, которое готов передать на реализацию. Если имущества, которое можно реализовать в счет погашения долга, то пристав либо окончит ИП в связи с невозможностью взыскания, либо будет ждать Вашего выхода на работу. Добрый день! Вы можете обратиться в суд вынесший решение о взыскании с вас денежных средств, с заявлением об отсрочке исполнения решения суда. Декретный отпуск является уважительной причиной. Заявление может составить адвокат. Мне пришло постановление о возбуждении исполнительного производства но я нахожусь в декретном отпуске, и на ребёнка я получаю 50 рублей в месяц, что не делать?
Добрый день!
На пособия взыскания обращать нельзя. Пристав имеет право обратить взыскание на имущество должника за исключением, указанного в ст. 446 ГК РФ. Должник может добровольно указать на то имущество, которое готов передать на реализацию. Если имущества, которое можно реализовать в счет погашения долга, то пристав либо окончит ИП в связи с невозможностью взыскания, либо будет ждать Вашего выхода на работу.
Спросить
Добрый день! Вы можете обратиться в суд вынесший решение о взыскании с вас денежных средств, с заявлением об отсрочке исполнения решения суда. Декретный отпуск является уважительной причиной. Заявление может составить адвокат.
СпроситьОтпуск работающим военным пенсионерам предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вне зависимости от того, был выход на пенсию с военной или гражданской службы, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска при условии, что он нанят организацией по трудовому договору. Это очень важно, иногда пенсионеры, трудоустраиваясь, заключают гражданско-правовой договор вместо трудового и тем самым лишают себя многих прав наемного работника. Да. На общих основаниях, предусмотренных статьёй 128 ТК РФ.
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем[/quote] Я работающий военный пенсионер, мне 54 года, могу ли я взять отпуск за свой счёт на 5 дней?
Отпуск работающим военным пенсионерам предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вне зависимости от того, был выход на пенсию с военной или гражданской службы, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска при условии, что он нанят организацией по трудовому договору. Это очень важно, иногда пенсионеры, трудоустраиваясь, заключают гражданско-правовой договор вместо трудового и тем самым лишают себя многих прав наемного работника.
Спросить
Да. На общих основаниях, предусмотренных статьёй 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателемСпросить
Перенести отпуск из-за больничного придется, если вы узнали о болезни работника после его выхода из отпуска. В этом случае возьмите с работника заявление о переносе неиспользованных дней и согласуйте даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ). Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет других выплат работнику. Находясь в очередном ежегодном отпуске ушла на больничный лист, выйти на работу собираюсь согласно приказа об отпуске, т.е. не продолжая его согласно больничного листа, вопрос, могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, или только дни отдыха?
Перенести отпуск из-за больничного придется, если вы узнали о болезни работника после его выхода из отпуска. В этом случае возьмите с работника заявление о переносе неиспользованных дней и согласуйте даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ). Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет других выплат работнику.
СпроситьКогда у Вас отпуск заканчивается, тогда и выходите. Мне. Я выхожу на основную работу с 1 апреля после декрета, а на второй работе меня звставляют писать заявление о выходе на работу с 1 марта. Имеют ли право заставить писать заявление?
