Заявление о выходе в отпуск / Трудовое право - 2937 советов адвокатов и юристов
Елена, можно и сегодня написать с этой датой. Но в любом случае по выходу из отпуска надо будет отработать остаток от двух недель, т.к. Вы должны написать заявление за две недели.
С уважением. Я в отпуске на 14 дней с 1.06,хочу уволиться, каким число писать заявление. Можно сегодняшним?
Елена, можно и сегодня написать с этой датой. Но в любом случае по выходу из отпуска надо будет отработать остаток от двух недель, т.к. Вы должны написать заявление за две недели.
С уважением.
СпроситьОн не может отказать Вам в выходе на работу. Если о дате выхода договориться невозможно, выберите ее сами и напишите заявление на имя работодателя о выходе в указанную дату. Если вам отказывают, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Помните ещё, что до достижения младшим ребёнком 3-х лет у Вас есть право выйти на неполный рабочий день или рабочую неделю.
Ну и всегда есть вариант договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов, раз Вас так не желают видеть на работе. Я ушла в декрет из декрета не выходя на работу, сейчас младшему 6 июня будет полтора года хочу выйти на работу а директор не хочет брать как быть в такой ситуации.
Он не может отказать Вам в выходе на работу. Если о дате выхода договориться невозможно, выберите ее сами и напишите заявление на имя работодателя о выходе в указанную дату. Если вам отказывают, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Помните ещё, что до достижения младшим ребёнком 3-х лет у Вас есть право выйти на неполный рабочий день или рабочую неделю.
Ну и всегда есть вариант договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов, раз Вас так не желают видеть на работе.
СпроситьВы можете подать соответствующее заявление о выходе с одного отпуска и уходе на другой. Кроме того, можете заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией в силу ст. 126 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. До отпуска по беременности и родам я отгуляла ежегодный отпуск. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребёнком до трех лет (ребёнок инвалид), оформить ежегодный отпуск 19 к. д. (заработанные дни в период отпуска по беременности и родам) + 33 к. д. авансом. У нас отпуск 28+24 (РКС).
Вы можете подать соответствующее заявление о выходе с одного отпуска и уходе на другой. Кроме того, можете заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией в силу ст. 126 ТК РФ.
СпроситьСтатья 77 ТК РФ:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Такой перевод осуществляется через увольнение работника А для этого ему нужно писать заявление на увольнение путем перевода Увольнение осуществляется к другому работодателю
В вашем же случае когда один работодатель перевод через увольнение на другую должность к этому же работодателю является невозможным. Конкретнее ответьте. За 7 месяцев до пенсии без моего согласия могут меня перевести. Это нарушение закона? Идёт сокращение штатов и одного человека должны убрать с данной должности. Как мне поступить? Могут ли перевести переводом через увольнение на другую должность. Если до выхода на пенсию остаётся 7 месяцев. Я потеряю отпуск? И имеют ли право меня сейчас трогать с должности?
Статья 77 ТК РФ:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Такой перевод осуществляется через увольнение работника А для этого ему нужно писать заявление на увольнение путем перевода Увольнение осуществляется к другому работодателю
В вашем же случае когда один работодатель перевод через увольнение на другую должность к этому же работодателю является невозможным.
Спросить
Конкретнее ответьте. За 7 месяцев до пенсии без моего согласия могут меня перевести. Это нарушение закона? Идёт сокращение штатов и одного человека должны убрать с данной должности. Как мне поступить?
Спросить
Без вашего согласия нет. при сокращении вам должны предоставить все имеющиеся вакантные должности если вы не согласитесь то вас сократят.
СпроситьЗдравствуйте Алексей!
Нет, если уведомите работодателя не позднее, чем за две недели. Здравствуйте!
Заявление об увольнении по собственному желанию подается заблаговременно, не позднее двух недель до даты увольнения. Если Вы приняли решение об увольнении, находясь в отпуске, а до окончания отпуска осталось ещё две недели или больше, то Вы должны быть уволены в первый день после выхода из отпуска. Если же срок менее двух недель, то остаток дней Вы будете выходить на работу, до истечения двухнедельного срока. Если я пишу заявление на увольнения на работе когда нахожусь в отпуске. Мне нужно будет после отпуска отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте Алексей!
Нет, если уведомите работодателя не позднее, чем за две недели.
Спросить
Здравствуйте!
Заявление об увольнении по собственному желанию подается заблаговременно, не позднее двух недель до даты увольнения. Если Вы приняли решение об увольнении, находясь в отпуске, а до окончания отпуска осталось ещё две недели или больше, то Вы должны быть уволены в первый день после выхода из отпуска. Если же срок менее двух недель, то остаток дней Вы будете выходить на работу, до истечения двухнедельного срока.
СпроситьЕсли Вы официально трудоустроены, то необходимо будет написать заявление о выходе из декретного отпуска и предоставить работодателю больничный, а затем заявление на новый декретный отпуск. В этом случае должны выплатить и пособие по беременности, и пособие по уходу за ребенком. Нахожусь в декрете, хочу родить третьего выплатят ли мне дикретные.
Если Вы официально трудоустроены, то необходимо будет написать заявление о выходе из декретного отпуска и предоставить работодателю больничный, а затем заявление на новый декретный отпуск. В этом случае должны выплатить и пособие по беременности, и пособие по уходу за ребенком.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку, выдадут предписание об устранении нарушений.
Ст.2,10 ФЗ № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан в РФ". Человек написал заявление на увольнение, прошел обходной, все подписали. Пошел в ОК за тоудовой, заставили подписать отпуск за свой счет с 11.04.2019 по 8.06.2019. Хотя уволился по факту 20.05.2019. Трудовую не отдали. Мотивируя тем что нет денег на рассчет но в период с 22.05.2019. находясь якобы в админ. Отпуске человек отдохнул параллельно в ежегодном отпуске, и по 20.05.2019 еще и работал. Просто клубок идиотизма А как распутать не знаем.
Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку, выдадут предписание об устранении нарушений.
Ст.2,10 ФЗ № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан в РФ".
СпроситьСоглашаетесь, получите больше денег. Заявление на отпуск с последующим увольнением. Статья также - в связи с выходом на пенсию. Вопрос такой. Сегодня написал заявление в связи с выходом на пенсию. Отдел кадров мне предлагает в связи с тем что полный расчёт по деньгам будет только с 1 июля 2019 года, т.к. день для меня заложены на июль, сходить на месяц в отпуск с последующим выходом на пенсию. Можно ли мне сначала сходить в отпуск, а потом уже и на пенсию выйти. Как в этом случае написать правильно заявление и какая статья ТК РФ должна быть написана у меня в трудовой книжке после отпуска?
Нужно исходить из графика отпусков. Подавайте заявление об увольнении и у вас 14 дней на увольнение. Истекут они в отпуске, то по выходу из него вас обязаны рассчитать и выдать документы. Я написала заявление на отпуск с 1 мая 2019 по 31 мая, отпустили только в отпуск 12 мая, сейчас хочу уволиться пока в отпуске.
Это не регламентировано, обычно оформляется сразу перед выходом в очередной отпуск с последующим выходом "по уходу за ребенком до 3 лет"... в чем проблема, решить этот вопрос с руководством предприятия? Находилась в отпуске по беременности и родам сейчас нахожусь в очередном отпуске 54 дня, после отпуска должна написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос в какой период я должна написать заявление по уходу за ребенком? Регулируется какой то период например за неделю за две, или может за один день до окончания очередного отпуска?
Это не регламентировано, обычно оформляется сразу перед выходом в очередной отпуск с последующим выходом "по уходу за ребенком до 3 лет"... в чем проблема, решить этот вопрос с руководством предприятия?
СпроситьЗдравствуйте! Требовать заявления на увольнения не имеют права, Вас могут уволить только случае выхода основного работника в связи с истечением срока трудового договора. С мая 2018 подменяю сотрудницу в декрете до ноября 2019.
За год в отпуске не была.
Какие выплаты можно получить?
И будет ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Работодатель требует не только заявление на отпуск по беременности и родам, но и заявление на увольнение. Это законно?
Здравствуйте! Если дата начала отпуска была перенесена официально на 19 апреля (издан приказ, если они издаются, имеется резолюция руководителя на заявлении и т.п.), то с учетом двух нерабочих праздничных дней, выпавших на период отпуска, Ваш отпуск заканчивается 18 мая (это суббота). В зависимости от режима работы, выходить на работу либо 20 мая (понедельник) либо в день выхода по графику. Ваш отпуск продлится еще на 4 календарных дня... исключая праздничные дни в периоде... Отпуск закончится 18 мая (в субботу) ... на работу с понедельника... либо по графику. Я в отпуске с 15 апреля, продолжительность отпуска 28 календарных дней. По факту меня попросили поработать ещё 4 дня и я пошла с 19 апреля. Когда мне нужно выходить на работу?
Здравствуйте! Если дата начала отпуска была перенесена официально на 19 апреля (издан приказ, если они издаются, имеется резолюция руководителя на заявлении и т.п.), то с учетом двух нерабочих праздничных дней, выпавших на период отпуска, Ваш отпуск заканчивается 18 мая (это суббота). В зависимости от режима работы, выходить на работу либо 20 мая (понедельник) либо в день выхода по графику.
Спросить
Ваш отпуск продлится еще на 4 календарных дня... исключая праздничные дни в периоде... Отпуск закончится 18 мая (в субботу) ... на работу с понедельника... либо по графику.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, да имеете право пойти в отпуск с последующим увольнением. Советую Вам не писать до момента выхода в отпуск заявление, лучше подайте его на следующий день, в 1 й день отпуска.
С последующим увольнением Вам вряд ли подпишут. Я написала заявление в отпуск и сейчас пришёл приказ, могу я теперь написать заявление на увольнение?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да имеете право пойти в отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Советую Вам не писать до момента выхода в отпуск заявление, лучше подайте его на следующий день, в 1 й день отпуска.
С последующим увольнением Вам вряд ли подпишут.
СпроситьЗаконодатель предусмотрел для Вас право использовать отпуск пред отпуском по беременности и родам, в полном объеме. И так складывается ситуация, что находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске у Вас оформлен б\лист, то есть отпуск прервется на все время листа нетрудоспособности, и продолжится сразу по его окончании. (нужно будет только дополнительно написать заявление). Поэтому берите весь отпуск, получайте за весь отпуск. В декрет мне выходить 17 июня, а в отпуск по графику 1 июля. Написала с 1 мая на ежегодный отпуск, обычно всего 80 к. дней. Вопрос мне должны ли оплатить всю сумму или токо часть 44 дней до декрета?
Законодатель предусмотрел для Вас право использовать отпуск пред отпуском по беременности и родам, в полном объеме. И так складывается ситуация, что находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске у Вас оформлен б\лист, то есть отпуск прервется на все время листа нетрудоспособности, и продолжится сразу по его окончании. (нужно будет только дополнительно написать заявление). Поэтому берите весь отпуск, получайте за весь отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
До момента выхода из отпуска основной работницы, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком должны быть предоставлены Вам в общем порядке.
Если Вы встали в женской консультации на учёт на ранних сроках беременности, то также имеете право на соответствующее пособие (если принесёте заявление и подтверждающую справку) .
При рождении ребёнка - единовременное пособие при рождении. Добрый вечер) я работаю на Азс уже 2 месяца на время декретного отпуска другого сотрудника по трудовому договору, и тут я узнала, что сама беременна. Смогу ли я получить какие-то выплаты от этого работодателя?
Здравствуйте.
До момента выхода из отпуска основной работницы, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком должны быть предоставлены Вам в общем порядке.
Если Вы встали в женской консультации на учёт на ранних сроках беременности, то также имеете право на соответствующее пособие (если принесёте заявление и подтверждающую справку) .
При рождении ребёнка - единовременное пособие при рождении.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете написать заявление о замене периодов работы для оплаты больничного по БиР. В 2019 г планирую уйти в отпуск по беременности и родам. В 2017 и в 2018 годах работала зп была высокая (достигнут максимум для расчета пособия по беременности и родам). В конце 2018 уволилась и далее был перерыв полгода. Сейчас в 2019 г з.п. низкая. Будут ли учтены зп 2017 и 2018 гг при выходе в декрет с нового места работы с низкой зп? Нужно ли отработать минимум 6 мес на новой работе для выплаты пособий или достаточно отработать меньший срок? Работаю официалтно с 2002 г, но были перерывы.
Спасибо.
Здравствуйте.
Вы можете уволиться в связи с выходом на пенсию, без отработки двух недель. При этом Вы можете подать работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением или увольняться сразу и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я пенсионер, работаю. В марте перенёс инфаркт. В июле по графику отпуск. Можно ли мне выйти раньше с последующим увольнением?
Здравствуйте.
Вы можете уволиться в связи с выходом на пенсию, без отработки двух недель. При этом Вы можете подать работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением или увольняться сразу и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Вы можете написать заявление о переносе (предоставлении) ежегодного оплачиваемого отпуска с ноября на июль. В отделе кадров ответили, что могу перенести отпуск, но непосредственно перед выходом в декрет, т.е без разрыва, основной отпуск и сразу же из него в декрет. Правомерно? А с разрывом нельзя? Спасибо. Отпуск по графику в июле и в ноябре. Нахожусь в положении. В декрет в августе. Могу ли я отгулять ноябрьский отпуск допустим в июне?
Добрый день!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Вы можете написать заявление о переносе (предоставлении) ежегодного оплачиваемого отпуска с ноября на июль.
Спросить
В отделе кадров ответили, что могу перенести отпуск, но непосредственно перед выходом в декрет, т.е без разрыва, основной отпуск и сразу же из него в декрет. Правомерно?
Спросить
Да, Елена правомерно. Вы можете переносить отпуск, как Вам угодно, по ТК РФ Вам не имеют право отказать. В августе в декрет, вот и считайте, сколько у вас отпуск 28 дней или больше, берете перед декретом и без выхода на работу, сразу в декрет))
СпроситьУволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу (ч. третья ст. 79 ТК РФ). А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет.
Но тут есть нюанс, если работодатель не хочет вас оставлять на работе, все козыря у него. Он просто попросит основного работника написать два заявления, одно об отзыве из декретного отпуска с дня Х, а второе об увольнении этим же днём. Этот день Х и будет являться датой вашего увольнения, а основному работнику это только на руку, этот день ей обязаны оплатить. Работаю на декретном месте сотрудника. Сотрудник должен выйти через 1.5,но не выходит. Могу ли я перейти на постоянное место?)
Уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу (ч. третья ст. 79 ТК РФ). А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет.
Но тут есть нюанс, если работодатель не хочет вас оставлять на работе, все козыря у него. Он просто попросит основного работника написать два заявления, одно об отзыве из декретного отпуска с дня Х, а второе об увольнении этим же днём. Этот день Х и будет являться датой вашего увольнения, а основному работнику это только на руку, этот день ей обязаны оплатить.
СпроситьЗдравствуйте! Такой срок не установлен Трудовым кодексом РФ. Поэтому как удобно работнику. Хоть накануне ухода в отпуск, если есть положительная резолюция работодателя. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При увольнении в связи с выходом на пенсию, отработка законом не предусмотрена. Пишите, когда захотите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. По закону, за сколько дней пишется заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением (в связи с выходом на пенсию) ? Спасибо!
Здравствуйте! Такой срок не установлен Трудовым кодексом РФ. Поэтому как удобно работнику.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При увольнении в связи с выходом на пенсию, отработка законом не предусмотрена. Пишите, когда захотите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМожете, закон обязывает работодателя предоставлять такой отпуск, до достижения ребенком 3 лет, просто потребуется доказать, что им другой родственник не пользуется.
Статья 256 ТК РФ. [quote]Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote] Могу ли взять отпуск (продлить, пойти снова) по уходу за ребенком до трех лет, если я вышла из него досрочно? По одному и тому же ребенку, ему еще не исполнилось трех лет!
Можете, закон обязывает работодателя предоставлять такой отпуск, до достижения ребенком 3 лет, просто потребуется доказать, что им другой родственник не пользуется.
Статья 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Пусть попробуют уволить! В судебном порядке восстановитесь и еще и компенсацию морального вреда выплатят! Статьи ТК указывать в заявлении не обязательно, лишь бы основания были! А по второму - они не эксперты почерковеды, чтобы определять! Написала 16.04 заявление на увольнение по соглашению сторон и заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до трех лет все на 19.04. Попросили переписать, аргументируя тем что первое написано не по образцу (не прописана статья ТК РФ) , а второе написано другим подчерком (наклон букв в другую сторону, но писала собственноручно) . Просят переписать оба либо уволят за неявки?
Пусть попробуют уволить! В судебном порядке восстановитесь и еще и компенсацию морального вреда выплатят! Статьи ТК указывать в заявлении не обязательно, лишь бы основания были! А по второму - они не эксперты почерковеды, чтобы определять!
СпроситьАльбина, если Вы имеете ввиду май, то надо в отпуске писать заявление об увольнении за две недели, чтобы при выходе из отпуска уволится в тот же день или на следующий день.
С уважением. Когда правильно написать заявление на увольнение сразу после отпуска без отработки двух недель. Отпуск с 1 по 14, могу ли я написать до отпуска 30 го числа на увольнение с 15 го.
Альбина, если Вы имеете ввиду май, то надо в отпуске писать заявление об увольнении за две недели, чтобы при выходе из отпуска уволится в тот же день или на следующий день.
С уважением.
СпроситьРуслан, это разрешено законом. Главное напишет за две недели до выхода, чтобы сразу уволится по выходу. Хотя это Вам решать.
С уважением. Руслан, здравствуйте! В соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы имеете право предупредить работодателя, написав письменное заявление, о своем увольнении, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Добрый день! Может, согласно ч.1 ст.80 ТК РФ. Может ли работник написать заявление на увольнение находясь в ежегодном оотпуске?
Руслан, это разрешено законом. Главное напишет за две недели до выхода, чтобы сразу уволится по выходу. Хотя это Вам решать.
С уважением.
Спросить
Руслан, здравствуйте! В соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы имеете право предупредить работодателя, написав письменное заявление, о своем увольнении, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Спросить
Вы то, почему?
Муж может это сделать, подав декларацию, а Вы подпишите заявление о перераспределении вычета.
Если квартира куплена в браке. Нет, квартира куплена до брака. С того что он мой муж, и оплачивает ипотеку на эту квартиру.
То есть по правильному, мне надо выйти на работу, накопить и возвращать накопленное.
А если я не планирую выход на работу!? В таком случае что? А не подскажите где об этом можно прочитать? Спасибо!)))
На самом деле очень жаль что нельзя! Я собственник квартиры, нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я вернуть налог на квартиру через 2 НДФЛ мужа? От чьего лица должно быть оформлено?
Вы то, почему?
Муж может это сделать, подав декларацию, а Вы подпишите заявление о перераспределении вычета.
Если квартира куплена в браке.
СпроситьНу, значит нет. С чего это?
Он же никакого отношения к покупке квартиры, не имеет...
Спросить
С того что он мой муж, и оплачивает ипотеку на эту квартиру.
То есть по правильному, мне надо выйти на работу, накопить и возвращать накопленное.
А если я не планирую выход на работу!? В таком случае что?
Спросить
