Может ли директор отказать мне в выходе на работу если я не отгуляла декретный отпуск до полутора лет.

компенсацию должны

Здравствуйте, Ольга.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет...

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком...

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)...

То есть, вы имеете право выйти на работу ранее окончания срока действия отпуска по уходу за ребенком и работодатель не вправе вам отказать. В случае отказа вы вправе обратиться в гос труд инспекцию либо в прокуратуру, либо в суд.

Если супруг указан в свидетельстве о рождении ребенка в качестве отца, он вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который также может быть использован полностью или частично. Тогда он будет получать пособие.

Здравствуйте, Людмила!

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона – «по заявлению женщины».

Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.

ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него. Советую во избежание лишних конфликтов с работодателем лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем или, по крайней мере, заранее (в разумный срок) предупредить работодателя письменно об этом. Если Вы решите опять воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю. На руках у Вас, как уже неоднократно говорилось выше, должно остаться подтверждение получения работодателем Вашего заявления.

Всего доброго!

Здравствуйте! Нет,не может.Ст.260 ТК РФ.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Может ли директор отказать сотруднику?

---у вас есть право на этот отпуск.

Этот сотрудник работает в НДОУ младшим воспитателем, сколько дней отпуска ей можно дать, ведь не имеет право работодатель дать менее 14 дней, а если у нее за отработанное время меньше дней? Как поступить и посчитать дни отпуска? Спасибо большое!

Нет, за период отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Поскольку Вы работаете в организации не первый год, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы включаетесь в график отпусков в течение рабочего года. График формируется в зависимости от производственных возможностей. Т.е. никаких условий по количеству месяцев, которые необходимо отработать после отпуска, законом не предусмотрено.

Данный вопрос определяется трудовым договором директора (соглашением к нему), С т.8.57,135 ТК РФ.А также локальными актами учреждения (Положением об оплате труда, Коллективным договором).

То,что он проработал три недели не означает само по себе, что не может получать стимулирующие выплаты.

То о чем вы спрашиваете Трудовым кодексом РФ напрямую ни как не урегулировано Вопрос о начислении стимулирующих выплат регулируется исключительно локальными нормативными актами организации ст 8 ТК РФ В этой связи нужно юристам изучить Положение о порядке начисления и выплаты стимулирующих, чтобы понять положены ли директору такие выплаты

Без изучения такого Положения никто из юристов вам точно и конкретно не ответит на ваш вопрос Все ответы будут обтекаемыми.

Здравствуйте Андрей

Стимулирующие выплаты производятся согласно внутренним локальным актам ст.8 ТК, ст.135 ТК

Вам за ушедшего в декретный отпуск не положены данные выплаты

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Стимулирующие выплаты относятся к переменной составляющей оплаты труда сотрудников, носят непостоянный характер, в отличие от оклада.

В Трудовом Кодексе РФ (статья 129 часть 1, 135 ч. 2, 144) обозначено право работодателя назначать выплаты стимулирующего характера, устанавливать их размер и периодичность. Это должно отражаться в локальных нормативных актах предприятия, коллективных договорах, соглашениях, отсылка на которые обязательно должна присутствовать в трудовом договоре с сотрудником.

Вопрос начисления стимулирующих выплат регулируется исключительно локальными нормативными актами организации ст 8 ТК РФ. Нужно смотреть положение о премировании, оплате труда, иные приказы.

Здравствуйте.

Так как человек выполнял свои трудовые обязанности в полном размере, согласно трудового договора, ст.57 ТК РФ, то он имеет право на стимулирующие выплаты согласно ст.8 ТК РФ.

Обстоятельства, указанные вами в вопросе не являються препятьствием в силу закона к ограничению работника в получении им стимулирующих выплат. Выполнение работником обязанностей пораждает правовые последствия в виде вознаграждения за труд.

Всего доброго!

Ответ понятен?

Андрей!

По нормам статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд, зависящее от:

квалификации сотрудника;

сложности, количества, качества выполняемой им работы;

условий работы;

занимаемой должности.

Кроме того, работникам положены различные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (премии, бонусы и прочие поощрительные выплаты). Зарплата может быть сдельной (тарифная ставка) и повременной (оклад или почасовая ставка). Система оплаты труда в российских организациях, в том числе бюджетных, регулируется нормами статьи 135 ТК РФ. Она должна включать в себя:

размеры тарифных ставок и окладов сотрудников;

размеры и условия получения доплат и надбавок компенсационного характера;

размеры и условия получения доплат и надбавок стимулирующего характера.

Для бюджетников общие требования к стимулирующим выплатам и системе оплаты труда установлены Едиными рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Эта система устанавливается ведомственными нормативно-правовыми актами, а также внутренними положениями учреждения или организации. Обычно такая система устанавливается коллективным договором и внутренними нормативными актами организации, в частности, положением об оплате труда и положением о премировании.

Поскольку законодательством не определен конкретный список и условия получения стимулирующих выплат, каждый работодатель разрабатывает его самостоятельно. Общим является только одно —целью стимулирующих выплат является побуждение сотрудников лучше исполнять обязанности.

Получение стимулирующих выплат предыдущим директором не влияет на их выплату Вам, так как они выплачиваются по должности согласно колдоговору.

Уважаемая Анна! Выплата пособия по беременности и родам, назначается только матерям. У Вас есть право выбора получать на своей работе либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или пособие по беремености и родам за второго ребенка

Ольга, а кто Вам сказал что можно взять отпуск, за отпуск? Вы будете находиться в декретном отпуске, а трудовой отпуск, можно получить за отработанный период и не иначе, да ещё и материальную помощь, находясь в декретном отпуске. Скромностью не страдаете.

Уважаемый Станислав!

Ваша супруга может отгулять отпуск после выхода на работу (после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет) либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ)

Здравствуйте. Отказать в предоставлении любого из отпусков работодатель может. Мало ли, что ему там взбредет в голову.

Но действия сии будут незаконны. Поскольку в силу главы 26 ТК РФ (Вы не указываете, где обучается супруга, поэтому указываю не статью, а всю главу) работодатель предоставляет учебные отпуска на основании справки-вызова.

Так как перед декретом следует именно учебный отпуск, то говорить о неправомерности отказа в предоставлении очередного отпуска тут не получится. Поскольку в силу ст. 122 ТК РФ вне графика отпусков отпуск может быть предоставлен женщине перед отпуском по БиР или непосредственно после него.

Свой отпуск по графику отпусков Ваша супруга может использовать в установленный срок, прервав, например, отпуск по уходу за ребенком. Если её отпуск по графику совпадает с отпуском по БиР, то в этом случае отпуск может быть перенесен по её желанию.

Ни о каких компенсациях отпуска не может быть и речи! Это - только в случае увольнения, либо - если очередной отпуск имеет удлиненный срок, то компенсацию могут выплатить за период, превышающий 28 календарных дней - ст. 126 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.