Заявление по увольнению работника по собственному желанию / Трудовое право - 4070 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, если имеются претензии у работодателя, пусть обращается в суд и доказывает.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я советую вам обязательно присутствовать при проведении ревизии, и возьмите с собой представителя, для контроля законности проведения экспертизы, поскольку данные документы лягут в основу подтверждения недостачи. А вы подписывали договор материальной ответственности? Да подписала о мат ответственности. Меня обвиняют в недостаче, написала заявление по собственному желанию на увольнение, работодатель его подписал, теперь говорит что я должна прийти закончить ревизию и отработать 14 дней, ключи от магазина забрали в день увольнения! Как быть и что делать в данной ситуации?
Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней.
Спросить
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, если имеются претензии у работодателя, пусть обращается в суд и доказывает.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Я советую вам обязательно присутствовать при проведении ревизии, и возьмите с собой представителя, для контроля законности проведения экспертизы, поскольку данные документы лягут в основу подтверждения недостачи. А вы подписывали договор материальной ответственности?
Спросить
Добрый день!
Выздоравливайте!
В ныне действующем ТК РФ такого основания для увольнения работника нет. Так и объясните своему работодателю.
Если, находясь на больничном, Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, Вас обязаны уволить по истечении 2-х недель со дня получения работодателем такого заявления. Выходить на работу и отрабатывать эти 2 недели заставить Вас никто не может, т.к. подобного не предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Удачи. Я нахожусь на больничном в связи с заболеванием короновирусной инфекции, уже более 2 месяцев. Меня могут уволить из-за длительного больничного?
Добрый день!
Выздоравливайте!
В ныне действующем ТК РФ такого основания для увольнения работника нет. Так и объясните своему работодателю.
Если, находясь на больничном, Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, Вас обязаны уволить по истечении 2-х недель со дня получения работодателем такого заявления. Выходить на работу и отрабатывать эти 2 недели заставить Вас никто не может, т.к. подобного не предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Удачи.
СпроситьНет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр... Моего супруга заставляют написать заявление на освобождение от занимаемой должности, но он с 20.11. ушёл на больничный лист. Правомерно их требования?
Нет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр...
СпроситьНет. В силу статьи 79 ТК РФ, это работодатель обязан проинформировать работника в письменной форме об окончании срока действия трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. На работника данная обязанность законом не распространяется. Такие дела. Но писать заявление по собственному я тоже не обязан. Ведь я имею полное право быть уволенным по окончанию срока действия трудового договора, а не по собственному желанию (это мягче, как мне кажется). У меня с организацией заключен срочный трудовой договор по 31.12.2020 (с возможностью продления). Если в конце года работодатель предложит мне продлить договор на следующий год (это обычная практика), но я не захочу его продлевать, то должен я как-то заранее информировать об этом работодателя? Увольняться по собственному желанию не хотелось бы.
Нет. В силу статьи 79 ТК РФ, это работодатель обязан проинформировать работника в письменной форме об окончании срока действия трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. На работника данная обязанность законом не распространяется. Такие дела.
Спросить
Но писать заявление по собственному я тоже не обязан. Ведь я имею полное право быть уволенным по окончанию срока действия трудового договора, а не по собственному желанию (это мягче, как мне кажется).
СпроситьНе обязаны, т.к. в силу указанной мной выше статьи, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Вашего заявления не требуется.
СпроситьМожете, если еще не принят новый работник. Можете, если Работодатель согласен. Здравствуйте, в данном случае, если подписано соглашение на увольнение - не получится его аннулировать.
Дело то, что в Вашем случае речь идет не об увольнении по собственному желанию (в этом случае действительно возможно заявление отозвать, если не приглашен другой сотрудник), а об увольнении по соглашению сторон, в этом случае обратного пути нет, если соглашение подписано и вами, и работодателем.
Отменить договоренность о сроке и основании увольнения возможно только при взаимном согласии сотрудника и работодателя. Отменить ранее достигнутое соглашение о расторжении трудового договора можно на основании согласованного волеизъявления обеих сторон. Если работодатель отменит свой приказ, то вполне, а так, вы практически уже уволены и на ваше место нашли человека. Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 30.11.2020 г. и подписал приказ 09.11.2020 г. могу ли я отозвать заявление.
Здравствуйте, в данном случае, если подписано соглашение на увольнение - не получится его аннулировать.
Дело то, что в Вашем случае речь идет не об увольнении по собственному желанию (в этом случае действительно возможно заявление отозвать, если не приглашен другой сотрудник), а об увольнении по соглашению сторон, в этом случае обратного пути нет, если соглашение подписано и вами, и работодателем.
Отменить договоренность о сроке и основании увольнения возможно только при взаимном согласии сотрудника и работодателя. Отменить ранее достигнутое соглашение о расторжении трудового договора можно на основании согласованного волеизъявления обеих сторон.
Спросить
Добрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Здравствуйте.
Расчет Вы должны были получить в день увольнения, а не через три дня.
Вы можете обратиться с далобй в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о взыскании заработной платы.
Можно предварительно обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм. Уволилась с работы по собственному желанию 07.11.2020 года, как мне сказали в течение трёх дней я получу расчёт. Расчёта до сих пор нет. Как мне быть?
Добрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте.
Расчет Вы должны были получить в день увольнения, а не через три дня.
Вы можете обратиться с далобй в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о взыскании заработной платы.
Можно предварительно обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм.
СпроситьДобрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вы подаете заявление за 3 дня до увольнения, все.
- см. ст. 71 ТК РФ. Я нахожусь на испытательном сроке. Хочу уволиться по собственному желанию. Скажите должна ли я отрабатывать две недели?
Добрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день.
При увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели,[/b] если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению[/b] между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Устроилась на работу, отработала 4 дня ушла на больничный, хочу уволиться. Оформили по трудовому кодексу. Отрабатывать обязана?
Добрый день.
При увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Вас должны уволить в ту дату, которую вы указали в заявлении. Изменить её самостоятельно директор не может. Если это произойдёт, обратитесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Раньше, чем через две недели без Вашего согласия Вас уволить не могут. Поскольку это увольнение по Вашей инициативе. Написала 28.10.2020 заявление по собственному желанию с просьбой уволить меня 13.11.2020, так как новый работодатель ждёт меня с 16-18.11.2020 9 перехожу из дальней школы в ближнюю, рядом с домом). Но директор сказала, что, возможно, уволит меня с 9-ого, что совсем меня не устраивает. Имеет ли она на это право и какие права могу отстаивать я в данном случае? С уважением, оксана, 48 лет, Самара: 89277525013
Здравствуйте. Вас должны уволить в ту дату, которую вы указали в заявлении. Изменить её самостоятельно директор не может. Если это произойдёт, обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Раньше, чем через две недели без Вашего согласия Вас уволить не могут. Поскольку это увольнение по Вашей инициативе.
СпроситьЗдравствуйте,
Если увольнялись по собственному желанию, то дата увольнения должна соответствовать дате в заявлении, если нет – то увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения на больничном незаконно.
В целом, исходя из описанной ситуации, ваши права нарушены. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
За более подробной консультацией обращайтесь в наш Центр правовой помощи «Цивилист» (Барнаул, Строителей 4 "Б" офис 201, тел. 8 (3852)-58-06-38). Дата увольнения 6 октября, больничный с 1 по 9 не оплачен, не выдана справка о заработной плате для центра занятости.
Здравствуйте,
Если увольнялись по собственному желанию, то дата увольнения должна соответствовать дате в заявлении, если нет – то увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения на больничном незаконно.
В целом, исходя из описанной ситуации, ваши права нарушены. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
За более подробной консультацией обращайтесь в наш Центр правовой помощи «Цивилист» (Барнаул, Строителей 4 "Б" офис 201, тел. 8 (3852)-58-06-38).
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за [b]три дня[/b] (ст. 71 ТК РФ).
Уволить должны через 3 дня после подачи вами заявления на увольнение. Здравствуйте.
При увольнении в период испытательного срока предупредить работодателя Вы обязаны за три дня, ст.71 ТК РФ. Идет испытательный скро, 2 дня сижу просто впустую, хочу уволиться, в течении какого соока меня уволят?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Уволить должны через 3 дня после подачи вами заявления на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении в период испытательного срока предупредить работодателя Вы обязаны за три дня, ст.71 ТК РФ.
СпроситьПока Вы на больничном, уволить Вас не имеют права. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Поэтому и полис будет действовать. Я уволилась по собственному желанию. Я имела в виду будет ли действовать полис ДМС пока я на больничном? Или его закроют в тот день, что у меня в заявлении на увольнение указан? У меня полис ДМС от компании. Я уволилась (последний день ещё не наступил) и села на больничный по полису ДМС. Будет ли он действителен пока я на больничном?
Пока Вы на больничном, уволить Вас не имеют права. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Поэтому и полис будет действовать.
Спросить
Уважаемая Елена!
Во-первых, никаких "больничных" и "больничных листов" не существует в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ).
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
Во-вторых, на основании листка нетрудоспособности работодатель работнику обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Так что Вы зря переживаете, выплатит Вам ваш бывший работодатель после увольнения на основании вашего заявления с приложением листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности.
В-третьих, на сроки увольнения работника по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ временная нетрудоспособность работника не влияет, так как это увольнение не по инициативе работодателя. Не надо путать увольнение по статье 80 ТК РФ с увольнениями по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьСпасибо за уточнения! Из вопроса не понятны были основания увольнения.
Даже, если бы увольнение уже состоялось, - если работник заболел в течении месяца после увольнения, - работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности, согласно п.2 ст.7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления нетрудоспособности после увольнения не определяется страховым стажем работника, а устанавливается в размере 60 процентов среднего заработка.
СпроситьЯ имела в виду будет ли действовать полис ДМС пока я на больничном? Или его закроют в тот день, что у меня в заявлении на увольнение указан?
Спросить
Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае страхового, изучайте его условия.
СпроситьНужно смотреть условия договора страхования конкретно по вашему полису. В разных СК условия могут быть разные.
Но даже, если он прекращает действие, работодатель обязан оплатить 60 % от среднего заработка за весь период нетрудоспособности,-даже после увольнения. (п.2 ст.7 ФЗ - 255)
СпроситьУважаемая Ева!
Вы не на "больничном", так как нет у нас в России никаких "больничных", а Вы временно нетрудоспособные, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным Вам врачом поликлиники на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н.
Закроет врач листок нетрудоспособности тогда, когда Вы будете здоровы.
Почитайте внимательно сами этот Порядка выдачи листков нетрудоспособности, после чего Вам станет все ясно и понятно по своему вопросу.
Удачи Вам.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок увольнения по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. [/b] А не могут отказать в отзыве заявления, ссылаясь на то, что это отпуск с последующим увольнением? Отпуск заканчивается 30 октября, а заявление на увольнение со 2 ноября. 31 октября и 1 ноября выходные. Муж сегодня написал заявление на увольнение по собственному желению с 2.11.2020. С 26.10. у него очередной отпуск, оформленный 12.10.Может ли он отозвать своё заявление, чтоб изменить формулировку.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок увольнения по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Спросить
А не могут отказать в отзыве заявления, ссылаясь на то, что это отпуск с последующим увольнением? Отпуск заканчивается 30 октября, а заявление на увольнение со 2 ноября. 31 октября и 1 ноября выходные.
СпроситьУважаемая Светлана!
Это не отпуск у вашего мужа с последующим увольнением, исходя из вашей информации в вопросе № 17907977, а обычное увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). А отпуск с последующим увольнением по заявлению работника работодатель может предоставить (но не обязан предоставлять) на основании статьи 127 ТК РФ.
Кроме того, если ваш муж только 23 октября 2020 года написал и передал в адрес работодателя заявление об увольнении, то согласно статье 80 ТК РФ срок двухнедельный начал течь с сегодняшнего числа - 24.10.2020, значит дата увольнения будет 6 ноября 2020 года.
Отозвать свое заявление об увольнении ваш муж вправе согласно статье 80 ТК РФ, но работодатель при желании может ему в этом помешать. Каким образом? Почитайте внимательно статью 80 ТК РФ.
Всего доброго.
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Однако, законодательство напрямую именно Ваш случай не оговаривает. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и [b]другие случаи[/b]), трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. Договаривайтесь с работодателем. Хочу уволиться с работы, воспитываю несовершеннолетнего ребёнка одна, могу ли я уйти не отрабатывая 2 недели?
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Однако, законодательство напрямую именно Ваш случай не оговаривает. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. Договаривайтесь с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Зря вы написали заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
При увольнении вам должны были выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Работала кассиров в магазине Билла. 16 октября должна была идти в отпуск. Но управляющий 25.09.20. Сказал написать заявление по собственному желанию. Причину не назвал. Нареканий по работе не было. Я отработала 2 недели. 6.10. Поехала в главный офис за трудовой но там не были в курсе о моем увольнении. Вопрос должны ли были мне выплатить отпускные?
Здравствуйте, Наталья!
Зря вы написали заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
При увольнении вам должны были выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем, в случае, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Меня уволили когда я болел. Но до болезни я написал на увольнения.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем, в случае, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.
СпроситьТолько по договоренности с работодателем. Если он согласится.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b][/quote] По договорённости с руководством организации. Ирина, здравствуйте!
По закону Вы обязаны отработать две недели. Только если по договоренности с работодателем, по другому никак. Я нашла новую работу, как уйти с прежней без отработки 2 недель, т.к на новую уже нужно выйти?
Только по договоренности с работодателем. Если он согласится.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ирина, здравствуйте!
По закону Вы обязаны отработать две недели. Только если по договоренности с работодателем, по другому никак.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию [b]и другие случаи),[/b] [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи. Меня не уволили))) Прочитайте пожалуйста внимательно мой вопрос))) Дело в том, что мне в этот день влепили выговор, проведя служебную проверку. Когда прибыло начальство, чтоб снять меня со смены по причине плохого самочувствия, они провели проверку документации, на основании которой и вынесли мне выговор. Работаю по сменному графику (сутки через трое). Заступила на смену, потом почувствовала себя плохо, меня сняли со смены. В табеле учёта рабочего времени мне поставили 7 часов, хотя я работала всего 2 часа. Законно ли это? У меня больничный открыт этим числом.
Согласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи.
Спросить
Здравствуйте Ольга! В табеле учета рабочего времени Вам должны были проставить реальное количество отработанных часов. Если смотреть с точки зрения требования законодательства, то это конечно же является нарушением (припиской), но думаю что работодатель или его представитель просто из человеческих побуждений проставил Вам в табеле 7 часов. А на оплату больничного листа это не должно отразиться.
СпроситьОльга, простите, это был ответ на другой вопрос. Случайно здесь написала и отправила)))
Спросить
Ольга, в табеле должно быть отражено то количество времени, которое вы отработали. Но из вопроса не понятно за что вам сделали выговор. Неужели за плохое самочувствие и больничный?
СпроситьВ таком случае Вам необходимо обжаловать выговор в судебном порядке, требуя его отмены, ссылаясь на имеющиеся у Вас доказательства того что Вы, в день вынесения в отношении Вас дисциплинарного взыскания, находились на больничном листе. Паралельно можете подать заявление в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также жалобу в ГИТ и/или прокуратуру вашего региона.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи. Могу ли я, имея ребёнка возраста 2 года, при увольнении не отрабатывать 2 недели... То есть уволится одним днем, уволится по уходу за ребёнком до 3 лет?
Согласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи.
СпроситьСамый легкий способ - договориться с работодателем. По договоренности вы можете быть уволены день в день.
Так же, ТК РФ Статья 80, позволяет расторгнуть трудовой договор в случае невозможности продолжать работу. Так как список случаев является открытым, в него так же попадает и переезд в другой город.
[i]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/i] Я хочу переехать в другой город, а до отпуска осталось 2 дня, как мне уволиться без отработки.
Самый легкий способ - договориться с работодателем. По договоренности вы можете быть уволены день в день.
Так же, ТК РФ Статья 80, позволяет расторгнуть трудовой договор в случае невозможности продолжать работу. Так как список случаев является открытым, в него так же попадает и переезд в другой город.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьДа, в соответствии со ст. 80 ТК РФ надо писать заявление за 2 недели, если нет испытательного срока. Уведомляйте об увольнении телеграммой, курьером или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда у Вас будет доказательство уведомления работодателя об увольнении.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[/quote] Администр подписал заявление сказали не правильно но он отказывается снова ставить подпись говорит отработать 2 недели.
Да, в соответствии со ст. 80 ТК РФ надо писать заявление за 2 недели, если нет испытательного срока.
СпроситьУведомляйте об увольнении телеграммой, курьером или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда у Вас будет доказательство уведомления работодателя об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый день! Не совсем понятно, почему трудовая книжка находится до сих пор у работодателя. В силу закона трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения - последний день работы. Вы можете запросить в кадровой службе организации выписку/копию приказа об увольнение.
Вместе с этим, работника должны ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. 1. Почему трудовая книжка у работодателя. Если вы уволены?
2. Пишите заявление о предоставлении вам копии приказа об увольнении. Обязаны ответить в 3 дня. Как мне можно узнать номер приказа увольнения по собственному желанию если трудовая книжка ещё находится у работодателя?
Добрый день! Не совсем понятно, почему трудовая книжка находится до сих пор у работодателя. В силу закона трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения - последний день работы.
СпроситьВы можете запросить в кадровой службе организации выписку/копию приказа об увольнение.
Вместе с этим, работника должны ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
СпроситьЗдравствуйте Наталья.
Ни какой отработки не существует. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Вы предупреждаете работодателя за 2 недели. Скажите пожалуйста, вправе ли работодатель удерживает санитарную книжку у себя пока я отрабатываю 2 недели после заявления на увольнение?
Здравствуйте Наталья.
Ни какой отработки не существует. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы предупреждаете работодателя за 2 недели.
СпроситьПишите заявление об увольнении. Заплатят до даты увольнения. Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает. Как уволиться из школы по собственному желанию и какие выплаты должны начислить?
Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает.
СпроситьЗаконно. По тексту - у Вас этот случай.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается". 9 сентября 2020 года, написала заявление на отчисление, уже 5 октября, но приказ так ещё и не вышел, законно ли это?
Законно. По тексту - у Вас этот случай.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".
Спросить
