Беспокоюсь ли я о своей работе? Уже 2 месяца на больничном с COVID-19

Надежда! Сейчас такой сттьи в ТК РФ нет.Можете болеть, пока врачи вас держат на больничном без угрозы увольнения.Удачи

Пока Вы находитесь на больничном, Вас уволить не могут. В ином случае Вы можете восстановиться через суд

Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ не содержит такого основания увольнения. Суд Вас восстановит в случае чего (ст. 131-132 ГПК РФ)

Не могут уволить согласно ст. 81 ТК РФ: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

Пока больничный не закрыт, никто Вас не уволит.

Добрый день!

Указанное обстоятельство не является основанием для увольнения.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно положений ст. 33 - 41 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" уволить не могут.

Увольнение будет не правомерным. согласно ФЗ № 79 от 27.07.2004 г.

В основаниях для увольнения согласно вышеуказанного законодательного акта, такое основание отсутствует.

Здравствуйте. Если Ваш работодатель хочет нарваться на неприятности,то уволит. Вас восстановят в любом случае,так как трудовое законодательство запрещает увольнять в период временной нетрудоспособности по состоянию здоровья Вашего или лица,за которым Вы осуществляете уход. Ст.81 ТК РФ

Ст.77 и 83 Трудового кодекса РФ не предусматривают в качестве оснований прекращения трудового договора нахождение не больничном какой -либо период времени.

Ранее действующий Кодекс законов о труде РСФСР в ст.33 предусматривал такое основание увольнения, в действующем Трудовом кодексе такого основания нет.

Желаю удачи и скорейшего выздоровления.

Больничные листы выписывают и оплачивают, руководствуясь положениями приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №514 от 01.08.2007 года, требованиями Фонда социального страхования населения, а также статьями Трудового и Налогового кодексов Российской Федерации. В частности, в 81 статье Трудового кодекса прописано, что нельзя уволить во время больничного (равно как и во время отпуска

Источник: Подробнее ➤

До введения в действие Трудового кодекса РФ, то есть до 1 февраля 2002 г., действительно допускалось увольнение работника по инициативе администрации ввиду неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ).

ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤

Здравствуйте, Марат!

В соответствии с статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 06.04.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя возможно в случае:

....

8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);

В действующем ТК РФ нет основания увольнения работника ,находящегося на больничном более 4 месяцев ( не зависимо от того сам он болен или ухаживает за больным ) только если такой работник будет признан по состоянию здоровья неспособным выполнять свои трудовые обязанности

Статья 83.ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Спасибо Прокопенко Н.В. она дословно процитировала п.8.1 ст.37 ФЗ №79-ФЗ. К сожалению конкретного ответа я так и не получил, могут меня уволить на основании этого положения Закона или нет, т.к. я не сам нахожусь на больничном, а нахожусь на больничном по уходу за ребенком.

Является ли это препятствием для увольнения?

Здравствуйте, Сергей!

Статья 208 ТК РФ (Основания прекращения ученического договора) гласит

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Поэтому необходимо внимательно изучить Ученический договор и, если в нем прописаны случаи расторжения договора без каких-либо последствий для сторон, можно инициировать расторжение договора. Если же нет, то надо быть готовым к худшему: возврат денег, возможно штрафные санкции (что также должно быть прописано в договоре).

Правда, в Российском законодательстве есть некоторые «лазейки» избежать ответственности при расторжении договора в кризисных ситуациях:

1. Непреодолимая сила, или «форс-мажор» (ч. 3 ст. 401 ГК РФ).

2. Невозможность исполнения обязательства (ст. 416 и 417 ГК РФ).

3. Существенное изменение обстоятельств (ст. 451 ГК РФ).

Наиболее распространенным основанием, влияющим на общие положения об ответственности сторон договора (а в Вашем случае, пожалуй, единственное), является форс-мажор.

Часть 3 ст. 401 ГК РФ гласит:

Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. …

Возможно, что, если дело дойдет до суда решение может быть в Вашу пользу, если судья посчитает, что случай с коронавирусной инфекцией является форс-мажором.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Сергей!

Ранее статья 208 ТК РФ гласила о том, что ученический договор можно РАСТОРГНУТЬ досрочно по обстоятельствам, указанным в этом договоре.

Сегодня данная статья звучит так:

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Пандемию можно отнести к форс-мажорным обстоятельствам.

Таким образом, если в ученическом договоре есть пункт о форс-мажорных обстоятельствах, об обстоятельствах которые сложились в связи с непреодолимой силой, то ученический договор ПРЕКРАЩАЕТ своё действие.

Однако, чтобы уйти от выплат, предусмотренных этим договором, я рекомендую обратится в суд с иском о расторжении ученического договора в связи с форс-мажорными обстоятельствами.

Всех благ вам!

Расторгайте договор в порядке ст. 450 ГК РФ.

Здравствуйте Сергей!

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором, согласно ст. 208 ТК РФ.

«Форс-мажор» это и есть Covid19 в нашей стране. В связи с чем у вас есть основания для расторжения ученического договора.

Так как обучение приостановлено, вы вправе расторгнуть договор. Но в связи с форс-мажором деньги вернуть может не получиться. Что касается не возврата стипендии, то с вами могут поспорить. В связи с чем, требования о расторжении вы можете заявить и если их не удовлетворят в объеме который вам интересен, вы вправе решить вопрос в судебном порядке.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

ТК РФ Статья 208. Основания прекращения ученического договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 208 ТК РФ

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как видите в статье 208 ТК РФ говорится, что договор прекращается по основаниям, предусмотренным в договоре

Навряд ли в вашем договоре, прописано такое основание для его прекращения как, коронавирусная инфекцию

Расторжение договора согласно статья 450-452 ГК РФ осуществляется либо по соглашению сторон, путем заключения соглашения о расторжении договора. Либо в судебном порядке, если стороны договора не договорились о заключении соглашения о расторжении договора

Скорей всего вам придется расторгать договор в судебном порядке.

Что касается отнесения ситуации с коронавирусной инфекцией к форс-мажорным обстоятельствам ст 401 ГК РФ,то на этот счет есть Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1 (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21 апреля 2020 г.)

Верховный суд РФ не считает, что сам по себе период коронавирусной инфекции автоматически следует относить к форс-мажорным обстоятельствам. Верховный суд в данном Обзоре сделал следующее разъяснение:

признание распространения новой коронавирусной инфекции обстоятельством непреодолимой силы не может быть универсальным для всех категорий должников, независимо от типа их деятельности, условий ее осуществления, в том числе региона, в котором действует организация, в силу чего существование обстоятельств непреодолимой силы должно быть установлено с учётом обстоятельств конкретного дела (в том числе срока исполнения обязательства, характера неисполненного обязательства, разумности и добросовестности действий должника и т.д.).

Так как, по мнению Верховного суда, существование обстоятельств непреодолимой силы должно быть установлено с учётом обстоятельств конкретного дела ,Вам придется в суде доказывать согласно ст 56 ГПК РФ,что ваша ситуация является форс-мажорным обстоятельством, что влечет расторжение договора без возмещения выплат за обучение и стипендию работодателю. Сможете доказать это-значит суд будет на вашей стороне.

Сергей, здравствуйте.

Согласно ст.208 ТК РФ

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Covid-19 можно отнести к форс мажорным обстоятельствам и расторгнуть договор на основании п.3 ст 401. ГК РФ.

Здравствуйте, Сергей! Можно расторгнуть такой договор на основании ст.451 ГК РФ в связи с существенным изменением обстоятельств. Согласно данной норме права изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях. Как вариант, заключить доп. соглашение, если все стороны договора согласны.

Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:

1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;

2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;

3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;

4) из обычаев или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

3. При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора.

4. Изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.

Уважаемый Сергей!

Ознакомьтесь с правилами выдачи больничных листков, для получения ответа на ваш вопрос.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" при заболеваниях и травмах лечащий врач сначала выдает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней.

При необходимости этот же врач может продлить больничный до 30 календарных дней.

Если же и через 30 дней работник не выздоравливает, то вопрос о дальнейшем лечении и продлении листка нетрудоспособности будет решать клинико-экспертная комиссия (КЭК), которую формирует главный врач медицинского учреждения.

Если эта комиссия сочтет благоприятным прогноз дальнейшего лечения, то больничный продлевается до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев.

В отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) листок трудоспособности может быть продлен на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

Когда этот срок истечет, больной направляется на медико-социальную экспертизу (МСЭ), где будет решаться вопрос о продолжении лечения или установлении группы инвалидности.

Успехов Вам и удачи и С уважением адвокат Вячеслав Николаевич. г. Екатеринбург, если будут вопросы позвоните по тел. 89058077472, 89538212969, или напишите на адрес эл. почты 9058077472@mail.ru

У тех граждан, которые признаны инвалидами, срок временной нетрудоспособности завершается датой регистрации направления на медико-социальную экспертизу.

Лицам, не признанным инвалидами, больничный лист продлевается до восстановления трудоспособности или повторного направления на МСЭ.

Если продолжительность пребывания граждан в стационаре превышает в общей сложности 30 календарных дней, то в графе "Подпись врача" таблицы "Освобождение от работы" проставляется подпись лечащего врача и председателя врачебной комиссии. Если период пребывания в стационаре составляет менее 30 календарных дней, достаточно подписи лечащего врача.

Уволить не могут.

Здравствуйте

Нет, такого основания для увольнения нет

Добрый вечер!

Нет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Здравствуйте! ТК РФ не содержит статьи, предусматривающей увольнение ввиду длительной болезни.

Нет, Александр, не имеет. Такого основания для увольнения по инициативе работодателя, как длительная болезнь, в настоящее время ТК РФ не предусмотрено. Сократить Вас на больничном также не имеют права, если только не ликвидируется вся организация полностью.

Екатерина, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника в период его временной нетрудоспообности по инициативе работодателя - не допускается.

Нет не имеют право уволить.