Ситуация с увольнением из-за прогула и давления руководства на работника

Я на 3 группе инвалидности+ещё и на 30%утраты, когда получила группу, документы на руки выдают не сразу, а на следующий день, а больничный закрыли днём выдачи группы. На работе мне вынесли выговор за то,что я не принесла больничный в срок, а на день позже, так как получила документы позже. Могут ли за это вынести выговор или эта уважительная причина. А второй выговор вынесли за то,что я находилась как то у врача на приёме,справку что прогула нет предоставила, но мне сказали, что не весь день находилась у врача поэтому считается что это прогул, так ли это?

Помогите разобраться

Я подал иск в суд О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. меня уволили за прогул больше 4 часов у меня на этот день есть официальная справка вызов врача на дом к больному ребенку Сыну но суд я проиграл. Судья сослалась что справка был выписан в 15.00 а значит прогул больше 4 часов, только я не пойму причем тут во сколько пришел врач вызывал я врача в утром.

Меня уволили за прогул я после обеда ушол в выходной день и у меня было давление.

На меня приказом дали выговор за прогул выговором не согласен так как начальник мне сказал на писать за счет отпуска на один день а на следующий день он не подписал сказал что я за 6 дней должен был написать и что одел кадров не принял заявления во внимания хорошо что я пошел стоматологу и он дал мне справку хотя я в ней не нуждался работа находиться 80 км со своим транспортом целях безопасности нельзя. Правомерно ли мне дали выговор за прогул руководство было уведомлено и есть справка от врача но справку как за уважительную причину не по считали можно ли оспорить.

Главный врач работает и педиатром, со стороны как врача педиатра есть нарушения, как ей вынести выговор самой себе? Законно ли это.

Меня уволили за прогул заявление на увольнение отдала 26.01.15 и 06.02.15 был последний день отработки но мне сказали что я должна была еще работать 09.02.15 и так как меня не было в этот день на работе меня уволили за прогул при этом приказ был от 10.02.15

Меня уволили за прогул. 20 февраля из за того что рабочий день перенесли на субботу мне пришлось не выйти на работу. Я в пятницу отпросился у своего непосредственного начальника объяснил что не смогу выйти и попросил отгул. (на тот момент у меня накопилось отгулов примерно на 15 дней отдыха)

24 февраля когда я вышел на работу ближе к обеду меня вызвали в отдел кадров и вручили

1 выговор за 5 февраля.

2 выговор за 8 февраля.

3 акт об прогуле.

4 приказ об увольнении от 20 февраля.

Объяснительных ни кто от меня не требовол и об своих выговорах я узнал только 24 февраля. Со всеми документами я ознакомился и поставил число ознокомление 24 февраля.

Вопрос законы ли даные выговора?

И законо ли увольнение? Ведь меня уволили в тот же день прогула да же не дождались что бы узнать причину.

Меня уволили по 81 статье за пьянку но освидетельствиния не было но в любом случае уволили бы за прогулы так что лучше что бы было увольнения за прогул?

Проблема следующая, начальник хочет объявить выговор за прогул, который был совершен более месяца назад, прогул 4 часа 5 минут был зафиксирован системой контроля доступа в здание, вопрос подняли только через месяц, актов в день прогула не составлялось.

Правомерно ли объявление выговора?

Куда можно обратиться, чтобы опротестовать и более оперативно и качественно решить данный вопрос?

Спасибо.