Юридическая консультация онлайн 9111.ru

пожалуйста, обязан ли сотрудник подчиняться начальнику, когда тот в отпуске? Спасибо!

Здравствуйте. Нет не обязан. Если заявление на отпуск официально подписано, то нет обязанности выполнять указания руководства. Руководитель может вас отозвать из отпуска только в крайнем случае, когда другие работники заболели и некому кроме вас работать. Простите, но вы не совсем правильно поняли вопрос. Обязательно ли выполнять указания начальника, который находится в отпуске и раздает команды по телефону своим сотрудникам?

Спасибо! Спасибо большое за ответ! Обязан ли сотрудник подчиняться начальнику, когда тот в отпуске?

Спасибо!

Как работодатель должен поступать, если сотрудник заболел после отправки заявления на оплачиваемый отпуск и справки-вызова?

Больничный не сдавайте работодателю, и он будет оплачивать отпуск.

В данном случае отпуск не переносится и не продляется. Направил работодателю по почте заявление на оплачиваемый дополнительный отпуск и справку-вызов для прохождения итоговой аттестации по заочной форме обучения (магистратура) на период с 15.08 по 10.09. Однако с 16.08.22 года заболел, открыл больничный лист.

Что в таком случае будет работодатель оплачивать отпуск или больничный лист?

Я сотрудник мчс какие мне документы или какие мои действия чтоб получить декретный отпуск?

Пишите заявление работодателю с приложением справки с медучреждения. Эти вопросы вы можете легко урегулировать с отделом кадром, а не на форуме. Основной документ - больничный листок из женской консультации и соответствующее заявление унифицированной формы. Я сотрудник мчс какие мне документы или какие мои действия чтоб получить декретный отпуск?

Преподаватель написал заявление на увольнение, но должен ли он отработать 2 недели?

Здравствуйте.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя.

Подать заявление работник может и во время своего отпуска. Поэтому "отрабатывать" он не должен. В указанную дату вы должны оформить приказ об увольнении, рассчитать сотрудника и выдать ему все документы. Преподаватель, который пока находится в отпуске до 29 августа написал заявление на увольнение с 25 августа. Вопрос: должен ли он отработать 2 недели? И какие у меня, как у руководителя есть права и обязанности по отношению к этому преподавателю и какие у него? Спасибо.

Когда я пойду в свой очередной отпуск? Уже в августе?

Напишите заявление о переносе отпуска. Должны отгулять в следующем месяце по выходу данного сотрудника. В ТК РФ нет такого понятия как корпоративной отпуск. И не может она его отгулять. Есть график отпусков, который обязателен как для вас, так и для работодателя. О начале вашего очередного отпуска вас ОБЯЗАНЫ уведомить за 2 недели. Вы идите в отпуск, она - нет. Здравствуйте.

Если у Вас отпуск по графику, то и используйте его.

Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия с обязательным переносом неиспользованной части на удобное для Вас время, см ст.125 ТК РФ.

С уважением. Коллега ушла на больничный, через 2 дня я должна была уйти в очередной отпуск, за который я уже расписалась. Выплату за него я ещё не получила. Через 2 недели все ушли в двухнедельный корпоративный отпуск. Вышли. Коллега всё ещё на больничном. После выписки она собирается отгуливать 2 нед. корпоративного отпуска. Мой отпуск должен был быть в июле. Когда же я теперь пойду в свой очередной отпуск?

Имеет ли право сотрудник ОВД во время отпуска предоставить в кадры рапорт на увольнение последним днём отпуска?

Дарья, сотрудник ОВД подать рапорт имеет право, однако последним днем отпуска не получится, т.к. рапорт об увольнении рассматривается в течение месяца от даты его получения руководством УМВД РФ по региону. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Служащий (работник) обязан за две недели до даты предполагаемого увольнения предупредить о намерении уволиться. А кадровый орган обязан принять рапорт (заявление) и реализовать его, либо отказать мотивировав причину. Подать рапорт может, но служить будет ещё месяц, такой рапорт надо было подавать до ухода в отпуск. Имеет ли право сотрудник ОВД во время отпуска предоставить в кадры рапорт на увольнение последним днём отпуска?

Увольнение с работы человека, находящегося в декретном отпуске.

Уволить работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ, зато сам же работник может написать заявление об увольнении, когда пожелает.

Увольнение по собственному желанию сотрудника, находящегося в декрете, происходит по той же схеме, что и У работающего на т человека (в соответствии со ст. 80 ТК РФ). Увольнение с работы человека, находящегося в декретном отпуске.

Является ли причина переноса моего заявления отпуска сотрудника (мфц)

Отпуска сотрудников МФЦ не влияют на даты по заявлениям посетителей. Является ли причина переноса моего заявления отпуска сотрудника (мфц)

А где хранить отрывную часть справки вызова, в бухгалтерии или в отделе кадров?

Добрый день, Маша! Данный документ целесообразно хранить в отделе кадров вместе с приказом о предоставлении сотруднику ученического отпуска и заявлением на отпуск. Срок хранения указанных документов вне личного дела составляет– 5 лет. (Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения. А где хранить отрывную часть справки вызова, в бухгалтерии или в отделе кадров?

«Как требовать отпуск в декретный период - опыт работы в компании и права сотрудника»

Доброе утро.

Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору, что регламентировано в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация. К таким лицам относятся (ст. 126 ТК РФ):

Беременные женщины.

Пишите заявление и требуйте соблюдения Трудовых прав. Устроилась 12 сентября 2020 года. Ухожу в декрет 12 сентября 2022 г.Была в отпуске всего 10 дней за этот период. Хотела с 1 августа взять 41 день которые у меня накопились, с последующим декретом. У меня не простая беременность, эко,первый ребёнок в 43.В компании отказывают ссылаясь что не видят оснований отпускать меня на такой длительный. Имею я права требовать с них? До этого не отпускали, не кому работать, сейчас не видят оснований.

Процесс определения чудаков полицией - от бредовых заявлений до СМЭ.

Вы сами поняли, что написали? Нам не понятно о чем речь... Попробуйте еще раз, и более корректно вопрос задавайте...

А чудаков определить не сложно... Их и здесь, на сайте достаточно... Мышление у них отличается от остальных людей)) Анна, вами поднята очень важная тема. Ч (м)удаки в полиции и Ч (м)удаки из гражданского населения, обладают каким то шестым чувством, их патологически тянет друг к другу. Это не просто догадки, периоды обострения успешно предсказываются. ВЧ связи с этим разрабатываются графики отпусков сотрудников.

Порой поступает заявление, приглашают заявителя, она приходит, и сразу, где скажем Будников, ей говорят в отпуске. Она хорошо приду когда выйдет...

Вопрос уточните, постараюсь ответить подробней. А вы с какой, так сказать, стороны? Как милиции определяют чудаков? И что делают их устными бредовыми заявлениями, им дают талончик они его сдают ходят на СМЭ что дальше?

Какие привилегии и права есть у родителей-сотрудников, если их ребенок признан инвалидом?

Работник имеет право на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 № 1048.

Также работодатель обязан по заявлению работника установить ему неполное рабочее время.

Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ) У меня так совпало, что я недавно устроилась на новую работу и одновременно моего ребёнка признали инвалидом. Какиельготы мне положены на работе т могу я взять в любое удобное для меня время отпуск.

Как получить отгул, когда начальник цеха не хочет подписывать заявление на свой счет для инвалида работника?

Виталий, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем.

Трудовой кодекс РФ позволяет работнику попросить отгулы за свой счет. Это будет означать, что сотруднику предоставляется выходной день без сохранения на это время заработной платы.

Понятие «отгул» ТК РФ никак не расшифровывает и вовсе не содержится в трудовом законодательстве, так же, как и понятие «за свой счет». Добрый день.

Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1). Что делать если начальник цеха отказывается подписывать заявление на отгул за свой счёт работающему инвалиду, а у меня поезд через неделю.

Работнику придется перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на ее отсутствие в графике на 2022 год

Здравствуйте, да потому что сотрудник фактически то его не выбрал, а по заявлению он сам соглашается что выбрал, вот и все. Не надо писать заявление, идите по графику. Не отпустить не имеют права. По поводу предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В январе 2021 года, в организации составлялся график отпусков на 2022 год. Человек, разделил свой отпуск по 14 дней. Руководитель оповестил сотрудника, что то, не может отгулять вторую половину отпуска, так как работник выбрал вторую половину отпуска в перёд. В 2022 году работник отгулял только 14 дней отпуска, но когда пришлешь срок второй половины отпуска, руководитель попросил подписать заявление о просьбе перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам. Вопрос: зачем писать подобное заявление если, по словам руководителя, вторая половина отпуска у сотрудника отсутствие (выбрал его сотрудник в перёд)?

Как часто можно временно переводить на работу в другой филиал при отпуске и болезни коллег?

Вы сможете уточнить в отделе кадров. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ процедура происходит по соглашению сторон, оформленному письменно. Инициатором может быть как работодатель, так и сотрудник. В общем случае перевести на другую работу разрешается на срок до 1 года.

Без Вашего согласия перевести не имеют права. С Вашего согласия - сколько угодно. Возможен перевод в связи с производственной необходимостью, но заявление от Вас должно быть. Работаю в поликлинике, меня временно переводят на ту же работу в другой филиал на время отпуска работника. Сколько раз в год могут так переводить меня, т.к. тот работник ещё часто уходит на больничный лист?

Может ли директор отправить трудовую книжку по почте, если сотрудник написал заявление на отпуск и увольнение?

Имеет такое право, если вы до сих пор не отозвали свое заявление об увольнении по окончании отпуска. Вероятно, на ваше место уже найден другой работник. См. ст. 80 ТК РФ. Виктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 2 июня, но работодатель раньше отправил мою трудовую книжку по почте, имеет ли право это делать директор?

Законно ли требование работодателя отработать 2 недели после отпуска при написании заявления на увольнение?

Незаконно.

Сотрудник обязан предупредить о своем увольнении (подать заявление) за 2 недели. Где он будет в это время: в отпуске, на больничном или на работе - значения не имеет. Нет не законно. Если количество дней отпуска 2 недели или более то уволить должны по выходу из отпуска. Если сотрудник уходит в отпуск и пишет заявление на увольнение. Законно ли то, что работадатель заставляет после отпуска отрабатывать 2 недели?

Может ли работодатель разбивать отпуск на части без согласия сотрудника и отказывать в полном оплачиваемом отпуске?

Да, имеет. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Здравствуйте.

Не имеет права. Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.

Подайте работодателю письменное заявление о своем несогласие на разделение отпуска, ссылайтесь на указанную норму закона.

С уважением. По графику который предоставил работодатель был разбит на две части без моего согласия но подпись моя стоит в графике отпусков что я ознакомлен. На данный момент не хочу делить отпуск. Имеет ли право работодатель меня не отпустить полный оплачиваемый отпуск.

Возможно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику

Статьей 26 Трудового Кодекса установлено следующее (и при этом красноречиво дает ответ на Ваш вопрос)

Абзац 1

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Абзац 2

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Ну а вообще, чтобы получить денежные средства проще пойти в отпуск. Может ли организация по заявлению сотрудника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник остаётся на прежнем рабочем месте и не увольняется. Сотрудник более онкологией.

Учебный отпуск на время летней сессии - будет ли оплачиваться работодателем?

Здравствуйте. Для оформления учебного отпуска сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов, которая выдается в учебном заведении. К заявлению не предъявляется каких-либо требований, так что оно может быть написано в свободной форме.

Учебный отпуск оплачивается из среднего заработка работника. На сокращение ежегодного отпуска учебный отпуск не влияет. Учусь в магистратуре (очная форма, 1 курс) и работаю (учёба с работой не связана). Хочу взять отпуск на время летней сессии. Соответственно нужно взять справку-вызов для получения учебного отпуска, как я понимаю. Вопрос: эти 10 дней сессии будут оплачиваться работодателем или нет? Не будет ли сокращён из-за этого ежегодный оплачиваемый отпуск?

Как написать заявление на учебный отпуск без сохранения заработной платы при работе и обучении заочно?

Анна Владимировна, сотрудники, которые учатся и работают, могут уйти в дополнительный отпуск на время сессии. Чтобы его получить, нужно предоставить работодателю справку-вызов. Справка-вызов – это документ из учреждения образования, подтверждающий, что студенту нужно явиться в учебное заведение на экзамены, защиту курсовой, диплома и т.д. Справку необходимо предоставить по месту работы – это будет одним из оснований для получения учебного отпуска.

Напишите заявление на предоставление учебного отпуска и приложите справку-вызов, и вам предоставят отпуск по закону (вопрос регулируется статьями трудового кодекса РФ.) Я работаю и получаю образование на заочном отделении, учусь за свой счёт. У меня скоро экзаменационная аттестация и защита диплома. Чтобы у работодателя не возникли вопросы, с заявлением на защиту. Как мне правильно, написать заявление на учебный отпуск без сохранения заработной платы?

Сезонный ремонт - зачем работодатели требуют от своих сотрудников писать заявления на несуществующий отпуск

Кому положено по графику, то будет очередной оплачиваемый отпуск по графику.

По сути это будет простой, а за простой не по Вашей вине должен оплачиваться в размере 2/3 ОКЛАДА.

Жалуйтесь в прокуратуру, в гос инспекцию труда. Без оплаты не имеют право оставить.

Должны будут оплачивать простой. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Как мне быть с работой. С 22 апреля начинается сезонный ремонт. Нас всех распускают, но заставляют писать заявления на отпуск, даже, если его нет. Всех не написавший, обещают оставить без оплаты вообще.

Влияет ли больничный на возможность увольнения и выплату заработной платы?

Если вам её не выплатили, то обязаны выплатить. И не важно сменился руководитель или нет. Здравствуйте. Новый директор отвечает за зарплаты. На больничном вас уволить не могут. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Если зарплату не выплатят, то нужно составить исковое заявление в суд. В ООО сменился директор. А сотрудники ооо ещё не получили з/п за прошлый месяц. Кто отвечает за зарплаты в данном случае? Я нахожусь на больничном могут ли уволить? Выплатят ли зарплату за прошлый месяц?

Я сотрудник нахожусь в отпуске до 9 мая могу я написать рапорт на увольнение с 29 апреля с компенсацией части отпуска.

Вам отпуск уже оплатили, а заявление об увольнении вы вправе подать и в отпуске за 14 дней до даты увольнения. При увольнении вас должны полностью рассчитать и выдать документы. Я сотрудник нахожусь в отпуске до 9 мая могу я написать рапорт на увольнение с 29 апреля с компенсацией части отпуска.

Как уволиться без отработки отпуска в случае несогласия работодателя

Здравствуйте, Мила Сергеевна. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае выхода сотрудника на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть такому сотруднику отрабатывать 2 недели не нужно. В любом случае, можно написать заявление на увольнение и уйти на больничный. Знакомая пишет заявление на отпуск за фактически отработанное время с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. Отпуск не предоставляют тк отпуск по графику в июне. И заставляют отрабатывать 2 недели. Как в такой ситуации быть и уволится без отработки?

Заявление сотрудника на отпуск / Трудовое право - 1439 советов адвокатов и юристов