Зп при увольнении / Трудовое право - 919 советов адвокатов и юристов
В настоящее время стало известно о не доплатах ЗП в 2014-2015 г.г.Возможно ли восстановить, срок исковой давности.-А где вы раньше были?3 мес. срок исковой давности по трудовым спорам. Работаю в организации с сентября 2014 г.по настоящее время. В 2015 году в организации произошла запись по причине (Р 14001), руководство обманным путем настояло написать заявление на увольнение и приеме на работу, одним днем. Фактически работу не приостанавливал даже на 1 час. В настоящее время стало известно о не доплатах ЗП в 2014-2015 г.г.Возможно ли восстановить, срок исковой давности.
В настоящее время стало известно о не доплатах ЗП в 2014-2015 г.г.Возможно ли восстановить, срок исковой давности.-А где вы раньше были?3 мес. срок исковой давности по трудовым спорам.
СпроситьСуд назначал мне год испрв. Работ. С 0.5 от зп.и иск 50000 руб. остался 1 мес до конца исправ. Работ. И я хочу сразу уволится наследующий день. Но по иску я не платил могут ли мне запретить уволится инспектор уфсин или судья или пристов пока я невыплочу иск.
Пишите в суд иск о рассрочке исполнения приговора суда суд может предоставить рассрочку до 3 лет в чем проблема то уволится можете. Суд назначал мне год испрв. Работ. С 0.5 от зп.и иск 50000 руб. остался 1 мес до конца исправ. Работ. И я хочу сразу уволится наследующий день. Но по иску я не платил могут ли мне запретить уволится инспектор уфсин или судья или пристов пока я невыплочу иск.
Суд назначал мне год испрв. Работ. С 0.5 от зп.и иск 50000 руб. остался 1 мес до конца исправ. Работ. И я хочу сразу уволится наследующий день. Но по иску я не платил могут ли мне запретить уволится инспектор уфсин или судья или пристов пока я невыплочу иск.
Пишите в суд иск о рассрочке исполнения приговора суда суд может предоставить рассрочку до 3 лет в чем проблема то уволится можете.
СпроситьУважаемый Руслан, должны выплатить.
Порядок выплаты 13-ой заработной платы устанавливается локальным нормативным актом организации. Добрый день. От локальных актов работодателя зависит, но скорее всего не заплатят, т.к. премии выплачиваются только действующему работнику, а Вы таким уже не будете (ст. 135 ТК РФ) Читайте свой трудовой договор и положение о премировании и оплате труда. Там эти вопросы должны регулироваться. У всех организаций НПА разные, поэтому мы не можем знать ваши внутренние документы.. Выплатят ли мне 13 зп,если последняя дата увольнения 31 января?
Уважаемый Руслан, должны выплатить.
Порядок выплаты 13-ой заработной платы устанавливается локальным нормативным актом организации.
Спросить
Добрый день. От локальных актов работодателя зависит, но скорее всего не заплатят, т.к. премии выплачиваются только действующему работнику, а Вы таким уже не будете (ст. 135 ТК РФ)
Спросить
Читайте свой трудовой договор и положение о премировании и оплате труда. Там эти вопросы должны регулироваться. У всех организаций НПА разные, поэтому мы не можем знать ваши внутренние документы..
СпроситьБухгалтер взяла удобные для неё года, вы можете написать заявление, чтобы Вам включили удобные для вас года где более выгодная ЗП. Всего Вам хорошего. В октября 2009 я усторилась на работу в июне 2012 г ушла в отпуск по БИР. а в 2012 г ноябре по уходу за ребенком так и до 20 февраль 2014 г. оттуда уволилась связи сокращением. В сентябре 2015 г. устроилась на новую работу. А в декабре 2015 г. ушла в декрет. Со старой работы принесла справку о З/П за 2010 г,2011 г 2012 г. а в 2013-2014 гг. з/п не было. Бухгалтер за расчет взяла 2012 (была з/П и 2013 (хоть там и не было З/П) я получила нормально. Вопрос: бухгалтер по закону то есть правильно взяла 2012 и 2013 г.? а по уходу за ребенком тоже эти года должны были взять? В отпуск по уходу пошла в 4 мая 2016 г. написала заявление о замене, но бухгалтер сказала чтоб я года не писала она сама допишет. Сейчас я получаю минималку 6689,83. а если по декретным считать я должна 8007 т.р получать. Так что бухгалтер взяла другие года.?
Бухгалтер взяла удобные для неё года, вы можете написать заявление, чтобы Вам включили удобные для вас года где более выгодная ЗП. Всего Вам хорошего.
СпроситьЕсли у Вас на руках есть неопровержимые доказательства, что работодатель выплачивает серую зп, то подавайте заявление в полицию. Но это все равно трудно доказуемо.
Так что, Вы по сути, являетесь соучастником данного правонарушения. Так что, получайте все причитающиеся ОФИЦИАЛЬНЫЕ суммы при увольнении и на новой работе заключайте ТД таким образом, чтобы з/п была вся официальная - без разных там схем. ЗДравствуйте, в трудовую жалобу напишите и идите в суд взыскивать с работодателя заработную плату, которую он не хочет отдавать. Добрый день! Обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию по Ивановской области (пр. Строителей, д.21) либо в районную прокуратуру по месту нахождения вашего работодателя по факту невыплаты заработной платы в полном объеме. Если есть возможность приложите как жалобе документы, подтверждающие выплату черной заработной платы, если такова возможность имеется. Работодатель при увольнении не хочет платить серую зарплату за последний месяц и расчетные?
Если у Вас на руках есть неопровержимые доказательства, что работодатель выплачивает серую зп, то подавайте заявление в полицию. Но это все равно трудно доказуемо.
Так что, Вы по сути, являетесь соучастником данного правонарушения. Так что, получайте все причитающиеся ОФИЦИАЛЬНЫЕ суммы при увольнении и на новой работе заключайте ТД таким образом, чтобы з/п была вся официальная - без разных там схем.
Спросить
ЗДравствуйте, в трудовую жалобу напишите и идите в суд взыскивать с работодателя заработную плату, которую он не хочет отдавать.
Спросить
Добрый день! Обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию по Ивановской области (пр. Строителей, д.21) либо в районную прокуратуру по месту нахождения вашего работодателя по факту невыплаты заработной платы в полном объеме. Если есть возможность приложите как жалобе документы, подтверждающие выплату черной заработной платы, если такова возможность имеется.
СпроситьПодавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Кроме того, оспорить нужно удержание за недостачу. Если хотите оспорить удержание за недостачу, то есть смысл обратиться в суд. Что касается чёрной зарплаты, то доказать её наличие практически невозможно. СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, увольнялась с работы в связи с переездом в другой город не выплатили зп вообще (40000) повесили недостачу, хоя я отношения к этому не имею. Зп серая, белая часть всего 7000. как быть с руководителем, что бы получить свою зп. (в компании проработала 4 года) есть ли смысл подавать в сул раз зп была серая? Работала по трудовой.
Подавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Кроме того, оспорить нужно удержание за недостачу.
Спросить
Если хотите оспорить удержание за недостачу, то есть смысл обратиться в суд. Что касается чёрной зарплаты, то доказать её наличие практически невозможно.
СпроситьНет, это не так. Он вам должен заработную плату за весь период. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку и примут меры. [quote]Директор говорит что праздники нового года т.кэто выходные не оплачиваются. Это так?[/quote]
Здравствуйте, оплатить при увольнении обязаны все. [quote]Я собираюсь увольняться. Директор говорит что праздники нового года т.кэто выходные не оплачиваются. Это так?[/quote]
Никуда обращаться не нужно. Директор прав, не правы мои коллеги. Оплате подлежат рабочие дни. За январь Вам оплатят период с 9 января 2017 года по день увольнения. Но количество рабочих дней в месяце вообще не влияет на ЗП (окладная часть) - просто среднедневной заработок больше. Я собираюсь увольняться. Директор говорит что праздники нового года т.кэто выходные не оплачиваются. Это так?
Директор говорит что праздники нового года т.кэто выходные не оплачиваются. Это так?
Здравствуйте, оплатить при увольнении обязаны все.
Спросить
Я собираюсь увольняться. Директор говорит что праздники нового года т.кэто выходные не оплачиваются. Это так?
Никуда обращаться не нужно. Директор прав, не правы мои коллеги. Оплате подлежат рабочие дни. За январь Вам оплатят период с 9 января 2017 года по день увольнения. Но количество рабочих дней в месяце вообще не влияет на ЗП (окладная часть) - просто среднедневной заработок больше.
СпроситьНу вот не наняли юриста и запороли плевое дело, раз решение суда вступило в законную силу - уже ничего не сделать. Попробуйте пожаловаться на работодателя в инспекцию по труду и прокуратуру, только решением у вас уже установлно, что никто вам ничего не должен. Так а на сайт сейчас зачем обратились, чтобы посочувствовали? Юриста "нанимать" надо было сразу, чтобы перед подачей искового заявления подготовил необходимые документы, при вынесении положительного решения с работодателя взыскали бы все расходы, в том числе и на представителя. Если срок не прошел-обжалуйте решение. Невыплатили ЗП при уволнении, подал в суд ответчик не явился, у меня доказательств невыплаты нет суд отказал. Подал в СК заяву они не смогли проверить тоже факты т.к. работадатель не подавал данные - в возбуждении отказали. Что мне еще можно сделать?! Сумма небольшая 45000 нанимать юриста от 25 000 большого смысла нет.
Ну вот не наняли юриста и запороли плевое дело, раз решение суда вступило в законную силу - уже ничего не сделать. Попробуйте пожаловаться на работодателя в инспекцию по труду и прокуратуру, только решением у вас уже установлно, что никто вам ничего не должен.
Спросить
Так а на сайт сейчас зачем обратились, чтобы посочувствовали? Юриста "нанимать" надо было сразу, чтобы перед подачей искового заявления подготовил необходимые документы, при вынесении положительного решения с работодателя взыскали бы все расходы, в том числе и на представителя. Если срок не прошел-обжалуйте решение.
СпроситьСергей, а чего вы ждете? Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть договор, копии приказов о приеме и увольнении, копию трудовой книжки, документы на руках? Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании долга, выплаты компенсации за задержку. Приложите копию трудового договора, расчетные листки, другие документы, подтверждающие задолженность. Мне не выплатили ЗП по трудовому договору. Вторую выплату задержали последний день трудового договора я не смог выйти на работу и сообщил директору что бы он расчитывался со мной. Но он приготовил мне доп соглашение о расторжении трудового договора задним числом и сообщил что больше ничего выплачивать не будет. ООО "НГ групп" Загвозкин М.Н. Что мне делать? Договор у меня с 17,11,2016 до 9,01,2017 г. Общая сумма договора 33952,58 из которых он мне с опозданиями но выплатил лишь 9500 и 10000.
Сергей, а чего вы ждете? Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть договор, копии приказов о приеме и увольнении, копию трудовой книжки, документы на руках?
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании долга, выплаты компенсации за задержку. Приложите копию трудового договора, расчетные листки, другие документы, подтверждающие задолженность.
СпроситьШтрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Есть три вида дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, увольнение. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Письменно обращайтесь к работодателю и требуйте выплатить задолженность по зп. Не выплатит, обращайтесь с иском в суд. Если обманули бегите в суд и требуйте выплат в судебном порядке - на это есть ограниченный срок - 3 мес, надо читать ваш договорр и условия и систему оплаты труда и штрафов. Друга обманули с зарплатой. Работодатель ссылается на различного рода нарушения... в следствии чего друга оштрафовали. Вопрос"как быть и куда ему обратиться?" Друг с такого родами штрафов не согласен, плюсом ко всему он работал сверх своего графика, за что работодатель тоже отказывается платить, отвечая "не нравиться-увольняйся"
Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Есть три вида дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, увольнение. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Письменно обращайтесь к работодателю и требуйте выплатить задолженность по зп. Не выплатит, обращайтесь с иском в суд.
Спросить
Если обманули бегите в суд и требуйте выплат в судебном порядке - на это есть ограниченный срок - 3 мес, надо читать ваш договорр и условия и систему оплаты труда и штрафов.
СпроситьЗдравствуйте, условия выплаты 13-й зп устанавливаются самой компанией, поэтому если правилами выплаты предусмотрена выплата 13-й зп за неполный год, то выплатят. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Ольга, порядок осуществления таких выплат определяется трудовым договором, возможно коллективным договором, положением об оплате труда, премировании и др.
Надо смотреть эти документы. Работала в компании с июня 2016 по 12 января 2017? уволилась по собств/ желанию, 13-я з/пл начисляется и выплачивается в марте 2017. Полагается ли мне 13-я з/пл при увольнении или в марте 2017 или не полагается?
Ольга, порядок осуществления таких выплат определяется трудовым договором, возможно коллективным договором, положением об оплате труда, премировании и др.
Надо смотреть эти документы.
СпроситьЯ работала бухгалтером. С меня при увольнении удержали из зп недостачу по гсм. За карточки по гсм я не расписывалась, на руки не получала, на заправках лично не заправляла. Просто на основании чеков от водителей заносила данные в документы. Законно ли это?
Думаю что нет пишите жалобу в прокуратуру. Я работала бухгалтером. С меня при увольнении удержали из зп недостачу по гсм. За карточки по гсм я не расписывалась, на руки не получала, на заправках лично не заправляла. Просто на основании чеков от водителей заносила данные в документы. Законно ли это?
Я работала бухгалтером. С меня при увольнении удержали из зп недостачу по гсм. За карточки по гсм я не расписывалась, на руки не получала, на заправках лично не заправляла. Просто на основании чеков от водителей заносила данные в документы. Законно ли это?
Думаю что нет пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЖалоба в трудовую инспекцию пишется в произвольной форме. Указываете с какого числа работает, в какой должности, ну а дальше описываете все неправомерные действия работодателя. В конце пишите, что просите разобраться в ситуации и принять предусмотренные законом меры.
Если хотите, чтобы Вам составили жалобу, то это уже на сайте услуга платная. Моего мужа директор выживает с работы, угрожает по статье 81 ТК. Каждый день взыскание, выговоры, объяснительные. В ноябре урезал зп. Сказал что будет его каждый месяц так рассчитывать чтоб, он уволился. Хотим написать в трудовую инспекцию. Помогите составить жалобу.
Обращайтесь составим жалобу и направим. Моего мужа директор выживает с работы, угрожает по статье 81 ТК. Каждый день взыскание, выговоры, объяснительные. В ноябре урезал зп. Сказал что будет его каждый месяц так рассчитывать чтоб, он уволился. Хотим написать в трудовую инспекцию. Помогите составить жалобу.
Жалоба в трудовую инспекцию пишется в произвольной форме. Указываете с какого числа работает, в какой должности, ну а дальше описываете все неправомерные действия работодателя. В конце пишите, что просите разобраться в ситуации и принять предусмотренные законом меры.
Если хотите, чтобы Вам составили жалобу, то это уже на сайте услуга платная.
СпроситьМоего мужа директор выживает с работы, угрожает по статье 81 ТК. Каждый день взыскание, выговоры, объяснительные. В ноябре урезал зп. Сказал что будет его каждый месяц так рассчитывать чтоб, он уволился. Хотим написать в трудовую инспекцию. Помогите составить жалобу.
Обращайтесь составим жалобу и направим.
СпроситьНичего не подписывайте. Обращайтесь в суд и взыскивайте ЗП. Срок подачи заявления 1 год с даты увольнения. Можете дополнительно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Мне не хотят выплачивать расчет за проработанное время при увольнении. Просят что бы я просто подписала ведомости без выплаты. Как мне поступить и какой документ составить на имя директора.
Ничего не подписывайте. Обращайтесь в суд и взыскивайте ЗП. Срок подачи заявления 1 год с даты увольнения. Можете дополнительно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). [quote]Работодатель не заплатил зп за пол-месяца работы, я уже три месяца назад уволилась, зп за оставшиеся пол-месяца не отдали. [/quote] обращайтесь в суд. Срок обращения один год со дня увольнения. Работодатель не заплатил зп за пол-месяца работы, я уже три месяца назад уволилась, зп за оставшиеся пол-месяца не отдали. Куда обращаться?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель не заплатил зп за пол-месяца работы, я уже три месяца назад уволилась, зп за оставшиеся пол-месяца не отдали.обращайтесь в суд. Срок обращения один год со дня увольнения.Спросить
ЗДравствуйте, лиюбо в судебном порядке отставивать свое право на получение зп, но это будет весьма сложно, так как нет ТД, только искать свидетелей если, либо закрывать дебиторку. Для взыскания задолженности нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы. Приложите доказательства вашей работы, свидетелей, и рассчет задолженности. С 10.05.2016 года работал торговым представителем, а 01.12.2016 уволился, но просто на словах без бумаг так как поскольку работаю не официально. Теперь не хотят вылачивать зп за ноябрь пока не соберу свою дебиторскую задолжность. Как быть теперь?
ЗДравствуйте, лиюбо в судебном порядке отставивать свое право на получение зп, но это будет весьма сложно, так как нет ТД, только искать свидетелей если, либо закрывать дебиторку.
Спросить
Для взыскания задолженности нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы. Приложите доказательства вашей работы, свидетелей, и рассчет задолженности.
СпроситьДоброго времени суток!!! уволить в отпуске нельзя. Работник может быть уволен после выхода из отпуска. Расчет и увольнение должно быть в последний день работы. Работник берет отпуск без сохранения ЗП с 14 декабря 2016 по 13 января 2017 включительно и хочет уволиться 13 января. Когда выдать ему расчет за декабрь и трудовую книжку - 13 января?
Доброго времени суток!!! уволить в отпуске нельзя. Работник может быть уволен после выхода из отпуска. Расчет и увольнение должно быть в последний день работы.
Спросить[quote]могу ли я написать рапорт об увольнении по контракту. Отслужил четыре месяца. Не устраивает зп.[/quote]Можете написать, а основания увольнения ищите в ст. 51 ФЗ О военной службе. Могу ли я написать рапорт об увольнении по контракту. Отслужил четыре месяца. Не устраивает зп.
могу ли я написать рапорт об увольнении по контракту. Отслужил четыре месяца. Не устраивает зп.Можете написать, а основания увольнения ищите в ст. 51 ФЗ О военной службе.Спросить
Здравствуйте. Описание и вопрос между собой никак не связаны. Справку о зарплате вообще могут не требовать. Это только Ваше право - предоставлять или нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Прием на работу 1990 г.печать читается. Увольнение 2000. печать не читается, но есть подтверждение архивной справкой. За сколько лет должны требовать справки о зарплате?
Вообще справка о зарплате требуется при назначении пенсии за 60 месяцев. Прием на работу 1990 г.печать читается. Увольнение 2000. печать не читается, но есть подтверждение архивной справкой. За сколько лет должны требовать справки о зарплате?-справка о зп требуется при назначении пенсии за 60 месяцев. В справке о з/плате нет сведений за 2 месяца. Может утеряны, может была без содержания. Пенсионный вычитает их из стажа. Почему? Ведь увольнения не было? Прием на работу 1990 г.печать читается. Увольнение 2000. печать не читается, но есть подтверждение архивной справкой. За сколько лет должны требовать справки о зарплате?
Здравствуйте. Описание и вопрос между собой никак не связаны. Справку о зарплате вообще могут не требовать. Это только Ваше право - предоставлять или нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Прием на работу 1990 г.печать читается. Увольнение 2000. печать не читается, но есть подтверждение архивной справкой. За сколько лет должны требовать справки о зарплате?
Вообще справка о зарплате требуется при назначении пенсии за 60 месяцев.
СпроситьПрием на работу 1990 г.печать читается. Увольнение 2000. печать не читается, но есть подтверждение архивной справкой. За сколько лет должны требовать справки о зарплате?-справка о зп требуется при назначении пенсии за 60 месяцев.
Спросить
В справке о з/плате нет сведений за 2 месяца. Может утеряны, может была без содержания. Пенсионный вычитает их из стажа. Почему? Ведь увольнения не было?
СпроситьВ справке о з/плате нет сведений за 2 месяца. Может утеряны, может была без содержания. Пенсионный вычитает их из стажа. Почему? Ведь увольнения не было?
К вашему сведению при назначении пенсии учитывается не вообще стаж. А стаж трудовой деятельности, который оплачивается.
СпроситьИрина, если вы можете подтвердить договорные отношения с работодателем и размер заработной платы то вы вправе обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с жалобой на работодателя, а также в суд с иском о взыскании зп. Срок для подачи иска в суд - 3 месяца с даты неполучения зп. Могу ли я подать на рабодателя в суд на взыскания денежной компенсации и зарплаты. Если я не писала заявление при поступлении на работу, и на увольнение.
Ирина, если вы можете подтвердить договорные отношения с работодателем и размер заработной платы то вы вправе обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с жалобой на работодателя, а также в суд с иском о взыскании зп. Срок для подачи иска в суд - 3 месяца с даты неполучения зп.
СпроситьКирилл, чтобы вам ответить на ваш вопрос, необходимо смотреть Договор, который был заключен с работником, он у вас на руках? Для начала претензия, а если последует отказ, то в суд. Работник то был официально трудоустроен? Никак не взыщите так как вся ответственность за доставки лежит на руководстве предприятия. Курьер просто уволится и пошлёт Вас подальше. Кирилл, отсутствие человека на работе день - уже основание для его увольнения за прогул.
Вам ничто не мешало на второй день нанять другого курьера.
Частично сами виноваты в своей нерасторопности.
Взыскивайте в установленном порядке в размере месячной зарплаты через суд. Добрый день, уважаемый Кирилл
Может нести ответственность в рамках зп или через суд подавайте иск
Удачи Вам и вашим близким!! Курьер прогулял 6 дней - мы понесли убытки. Доставки заказов сорваны, убытки в размере 12 000 руб. Сорваны доставки, клиенты отказались от заказов. Как взыскать убытки с курьера, если у него зп 9000 руб.?
Кирилл, чтобы вам ответить на ваш вопрос, необходимо смотреть Договор, который был заключен с работником, он у вас на руках? Для начала претензия, а если последует отказ, то в суд. Работник то был официально трудоустроен?
СпроситьКирилл, отсутствие человека на работе день - уже основание для его увольнения за прогул.
Вам ничто не мешало на второй день нанять другого курьера.
Частично сами виноваты в своей нерасторопности.
Взыскивайте в установленном порядке в размере месячной зарплаты через суд.
Спросить[quote]В компании практикуется увольнение без предупреждения. Сотрудники официально не трудоустроины.
[/quote]
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зп.Можете в инспекцию труда обратится. Имеете право на компенсацию. Удачи. Вам, для начала, необходимо обратиться в суд и доказать наличие трудовых отношений с вашим работодателем. После будет решаться вопрос о незаконном увольнении и о возможности восстановить вас на работе. В компании практикуется увольнение без предупреждения. Сотрудники официально не трудоустроины. Могу ли я требовать от работодателя компенссацию оплаты труда в размере 2-х недель.
В компании практикуется увольнение без предупреждения. Сотрудники официально не трудоустроины.
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зп.Можете в инспекцию труда обратится. Имеете право на компенсацию. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Если размер недостачи превышает среднюю заработную плату, то материальный ущерб может быть взыскать только в судебном порядке. Подавайте в суд исковое заявление о признании удержания незаконным. При увольнении была начислена зп 18 тыс из нее высчитали за инвентаризацию 14 тыс. Разве имеют право высчитывать такой процент?
Здравствуйте! Если размер недостачи превышает среднюю заработную плату, то материальный ущерб может быть взыскать только в судебном порядке. Подавайте в суд исковое заявление о признании удержания незаконным.
СпроситьВ данном случае Вам нужно подать дополнительные исковые требования с уточнением суммы иска с требованием индексации зп за последние три года.
Удачи ВАм. Если уже подан иск в суд о невыплате расчета при увольнении и возмещении морального вреда, а по ходу дела была проверена правильность расчета зп и выявлены ошибки существенные, то в уточнении исковых требований будет меняться предмет или основание иска? Ну, сумма иска будет увеличена в любом случае и требование о проведении индексации зп за последние три года подскажите как правильно написать уточнение исковых требований. Расчет прилагается.
В данном случае Вам нужно подать дополнительные исковые требования с уточнением суммы иска с требованием индексации зп за последние три года.
Удачи ВАм.
СпроситьДоброго времени суток
[quote]Что делать если не отдают ЗП после увольнения с неофициальной работы?[/quote] Обращаться в прокуратуру. Но если вы не сможете доказать что там работали, то расчет не получите. Здравствуйте! Вам только через суд можно вернуть деньги. Находите свидетелей, доказательства, которые подтвердят, что вы работали у этого работодателя. Что делать если не отдают ЗП после увольнения с неофициальной работы?
Доброго времени суток
Что делать если не отдают ЗП после увольнения с неофициальной работы?Обращаться в прокуратуру. Но если вы не сможете доказать что там работали, то расчет не получите.Спросить
Здравствуйте! Вам только через суд можно вернуть деньги. Находите свидетелей, доказательства, которые подтвердят, что вы работали у этого работодателя.
Спросить
