Зп при увольнении / Трудовое право - 919 советов адвокатов и юристов
За недоплаченной частью зарплаты можно обратиться в суд в течение года после даты, когда должны были выплатить деньги. Вы в суд подавайте
Ваш ответчик может конечно заявить о 196 и200=199п2 ГК РФ Наиль, см. "Исковая давность по невыплате заработной платы". Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
https://www.consultant.ru/law/podborki/iskovaya_davnost_po_nevyplate_zarabotnoj_platy/?ysclid=lvuuexbvgs441756896
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Работодатель платит меньше чем в трудовом договоре на протяжении 10 (десяти) лет
За недоплаченной частью зарплаты можно обратиться в суд в течение года после даты, когда должны были выплатить деньги.
Спросить
Наиль, см. "Исковая давность по невыплате заработной платы". Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьНичего не понятно. Вы никак не можете успокоится. Вам уже всё разжевали и будет у вас долг копиться, т.к. вашей ЗП не будет хватать. Я вам уже и расклад писал, а вы всё не успокоитесь.
Можете сами доплачивать разницу, но у работодателя всё равно останется долг и его будут взыскивать и при вашем увольнении приставу будут направлены документы по удержаниям из ЗП, а ваши личные доплаты не войдут в эти суммы и как итог, вы повторно будете платить деньги. 1/3+тдс 10000 р а зарплата 19300 и ещё вычесть налог. Вопрос - в решении указано с зарплаты взыскание, будет копиться долг. Подскажите уважаемые юристы как доплачивать чтоб не было долга? Вот бухгалтер отправит приставу удержано 50% и получается остальное в долг, самому мне я так понял нет смысла вносить сумму - вот тут как в зачет долга сделать который из зарплаты?
Вы никак не можете успокоится. Вам уже всё разжевали и будет у вас долг копиться, т.к. вашей ЗП не будет хватать. Я вам уже и расклад писал, а вы всё не успокоитесь.
Можете сами доплачивать разницу, но у работодателя всё равно останется долг и его будут взыскивать и при вашем увольнении приставу будут направлены документы по удержаниям из ЗП, а ваши личные доплаты не войдут в эти суммы и как итог, вы повторно будете платить деньги.
СпроситьНет, полностью незаконное требование со стороны работодателя.
С уважением. Здравствуйте. Получите карту ВТБ, никто не заставляет вас закрывать счёт в Сбербанке. Глупая ситуация, чтобы что-то инициировать. Здравствуйте
Не имеет права
Банк выбирает только лично сам работник
Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру Не имеет, но есть ли смысл ссориться с ним? Ну будет у вас еще одна карта.... У него зарплатный проект с банком, но вы вправе получать ЗП в другом банке или на руки. Увольнение будет незаконным по этим требованиям. Работодатель требует получить карту ВТБ банка. Угрожает увольнением и не выплатой заработной платы. 9 лет получаю зарплату на карту Сбербанка. Имеет ли право работодатель так поступать?
Здравствуйте. Получите карту ВТБ, никто не заставляет вас закрывать счёт в Сбербанке. Глупая ситуация, чтобы что-то инициировать.
Спросить
Здравствуйте
Не имеет права
Банк выбирает только лично сам работник
Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру
Спросить
Согласно 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты за не вовремя начисленные положенные денежные выплаты. Да расчет должен быть день в день увольнения.Так же и трудовая должна быть выдана в этот же день. А насчет качать права ТО только стоит в суде так как все равно все выплаты проценты и тд они выплатят если будет решение суда. Добрый день, можете в ГИТ и прокуратуру обратиться с жалобой. Полный расчет по ЗП должен быть выплачен в день увольнения. (ст. 80 ТК РФ) Вчера уволился по собственному, выплату ЗП сделали, а за неотгуленый отпуск в 10 дн не заплатили, сказали типо в день ЗП 25 будет наличка тогда и заплатим, вопрос, это что за ерунда? 140 ст э. Тут работает, идти права качать стоит?
согласно 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты за не вовремя начисленные положенные денежные выплаты. Да расчет должен быть день в день увольнения.Так же и трудовая должна быть выдана в этот же день. А насчет качать права ТО только стоит в суде так как все равно все выплаты проценты и тд они выплатят если будет решение суда.
Спросить
Добрый день, можете в ГИТ и прокуратуру обратиться с жалобой. Полный расчет по ЗП должен быть выплачен в день увольнения. (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьВсё конкретно. ТД исполняйте и всё. Уволят - в суд сходите - ст. 391 ТК ФР - при желании. Вы не обязаны исполнять обязанности слесаря.Увольнение возможно Прибавки к ЗП попросите за работы не по профилю. Ищите выгоду от этой практики. Не обязаны исполнять обязанности слесаря.Увольнение да возможно Устроился слесарем контрольно измерительных приборов и автоматики. Вахтой. По штату нет Эл слесаря заставляют выполнять и его обязанности. Могут ли уволить как не прошедшего испытательный срок.
Всё конкретно. ТД исполняйте и всё. Уволят - в суд сходите - ст. 391 ТК ФР - при желании.
Спросить
Не нужно соглашаться. Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет. В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так))) Супруга до сентября 23 года не работала. После устроилась на работу к ИП. Сейчас на 2 м месяце беременности. Положено ли ей будут пособие по беременности и родам? Платит ли ИП в СФР добровольный взнос мы не в курсе. ИП требует увольнение по собственному. Почему ИП так бояться беременных? Какие затраты у ИП перед государством за беременного сотрудника?
Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет.
Спросить
В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так)))
СпроситьНикаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке. Главного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё. У меня такой вопрос я работаю в Кб пол года я хочу уволиться они говорят что кинут в стоп лист и не выплатят зарплату что делать
Никаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке.
СпроситьГлавного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё.
СпроситьДобрый день, нет такого понятия как "неофициальный работодатель" и соответственно все действия этого "неофициального работодателя" нарушают трудовое законодательство. ТК не содержит понятия штраф. Это незаконно. Работодатель может применить в отношении работника дисциплинарное взыскание. Может быть все, что угодно, так как не оформлены трудовые отношения надлежащим образом Если у вас нет трудового договора и отношения не оформлены в письменном виде, то никакой штраф работодатель к вам не сможет применить, но и зп вам будет сложно получить, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и труд инспекцию Может ли неофициальный работодатель меня оштрафовать за "невыход" на работу? Я уволился без отработки 2 недель. Штраф за 1 невыход 5000 р = 5 смен сгорит вся ЗП Я не совсем понимаю о каком штрафе может идти речь, если я работал неоф. Но и не понимаю каким образом грамотно заполучить свои кровные?
Добрый день, нет такого понятия как "неофициальный работодатель" и соответственно все действия этого "неофициального работодателя" нарушают трудовое законодательство. ТК не содержит понятия штраф. Это незаконно. Работодатель может применить в отношении работника дисциплинарное взыскание.
СпроситьМожет быть все, что угодно, так как не оформлены трудовые отношения надлежащим образом
Спросить
Если у вас нет трудового договора и отношения не оформлены в письменном виде, то никакой штраф работодатель к вам не сможет применить, но и зп вам будет сложно получить, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и труд инспекцию
СпроситьЗдравствуйте В,чем ваш вопрос. Вы получили страховку за ранение Какя,у вас категория.
Было ли ВВК Если ВВК признает неугодных к несению службы вы имеете право на увольнение по Указы,президента Обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру, обязаны прозвонить соц доплату 158 т.р. к денежному довольствию, так как вы уже не на лечении Я мобилизованный, вывели за штат после ранения, пришла зп 23 тысячи и сказали что такая и будет пока не стану в строй
Какя,у вас категория.
Было ли ВВК Если ВВК признает неугодных к несению службы вы имеете право на увольнение по Указы,президента
Спросить
Обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру, обязаны прозвонить соц доплату 158 т.р. к денежному довольствию, так как вы уже не на лечении
СпроситьЗдравствуйте. Есть, Вы вправе выбрать любого юриста и продолжить с ним сотрудничество
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! Добрый день. Изложите свой вопрос подробно и любой юрист из сайта поможет вам Изложите свою проблему. Смотря какие обстоятельства, не обязательно военный. Изложите суть Есть ли юрист по военным делам? Не увольнение нечего такого, вопрос по зп и т.л
Здравствуйте. Есть, Вы вправе выбрать любого юриста и продолжить с ним сотрудничество
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
Спросить
Судебные приставы на основании вашего заявления. Пристав направляет документы работодателю с указанием % удержания из ЗП алиментов и долга по ним, прописывает сумму долга, если она есть. Бухгалтерия удерживает алименты и долг по ним, направляет суммы на депозит пристава 2 платёжными поручениями. После увольнения алиментщика работодатель обязан приставу направить документы по увольнению и по выплате алиментов и долга по ним - это в Постановлении пристава указано для работодателя.
Если долга нет и только алименты взыскиваются, то задолженность учитывается бухгалтерией и гасится частично из ЗП. После увольнения должника приставу сообщается остаток долга и долг приставом взыскивается принудительно. Кто должен рассчитать задолженность по алиментам у работающего должника: бухгалтерия организации, где работает должник, или судебные приставы?
Пристав направляет документы работодателю с указанием % удержания из ЗП алиментов и долга по ним, прописывает сумму долга, если она есть. Бухгалтерия удерживает алименты и долг по ним, направляет суммы на депозит пристава 2 платёжными поручениями. После увольнения алиментщика работодатель обязан приставу направить документы по увольнению и по выплате алиментов и долга по ним - это в Постановлении пристава указано для работодателя.
Если долга нет и только алименты взыскиваются, то задолженность учитывается бухгалтерией и гасится частично из ЗП. После увольнения должника приставу сообщается остаток долга и долг приставом взыскивается принудительно.
СпроситьВсе выплаты работодатель обязан выплатить в последний день работы. В ином случае пристав направит материалы в прокуратуру. С остатка удержат. Удержат с остатка. После увольнения вашего работодатель обязан сообщить об этом приставу, в Постановлении об обращении на ЗП и иные доходы должника это прописано, направить документы о выплаченных суммах долга и какой остаток долга. Всё, работодатель закончил общение с приставом и ваши деньги он перечислит на банковский счёт, который вполне м.б. у вас под взысканием и если кода-идентификатора платежа 1 не будет в платёжном поручении в банк,то банк спишет всю сумму в пределах долга или часть. Будут ли удерживать зарплату после увольнения? Приставы направили запрос на удержание зарплаты в бухгалтерию. Смогут ли они удерживать её после моего фактического увольнения? Пример, уволился 31 числа месяца. Премию оставшуюся дают через месяц после увольнения
Все выплаты работодатель обязан выплатить в последний день работы. В ином случае пристав направит материалы в прокуратуру.
Спросить
Ответ отключен модератором
После увольнения вашего работодатель обязан сообщить об этом приставу, в Постановлении об обращении на ЗП и иные доходы должника это прописано, направить документы о выплаченных суммах долга и какой остаток долга. Всё, работодатель закончил общение с приставом и ваши деньги он перечислит на банковский счёт, который вполне м.б. у вас под взысканием и если кода-идентификатора платежа 1 не будет в платёжном поручении в банк,то банк спишет всю сумму в пределах долга или часть.
СпроситьЗдравствуйте. Если работодатель платил по ИЛ приставу, значит часть ваших выплат подлежат перечислению в счет погашения долга Обращайтесь в суд с иском о взыскании ЗП. Я уволилась с работы и остаток зарплаты служба безопасности поставила в стоп лист, ссылаясь, что у меня просрочка по платежу в банке
Здравствуйте. Если работодатель платил по ИЛ приставу, значит часть ваших выплат подлежат перечислению в счет погашения долга
СпроситьНет, не обязаны. Срок давности у них проше́л уже, суд откажет во взыскании все́ равно Ничего не обязаны возвращать и ещё можете проиндексировать долг свой по ст. 208 ГПК РФ и взыскать % по ст. 395 ГК РФ. Финансист пусть из своего денежного довольствия или ЗП ущерб выплачивает МВД РФ. Уволилась из мвд в мае 2022, выплатили за форму, спустя пол года (ну это не самое страшное). По истечении года звонят и пишут, мол ошиблись в расчетах, просят вернуть деньги. Обязана ли я возвращать деньги?
Благодарю!
А чем мне это им объяснить?
Пугают судом и,что буду платить все судебные расходы 🙈
СпроситьТак всех пугают судом, психологическая атака. Юрист местный им прекрасно разъяснил, что либо платит сотрудник, виновник ошибки, либо заставляйте уволившегося вернуть деньги. Никто не будет ничего подавать, а ущерб взыщут с виновного по итогам служебной проверки и результатам ревизии, проверки вышестоящей службой МВД РФ.
Спросить
Привлекут к уголовной ответственности Семеро детей вместе с невыплатой ЗП и с гепатитом не спасут от уголовной ответственности по ст. 338 УК РФ - дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы.
Срок - до 10 лет.
Удачи. К сожалению Вам военный следственный комитет предьявит в ближайшее время обвинение! Уголовная ответственность.
А зачем вы подписали контракт, на курорт поехали? Не понравилось? А раньше о чем-то думали, когда подпись ставили, голова у вас дана вам, чтобы думать или просто так ее носить?
Надо было рапорт на увольнение писать по окончании срока действия контракта.
И не надо было подписывать, если вы о детях думаете. Ах, да, вы о них вспомнили, когда жить захотели.
Извините, но по-другому вы не поймете ничего. Я самовольно покинул воинскую часть служу по контракту потому что три месяца не плотили зарплату у меня семеро несовершеннолетних детей и гепатит С подскажите что мне за это будет
Семеро детей вместе с невыплатой ЗП и с гепатитом не спасут от уголовной ответственности по ст. 338 УК РФ - дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы.
Срок - до 10 лет.
Удачи.
Спросить
К сожалению Вам военный следственный комитет предьявит в ближайшее время обвинение!
СпроситьУголовная ответственность.
А зачем вы подписали контракт, на курорт поехали? Не понравилось? А раньше о чем-то думали, когда подпись ставили, голова у вас дана вам, чтобы думать или просто так ее носить?
Надо было рапорт на увольнение писать по окончании срока действия контракта.
И не надо было подписывать, если вы о детях думаете. Ах, да, вы о них вспомнили, когда жить захотели.
Извините, но по-другому вы не поймете ничего.
СпроситьРасчёт производится в последний день работы (ст 84.1 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию. На сайте СФр смотрите в личном кабинете заведена ли была электронная трудовая книжка и если да,то какие отметки в ней стоят. Если нет ничего, то подавать в суд иск на признание отношений трудовыми и устанавливать ЗП к выплате. Однако стоит ли игра свеч? Отработал на новой работе месяц (с 13.12.23 по 19.01.24) неофициально, и решил уйти, сообщив начальству, со мной попрощались, но деньги не заплатили за увольнение, аванс был один раз только 13.01 (зп не было) начал говорить им про деньги, они говорят что ты и эти деньги не заслужил, кто прав в этой ситуации, он должен был со мной рассчитаться или нет?
Расчёт производится в последний день работы (ст 84.1 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНа сайте СФр смотрите в личном кабинете заведена ли была электронная трудовая книжка и если да,то какие отметки в ней стоят. Если нет ничего, то подавать в суд иск на признание отношений трудовыми и устанавливать ЗП к выплате. Однако стоит ли игра свеч?
СпроситьПо ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным... Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении Нет никаких отработок.
Пишите заявление за 2 недели. Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить Расскажите пожалуйста, мне выплатили 13 зп в декабре отработав год с лишним, теперь я увольняюсь в январе и мне говорят надо отработать некоторое время, чтобы не забрали 13-зарплату, сколько я должна работать?
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным...
Спросить
Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении
Спросить
Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить
СпроситьВы уже уволены Добрый день!
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить приказ регламентирующий повышение заработной платы в части круга лиц на которые он распространяет све действия. Вероятно там указаны действующие сотрудники + изучить нормативный акт на основании которого создан приказ.
С позиции общих норм трудового права данное право у вас имеется Проработала 20 лет в МВД вольнонаемным работником, уволилась по собственному желанию в сентябре 2023, года. Узнала, что с октября 2023 всем работникам сделали перерасчёт ЗП за ранее отработанные месяцы, так как выяснилось при проверках, что были невыплаты со стороны руководства. Имею ли я право на этот перерасчёт, так как я работала до сентября 2023 и руководство так же меня обделило. Второй вопрос имею ли я право на годовую премию в конце года, я ведь отработала 9 месяцев. Благодарю за помощь!
Добрый день!
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить приказ регламентирующий повышение заработной платы в части круга лиц на которые он распространяет све действия. Вероятно там указаны действующие сотрудники + изучить нормативный акт на основании которого создан приказ.
С позиции общих норм трудового права данное право у вас имеется
СпроситьУволиться без отработки можно только по соглашению сторон Добрый день.
Или по соглашению с работодателем, статья 78 ТК РФ, или на больничный - на больничном пишите заявление об увольнении, но там пробыть нужно 2 недели. Написать заявление: "Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением." Есть вопрос как и получить ЗП и не ходить на 2 недели отработок при увольнении.
Добрый день.
Или по соглашению с работодателем, статья 78 ТК РФ, или на больничный - на больничном пишите заявление об увольнении, но там пробыть нужно 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, полный расчёт с вами должны сделать в день увольнения. Отпускные Вы должны получить до начала отпуска. Отпускные платятся не позднее, чем за 3 дня отпуска, а расчёт вам дадут в последний день вашей работы - вам надо будет придти после отпуска, чтобы получить трудовую, расчёт и подписать обходной лист. При отпуске с последующим увольнением сразу поступает вся сумма в расчет? И отпускные зп?
Здравствуйте, полный расчёт с вами должны сделать в день увольнения. Отпускные Вы должны получить до начала отпуска.
Спросить
Отпускные платятся не позднее, чем за 3 дня отпуска, а расчёт вам дадут в последний день вашей работы - вам надо будет придти после отпуска, чтобы получить трудовую, расчёт и подписать обходной лист.
СпроситьПисьменно извещали работодателя о приостановлении работы? Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд. Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы. Уходить не нужно было Для конкретного ответа требуется ознакомление с документами и решением судов. Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы... Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы
Уведомил работодателя письменно и приостановил работу при задержке более месяца с момента вступления решения суда в законную силу, задолженность являлась заработной платой за время вынужденного прогула,
СпроситьЕсли процедура уведомления соблюдена, то нужно обращаться с иском в суд, параллельно можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
СпроситьЕсть решение суда...
при чем здесь ГИТ и прокуратура?
Нужно обжаловать решение суда, если есть основания...
а их=НЕТ
Спросить1 ая инстанция в иске отказала, в иске ссылался на позицию верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также на Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, все это оставлено судом без внимания
Спросить
Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ.
СпроситьСуд принял довод работодателя, что заработная плата взысканная судом за время вынужденного прогула в размере среднего заработка не дает права на приостановку работы
СпроситьВсё верно
право на приостановку работы дает право только факт невыплаты только текущей ЗП
... как видно вам насоветовали "специалисты"... и вы поплыли
СпроситьВас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд.
СпроситьОднако уволен, и первая инстанция в иске о признании незаконным приказа об увольнении отказала
СпроситьКто вам насоветовал такой бред?
Ужас...
приостановка работы по ст.142 ТК предусмотрена при невыплате текущей ЗП
У вас же речь-о неисполнении решения суда
Здесь совсем другой порядок
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав!
Вам ни чего не остаётся, кроме как обжаловать решение суда первой инстанции и настаивать на том, что задолженность за время вынужденного прогула, установленная решением суда, является заработной платой, что подтверждают указанная Вами судебная практика.
СпроситьЕсли после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы.
СпроситьА как же позиция верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П это не закон?
СпроситьТам нет ничего о задолженностях при восстановлении
по задолженности-в ФССП... взыскивайте
Спросить
Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы...
СпроситьДумаю, что указанный поступки воспитателя аморальны, не допустимы в обществе, а значит, есть основания для увольнения по п.8 ст.81 ТК РФ. Указанная норма как раз и устанавливает, что увольнение за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, относится к работникам, выполняющим воспитательные функции. Могут пишите жёсткую жалоб в управление и прокурору, в КДН и ЗП, если иных путей нет... Могут уволить. Нужно жалобу подавать, но и доказательства нужны. Одних рассказов ребенка будет недостаточно, если воспитатель эти факты будет отрицать. Дочери 4 года. Воспитатель кричит на детей, пугает и обзывает (бестолочь, дрянь, недоразумение). Ребёнок плачет и не хочет ходить в сад. Могут ли за это её уволить? Она на пенсии и работает
Думаю, что указанный поступки воспитателя аморальны, не допустимы в обществе, а значит, есть основания для увольнения по п.8 ст.81 ТК РФ. Указанная норма как раз и устанавливает, что увольнение за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, относится к работникам, выполняющим воспитательные функции.
СпроситьМогут пишите жёсткую жалоб в управление и прокурору, в КДН и ЗП, если иных путей нет...
СпроситьМогут уволить. Нужно жалобу подавать, но и доказательства нужны. Одних рассказов ребенка будет недостаточно, если воспитатель эти факты будет отрицать.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам нужно направить им сведения о том, что данный сотрудник уволен и документ подтверждающий его увольнение Уволен ли данный сотрудник? Наталья, увольте этого работника за прогулы (ст. 81 ТК РФ) и верните исполнительный лист в ФССП без исполнения. С помощью сопроводительного письма Здравствуйте!
Следует письменно уведомить пристава об отсутствии начислений по зп.
Возможно, есть смысл явиться на прием к приставу и обсудить ситуацию. По сотруднику, который более полугода не выходит на работу, не отвечает на звонки и уведомления и заработная плата ему не начисляется. Пришел исполнительный лист от судебных приставов, какие действия работодателя? Как правильно уведомить об этом судебных приставов?
Здравствуйте!
Вам нужно направить им сведения о том, что данный сотрудник уволен и документ подтверждающий его увольнение
Спросить
Наталья, увольте этого работника за прогулы (ст. 81 ТК РФ) и верните исполнительный лист в ФССП без исполнения.
Спросить
Здравствуйте!
Следует письменно уведомить пристава об отсутствии начислений по зп.
Возможно, есть смысл явиться на прием к приставу и обсудить ситуацию.
СпроситьКомпенсацию вам выдадут за отпуск, расчет по зп И компенсацию за неотгкленный отпуск и расчет. При увольнении работодатель должен выдать вам полный окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска Наталья Зайцева, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Я собираюсь уволиться, но за прошедший год в отпуске не была. Мне выплатят при увольнении отпускные и расчёт, или что-то одно?
При увольнении работодатель должен выдать вам полный окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьНаталья Зайцева, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьСложная ситуация с черной зарплатой. Могут кинуть. Не теряя времени, обращайтесь в суд с соответствующим иском. Написала заявление на увольнение с отработкой в 2 недели, на 2 й неделе ушла на больничный предупредив директора. По факту директор не оповестила менеджера, что я на больничном и менеджер думала, что я просто по не уважительной причине пропускаю. Зп белая и чёрная, когда всем выдавали чёрную меня даже не поставили в известность. Позвонила директору, что приеду за зп (чёрной), на что мне ответили, что пока не принесу закрытый бл мне зп не отдадут (по словам директора распоряжение менеджера). Причем зп за предыдущий месяц, который я отработала полностью (бл уже в другом месяце). Сейчас директор утверждает, что менеджер решает выдавать мне зп или нет!
Чёрную отдали, копейки и штрафы ещё какие то приписали. А вот с белым расчётом за октябрь начались проблемы. Звонила в кадры, так у них даже нет моего заявления, т.е сегодня (день увольнения) мне расчёт можно не ждать. Я правильно понимаю, что это прямое нарушение?
Спросить
