Изменение оплаты труда уведомление / Трудовое право - 1397 советов адвокатов и юристов
Трудовым законодательством РФ не установлены надбавки за работу в сельской
местности. Такие надбавки могут устанавливаться только локальными нормативными
актами, коллективным договором, трудовым договором, постановлением
администрации сельского поселения и т.п. К вам обращается директор сельской школы, решением собрания депутатов администрации принято решение о переносе выплаты сельским педагогам 25%из компенсационной в стимулирующую часть оплаты труда, в положении установлена выплата до 25%. 1 вопрос: Является ли это нарушением, так как в связи с недостатком ФОТ рекомендовано уменьшить выплату до 5% 2 вопрос: Как руководитель я обязана уведомить работников об ухудшении условий оплаты труда за 2 месяца? Спасибо
Трудовым законодательством РФ не установлены надбавки за работу в сельской
местности. Такие надбавки могут устанавливаться только локальными нормативными
актами, коллективным договором, трудовым договором, постановлением
администрации сельского поселения и т.п.
СпроситьЗдравствуйте. Недостаточно информации для развернутого ответа.
Согласно ст. 72 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. С 1 января 2024 года, всём бюджетникам, подняли оклад на 9,8 процентов, как говорится в постановлении. Вопрос в том, что законно ли (вышла из диета с октября 2023, оклад установлен 27500, с первого января 2024 упал на 25.000 тыс, вопрос в том, что могут без уведомления уменьшить оклад
Здравствуйте. Недостаточно информации для развернутого ответа.
Согласно ст. 72 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Спросить
Когда вышла из дикрета, в октябре 2023 года, был подписан приказ с окладом в сумме 27 500 р, то есть октябрь, ноябрь декабрь получала 27.500.
В январе 2024 получила зарплату с окладом 25.000, спросила у руководила, сказали, что оклад уменьшился, теперь будет 25.000 (притензий по работе ко мне нет), обоснование, что у всех уменьшили
СпроситьУсловия трудового договора могут быть изменены работодателем только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Финансовые проблемы компании не могут обусловливать изменение условий трудового договора. Изменять трудовую функцию (переводить на другую работу) в порядке, установленном ст. 74. ТК РФ, работодатель не вправе. Работаем в школе при ИК. Вывезли месяц назад этапом всех учеников, учредитель говорит о ликвидации, но официального уведомления нет. Требуют от директора изменить тарификацию на начало нового финансового года, это значит, что учителя ничего не будут получать. Как нам быть? Как производить оплату педагогам?
Условия трудового договора могут быть изменены работодателем только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Финансовые проблемы компании не могут обусловливать изменение условий трудового договора. Изменять трудовую функцию (переводить на другую работу) в порядке, установленном ст. 74. ТК РФ, работодатель не вправе.
СпроситьНет, это незаконно. Заведующая не может поменять ваш график раьоты без вашего согласия, тем более без оплаты. Не могут менять условия труда без согласия работника с уведомлением за 2 мес. В садике меняют график работы, теперь заведующая заставляет выходить по субботам без доплат, а просто прогенералить помещение и составить план раьоты на неделю, это вообще законно?
Нет, это незаконно. Заведующая не может поменять ваш график раьоты без вашего согласия, тем более без оплаты.
Спросить
Изменение условий труда - ст. 72, 74 ТК РФ.Уведомление приказом за 2 месяца. Обратитесь в инспекцию труда. Работаю процедурной м/с. Сократили м/с прививочного кабинета и вменили мне её работу. Как быть? Доп оплаты нет, сказали нет нагрузки.
Изменение условий труда - ст. 72, 74 ТК РФ.Уведомление приказом за 2 месяца. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьСмотрите, любое изменение условий труда возможно при уведомлении за 2 мес.
Если работника взяли на работу с конкретной ставкой, то вот ставку уже изменить не могут никак.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. В учебном заведении (университет) уборщицы получали за 1 ставку МРОТ, теперь, после повышения с 1.06.22 говорят, что МРОТ относится только к тем, кто работает не менее 8 часов в день, а так как уборщицы по времени работают меньше, то к ним МРОТ не относится. Люди выполняют рассчитанный объем работ в томже режиме что и раньше, почему поменялись правила?
Смотрите, любое изменение условий труда возможно при уведомлении за 2 мес.
Если работника взяли на работу с конкретной ставкой, то вот ставку уже изменить не могут никак.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Перевести работника на сдельную оплату труда можно по соглашению или при организационных либо технологических изменениях. Перевести работников с завтрашнего дня на сдельную оплату труда без их согласия нельзя. В таких случаях работников нужно за два месяца письменно уведомить об изменениях, а после вручения уведомления заключить с каждым работником допсоглашение к трудовому договору (ст. 74 ТК). Если будут нарушать ваши права, жалуйтесь в трудовую инспекцию. У нас в отделе работают 4 человека. В последние месяцы заметила, что мне дают работы меньше, чем другим. Сегодня сказали, что в связи с сокращениями, меня хотят перевести на сдельную оплату. Я не согласна. Что могу сделать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Перевести работника на сдельную оплату труда можно по соглашению или при организационных либо технологических изменениях. Перевести работников с завтрашнего дня на сдельную оплату труда без их согласия нельзя. В таких случаях работников нужно за два месяца письменно уведомить об изменениях, а после вручения уведомления заключить с каждым работником допсоглашение к трудовому договору (ст. 74 ТК). Если будут нарушать ваши права, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьОлег, если только у вас не сдельная форма оплаты труда, работодатель при указанных в вопросе обстоятельствах, не вправе снижать заработную плату, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. ст. 129 - 163 ТК РФ). Удачи. Не могут Вам понизить з/п, любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Работа по сменному графику, 40 час. раб неделя по договору. Учетный период-год. В последние месяцы работодатель не обеспечивает полную занятость по часам, получается недоработка и снижение зарплаты соответственно. Моей вины в недоработке по часам нет. Имеют ли право снижать мне зарплату?
Олег, если только у вас не сдельная форма оплаты труда, работодатель при указанных в вопросе обстоятельствах, не вправе снижать заработную плату, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. ст. 129 - 163 ТК РФ). Удачи.
СпроситьНе могут Вам понизить з/п, любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьВалерия, гл. 16. ТК РФ Режим рабочего времени (ст. ст. 100 - 105 ТК РФ), ст. 153 ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Удачи. Я работаю в ресторане на ип, в котором говориться что график у сотрудников свободный, при выставления свободного графика управляющий не учитывает его ссылаясь на то что он не обязан. Так же управляющий просит выйти в выходной день, но при этом ни как не мотивируя, и выходной не возвращает, ссылаясь что и так хватит. Ещё менятся график без уведомления сотрудника об этом график за неделю может меняться 3-4 раза.
Подскажите какие статьи ТК нарушает управляющий.
Валерия, гл. 16. ТК РФ Режим рабочего времени (ст. ст. 100 - 105 ТК РФ), ст. 153 ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Удачи.
СпроситьЮрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Срок уведомления о введения простоя законом не установлен. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес. То есть если мне принесут приказ что завтра я иду на 2/3 сидеть дома то это будет не законно. Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать? За какой срок работодатель должен известить работника что его переводят на оплату труда на 2/3 в связи с производственной необходимостью?
Юрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес.
Спросить
Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать?
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьБез уведомления не могут отстранить. Сначала выносится приказ, который вам объявляется под роспись, а после этого вас отстранять. Отстранение работодатель обязан оформить приказом в письменной форме, в котором указать все обстоятельства отстранения, сослаться на документы, подтверждающие случившиеся обстоятельства, указать срок или период отстранения, и указать бухгалтерии о приостановлении начисления или изменении оплаты труда работника на период отстранения, ст. 76 ТК РФ.
Удачи. Какой Порядок отстранения от работы в связи с невакцинированием. Могут ли без уведомления меня об отстранении от работы, издать приказ об отстранении. За два дня до этого?
Без уведомления не могут отстранить. Сначала выносится приказ, который вам объявляется под роспись, а после этого вас отстранять.
Спросить
Отстранение работодатель обязан оформить приказом в письменной форме, в котором указать все обстоятельства отстранения, сослаться на документы, подтверждающие случившиеся обстоятельства, указать срок или период отстранения, и указать бухгалтерии о приостановлении начисления или изменении оплаты труда работника на период отстранения, ст. 76 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьМожете и отказаться, если не входит в должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда уведомление за 2 месяца ст 72 ТК РФ. Также возможно, но повару должны доплачивать.
Вопрос в чем? Повар вправе отказаться выполнять чужие обязанности. Никто не вправе навязать доп работу, тем более не по специальности, пока работник не даст на то своего письменного согласия, что прописывается в доп соглашении к трудовому договору, как и новый график работы, а также оплата труда за доп. работу. В случае если в Вашей должностной отсутствует данная обязанность, Вы вправе отказаться либо согласится попросив доплату за выполнение иной функции не связанной с Вашими должностными обязанностями. Так же стоит изучить и трудовой договор, заключенный с Вами раздел "обязанности работника". Вы вправе отказаться, если данных обязанностей нет в трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда. Ставку кух. работника сократили. На повара возложили обязанности мыть полы на кухне.
Можете и отказаться, если не входит в должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда уведомление за 2 месяца ст 72 ТК РФ.
Спросить
Повар вправе отказаться выполнять чужие обязанности. Никто не вправе навязать доп работу, тем более не по специальности, пока работник не даст на то своего письменного согласия, что прописывается в доп соглашении к трудовому договору, как и новый график работы, а также оплата труда за доп. работу.
Спросить
В случае если в Вашей должностной отсутствует данная обязанность, Вы вправе отказаться либо согласится попросив доплату за выполнение иной функции не связанной с Вашими должностными обязанностями. Так же стоит изучить и трудовой договор, заключенный с Вами раздел "обязанности работника".
Спросить
Вы вправе отказаться, если данных обязанностей нет в трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда.
СпроситьУтро доброе, Маргарита.
Ваш вопрос:
[quote]Изменение оплаты труда (оклада)[/quote]
Уточните, пожалуйста, что именно по этому поводу Вас интересует? Мало информации. Напишите либо позвоните. Любое изменение условий труда возможно через уведомление персонала за 2 мес., необходим составить допсоглашение к договору, при отказе работника от изменений, он будет уволен через 2 мес. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Изменение оплаты труда (оклада)
Утро доброе, Маргарита.
Ваш вопрос:
Изменение оплаты труда (оклада)
Уточните, пожалуйста, что именно по этому поводу Вас интересует?
Спросить
Любое изменение условий труда возможно через уведомление персонала за 2 мес., необходим составить допсоглашение к договору, при отказе работника от изменений, он будет уволен через 2 мес. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьДля начала задайте вопрос об основаниях удержания бухгалтеру по расчету заработной платы Вашей организации (возможно, это судебный приказ, исполнительный лист).
Об изменении условий оплаты труда вы должны быть уведомлены в письменном виде не менее чем за 2 месяца до таких изменений, согласно нормам статьи 74 Трудового кодекса РФ. Нет никаких суд. приказов, исп.листов. Бухгалтер просчиталась в декабре со стимулирующими надбавками. Возможно, в связи с этим. Но имеет ли право задним числом удерживать и без уведомления? Из расчетки по зарплате увидела, что есть удержания из должностного оклада, районного, северного коэффициентов, выплаты за интенсивность. Никаких изменение в табеле на зарплату не было. Имеют ли право, если даже не уведомили - за что?
Для начала задайте вопрос об основаниях удержания бухгалтеру по расчету заработной платы Вашей организации (возможно, это судебный приказ, исполнительный лист).
Об изменении условий оплаты труда вы должны быть уведомлены в письменном виде не менее чем за 2 месяца до таких изменений, согласно нормам статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Нет никаких суд. приказов, исп.листов. Бухгалтер просчиталась в декабре со стимулирующими надбавками. Возможно, в связи с этим. Но имеет ли право задним числом удерживать и без уведомления?
СпроситьРасчёт стимулирующих надбавок регулируется локальным нормативным актом организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании и т. п.). Не изучив, невозможно ответить. При допущенной счетной ошибке бухгалтер вправе исправить её в течение месяца, т.к за это грозят штрафы. В любом случае размер оклада не должен меняться в одностороннем порядке, т.к. он прописан в трудовом договоре и это является существенным условием Трудового договора. Как бухгалтер объясняет уменьшение начислений?
СпроситьДобрый день, Игорь! В силу ч. 3 ст.154 ТК РФ: [quote]Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.[/quote] Работаю день, ночь, отсыпной выходной. Оплачивали ночные 80%.Пришла новый бухгалтер, стали платить ночные 20%. Нас не уведомили. Договор не переписывали. Раньше в договоре оплата ночных указывалась, согласно трудовому договору. Конкретно не указывали % надбавки. Условия работы не изменились. Мог работодатель так поступать? Какие статьи это разрешают или запрещают?
Добрый день, Игорь! В силу ч. 3 ст.154 ТК РФ:
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Спросить
Ну тут как-бы речь не про последний день. Вы совершенно не обязаны подписывать такой договор, если вы с ним не согласны. Как-то так.
С уважением. А в какую дату работодатель оформят расторжение договора, если не получит от меня согласия? Сегодня 31.08 или завтра 1.09? Новые организационные перемены начинают действовать 1 сентября. Уведомление об этом было 29.06.2020. Если предупредили по электронной почте 29.06.2020 об изменении оплаты труда (снижение), то какой последний день, чтобы выразить согласие или несогласие? Новая система оплаты труда и новое штатное расписание начинают действовать с 1 сентября.
Ну тут как-бы речь не про последний день. Вы совершенно не обязаны подписывать такой договор, если вы с ним не согласны. Как-то так.
С уважением.
Спросить
А в какую дату работодатель оформят расторжение договора, если не получит от меня согласия? Сегодня 31.08 или завтра 1.09? Новые организационные перемены начинают действовать 1 сентября. Уведомление об этом было 29.06.2020.
Спросить
Если вы не согласны с новыми условиями труда, то уволить вас должны 31.08, поскольку 01.09. работа будет осуществляться уже по измененным условиям.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Уведомление Вы отозвать не можете, т.к. не Вами оно было написано. А выразить своё несогласие с чем-либо Вы имеете право в письменной форме на имя работодателя, например, в виде заявления. Но имейте ввиду, что в таком случае работодатель имеет право уволить Вас в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но чтобы более конкретно ответить на Ваш вопрос, нужно смотреть документы. Подписала и согласилась в уведомлении о б изменении оплаты труда и реорганизации организации. Доп. соглашение не подписывала пока. Могу я отозвать уведомление?
Здравствуйте, Татьяна. Уведомление Вы отозвать не можете, т.к. не Вами оно было написано. А выразить своё несогласие с чем-либо Вы имеете право в письменной форме на имя работодателя, например, в виде заявления. Но имейте ввиду, что в таком случае работодатель имеет право уволить Вас в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но чтобы более конкретно ответить на Ваш вопрос, нужно смотреть документы.
СпроситьНе регламентируется законодательством этот вопрос. Все зависит от принятой в организации процедуры. Например, если в уведомлении указаны будут вновь вводимые документы по оплате труда и Ваше право на ознакомление с их содержимым - Ваши права не будут нарушены в этой части. В бюджетной организации меняется система оплаты труда. Должен ли в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора работодатель указать размер нового оклада и условия выплат стимулирующих надбавок?
Не регламентируется законодательством этот вопрос. Все зависит от принятой в организации процедуры. Например, если в уведомлении указаны будут вновь вводимые документы по оплате труда и Ваше право на ознакомление с их содержимым - Ваши права не будут нарушены в этой части.
СпроситьЕсли меняется только название подразделения в котором вы трудитесь содержание уведомления незаконно. Не соглашайтесь с уведомлением. Не исполняйте его. в случае увольнения восстанавливайтесь в судебном порядке. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию приложив копию данного уведомления. Мой работодатель выдал мне уведомление о том, что в связи с изменением организационной структуры организации через 2 месяца в мой трудовой договор будут внесены изменения - изменение условий оплаты труда, а именно уменьшение оклада и добавление премиальный части, которая не является гарантированной и выплачивается при достижении определенных показателей. Должность и трудовые функции остаются без изменений, меняют только наименование подразделения в котором мне предстоит трудиться. В соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК в случае несогласия работать на этих условиях мой трудовой договор будет прекращен. Порекомендуйте, пожалуйста, какие способы защиты я могу использовать.
Если меняется только название подразделения в котором вы трудитесь содержание уведомления незаконно. Не соглашайтесь с уведомлением. Не исполняйте его. в случае увольнения восстанавливайтесь в судебном порядке. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию приложив копию данного уведомления.
СпроситьЗдравствуйте. Должностную инструкцию в новой редакции должны Вам вручить для ознакомления вместе с уведомлением, ст. 74 ТК РФ. Здравствуйте. Изучите статью 74 Трудового кодекса. Я работаю водителем в школе. Сегодня получил уведомление об изменении оплаты условий труда, в котором также прописано, что будут внесены изменения в должностную инструкцию. Эти изменения будут с 1 сентября 2020 года. Скажите, пожалуйста, должны ли мне дать сегодня вместе с уведомлением эту должностную инструкцию с изменениями для ознакомления или надо ждать до 1 сентября. Спасибо.
Здравствуйте. Должностную инструкцию в новой редакции должны Вам вручить для ознакомления вместе с уведомлением, ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Выбирать Вам, либо соглашаться на перевод, либо Вам вручат уведомление о сокращение и через 2 месяца уволят. Ну или либо поменяют существенные условия трудового договора в одностороннем порядке, предупредив за 2 месяца.
Пока с Вами пытаются договориться. Работаю руководителем отдела персонала, руководство решило перевести на сдельную оплату труда, за 2 месяца уведомления не было, сообщили в один день и требуют подписать сейчас, при этом оклада нет никакого. Мою должность собирались сокращать, но чтобы не оформлять сокращение, предложили сдельную оплату, чтобы я отказалась и меня просто могли уволить, Документы я никакие не подписывала, уведомлений никаких тоже. Что делать в такой ситуации?
Выбирать Вам, либо соглашаться на перевод, либо Вам вручат уведомление о сокращение и через 2 месяца уволят. Ну или либо поменяют существенные условия трудового договора в одностороннем порядке, предупредив за 2 месяца.
Пока с Вами пытаются договориться.
СпроситьЗдравствуйте Андрей!
Если работодатель захочет пойти путем ст 74 ТК РФ, то есть изменение организационных и технологических процессов для изменения порядка работы или оплаты — это требует уведомления вас письменно за 2 месяца.
Законодатель не устанавливает срока ответа работника на уведомление работодателя, предоставляя работнику дать ответ до истечения срока уведомления. Вручили уведомление об уменьшении оплаты труда. В течение какого времени я должен дать ответ о своём согласии или несогласии?
Здравствуйте Андрей!
Если работодатель захочет пойти путем ст 74 ТК РФ, то есть изменение организационных и технологических процессов для изменения порядка работы или оплаты — это требует уведомления вас письменно за 2 месяца.
Законодатель не устанавливает срока ответа работника на уведомление работодателя, предоставляя работнику дать ответ до истечения срока уведомления.
СпроситьАртем, требуется ознакомление с приказом под роспись и указание, как будет производиться оплата труда в связи с простоем, в размере 2/3 ставки, как предусматривает ТК РФ, или в полном объеме? Любые изменения и любые процессы в трудовых отношениях оформляются документами с печатью и подписью, экземпляр которых получаете и вы. А телеграмм-канал - так о нём нет ни слова в вашем трудовом договоре. Кроме того, его можно удалить за 5 секунд, при том, удалится переписка и у вас тоже. Не говоря уже о том, что телеграмм запрещён в России. Работодатель поставил на простой, через уведомление в телеграмме это возможно, или требуется письменное уведомление с подписью?
Артем, требуется ознакомление с приказом под роспись и указание, как будет производиться оплата труда в связи с простоем, в размере 2/3 ставки, как предусматривает ТК РФ, или в полном объеме?
СпроситьЛюбые изменения и любые процессы в трудовых отношениях оформляются документами с печатью и подписью, экземпляр которых получаете и вы. А телеграмм-канал - так о нём нет ни слова в вашем трудовом договоре. Кроме того, его можно удалить за 5 секунд, при том, удалится переписка и у вас тоже. Не говоря уже о том, что телеграмм запрещён в России.
СпроситьВсе зависит от того, что прописано в должностной инструкции специалиста. Хорошо. Спрошу по другому. Что мне надо уточнить, что бы удостовериться в правомерности. Я собираюсь просто тогда увольняться в середине мая, так может они и только ждут пока я сам не напишу заявление. Работодатель прислал уведомление об изменений условий оплаты труда с 1.06.2020. оклад в 3 раза меньше. Как вариант была предложена вакансия в другом регионе (федеральная компания) Работодатель просит сейчас на этом же уведомлении написать согласен или нет. Вопрос! Уведомление подписано специалистом отделов кадров. Подписи руководителя нет. Полномочии специалиста отдела кадров, тоже не указаны (доверенность, приказ). необходима ли подпись руководителя?
Хорошо. Спрошу по другому. Что мне надо уточнить, что бы удостовериться в правомерности. Я собираюсь просто тогда увольняться в середине мая, так может они и только ждут пока я сам не напишу заявление.
СпроситьНичего. Форма такого уведомления, реквизиты - все это не закреплено в законе, и на практике такое уведомление иногда вообще без подписи работодателя, главное, чтобы была подпись работника.
СпроситьДобрый день! Любые изменения в оплате труда и режиме рабочего времени без уведомления работника, запрещены трудовым кодексом. Моя мать работает сторожем в образовательном учреждении (финансирование федеральное) с графиком сутки через трое. Директор филиала решил сократить переработку путем навязывания обеда в размере двух часов (издан приказ директорои филиала, хотя трудовой договор заключён с головной организацией). При этом не было сделано уведомление сотрудникам, не были представлены дополнительные соглашения, а было предложено подписать график работы на год с вычетом двух часов из каждой смены. Моя матушка отказалась подписывать и потребовала соблюсти закон. Теперь директор её буквально выживает. При этом сам регулярно нарушает правила внутреннего распорядка организации регулярными уходами с работы после 23 часов. Правомерно ли сокращение на два часа обеда смены сторожа, а соответственно и оплаты труда, если он не может покинуть объект?
Добрый день! Любые изменения в оплате труда и режиме рабочего времени без уведомления работника, запрещены трудовым кодексом.
СпроситьЧитайте также:
- Изменения в положение об оплате труда
- Приказ об изменении оплаты труда
- Изменение системы оплаты труда
- Уведомление работника об изменении условий труда
- Изменение оплаты труда тк рф
- Уведомление работников об изменении оплаты труда
- Изменение формы оплаты труда
- Изменение системы оплаты труда уведомление
- Внесение изменений в положение об оплате труда
- Уведомление об изменении условий труда
- Уведомление об изменении оплаты труда
