Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать при увольнении / Трудовое право - 143 советов адвокатов и юристов
Имею ли я право заставить её отрабатывать 2 недели
---у вас ЕСТЬ такое право. не отрабатывать имеют право лица которые выходят на пенсию. женщины в 55 лет. мужчины в 60. а все остальные и пенсионеры подпадают по действие ТК РФ. Технологу производства более 60 лет (женщина), хочу её уволить как не справляющуюся с обязанностями. Она согласна написать по собственному желанию, но мне нужно время для инвентаризации и подведения её итогов. Имею ли я право заставить её отрабатывать 2 недели или по крайней мере до того дня как будут известны результаты? Она хочет написать заявление завтрашним днем. Спасибо.
Имею ли я право заставить её отрабатывать 2 недели
---у вас ЕСТЬ такое право. не отрабатывать имеют право лица которые выходят на пенсию. женщины в 55 лет. мужчины в 60. а все остальные и пенсионеры подпадают по действие ТК РФ.
СпроситьНет такого отработка в ТКРФ. Есть только что сотрудник перед увольнением должен предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели. А если у меня было заранее написано заявление на увольнение с открытой датой в этом случае работодатель имеет право заставить меня отрабатывать? Я работаю в отделении фактически которое аннулировано, имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели? И являюсь матерью одиночкой.
Нет такого отработка в ТКРФ. Есть только что сотрудник перед увольнением должен предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели.
Спросить
А если у меня было заранее написано заявление на увольнение с открытой датой в этом случае работодатель имеет право заставить меня отрабатывать?
СпроситьВы должны отработать 2 недели или возьмите за свой счёт или больничный на этот срок если Вы не хотите работать.
СпроситьПридется отрабатывать 2 недели Уважаемый Роман Александрович!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет Должны ли отдать трудовую книжку или могут заставить отрабатывать 2 недели?
Уважаемый Роман Александрович!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
СпроситьСогласно ТК РФ, если Вы хотите уволиться по состоянию здоровья и не можете выходить на работу, Вас не могут заставить отрабатывать, больничный работодатель обязан оплатить и в случае увольнения еще 1 месяц Вы имеете право предъявить больничный лист на работу, Вам обязаны будут оплатить его. Советую Вам написать заявление на увольнение и сразу уйти на больничный снова, Вам все оплатят. В данный момент я нахожусь дома по больничному листу. Через 4 дня мне выходить на работу. Но я хочу уволиться по состоянию здоровья. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И могет ли работодатель не оплатить больничный? Я работаю на ЗАО предприятии.
Согласно ТК РФ, если Вы хотите уволиться по состоянию здоровья и не можете выходить на работу, Вас не могут заставить отрабатывать, больничный работодатель обязан оплатить и в случае увольнения еще 1 месяц Вы имеете право предъявить больничный лист на работу, Вам обязаны будут оплатить его. Советую Вам написать заявление на увольнение и сразу уйти на больничный снова, Вам все оплатят.
СпроситьВы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). При этом весь срок предупреждения Вы можете болеть или быть в отпуске Дмитрий, по общему правилу Вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели.
В случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Следовательно, Вам необходимо подтвердить обстоятельства, препятствующие продолжению работы. Если соглашения с работодателем не достигните, возьмите на срок предупреждения об увольнении больничный. Имеет ли права работодатель заставить отрабатывать 2 недели если заявление на увольнение написано по состоянию здоровья.
Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). При этом весь срок предупреждения Вы можете болеть или быть в отпуске
Спросить
Дмитрий, по общему правилу Вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели.
В случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Следовательно, Вам необходимо подтвердить обстоятельства, препятствующие продолжению работы. Если соглашения с работодателем не достигните, возьмите на срок предупреждения об увольнении больничный.
СпроситьДля увольнения вам достаточно предупредить работодателя за 2 недели до увольнения.Может отправить заявление почтой (телеграммой или заказанным письмом) находясь в отпуске.По истечению 2 недель с момента получения вашего заявления работодателем , вы можете забрать трудовую книжку.Задерживать вас не имеют права. Добрый день.
Заявление у вас должны принять. А за неотработанные часы могут вычесть из зарплаты. И отрабатывать эти часы меня заставить не имеют права? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! я работаю в больнице медсестрой, на данный момент нахожусь в отпуске с 1.09 по 18.10. Хочу уволиться, старшая сказала что у меня есть неотработанные часы и пока я их не отработаю она заявление мне не подпишет. Как нужно поступить? Должна ли я отрабатывать?
для увольнения вам достаточно предупредить работодателя за 2 недели до увольнения.Может отправить заявление почтой (телеграммой или заказанным письмом) находясь в отпуске.По истечению 2 недель с момента получения вашего заявления работодателем , вы можете забрать трудовую книжку.Задерживать вас не имеют права.
Спросить
Добрый день.
Заявление у вас должны принять. А за неотработанные часы могут вычесть из зарплаты.
Спросить
Первым делом выясните, как были оформлены бумаги на оплату учебы. Ведь если с работником была лишь устная договоренность об отработке, то и возмещать он ничего не должен в силу статьи 249 Трудового кодекса РФ. Важно, чтобы трудовой договор включал условие об обучении за счет средств работодателя. В то же время компания могла оформить соглашение об обучении. Но в любом случае в одном из этих документов (договоре или соглашении) должно быть прописано условие об отработке.
Если оно прописано, а вы не отработали, то работодатель имеет право взыскать. Опять же отрабатывать по закону он вас заставить не может. При устройстве на работу через некоторое время работы работодатель принудительно обучил меня в центре безопасности (охрана труда. Пром-безопасность и электробезопасность)... При моем увольнении может и работодатель вычесть с меня денежные средства потраченные на моё обучение? Спасибо.
Первым делом выясните, как были оформлены бумаги на оплату учебы. Ведь если с работником была лишь устная договоренность об отработке, то и возмещать он ничего не должен в силу статьи 249 Трудового кодекса РФ. Важно, чтобы трудовой договор включал условие об обучении за счет средств работодателя. В то же время компания могла оформить соглашение об обучении. Но в любом случае в одном из этих документов (договоре или соглашении) должно быть прописано условие об отработке.
Если оно прописано, а вы не отработали, то работодатель имеет право взыскать. Опять же отрабатывать по закону он вас заставить не может.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вот откуда этот срок. Можно расторгнуть трудовой договор в конкретную дату, но только по соглашению сторон. (78 ТК РФ). не совсем так, как сказал коллега выше, в свчзи с невозможностью далее продолжать работу( а у вас именно такой случай - в связи с учебой) договор расторгается в тот день, который вы укажите в заявлении.
не забудьте указать в заявлении причину увольнения, не собственное желание, а именно невозможность продолжать работать в связи с обучением Заставляют отрабатывать 2 недели, увольняюсь в связи дневного обучения. Имеют они право заставить меня отрабатывать.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вот откуда этот срок. Можно расторгнуть трудовой договор в конкретную дату, но только по соглашению сторон. (78 ТК РФ).
Спросить
не совсем так, как сказал коллега выше, в свчзи с невозможностью далее продолжать работу( а у вас именно такой случай - в связи с учебой) договор расторгается в тот день, который вы укажите в заявлении.
не забудьте указать в заявлении причину увольнения, не собственное желание, а именно невозможность продолжать работать в связи с обучением
СпроситьЗаставить вас отрабатывать не имеют права согласно ст.80 СК РФ. Уважаемая Евгения!
Ваше заявление принимает юридическую силу со дня получения его работодателем. Факт того, что после подачи заявления Вы вышли на больничные не является основанием в продлении срока отработки.
Срок предупреждения работодателя не прерывается.
Днем увольнения будет считаться следующий рабочий день за днем закрытия больничного листа Написала заявление по собственному с отработкой 14 дней, отработала 2 смены заболел ребёнок пришлось уйти на больничный, может ли руководство заставить отработать после больничного? Заявление на данный момент не подписано, прошло 3 дня в какой срок она должна подписать и правомерны ли её действия?
Уважаемая Евгения!
Ваше заявление принимает юридическую силу со дня получения его работодателем. Факт того, что после подачи заявления Вы вышли на больничные не является основанием в продлении срока отработки.
Срок предупреждения работодателя не прерывается.
Днем увольнения будет считаться следующий рабочий день за днем закрытия больничного листа
СпроситьУважаемый Виктор!
Если во время прохождения испытательного срока работник решит, что работа его не устраивает он имеет право, предупредив работодателя об увольнении за 3 дня расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (см. ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).
Если Ваш испытательный срок не истёк, работодатель не вправе заставить Вас отрабатывать 2 недели, срок предупреждения об увольнении (естественно, в письменной форме) - 3 дня. Я отработал в интернет компании 1 месяц 10 дней могу ли я уволиться без отработки если я работаю на испытательном сроке. Я сообщил своему начальнику отдела т.к директор в отъезде. Будет ли срок до приезда директора считаться отработкой или директор скажет что он ничего не знал нужно ли как то официально уведомить фирму или это всё на словах. Вроде как срок отработки на испытательном сроке 3 дня.
Уважаемый Виктор!
Если во время прохождения испытательного срока работник решит, что работа его не устраивает он имеет право, предупредив работодателя об увольнении за 3 дня расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (см. ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).
Если Ваш испытательный срок не истёк, работодатель не вправе заставить Вас отрабатывать 2 недели, срок предупреждения об увольнении (естественно, в письменной форме) - 3 дня.
СпроситьСогласно ст.80 ТК в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Но это касается только тех пенсионеров, которые увольняются с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" в первый раз. Во всех остальных случаях порядок предупреждения об увольнения общий: предупреждение об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать пенсионера?
Согласно ст.80 ТК в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Но это касается только тех пенсионеров, которые увольняются с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" в первый раз. Во всех остальных случаях порядок предупреждения об увольнения общий: предупреждение об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.
СпроситьПо закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели
термина отработка Трудовой кодекс не содержит Да имеет право. Можете уволиться в день подачи заявления только по соглашению сторон. Здравствуйте, имеет полное право обязать вас отрабатывать 10 рабочих дней, если не согласен вас уволить в тот день когда вы указываете, данный срок ему предоставляется законом, что бы на ваше место найти другого работника. Имеет ли право работадатель заставить отрабатывать две недели при увальнение по собственому жиланию.
по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели
термина отработка Трудовой кодекс не содержит
Спросить
Да имеет право. Можете уволиться в день подачи заявления только по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте, имеет полное право обязать вас отрабатывать 10 рабочих дней, если не согласен вас уволить в тот день когда вы указываете, данный срок ему предоставляется законом, что бы на ваше место найти другого работника.
СпроситьСогласно нормам статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Так что заставлять не должен, но имеет полное право. уволится до истечении 2 недель предупреждения об увольнении возможно только по соглашению с работодатель.ПОэтому если вы не договоритесь,отрабатывать придется. Моему ребенку 2 года, я хочу уволиться с работы. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели?
Согласно нормам статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Так что заставлять не должен, но имеет полное право.
Спроситьуволится до истечении 2 недель предупреждения об увольнении возможно только по соглашению с работодатель.ПОэтому если вы не договоритесь,отрабатывать придется.
СпроситьНельзя заставить "отрабатывать". Работник обязан уведомить (и то не всегда) об увольнении не позднее, чем за 2 недели (хотя может уведомить и за более долгий срок). При этом будет он эти 2 недели работать или болеть абсолютно не важно. Отрабатывать заставить вообще невозможно.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
ПРЕДУПРЕДИТЬ - не более. Можно ли заставить работника, отрабатывать более 2 х недель на основании производственной необходимости?
Нельзя заставить "отрабатывать". Работник обязан уведомить (и то не всегда) об увольнении не позднее, чем за 2 недели (хотя может уведомить и за более долгий срок). При этом будет он эти 2 недели работать или болеть абсолютно не важно.
Спросить
Отрабатывать заставить вообще невозможно.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
ПРЕДУПРЕДИТЬ - не более.
СпроситьВы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели, если я уже работаю в другой организации?
Ни о какой отработке в законе ничего не сказано
работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели Имеют ли право заставить отрабатывать инвалида 2 гр.
ни о какой отработке в законе ничего не сказано
работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Да, это его право. Добрый день! Это предусмотрено трудовым законодательством, а именно в соответствие со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, ВЫ обязаны предупредить работодателя за 14 дней до Вашего увольнения.... Здравствуйте!
ДА, это предусмотрено ТК
УДАЧИ ВАМ Да, имеет право. Эта обязанность прописана в трудовом кодексе. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели при увольнении?
Добрый день! Это предусмотрено трудовым законодательством, а именно в соответствие со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, ВЫ обязаны предупредить работодателя за 14 дней до Вашего увольнения....
Спросить
Да, это предусмотрено ТК РФ, и не важно сколько времени вы до этого работали.
Вы можете не отрабатывать, если ваш работодатель не против Имеет ли право администрация при увольнении, заставить меня отрабатывать 2 недели, если я отработал только 2 дня?
Да, это предусмотрено ТК РФ, и не важно сколько времени вы до этого работали.
Вы можете не отрабатывать, если ваш работодатель не против
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В каких случаях работодатель не имеет права заставить работника отрабатывать 2 недели при увольнении? Спасибо.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте, ст.80 Трудового кодекса РФ гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть, по закону вы должны отработать две недели после письменного предупреждения работодателя.
Но, ст.78 Трудового кодекса РФ - трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если придете к общему соглашению, можете уволиться не отрабатывая 2-х недельный срок.
Удачи. Хочу уволиться по собственному желанию, может ли директор заставить меня отрабатывать 2 недели? Есть ли на эту тему статья закона?
Здравствуйте, ст.80 Трудового кодекса РФ гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть, по закону вы должны отработать две недели после письменного предупреждения работодателя.
Но, ст.78 Трудового кодекса РФ - трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если придете к общему соглашению, можете уволиться не отрабатывая 2-х недельный срок.
Удачи.
СпроситьСергей, ставьте какую захотите. а руководитель поставит дату увольнения по своему усмотрению, если он заставит Вас отрабатывать две недели. то на Вашем заявлении напишет дату увольнения отсчитав две недели.и наоборот. может поставить дату увольнения, указанным Вами. числом.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ( ст. 80 ТК РФ). В рапорте при увольнении по собственному желанию, какую дату мне поставить? Хочу уволится с 18.03.13 и больше не работать.
Сергей, ставьте какую захотите. а руководитель поставит дату увольнения по своему усмотрению, если он заставит Вас отрабатывать две недели. то на Вашем заявлении напишет дату увольнения отсчитав две недели.и наоборот. может поставить дату увольнения, указанным Вами. числом.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ( ст. 80 ТК РФ).
СпроситьДа, имеет, Вы обязаны уведомить о своем увольнении за 2 недели. Я увольняюсь с работы, имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели, если я этого не хочу? Заранее спасибо!))
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Скажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не заставили отрабатывать 2 недели. За ранее спасибо!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьНет. Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я отработала месяц, и когда получила зарплату, была в шоке, из обещанных 10 тысяч, получила только 5. поэтому решила уволиться!
Нет. Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте. Постарайтесь договориться со своим нынешним работодателем об увольнении без отработки, т.к. по ст. 80 ТК РФ работодатель имеет полное право заставить отрабатывать вас 2 недели. Удачи Извините, не посмотрела на заголовок вопроса, в котором вы указали причину увольнения. При наличии такой причины, можно попытаться указать в заявлении на увольнение срок, с которого вы хотите уволиться, аргументируя невозможность дальнейшей работы по причине зачисления вас в ординатуру. Согласно ст. 80 ТК РФ при зачислении в образовательное учреждение работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Хотя ординатура это не образовательное учреждение, можно говорить, о том, что это один из этапов вашего образования. Короче попробовать можно. Удачи. Приказ о зачислении обещают утвердить только 27.08.2012, т.е. времени на отработку 14 дней у меня нет. могу ли я не отрабатывать 2 нед?
Здравствуйте. Постарайтесь договориться со своим нынешним работодателем об увольнении без отработки, т.к. по ст. 80 ТК РФ работодатель имеет полное право заставить отрабатывать вас 2 недели. Удачи
СпроситьИзвините, не посмотрела на заголовок вопроса, в котором вы указали причину увольнения. При наличии такой причины, можно попытаться указать в заявлении на увольнение срок, с которого вы хотите уволиться, аргументируя невозможность дальнейшей работы по причине зачисления вас в ординатуру. Согласно ст. 80 ТК РФ при зачислении в образовательное учреждение работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Хотя ординатура это не образовательное учреждение, можно говорить, о том, что это один из этапов вашего образования. Короче попробовать можно. Удачи.
Спросить
