Могу ли я быть обязан оплатить обучение по охране труда после увольнения?
При устройстве на работу через некоторое время работы работодатель принудительно обучил меня в центре безопасности (охрана труда. Пром-безопасность и электробезопасность)... При моем увольнении может и работодатель вычесть с меня денежные средства потраченные на моё обучение? Спасибо.
Первым делом выясните, как были оформлены бумаги на оплату учебы. Ведь если с работником была лишь устная договоренность об отработке, то и возмещать он ничего не должен в силу статьи 249 Трудового кодекса РФ. Важно, чтобы трудовой договор включал условие об обучении за счет средств работодателя. В то же время компания могла оформить соглашение об обучении. Но в любом случае в одном из этих документов (договоре или соглашении) должно быть прописано условие об отработке.
Если оно прописано, а вы не отработали, то работодатель имеет право взыскать. Опять же отрабатывать по закону он вас заставить не может.
Спросить
Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.
Я обучался в инженерно-технических центрах по охране труда, пожарной, электробезопасности, промышленной безопасности это нужно для выполнения трудовых обязанностей (аттестоваться) моя должность инженер по щхране труда. Вопрос: при увольнении имеет ли право предприятие удержать за обучение (доп. соглашение на возврат денег подписал) денежные средства? Спасибо!
У меня такая ситуация. В данный момент безработный стаж предыдущей работы 25 лет. В настоящее время прохожу профподготовку по специальности Техносферная безопасность или проще говоря охрана труда. Не редко в функциональные обязаности специалиста по охране труда возлагают дополнительные функции по экологии, пожарной безопасности, электробезопасности, промышленной безопасности и тд. В принципе пройти обучение и получить удостоверение есть возможность... Вопрос в следующем - в случаи моего трудоустройства будут ли действительны данные удостоверения или же мне придется вновь проходить обучение? Охрана труда это не сомненно в течении месяца с момента на предприятие постановление 1/29 а вот остальное? Спасибо.
Когда, после устройства на работу
При устройстве на работу, работодатель предложил пройти медицинскую комиссию за личные денежные средства, пообещав при этом, вернуть, потраченные мною деньги, после приёма на работу. Когда, после устройства на работу, я могу писать заявление на возврат денежных средств-после прохождения обучения по данной специальности или после прохождения стажировки?
Должен ли (может ли) работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовому договору на обучение и аттестацию работников по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности, промышленной безопасности и т.д. Если данные виды обучения требуются исходя из занимаемой должности (н-р, специалист по ОТ должен быть аттестован по ОТ раз в три года, по электробезопасности и пож. без-ти 1 раз в три года, по пром. Без-ти 1 раз в 5 лет), или за все нужно будет вернуть работодателю потраченные деньги, в случае увольнения и наличия доп. соглашения.)?
Недавно принята на работу инженером по охране труда. Для того чтобы иметь право осуществлять свои должностные обязанности я должна пройти обучение (аттестацию) по охране труда в специализированной организации за счет работодателя. Это обстоятельство не зависит от моего образования, навыков и опыта работы: на моем месте, любой другой специалист обязан пройти это обучение. При увольнении я не сохраняю за собой выгоды от этого обычения: на новой работе я должна буду заново обучиться для работы в ЭТОЙ организации. Работодатель настаивает на заключении со мной ученического договора, по которому я обязана отработать в организации 6 мес или при увольнении выплатить стоимость обучения (1500 р) Имеет ли он право требовать заключения этого договора?
Устроилась на работу (инженером по Охране Труда) в марте 2015 г. с испытательным сроком 3 месяца. В мае меня посылают на обучение в учебный центр, оказывается нужна 4 группа по электробезопасности для работы. Потом на обучение по охране труда и электромеханика (нужно для работы). После обучения дали подписать бумажку, что если я год не отработаю, с меня вычнут все деньги. И вот мне предложили лучшую работу, хочу уволиться, но денег за обучение, возвращать не хочу. Имеет ли право работодатель требовать деньги за обучение работника, если это обучение было проведено на испытательном сроке и нужно было работодателю, а не работнику. Спасибо за ответ.
Если работодатель обучил меня новой специальности, заплатил за мое обучение. Я при увольнении должна ему выплатить стоимость обучения? Или он высчитает с моей зарплаты? Спасибо.
Я работаю в организации № 1 (основная работа) инженером по охране труда, прошла и получила удостоверения по проверке знаний по ОТ, электробезопасности, противопожарной безопасности (в удостоверениях прописано место работы) при устройстве в организацию № 2 (по внешнему совместительству) должна ли я от этой организации пройти все тоже обучение. Я считаю, что да, т.к. при любой проверке мои удостоверения от первой организации могут оказаться недействительными в организации № 2. Я права? Спасибо.
На сколько законно удержание денежных средств с работника при увольнении затраченных работодателем на его обучение по охране труда, промышленной безопасности, экологии и т.д., при условии, что с работником заключен ученический договор? Спасибо.
