Должны ли отдать трудовую книжку или могут заставить отрабатывать 2 недели?
Должны ли отдать трудовую книжку или могут заставить отрабатывать 2 недели?
Уважаемый Роман Александрович!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
Спросить
Написал заявление за две недели. Работаю неделю через неделю. Могут ли меня заставить отрабатывать?
Уважаемый Егор если вы официально не оформились на работу то вы не обязаны отрабатывать.Удачи.
Спросить
Егор, если Вы работаете без записи трудовой книги, то отрабатывать 2 недели не обязательно.
СпроситьМой отпуск начинается с 31.03.2014 по 13.04.2014, если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию с 13.04.2014, могут ли меня заставить еще отрабатывать две недели? И когда в случае увольнения меня должны расчитать и отдать трудовую книжку?
Добрый день Анастасия, напишите заявление на увольнение с таким расчетом чтобы последний день Вашей работы совпадал с последним днем отпуска. Трудовую и расчет Вам обязаны отдать в последний Ваш рабочий день.
Спросить15 июля устроилась на работу, сейчас предложили более мне подходящую работу, написала заявление на увольнение с 31 июля, т.к 31 июля я уже должна оформиться в другой организации, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И трудовую книжку по закону мне должны отдать в день увольнение? А заработную плату когда я смогу получить?
Если вы на испытательном сроке,то срок предупреждения об увольнении- за три дня,если испытательный срок не установлен,то до истечения 14 дней-только по соглашению с работодателем
СпроситьНеделю назад заболела и буду находиться на больничном до последнего дня работы, указанного в заявлении об увольнении. Может ли работодатель заставить дополнительно отрабатывать неделю, проведённую на больничном, или меня должны беспрепятственно рассчитать и отдать трудовую?
Я ухожу в отпуск 18 июля. Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска? Нужно ли отрабатывать две недели? Какого числа мне должны отдать трудовую книжку?
Можете.
Нет - дни календарные, от даты приема Вашего заявления, Вы в это время будете в отпуске.
В день увольнения.
Спросить
Можете написать заявление. Трудовой кодекс не заставляет никого отрабатывать 2 недели.. ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении нужно за 2 недели, - ст. 80 ТК РФ. Поэтому, лучше по окончании отпуска оформить увольнение и получить книжку. Если через 2 недели все же хотите уволиться, то придется возвращать часть отпускных. - они выплачены авансом.
Спросить
По общему правилу, закрепленному в ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся
Постольку поскольку отпуск это на основании ст.114. Ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ дни отдыха с сохранением места работы и среднего заработка, духнедельный срок отработки распространяется и на него
Поэтому если заявление на увольнение в период отпуска по собственному желанию написал сам работник, то никаких запретов на расторжение трудового договора нет.
Уволить Вас должны в первый день выхода на работу после отпуска. Тогда же обязаны провести окончательный расчет:
- недополученная зарплата
- невыплаченное материальное стимулирование-компенсация за отгулы и пр.
Тогда же Вам должны и выдать трудовую книжку или сделать отметку в электронной трудовой книжке
Вы можете, по согласованию с работодателем, написать заявление до начала отпуска с последующим увольнением.
Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.
СпроситьМогут ли меня заставить отрабатывать две недели, угрожая не отдать трудовую? Если нет, тогда можно ли назвать ссылку на закон ТЗ. Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Собираюсь уволится, как только найду новое место работы. В какой срок мне должны отдать трудовую книжку: через 2 недели или 3 дня, фактически я же не работаю, значит отрабатывать 2 недели не могу?
15 июля устроилась на работу, сейчас предложили более мне подходящую работу, написала заявление на увольнение с 31 июля, т.к 31 июля я уже должна оформиться в другой организации, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И трудовую книжку по закону мне должны отдать в день увольнение? А заработную плату когда я смогу получить? ,как понять на испытательном я сроке или нет? никаких подписей нигде не ставила только в заявлении и в трудрвой книжке, даже трудовой договор не подписывала как мне быть? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте!
если работодатель согласен - может уволить вас ранее 2 недель- если нет - придется "отрабатывать"
трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. в этот же день произвести с вами расчет
Спросить
1. условие об испытательном сроке прописывается в трудовом договоре.
2. экз. трудового договора работодатель ОБЯЗАН выдать работнику
3. Вы обязаны отработать 2 недели с момента написания заявления (ст.80 ТК РФ). Только если работодатель согласен, то можно не отрабатывать.
4. существует порядок оформления прекращения труд.договора
Трудовой кодекс
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьЕсли я увольняюсь во время болезни... надо-ли отрабатывать 2 недели? И когда должны мне вернуть трудовую книжку (в книжке указывают, что я уволилась по собственному желанию или в связи с болезнью, т.е. по состоянию здоровья?)
Если у вас 14 дней истекают в период нахождения на больничном, то отрабатывать не нужно. Срок отработки начинает течь с дня следующего за днем подачи заявления на увольнение работодателю. Книжку должны вернуть в поледний день четырнадцати-дневного срока. В трудовой книжке будет указана запись об увольнении по собственному желанию, поскольку вы увольняетесь по собственному желанию, о чем и написали заявление.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу написать заявление на увольнение находясь в нем, чтобы устроиться на другую работу. Есть еще дети 17 и 8 лет. Как правильно все оформить? И могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели (оплачиваются ли они при этом)? С какого числа меня должны уволить и отдать трудовую книжку?
Уважаемая Светлана !
В данном случае Вам следует знать положения статей 80, 84.1, 127 и 140 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Также Вы можете и на моей страничке в разделе "Мои статьи" прочитать мою консультацию по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор.
Если Вы правильно оформите и передадите своему работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то Вам не нужно "отрабатывать" не сколько, через две недели Ваш работодатель обязан в соответствии со статьями 80, 84.1 ТК РФ оформить с Вами расторжение трудового договора.
Удачи Вам.
Спросить
