Имеет ли право работодатель уволить / Трудовое право - 4971 советов адвокатов и юристов
Можете уволиться в любой день, который укажет в заявлении. Работодатель не вправе Вас удерживать. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если увольнение связано с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (ст 80 ТК РФ). Добрый день-если хотите с 29.12 то последний день работы должен быть - 28.12 Как уволиться пенсионеру? Хочу написать заявление 19 декабря 2023 года на увольнение с 29 декабря 2023 г. По собственному желанию, я рабочий пенсионер. Когда будет последний рабочий день? Сергей.
Можете уволиться в любой день, который укажет в заявлении. Работодатель не вправе Вас удерживать.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если увольнение связано с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (ст 80 ТК РФ).
Спросить
Кому, от кого-то, прошу выплатить..., подпись-дата. Без заявления выплатить должны. Бухгалтерия же учет ведет. Как угодно - ст. 80 ТК РФ - а зарплату должны всю выплатить и т.д. - ст. 140 ТК РФ и далее Он имеет право уволиться по собственному желание, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели до увольнения
Работодатель [b]обязан [/b]выплатить полный расчет
Об этом вообще ничего не нужно писать В произвольной письменной форме. Заработную плату работодатель по любому обязан выплатить. Полный расчет производится в последний день работы. Прошу уволить меня с _______ числа по собственному желанию. Муж увольняется с работы! Как правильннаписать заявление, чтобы выплатили зарплату за отработанное время
Как угодно - ст. 80 ТК РФ - а зарплату должны всю выплатить и т.д. - ст. 140 ТК РФ и далее
Спросить
Он имеет право уволиться по собственному желание, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели до увольнения
Работодатель обязан выплатить полный расчет
Об этом вообще ничего не нужно писать
Спросить
В произвольной письменной форме. Заработную плату работодатель по любому обязан выплатить. Полный расчет производится в последний день работы.
Спросить
Если есть больничный то не может Здравствуйте!
Уволить Вас нельзя, если врач не выдаст заключение о том, что Вы не пригодны для данной работы. Если такое заключение врач даст, то работодатель должен предложить Вам любую другую работу, которая не будет вредить вашему здоровью. Если Вы откажетесь - Вас уволят. Не может. При нахождении на больничном не имеют права уволить вас Здравствуйте 🤝 Нет, работодатель Вас не может уволить
С уважением По результатам медосмотра - дали заключение - на 3 месяца отстранить от работы с ионизирующими излучениями. Низкий гемоглобин. В данный момент лечусь, повышается понемногу, а работодатель говорит сиди пока не ходи никуда - что с тобой делать не знаем, у нас нет работы для тебя, где нет ионизирующих излучений. Дали 3 месяца, я вылечусь это понятно, но может ли работодатель за это время взять и уволить меня по статье? Несмотря на то, что временно должны отстранить, на 3 месяца, не постоянно...
Спасибо
Здравствуйте!
Уволить Вас нельзя, если врач не выдаст заключение о том, что Вы не пригодны для данной работы. Если такое заключение врач даст, то работодатель должен предложить Вам любую другую работу, которая не будет вредить вашему здоровью. Если Вы откажетесь - Вас уволят.
Спросить
Основанием увольнения "по статье" может быть нарушение вами трудового договора (прогул и т.п.), организационно-штатные мероприятия у работодателя и другие. Желание работодателя не является основанием для вашего увольнения. Если оснований нет, то вас нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель хочет уволить меня одним днем, со словами: либо пиши по собственному желанию, либо я тебя уволю по статье. Я могу написать по собственному, но с отработкой в 2 недели. Может ли он уволить одним днем без отработки? И может ли он без оснований, потому что захотел, уволить по статье?
Основанием увольнения "по статье" может быть нарушение вами трудового договора (прогул и т.п.), организационно-штатные мероприятия у работодателя и другие. Желание работодателя не является основанием для вашего увольнения. Если оснований нет, то вас нельзя уволить по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте не имеет права Уволить в связи с чем? Если будут соответствующие основания, то может Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Ребенку 3 года исполнится в апреле 2024 года. Планирую выйти на работу в декабре 2023 года, при досрочном выходе на работу, может ли работодатель меня уволить до исполнения ребенку 3 лет?
Письменно извещали работодателя о приостановлении работы? Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд. Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы. Уходить не нужно было Для конкретного ответа требуется ознакомление с документами и решением судов. Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы... Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы
Уведомил работодателя письменно и приостановил работу при задержке более месяца с момента вступления решения суда в законную силу, задолженность являлась заработной платой за время вынужденного прогула,
СпроситьЕсли процедура уведомления соблюдена, то нужно обращаться с иском в суд, параллельно можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
СпроситьЕсть решение суда...
при чем здесь ГИТ и прокуратура?
Нужно обжаловать решение суда, если есть основания...
а их=НЕТ
Спросить1 ая инстанция в иске отказала, в иске ссылался на позицию верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также на Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, все это оставлено судом без внимания
Спросить
Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ.
СпроситьСуд принял довод работодателя, что заработная плата взысканная судом за время вынужденного прогула в размере среднего заработка не дает права на приостановку работы
СпроситьВсё верно
право на приостановку работы дает право только факт невыплаты только текущей ЗП
... как видно вам насоветовали "специалисты"... и вы поплыли
Спросить
Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд.
СпроситьОднако уволен, и первая инстанция в иске о признании незаконным приказа об увольнении отказала
СпроситьКто вам насоветовал такой бред?
Ужас...
приостановка работы по ст.142 ТК предусмотрена при невыплате текущей ЗП
У вас же речь-о неисполнении решения суда
Здесь совсем другой порядок
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав!
Вам ни чего не остаётся, кроме как обжаловать решение суда первой инстанции и настаивать на том, что задолженность за время вынужденного прогула, установленная решением суда, является заработной платой, что подтверждают указанная Вами судебная практика.
Спросить
Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы.
СпроситьА как же позиция верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П это не закон?
СпроситьТам нет ничего о задолженностях при восстановлении
по задолженности-в ФССП... взыскивайте
Спросить
Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы...
СпроситьНу тогда уволят по статье. Сотрудник имеет право подать заявление в любое время, в том числе в командировке. Дата увольнения может приходиться также на период командировки, в том числе на последний ее день (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК).
Не позднее чем через две недели с момента, когда сотрудник подал заявление, организация обязана расторгнуть с ним трудовой договор (ч. 5 ст. 80 ТК). Перенос этой даты на более поздний срок, в том числе на момент, когда закончится командировка, по инициативе работодателя неправомерен. Нахожусь в командировке, есть приказ, не служба, просто работа. Могу ли преждевременно уехать с командировки, не увольняясь (увольняют пусть сами потом), будет ли какая-то статья? Может наказание? Или я вправе просто бросить работу и уехать? Не хочу работать в этой организации
Сотрудник имеет право подать заявление в любое время, в том числе в командировке. Дата увольнения может приходиться также на период командировки, в том числе на последний ее день (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК).
Не позднее чем через две недели с момента, когда сотрудник подал заявление, организация обязана расторгнуть с ним трудовой договор (ч. 5 ст. 80 ТК). Перенос этой даты на более поздний срок, в том числе на момент, когда закончится командировка, по инициативе работодателя неправомерен.
СпроситьВ суд вы можете подать, это ваше законное право. И суд не будет спрашивать, хочет этого директор или нет. Главное доказать, что вас принудили уволиться, что не просто Отобрали все у ребенка, - и уволили с работы.
Скорее вам, стоит пересмотреть позицию, и найти более достойные и более связывающие логические доводы.
На таких основаниях, любой суд откажет. Нет.
Вы можете подать на работодателя. Здравствуйте. У Вас есть право обжаловать увольнение с работы. Нужно иметь доказательства того, что Вас заставили уволиться. Иначе получите отказ в иске.
С уважением Статья 3 ГПК предусматривает право на вращение суд Меня выжили с работы. Руководитель никак не повлияла на конфликт. Мне пришлось уйти. В итоге пострадал мой ребенок - отобрали у него все. Средства для существования. Теперь я хочу восстановиться на прежней работе но руководитель против из за возможных конфликтов со стороны коллектива. Могу я подать в суд на руководителя и тех кто поспособствовал моему увольнении.
В суд вы можете подать, это ваше законное право. И суд не будет спрашивать, хочет этого директор или нет. Главное доказать, что вас принудили уволиться, что не просто
Спросить
Здравствуйте. У Вас есть право обжаловать увольнение с работы. Нужно иметь доказательства того, что Вас заставили уволиться. Иначе получите отказ в иске.
С уважением
СпроситьДобрый день, Марина!
Действия работодателя носят незаконный характер!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b], а также в прокуратуру [b] (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")[/b] Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Марина, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Не имеют права конечно Давление на работе - не редкость. Не соглашайтесь.
По сокращению Вас законно уволить не могут до достижению ребенком 3 л. Предлагают уволиться по соглашению сторон - условия в три оклада не устраивают, я одинокая мама плюс второму ребенку исполнилось только 2 годика, правомерно ли то что они давят на меня
Добрый день, Марина!
Действия работодателя носят незаконный характер!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ), а также в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")
Спросить
Марина, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Давление на работе - не редкость. Не соглашайтесь.
По сокращению Вас законно уволить не могут до достижению ребенком 3 л.
СпроситьМедучреждение определяет необходимость выдачи листа нетрудоспособности и если более 15 дней то комиссионно, работодатель невправе решать вопрос об увольнении по причине болезни, но вправе по выходу отправить на комиссию по соответствию мед показаний. Мне уже ответили, что уволить меня не имею права, и всё таки, я волнуюсь, даже если это второй больничный подряд?
Медучреждение определяет необходимость выдачи листа нетрудоспособности и если более 15 дней то комиссионно, работодатель невправе решать вопрос об увольнении по причине болезни, но вправе по выходу отправить на комиссию по соответствию мед показаний.
СпроситьЗа то, что были на больничном, за это уволить работодатель не может. Вы не пришли на работу по уважительной причине, это не прогул Право медучреждения вы. Я пошла на второй больничный подряд, имеет ли право работодатель меня уволить?
За то, что были на больничном, за это уволить работодатель не может. Вы не пришли на работу по уважительной причине, это не прогул
Спросить
Не имеют право, представьте работодателю справку о беременности Не могут уволить, представьте работодателю справку о беременности Не имеют право. Справку о беременности. Основанием для увольнения беременной - ликвидация организации. 1.При нахождении на листе нетрудоспособности работника нельзя уволить
2.После окончания излечения вы представите работодателю справку о беременности.
3.Вас не могут вообще уволить без оснований и вашего желания. При сокращении предупредить за 2 месяца На работе хотят уволить. Но я оказалась беременной и лежу в больнице. Я не предупредила заранее о беременности... могут ли меня уволить, если я нахожусь в больнице и на 11 недели уже на учёте стою в поликлинике. И мои действие?
Не имеют право. Справку о беременности. Основанием для увольнения беременной - ликвидация организации.
Спросить
1.При нахождении на листе нетрудоспособности работника нельзя уволить
2.После окончания излечения вы представите работодателю справку о беременности.
3.Вас не могут вообще уволить без оснований и вашего желания. При сокращении предупредить за 2 месяца
Спросить
А если я на ип работаю и то официально, все равно не смогут уволить?! спасибо за ответ...
СпроситьСлышала пока я в больнице лежу, они уже уволили меня, если это правда, какие мои действие?! что делать?
СпроситьВ Прокуратуру и ГИТ жалобу на действия работодателя и в суд иск о восстановлении. Вы сведения в Госуслугах затребуйте и узнаете-уволили или нет.
СпроситьВ ТК конкретно прописаны права и обязанности. Уволить вас не имеют права. Вы официально приняты на должность. Так что у работодателя прослеживается путь к нарушению законодательства. Вопрос: забеременела на испытательном сроке, по его истечению, мне сказали что на вакансию не подхожу. Я сказала о беременности, мне ответили: да-уволить вас не можем, но с испытательного не будем выводить, мол нам нужно искать нового сотрудника и они открыли вакансию. Повлияет ли мой статус беременной сотрудницы на "испытательном" сроке на выплаты по дикретному отпуску? Сказали что я буду на испытательном до конца пока не уйду в дикрет.
В ТК конкретно прописаны права и обязанности. Уволить вас не имеют права. Вы официально приняты на должность. Так что у работодателя прослеживается путь к нарушению законодательства.
СпроситьВас обманывают. Вы уже приняты на основную ставку. Вот только на ваше место теперь работодатель будет искать сотрудника на время декретного вашего отпуска. Вы можете прийти и по столу... в общем понятно. Если какие вопросы. Работодатель уже не прав по определению!
СпроситьСотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьНа период декрета не могут сократить или уволить. При ликвидации организации работники имеют право на выплату пособия по уходу до 1,5 лет за ребенком. Размер пособия составляет 100% среднего заработка работника, начисленного за последние три месяца работы. Пособие выплачивается за счет средств либо работодателя, либо фонда социального страхования, в зависимости от причин ликвидации организации. Я в декрете, работала в медклинике в колл-центре, пока я находилась в декрете, колл-центр сократили, его теперь нет совсем, девочки, которые работали, в том числе и на декретных местах получили выплаты по сокращению. Декретниц не уволили, оставили в штате до выхода на работу. Подскажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты по сокращению, т.к. несмотря на то, что клиника работает, моей должности нет и свободных других тоже. На какие статьи закона можно ссылаться, если да?
На период декрета не могут сократить или уволить. При ликвидации организации работники имеют право на выплату пособия по уходу до 1,5 лет за ребенком. Размер пособия составляет 100% среднего заработка работника, начисленного за последние три месяца работы. Пособие выплачивается за счет средств либо работодателя, либо фонда социального страхования, в зависимости от причин ликвидации организации.
СпроситьТ.к. речь идет о приеме на работу к новому работодателю, в данном предложении я не усматриваю нарушений трудового законодательство. Могут предлагать совершенно любые вакантные должности, а не только должность директора... Если вы от всего откажетесь, вас уволят. Пожалуйста что делать в такой ситуации, компанию по продажам выкупила другая компания и теперь закрывают все наши сетевые магазины. Я работала директором в одном магазине, который щас закрыли и хотят на этом месте открыть свой магазин. Имеют ли они права предлогать мне должность продавца? Именно должность продавца предлогает X5 GROUP，это сеть магазинов Пятёрочки, а я работаю директором в сети ООО ТАМЕРЛАН покупочки
Т.к. речь идет о приеме на работу к новому работодателю, в данном предложении я не усматриваю нарушений трудового законодательство.
Спросить
Работу лишился получается коллектив, так как на открытие магазина уже есть другой коллектив.
Вообще нет даже вариантов побороться? Разве нет такого как по сокращению? Я будучи руководителем как мне могут предложить вакансию ниже моей должности?
СпроситьУволить всех должны по сокращению, но принимать на работу в новое юридическое лицо не обязаны.
СпроситьМогут предлагать совершенно любые вакантные должности, а не только должность директора... Если вы от всего откажетесь, вас уволят.
СпроситьИспытательный срок беременным сотрудницам не устанавливается. Уволить вас нельзя, и срочно предоставьте все документы по беременности работодателю. Не имеют право уволить Не может Я устроилась на работу на 6 недели беременности, сейчас я на испытательном сроке может ли меня работодатель уволить. (я проработала уже 2 месяца).
Испытательный срок беременным сотрудницам не устанавливается. Уволить вас нельзя, и срочно предоставьте все документы по беременности работодателю.
Спросить
Получается то что я устроилась на работу на шестой неделе беременности зная это, потом когда я напишу заявление на декретный отпуск меня не смогут уволить?
СпроситьВас вообще невозможно уволить. Только при ликвидации предприятия. Принимать на работу не запрещено беременных.
Спросить
Нет, не имеет права уволить. Нет, беременную сотрудницу работодатель не имеет права увольнять!
[quote]Статья 261 ТК РФ. Глава 41.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Увы, беременную не уволить, даже если не справляется. Увы, закон работника защищает. Если я работаю в организации 9 лет, перевелась в другое подразделение, меня оформили на постоянную должность и идет трёх месячная стажировка, я узнала что беременная и сообщила об этом работодателю. Теперь не справляюсь со своими обязанностями в полном обьеме. Имеет ли право работодатель меня уволить?
Нет, беременную сотрудницу работодатель не имеет права увольнять!
Статья 261 ТК РФ. Глава 41.СпроситьГарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увы, беременную не уволить, даже если не справляется. Увы, закон работника защищает.
СпроситьНет, это не является основанием для увольнения. У Вас может быть регистрация с любом городе и населенном пункте на территории РФ. Здравствуйте. Никто не имеет права уволить на этом основании. Для трудоустройства не нужна как прописка, так и временная регистрация И увольнение по этому основанию будет считаться дискриминацией труда, а это четко запрещает Трудовой кодекс РФ.
Правда на вашей стороне. Желаю вам удачи! У меня такая ситуация: Прописана в коми, живу в Кирове без регистрации, может работодатель уволить с работы, то что нет прописки?
Нет, это не является основанием для увольнения. У Вас может быть регистрация с любом городе и населенном пункте на территории РФ.
Спросить
Здравствуйте. Никто не имеет права уволить на этом основании. Для трудоустройства не нужна как прописка, так и временная регистрация И увольнение по этому основанию будет считаться дискриминацией труда, а это четко запрещает Трудовой кодекс РФ.
Правда на вашей стороне. Желаю вам удачи!
СпроситьМожете отказаться подписывать его, если не согласны с локальным нормативным актом работодателя. Но тут нужно четко понимать, что если документ как-то нарушает Ваши права, то в Ваших интересах обратиться в суд для защиты своего права. Имеет право.
То, что Вы с ним не согласны, не имеет значения.
Это же не личное решение, а трудовой акт работодателя, как инструкция должностная.
Если не согласны, то можете обжаловать по суду.
Не хотите подписывать могут уволить но всё зависит от того что это за положение Если не согласны, не работайте там. Есть понятие корпоративные правила и лояльность компании. Вы, видимо, понятия не имеете, что это такое... Имеет ли право директор школы обязать подписать положение, с которым я не согласна?
Можете отказаться подписывать его, если не согласны с локальным нормативным актом работодателя. Но тут нужно четко понимать, что если документ как-то нарушает Ваши права, то в Ваших интересах обратиться в суд для защиты своего права.
СпроситьИмеет право.
То, что Вы с ним не согласны, не имеет значения.
Это же не личное решение, а трудовой акт работодателя, как инструкция должностная.
Если не согласны, то можете обжаловать по суду.
Не хотите подписывать могут уволить но всё зависит от того что это за положение
СпроситьСтранные люди, ответы не знают, просят помочь им помогают отвечают, они ещё недовольны.
Любой ответ, мнение полезны.
Спросить
Если не согласны, не работайте там. Есть понятие корпоративные правила и лояльность компании. Вы, видимо, понятия не имеете, что это такое...
СпроситьВ ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.: [quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию Могу ли уволиться с ЧОП без отработки двух недель? Имею статус ветерана боевых действий в Чечне?
В ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить
Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше
Спросить
Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Да, это возможно. Пишите заявление работодателю об увольнении за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с указанием числа с которого Вас уволить по собственному желанию. Елена, можете подать работодателю за две недели заявление об увольнении, которые войдут в срок предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . Пишите заявление об увольнении за 2 недели. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Устроена на работе официально. Могу ли я, подать заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска, без отработки, так как ребёнка оставить не с кем. И, какие выплаты мне положены будут?
Здравствуйте, Елена.
Да, это возможно. Пишите заявление работодателю об увольнении за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с указанием числа с которого Вас уволить по собственному желанию.
СпроситьЕлена, можете подать работодателю за две недели заявление об увольнении, которые войдут в срок предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... .
СпроситьСогласно Трудовому кодексу РФ, инвалиды имеют право на труд и на равные возможности в трудовой деятельности. Работодатель обязан создавать условия для труда инвалидов, в том числе обеспечивать доступность рабочего места и инвентаря, а также предоставлять дополнительные гарантии и льготы.
При этом, работодатель не может уволить инвалида без уважительной причины, связанной с его состоянием здоровья.
Таким образом, если медсестра с третьей группой инвалидности может выполнять свои профессиональные обязанности, то она имеет право продолжать работать в психоневрологическом интернате. Если же ее состояние здоровья не позволяет выполнять свои обязанности, то работодатель должен предоставить ей другую работу, соответствующую ее состоянию здоровья. Конечно Вы имеете право работать и дальше, никто Вас не уволит, нет оснований. Работаю медсестрой в психоневрологическом интернате. В августе присвоили третью группу инвалидности по заболеванию. Могу ли я дальше работать там же?
Согласно Трудовому кодексу РФ, инвалиды имеют право на труд и на равные возможности в трудовой деятельности. Работодатель обязан создавать условия для труда инвалидов, в том числе обеспечивать доступность рабочего места и инвентаря, а также предоставлять дополнительные гарантии и льготы.
При этом, работодатель не может уволить инвалида без уважительной причины, связанной с его состоянием здоровья.
Таким образом, если медсестра с третьей группой инвалидности может выполнять свои профессиональные обязанности, то она имеет право продолжать работать в психоневрологическом интернате. Если же ее состояние здоровья не позволяет выполнять свои обязанности, то работодатель должен предоставить ей другую работу, соответствующую ее состоянию здоровья.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель нарушает ваши права. Направляйте заявление по почте с описью вложения, если отказывается ставить отметку о принятии на вашем экземпляре.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, не слушайте уговоров работодателя если решили уволиться. Работодатель конечно нарушает Ваши права и не имеет права не уволить Вас после 14 дней после подачи заявления. Подайте заявление, обязательно зарегистрируйте его в ОК или секретаря и после 14 дней Вас обязаны уволить, выдать все положенные документы и произвести расчет. Требования незаконные, т.к. после подписания заявления вам придётся ещё работать 14 дней. Работодатель отказывается подписывать заявление о увольнение даже с отработкой 14 дней! Предлагает сначало отработать, а потом подписать заявление. Ну где гарантии того что отработав двухнедельный срок Меня уволят. Подскажите это же не законно?
Здравствуйте!
Работодатель нарушает ваши права. Направляйте заявление по почте с описью вложения, если отказывается ставить отметку о принятии на вашем экземпляре.
С Уважением!
Спросить
На почте берете опись (бланк) и пишете в ней, что отправляете заявление об увольнении по собственному желанию от такого то числа.
Это чтобы потом работодатель не сказал, что в конверте был пустой лист.
Вам на почте все объяснят.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, не слушайте уговоров работодателя если решили уволиться. Работодатель конечно нарушает Ваши права и не имеет права не уволить Вас после 14 дней после подачи заявления. Подайте заявление, обязательно зарегистрируйте его в ОК или секретаря и после 14 дней Вас обязаны уволить, выдать все положенные документы и произвести расчет.
СпроситьДа нужно поставит руководство о том что Вы ВИЧ Вы не обязаны ставить работодателя в известность о том, что у вас ВИЧ. По закону проходить обследование на ВИЧ обязаны лишь работники ограниченного круга профессии. Работодатель не имеет права уволить Вас по причине ВИЧ-инфекции, какова бы не была Ваша профессия и должность. Если вы решили сказать работодателю о своем диагнозе, то сделайте это при свидетелях, которые уже знают ваш ВИЧ-статус. Нужно ли рассказать руководству ЧОП о моем заболевании ВИЧ, я хочу работать в охране
Вы не обязаны ставить работодателя в известность о том, что у вас ВИЧ. По закону проходить обследование на ВИЧ обязаны лишь работники ограниченного круга профессии. Работодатель не имеет права уволить Вас по причине ВИЧ-инфекции, какова бы не была Ваша профессия и должность. Если вы решили сказать работодателю о своем диагнозе, то сделайте это при свидетелях, которые уже знают ваш ВИЧ-статус.
Спросить
