Имею ли право на отпуск / Трудовое право - 20992 советов адвокатов и юристов
Добрый день
Если процедура не прекращена и Определение об этом судом не вынесено, то все это время вы так остаетесь под контролем управляющего и деньги он будет удерживать. Добрый вечер, в данный момент пока идет процедура реализации имущества и арбитражным управляющим не сдан отчет о завершении процедуры реализации имущества, вс три месяца, арбитражный управляющий имеет право удерживать с Вас, денежные средства для пополнения конкурсной массы для удовлетворения требований кредиторов. До решения суда списывать будут Здравствуйте
Списывать не будут деньги.
Они будут формировать конкурсную массу. Вам выдадут с них прожиточный минимум, а остальное распределят кредиторам. Продлили банкротство на месяц, а суд назначили через три месяца. Судья уходит в отпуск. Списывать деньги будут все три месяца?
Добрый день
Если процедура не прекращена и Определение об этом судом не вынесено, то все это время вы так остаетесь под контролем управляющего и деньги он будет удерживать.
Спросить
Добрый вечер, в данный момент пока идет процедура реализации имущества и арбитражным управляющим не сдан отчет о завершении процедуры реализации имущества, вс три месяца, арбитражный управляющий имеет право удерживать с Вас, денежные средства для пополнения конкурсной массы для удовлетворения требований кредиторов.
Спросить
Здравствуйте
Списывать не будут деньги.
Они будут формировать конкурсную массу. Вам выдадут с них прожиточный минимум, а остальное распределят кредиторам.
СпроситьНорма, устанавливающая военнослужащим — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск, относится к ст. 11 Закона N 76-ФЗ " О статусе военнослужащих", который регулирует служебное время и право на отдых военнослужащих. Таким образом, по смыслу данной статьи ее положения не могут распространяться на рабочее время работников в рамках трудовых отношений. П. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ неприменим к лицам, уволенным с военной службы, и как следствие, обязанность работодателя предоставлять работникам — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск законом не установлена.
Необходимо отменить. Что[b] военная служба в ФСИН России не предусмотрена.[/b] В связи с этим на предоставление отпуска, предусмотренного п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», Вы не имеете права Здравствуйте. Можете подать жалобу в вышестоящий ФСИН или прокуратуру. Заявите о самоуправстве Работаю во Фсин являюсь ветераном боевых действий, отказывают в дополнительном отпуске
Норма, устанавливающая военнослужащим — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск, относится к ст. 11 Закона N 76-ФЗ " О статусе военнослужащих", который регулирует служебное время и право на отдых военнослужащих. Таким образом, по смыслу данной статьи ее положения не могут распространяться на рабочее время работников в рамках трудовых отношений. П. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ неприменим к лицам, уволенным с военной службы, и как следствие, обязанность работодателя предоставлять работникам — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск законом не установлена.
Необходимо отменить. Что военная служба в ФСИН России не предусмотрена. В связи с этим на предоставление отпуска, предусмотренного п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», Вы не имеете права
Спросить
Добрый день! Нет, не могут, поскольку Вы имеете право на отдых при утвержденном графике отпусков.
Все его изменения, которые влияют на ваш отпуск, могут производиться только с вашего согласия Если график составлен, то не отпустить в отпуск работодатель не имеет права.
В случае нарушения ваших прав подавайте жалобу в прокуратуру Если график утверждён, не могут Руководитель говорит что не отпустит в отпуск, если не найдут 2 человек, вместо тех кто уходит в декрет. Могут ли не отпустить в отпуск, если по графику у меня идет отпуск в июле?
Если график составлен, то не отпустить в отпуск работодатель не имеет права.
В случае нарушения ваших прав подавайте жалобу в прокуратуру
Спросить
Здравствуйте. Дабы не было проблем лучше заключить соглашение. Можете, у Вас женой равные права, Чтобы не возникало таких ситуаций, надо установить порядок общения с ребёнком соглашением или в судебном порядке Можете, у родителей равные права, если не было судебного решения об определении порядка общения. Здравствуйте, да вы имеете право на это для того чтобы забрать ребенка в отпуск вам необходимо составить с бывшей женой мировое соглашение заверенное натариусом. У родителей равные права Могу ли я забрать ребёнка в отпуск? Если бывшая жена не отпускает ребёнка в отпуск по России
Можете, у родителей равные права, если не было судебного решения об определении порядка общения.
Спросить
Здравствуйте, да вы имеете право на это для того чтобы забрать ребенка в отпуск вам необходимо составить с бывшей женой мировое соглашение заверенное натариусом.
Спросить
Право на отпуск у работника возникает по истечение 6 месяцев работы. Но это не значит, что Вас обязаны в отпуск отпустит. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика. Здравствуйте.
Вы сами понимаете, что ваш вопрос не юридический. Вы имеете право на отпуск, остается только решить хотите ли вы конфликтовать с работодателем по этому вопросу или нет.
Если хотите пишите на работодателя жалобы в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. На сколько я знаю, по трудовому законодательству, я имею право идти в отпуск после 6 месяцев работы, но работодатель сказал, что в данной организации можно идти в отпуск только после 1 года работы. Законно ли это? И как можно это решить не лишившись работы? Все сотрудники молчат🤷🏻♀️
Право на отпуск у работника возникает по истечение 6 месяцев работы. Но это не значит, что Вас обязаны в отпуск отпустит. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика.
Спросить
Здравствуйте.
Вы сами понимаете, что ваш вопрос не юридический. Вы имеете право на отпуск, остается только решить хотите ли вы конфликтовать с работодателем по этому вопросу или нет.
Если хотите пишите на работодателя жалобы в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗадайте вопрос работодателю Если отработали в компании более 6 месяцев, то имеет право на отпуск Мы не ясновидящие! Мы не можем этого знать! Если организация ведёт работу правильно, то должен быть график отпусков, который составляется в декабре на будущий год. Если вы пришли на работу в текущем году право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы. Остальное, например отпуск авансом, это уже по согласованию с работодателем. Здравствуй почему меня в отпус не хотят отпускать?
Мы не ясновидящие! Мы не можем этого знать! Если организация ведёт работу правильно, то должен быть график отпусков, который составляется в декабре на будущий год. Если вы пришли на работу в текущем году право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы. Остальное, например отпуск авансом, это уже по согласованию с работодателем.
СпроситьДобрый день
1. Уважительными причинами пропусков ребенком садика, освобождающими родителей от оплаты детского сада являются:
санаторно-курортное лечение ребенка,
медицинское обследование ребенка,
карантин в группе или карантин по контакту с больным в семье,
если ребенку рекомендован длительный домашний режим после болезни или травмы.
2. Ребенок имеет право на свой собственный «отпуск» в детском саду в летнее время сроком до 75 дней независимо от отпуска родителей (такой пункт обычно тоже включается в договор с Д.У.). В летнее время ребенок может не посещать садик без уважительной причины, и за этот период плата с родителей не берется, но они обязаны заранее предупредить администрацию Д.У (написать заявление), что ребенок «уходит в отпуск.» и платить не должны Если родители военные пенсионеры, и не водят ребенка в детский сад на летнее время, должны ли мы платить?
Добрый день
1. Уважительными причинами пропусков ребенком садика, освобождающими родителей от оплаты детского сада являются:
санаторно-курортное лечение ребенка,
медицинское обследование ребенка,
карантин в группе или карантин по контакту с больным в семье,
если ребенку рекомендован длительный домашний режим после болезни или травмы.
2. Ребенок имеет право на свой собственный «отпуск» в детском саду в летнее время сроком до 75 дней независимо от отпуска родителей (такой пункт обычно тоже включается в договор с Д.У.). В летнее время ребенок может не посещать садик без уважительной причины, и за этот период плата с родителей не берется, но они обязаны заранее предупредить администрацию Д.У (написать заявление), что ребенок «уходит в отпуск.» и платить не должны
СпроситьДобрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Вас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить. Вопрос: декретный отпуск до 3 х лет заканчивается в августе. Меня письменно за два месяца уведомили о сокращении, что уволят как ребёнку исполнится 3 года, правомерно ли уведомлять сотрудника в декрете? Или меня должны уведомить после декрета, таким образом ещё проработать два месяца а после уволить?
Добрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Вас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить.
СпроситьДа, Вы имеете право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Можно ли работающему отцу ребёнка - инвалида оформлять оплачиваемые выходные у работодателя, если его жена оформлена по уходу за этим ребёнком?
Да, Вы имеете право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
СпроситьДобрый день, Руслан!
Согласно действующему законодательству, отзыв работника в период отпуска, возможен только с согласия работника! Уволить Вас не имеют права, поскольку Вы находитесь в отпуске.
В случае нарушения Ваших прав, как работника - жалуйтесь в Трудовую Инспекцию. Меня хотят вызвать на работу в мою отдыхающую вахту, грозятся уволить за прогул, если я не поеду, это законно?
Добрый день, Руслан!
Согласно действующему законодательству, отзыв работника в период отпуска, возможен только с согласия работника! Уволить Вас не имеют права, поскольку Вы находитесь в отпуске.
В случае нарушения Ваших прав, как работника - жалуйтесь в Трудовую Инспекцию.
СпроситьЗа основу берется нагрузка, указанная в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Здравствуйте.
Если у Вас была нагрузка больше, чем на одну ставку, значит должно было заключаться доп. соглаление к трудовому договору. И если такая работа не ограничивалась каким то периодом, значит выйти Вы должны на ту же нагрузку. Но работодатель вправе ее отменить, предупредив Вас об этом за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]
В этом случае у Вас останется ставка по основному трудовому договору.
С уважением. Выхожу с декретного отпуска. Я преподаватель. На какую нагрузку я могу рассчитывать? На ту, которая прописана в трудовом договоре или ну ту, что была до декретного отпуска? А было у меня 1, 3 ставки
Здравствуйте.
Если у Вас была нагрузка больше, чем на одну ставку, значит должно было заключаться доп. соглаление к трудовому договору. И если такая работа не ограничивалась каким то периодом, значит выйти Вы должны на ту же нагрузку. Но работодатель вправе ее отменить, предупредив Вас об этом за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В этом случае у Вас останется ставка по основному трудовому договору.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Если Вы получаете высшее образование не впервые и не были направлены на обучение работодателем, то он не обязан предоставлять Вам учебный отпуск, в т.ч. для поступления в вуз (ст. 177 ТК РФ).
Однако гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. Алексей, если сумеете убедить руководство и коллектив... А так нет. Образование не по профилю, второй ВУЗ. Но попробуйте уточнить у руководства. Удачи. Будьте здоровы. Обязаны ли мне по месту работы предоставить отпуск без содержания на 15 дней для поступления в ВУЗ? Вопрос связан с тем, что высшее образование у меня есть, и я вновь планирую поступать на бакалавра, по профилю, никак не связанному с моей специальностью..
Добрый день!
Если Вы получаете высшее образование не впервые и не были направлены на обучение работодателем, то он не обязан предоставлять Вам учебный отпуск, в т.ч. для поступления в вуз (ст. 177 ТК РФ).
Однако гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.
Спросить
28 календарных дней (основной) + 12 календарных дней (дополнительный). Право на такой дополнительный отпуск имеют водолазы, за исключением водолазов легкого снаряжения спасательной службы. Кроме того, на морском транспорте, право на дополнительный отпуск в 6 календарных дней есть также у матроса-водолаза при выполнении водолазных работ.
.
Основание: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Как рассчитать и предоставить отпуск водолазу?
28 календарных дней (основной) + 12 календарных дней (дополнительный). Право на такой дополнительный отпуск имеют водолазы, за исключением водолазов легкого снаряжения спасательной службы. Кроме того, на морском транспорте, право на дополнительный отпуск в 6 календарных дней есть также у матроса-водолаза при выполнении водолазных работ.
.
Основание: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте.
В связи с больничным отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности, в этом случае никаких удержаний быть не может.
Если вы прерываете отпуск по своему желанию или по приказу работодателя, отпускные за 12 дней удержат, но и отпуска у вас останется 12 дней. А когда вы их возьмете - начислят отпускные. Здравствуйте.
Нет, не имеют право. Отпуск может быть продлен на период нетрудоспособности или перенесен на другой срок с учётом пожеланий работника, ст.124 ТК РФ.
Если отпуск будет перенесен на другой срок, то уже выплаченные суммы учтутся при его предоставлении.
С уважением. Больничный лист наложился на отпуск. Остается 12 дней отпуска. В отделе кадров сказали, что я могу выйти на работу, но с меня удержат деньги. Имеют ли право удержать денежные средства - отпускные.
Здравствуйте.
В связи с больничным отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности, в этом случае никаких удержаний быть не может.
Если вы прерываете отпуск по своему желанию или по приказу работодателя, отпускные за 12 дней удержат, но и отпуска у вас останется 12 дней. А когда вы их возьмете - начислят отпускные.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не имеют право. Отпуск может быть продлен на период нетрудоспособности или перенесен на другой срок с учётом пожеланий работника, ст.124 ТК РФ.
Если отпуск будет перенесен на другой срок, то уже выплаченные суммы учтутся при его предоставлении.
С уважением.
СпроситьОтпуск предоставляется работнику в соответствии с его графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Пятница это рабочий день при графике 5/2. Поэтому ответ - может. Да, имеет такое право. Отпуск предоставляется на основнии графика отпусков и он обязателен для сторон трудовых отношений Можете заявить на работодателя о самоуправстве Имеет ли право работодатель отправить в оплачиваемый отпуск работника, если этот день пятница и последний день месяца?
Отпуск предоставляется работнику в соответствии с его графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Пятница это рабочий день при графике 5/2. Поэтому ответ - может.
Спросить
Да, имеет такое право. Отпуск предоставляется на основнии графика отпусков и он обязателен для сторон трудовых отношений
СпроситьЗаведующая учебной частью имеет право на отпуск в 56 календарных дней.
Определить, связана ли должность заведующего отделением с образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью можно на основании должностной инструкции и (или) трудового договора с данным работником. Кокова продолжительность отпуска заведующей учебной частью в колледже
Заведующая учебной частью имеет право на отпуск в 56 календарных дней.
Определить, связана ли должность заведующего отделением с образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью можно на основании должностной инструкции и (или) трудового договора с данным работником.
СпроситьОн не имеет права общаться с ребенком без вашего согласия, если не был определен порядок общения в суде Если он указан в Свидетельстве о рождении в качестве отца, то ему не нужно Ваше согласие на поездку с ребёнком.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Отец ребенка хочет взять в отпуск без моего согласия. Онсожиьель но отец ребенка
Он не имеет права общаться с ребенком без вашего согласия, если не был определен порядок общения в суде
СпроситьЕсли он указан в Свидетельстве о рождении в качестве отца, то ему не нужно Ваше согласие на поездку с ребёнком.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЧтобы вы знали согласно статьи 325 ТК РФ право на оплату проезда в отпуск нужно зарабатывать в новой организации Законодательство России не предусматривает сложение стажа в старой и в новой организации в целях получения права на оплату проезда. Поэтому ваша справка о том, что вы в предыдущей организации не использовали отпуск ни какого значения не имеет Могу ли я воспользоваться правом оплаты проезда в льготный отпуск отработав в новой организации 8 мес.? Справка о том что в предыдущей организации отпуск не использован предоставлена.
Чтобы вы знали согласно статьи 325 ТК РФ право на оплату проезда в отпуск нужно зарабатывать в новой организации Законодательство России не предусматривает сложение стажа в старой и в новой организации в целях получения права на оплату проезда. Поэтому ваша справка о том, что вы в предыдущей организации не использовали отпуск ни какого значения не имеет
СпроситьЗдравствуйте.
[b]Нет, перенести отпуск уже никто не может [/b]-это делается только с письменного согласия работника!
Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Желаю Вам удачи! Здравствуйте
Отказать в отпуске по графику работодатель не может, возможно лишь его перенести с согласия рабочего. Однако, если рабочий решает взять отпуск, когда ему угодно, и он не является гражданином с определенными льготами, то начальник имеет право отказать в отпуске. Тем более согласовано глав врачом и главной медсестрой.
В противном случае Вам можно обратиться с жалобой в простой письменной форме в органы Прокуратуры и Росздравнадзор.
Удачи! Имеет ли право начмед не пускать в отпуск по графику если там уже стоят подписи согласовано глав врачом и главной медсестрой и я у секретаря подписывала заявления
Здравствуйте.
Нет, перенести отпуск уже никто не может -это делается только с письменного согласия работника!
Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Здравствуйте
Отказать в отпуске по графику работодатель не может, возможно лишь его перенести с согласия рабочего. Однако, если рабочий решает взять отпуск, когда ему угодно, и он не является гражданином с определенными льготами, то начальник имеет право отказать в отпуске. Тем более согласовано глав врачом и главной медсестрой.
В противном случае Вам можно обратиться с жалобой в простой письменной форме в органы Прокуратуры и Росздравнадзор.
Удачи!
СпроситьПолный отпуск (или компенсация за него) должен быть предоставлен вне зависимости от продолжительности работы до его начала (если вы успели проработать более 6 месяцев).
То есть, если вы устроились на работу 1 сентября 2022 года, то в июне 2023 года имеете право уйти в полный отпуск (56 дней для учителей и некоторых других педагогических работников) Сколько дней оплачиваемого отпуска положено учителю, если он устроился 1 сентября 2022 года, а отпуск с 26 июня 2023 г?
Полный отпуск (или компенсация за него) должен быть предоставлен вне зависимости от продолжительности работы до его начала (если вы успели проработать более 6 месяцев).
То есть, если вы устроились на работу 1 сентября 2022 года, то в июне 2023 года имеете право уйти в полный отпуск (56 дней для учителей и некоторых других педагогических работников)
СпроситьВ данном случае, Вам предоставили 14 дней правомерно
Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха. По желанию работодателя вам могут предоставить отпуск по истечении 6 месяцев, а обязательное предоставление отпуска только через 11 месяцев работы. 14 дней должны предоставить по истечении 11 месяцев работы. Вы может идти в отпуск в любое удобное для Вас время
Кроме того, п.11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Я ветеран боевых действий, отработал в организации 6 месяцев, сколько положено основного отпуска? 14 дней или все 28
Я от гулял 2 недели, положено ли мне ещё 2 недели до 28 календарных дней или нет?
В данном случае, Вам предоставили 14 дней правомерно
Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха.
Спросить
Вы может идти в отпуск в любое удобное для Вас время
Кроме того, п.11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Спросить
Обратитесь в канцелярию суда. Здравствуйте. Это Ваше право, предусмотренное ст. 35 ГПК РФ. Обратитесь в суд с соответствующим заявлением (ходатайством) на имя судьи, в чьем производстве находится дело и Вам предоставят такую возможность, в т.ч. сделать фотокопии. Если судья по какой-то причине отсутствует (болен, отпуск), заявление можно адресовать на имя председателя суда или его заместителя. Здравствуйте Максим Юрьевич
Следует обратиться в суд, - вам назначат время для ознакомления с материалами дела. Здравствуйте. Если вы имеете в виде дело которое находится в суде то надо подать соответствующее заявление. Как ознакомиться с делом, пришла повестка о правоприемствености? Чтобы подготовиться.
Здравствуйте. Это Ваше право, предусмотренное ст. 35 ГПК РФ. Обратитесь в суд с соответствующим заявлением (ходатайством) на имя судьи, в чьем производстве находится дело и Вам предоставят такую возможность, в т.ч. сделать фотокопии. Если судья по какой-то причине отсутствует (болен, отпуск), заявление можно адресовать на имя председателя суда или его заместителя.
Спросить
Здравствуйте Максим Юрьевич
Следует обратиться в суд, - вам назначат время для ознакомления с материалами дела.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы имеете в виде дело которое находится в суде то надо подать соответствующее заявление.
СпроситьНу имеет право, увы.
С уважением. Нет преград патриотам! Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "О статусе военнослужащих" в Статье 11. Служебное время и [b]право на отдых[/b], определил отпуск ежегодный как право военнослужащего. А правом военный может воспользоваться, а может и нет. Инициатива должна исходить от самого военного, выражается в его рапорте. Как ВБД ваш брат имеет право на предоставление отпуска за 2023 г. в удобное время, а поэтому командир не прав. Вместе с тем, командир части обязан до истечения текущего года предоставить отпуск за 2022 г, иначе он сгорит. Мой брат - ветеран боевых действий, действующий военный. У него есть неотгуленные дни отпуска за 2022 год. В этом году он был в отпуске 15 суток «ветеранских». Командир его части хочет вопреки его воли отправить его в отпуск приказом по части. Законно ли это?
Нет преград патриотам! Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "О статусе военнослужащих" в Статье 11. Служебное время и право на отдых, определил отпуск ежегодный как право военнослужащего. А правом военный может воспользоваться, а может и нет. Инициатива должна исходить от самого военного, выражается в его рапорте.
СпроситьКак ВБД ваш брат имеет право на предоставление отпуска за 2023 г. в удобное время, а поэтому командир не прав. Вместе с тем, командир части обязан до истечения текущего года предоставить отпуск за 2022 г, иначе он сгорит.
СпроситьДля получения декретных выплат необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев в течение последних 2 лет перед началом отпуска по беременности и родам. Если вы не работали в течение последних 3 лет, то, скорее всего, вы не имеете права на получение декретных выплат. Однако, для получения точной информации вам следует обратиться в социальную защиту населения в вашем регионе. По общему правилу, пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Удачи. Стаж всего месяц, выплатят ли декретные если последние 3 года не работала вообще
Для получения декретных выплат необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев в течение последних 2 лет перед началом отпуска по беременности и родам. Если вы не работали в течение последних 3 лет, то, скорее всего, вы не имеете права на получение декретных выплат. Однако, для получения точной информации вам следует обратиться в социальную защиту населения в вашем регионе.
Спросить
По общему правилу, пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Удачи.
СпроситьДа, старший воспитатель дошкольной организации имеет право на отпуск 56 календарных дней, если это предусмотрено законодательством и коллективным договором. Однако, необходимо учитывать, что в период отпуска должна быть обеспечена надлежащая замена старшего воспитателя, чтобы не нарушать работу дошкольной организации. Имеет ли право старший воспитатель дошкольной организации где 10 групп и 3 из них коррекционные на отпуск 56 календарных дней?
Да, старший воспитатель дошкольной организации имеет право на отпуск 56 календарных дней, если это предусмотрено законодательством и коллективным договором. Однако, необходимо учитывать, что в период отпуска должна быть обеспечена надлежащая замена старшего воспитателя, чтобы не нарушать работу дошкольной организации.
Спросить
