Имеет ли право работодатель отправить в оплачиваемый отпуск работника, если этот день пятница и последний день месяца?

Меня уведомили о сокращении штатов за 2 месяца, хотят отправить в неоплачеваемый отпуск на 2 недели. Могу ли я отказаться от етого отпуска? В законе указано, что я должен отработать ети 2 месяца.

У меня на работе возникла такая ситуация, что руководство решило со следующего месяца отправить весь отдел, где я работаю, в неоплачиваемый отпуск сроком на три месяца. Аргумент - отсутствие заказов на услуги.

У всех сотрудников нашего отдела оплата труда окладно-премиальная.

Организация у нас многопрофильная. ЗАО. Очень много разных отделений, отделов, секторов. Остальные отделения продолжают работать в штатном режиме. Административный отпуск касаетсятльконашего отдела.

Имеет ли право вынужденно отправлять нас в неоплачиваемый отпуск работодатель или нет? В моем трудовом договоре никаких пунктов об этом не имеется.

И, если работодательне имеет такого права, то что в таком случает делать? Куда обращаться?

Имеет ли право работадатель отправить работника работаюшего по срочному договору в неоплачиваемый отпуск.

Имеет право работодатель отправить работника в очередной отпуск за два года без его согласия (22 к. дн+36 к. дн). Работник хочет уйти на 22 к. дн, а в дальнейшем (в течении года) очерд. Отпуск на 36 к. дн.

Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без сохранения зароботной платы и не сообщив ему об этом?

что на предприятии перепроизводство и т.д.

Имеет ли право работадатель отправить работника в отпуск за свой счет на 4 месяца.

Нашу сельскую больницу (стационар) Закрывают на ремонт. На какой максимальный срок, работодатель имеет право отправить работника в отпуск за свой счет? Какие денежные компенсации при этом выплачиваются? Учреждение государственное.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника если интервал между отпусками составляет 1,5-2 месяца? Я бортпроводник и у нас отпуск 2 раза в год. 25 декабря я выхожу из отпуска на работу, а в феврале меня снова отправляют в отпуск. Законно ли это? Ведь я даже наработать отпускные не успею?

Имеет ли право работадатель отправить работника в отпуск за свой счет, без его желания.

Работаю на предприятии с 27.02.2020 года.

Имеет ли право работодатель отправить меня в очередной оплачиваемый отпуск в 2020 году.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работадатель отправить работника в отпуск без содержания, мотивирую тем что нет работы.

Но при этом работник не хочит идти в отпуск. Работодатель мотивирует это тем что проблемы с финасоми. Или уволиться или идти в отпуск без содержания. Что нужно сделать работнику как правильно написать заявление в отпуск без содержания.