Индивидуальный предприниматель запись в трудовой книжке / Трудовое право - 612 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, Надежда!
Должны у Вас уже быть все полярки, если у Вас стаж 9 лет. Нужно смотреть документы.
Есть трудовая книжка? Работали по трудовому договору? [b]Справку о полярках предоставляли новому работодателю?
[/b]
В суд можно обратиться, но нужны все подтверждающие документы, - ст. 55 ГПК РФ. 9 лет Индивидуальный предприниматель в Мурманской обл., до этого работала в Санкт-Петербурге. Но у меня записи в трудовой нет, предприниматели себе не ставят, соответственно новый работадатель на основании чего будет платить полярки? Да, я все платила в ПФР И ФСС, документы есть, но говорят нужна запись в трудовой. Северный стаж ИП 9 лет, устроилась на работу, полярок нет. Почему работа ИП в северный стаж идет, а полярок нет? Можно ли через суд доказать северный стаж?
Добрый вечер, Надежда!
Должны у Вас уже быть все полярки, если у Вас стаж 9 лет. Нужно смотреть документы.
Есть трудовая книжка? Работали по трудовому договору? Справку о полярках предоставляли новому работодателю?
В суд можно обратиться, но нужны все подтверждающие документы, - ст. 55 ГПК РФ.
Спросить
9 лет Индивидуальный предприниматель в Мурманской обл., до этого работала в Санкт-Петербурге.
СпроситьЗначит нужно подавать исковое заявление в суд, в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ и признавать свое право на полярки. Ответчиком будет работодатель, - который отказывается выплачивать надбавки.
СпроситьНо у меня записи в трудовой нет, предприниматели себе не ставят, соответственно новый работадатель на основании чего будет платить полярки?
СпроситьНу Вы же сдавали отчетность в налоговую, в ПФР? Это подтверждает стаж. Берите справки. Предоставляйте работодателю.
СпроситьДа, я все платила в ПФР И ФСС, документы есть, но говорят нужна запись в трудовой.
СпроситьЗначит только в судебном порядке решать вопрос. Получите письменный отказ у работодателя, и обращайтесь с ним в суд.
СпроситьДобрый день. Ваш муж может принять Вас на работу с любым образованием на любую должность, не требующую специального разрешения.
Просто заключить трудовой договор. Может ли он сделать запись о принятии на работу в мою трудовую книжку? В какие инстанции ему нужно подать сведения о принятии меня на работу. Муж ИП,может ли он принять меня на работу бухгалтером, если я только учусь. Что для этого ему нужно сделать.
Добрый день. Ваш муж может принять Вас на работу с любым образованием на любую должность, не требующую специального разрешения.
Просто заключить трудовой договор.
Спросить
Добрый день! Если Вы знаете юридический адрес фирмы, как Вы пишите, что она существует, направьте заявление на имя директора с просьбой об увольнении и соответственно внесении записи в трудовую книжку. Для того, что бы работодатель сделал запись об увольнении, нужны основания т.е. Вы должны изложить в письменном виде основания Вашего увольнения.
Вы можете самостоятельно проверить деятельность ИП предприятие через сайт https://nalog.ru , переход на вкладку: Риски бизнеса: проверь себя и контрагента https://egrul.nalog.ru. Работала в ИП, в период декретного отпуска (3 года заканчиваются в ноябре 2018 г) ИП фактически прекратило деятельность, местонахождение самого ИП неизвестно, но юридически сама фирма существует и не закрыта. Вопрос как получить запись о увольнении в трудовой книжке?
Добрый день! Если Вы знаете юридический адрес фирмы, как Вы пишите, что она существует, направьте заявление на имя директора с просьбой об увольнении и соответственно внесении записи в трудовую книжку.
Спросить
Для того, что бы работодатель сделал запись об увольнении, нужны основания т.е. Вы должны изложить в письменном виде основания Вашего увольнения.
Вы можете самостоятельно проверить деятельность ИП предприятие через сайт https://nalog.ru , переход на вкладку: Риски бизнеса: проверь себя и контрагента https://egrul.nalog.ru.
СпроситьОднозначно, пенсионер, ведущий индивидуальную предпринимательскую деятельность является работающим. Скажмите, пожалуйста считается ли пенсионер, занимающийся ИП работающим пенсионером? Ведь в трудовой книжке нет такой записи.
Однозначно, пенсионер, ведущий индивидуальную предпринимательскую деятельность является работающим.
СпроситьДобрый день, Анна.
Рекомендую Вам не писать заявление об уволбнении. Уход за ребенком до 1, 5 лет в пенсионный стаж зачитвается по действующему пенсионному законодательству. Если Вы не планируете дальше работать, то лучше написать это заявление после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Выплаты, действительно, могут быть очень низкими, но зато при будущем расчете пенсии запись в трудовой книжке Вам пригодится.
Всего доброго. Оформлена у ИП. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Заканчивается он 17.12.2018. С 07.01.2019 ухожу во второй декрет. Выходить на работу не планирую, то есть уволюсь после выхода из второго декрета. Работодатель говорит, что нет смысла оставаться у них. Что декретный стаж не учитывается теперь и сумма выплат (минималка у ИП) одинакова. Это правда или нет? Или это специально, чтоб я написала заявление по собственному?
Добрый день, Анна.
Рекомендую Вам не писать заявление об уволбнении. Уход за ребенком до 1, 5 лет в пенсионный стаж зачитвается по действующему пенсионному законодательству. Если Вы не планируете дальше работать, то лучше написать это заявление после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Выплаты, действительно, могут быть очень низкими, но зато при будущем расчете пенсии запись в трудовой книжке Вам пригодится.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, делают отметку о том, что предыдущая запись недействительна; вносят новую информацию; проставляется следующий номер; ставим дату, запись заверяем (Согласно ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.) (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") При оформлении трудовой ИП не поставила печать на титульное листе. Прошло 10 лет и теперь я его не могу найти. Как мне исправить ситуацию? Можно аннулировать стаж у этого ИП и исправить титульный лист следующим работодателем?
Здравствуйте, делают отметку о том, что предыдущая запись недействительна; вносят новую информацию; проставляется следующий номер; ставим дату, запись заверяем (Согласно ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.) (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
СпроситьДень добрый! Исправлять.
В первой графе ставят очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи; Во второй графе − дату создания исправляющей записи; Третью графу начинают со слов «Запись за номером … недействительна»; Продолжают третью графу корректным вариантом записи; В четвертой графе ссылаются на приказ, содержащий корректные сведения, а если сам приказ был издан ошибочно – то на реквизиты приказа, аннулирующего ошибочный. Спасибо. Если запись об уволенении закрыта печатью, то пишется название предприятия, потом "запись по номером таким считать недействительной? Я ИП. Что делать, если запись в трудовой книжке при увольнении работника сделана неправильно? И уже стоит печать организации.
День добрый! Исправлять.
В первой графе ставят очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи; Во второй графе − дату создания исправляющей записи; Третью графу начинают со слов «Запись за номером … недействительна»; Продолжают третью графу корректным вариантом записи; В четвертой графе ссылаются на приказ, содержащий корректные сведения, а если сам приказ был издан ошибочно – то на реквизиты приказа, аннулирующего ошибочный.
Спросить
Спасибо. Если запись об уволенении закрыта печатью, то пишется название предприятия, потом "запись по номером таким считать недействительной?
СпроситьКак таковой такой справки не существует. Это доказывается трудовой книжкой, в которой имеется запись об увольнении с последнего места работы, справкой из пенсионного фонда о том, что не производятся отчисления в счет пенсии и медицинского обслуживания, а также справка из налогового органа о том, что не является учредителем и директором юридических лиц и индивидуальным предпринимателем, а также не уплачиваются налоги с доходов. Скажите, пожалуйста, где мне получить справку о том, что я не работаю?
Как таковой такой справки не существует. Это доказывается трудовой книжкой, в которой имеется запись об увольнении с последнего места работы, справкой из пенсионного фонда о том, что не производятся отчисления в счет пенсии и медицинского обслуживания, а также справка из налогового органа о том, что не является учредителем и директором юридических лиц и индивидуальным предпринимателем, а также не уплачиваются налоги с доходов.
СпроситьВыдержка из статьи 66 ТК РФ:
[quote]Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, [b]проработавшего у него свыше пяти дней[/b], в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.[/quote]
Так что, запись уже должна быть сделана. Обратитесь в отдел кадров, если еще не внесли запись, возможно, получится договориться.
Желаю успехов! Работаю меньше месяца в компании, хочу уволится. В этой фирме все оформление по Тк РФ, трудовой договор подписан и трудовая книжка тоже отдана в отдел кадров. Испытательный срок тут 3 месяца. Вопрос: должен ли работодатель вносить запись в трудовую, если я уволюсь отработав в этой компании меньше месяца? Просто не хотелось бы портить книжку короткой записью. Спасибо.
Выдержка из статьи 66 ТК РФ:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Так что, запись уже должна быть сделана. Обратитесь в отдел кадров, если еще не внесли запись, возможно, получится договориться.
Желаю успехов!
СпроситьТолько в судебном порядке как гражданский иск. Если бухгалтер вела у вас делопроизводство, то сложно вменить через полицию подделку документов. Она была и за менеджера, и за администратора. Составляла договора. Но! Подпись ИП в тк она подделала. Почему нельзя через полицию? Я ИП. Был бухгалтер, устроен официально. Не предупреждая, взял свою трудовую книжку, сделал запись об увольнении по собственному желанию, не имея полномочий заполнять тк. Хотели уволить по статье. А она сама сделала запись и сбежала. На связь не выходит. Есть ли возможность аннулировать эту запись в тк?
Только в судебном порядке как гражданский иск. Если бухгалтер вела у вас делопроизводство, то сложно вменить через полицию подделку документов.
Спросить
Она была и за менеджера, и за администратора. Составляла договора. Но! Подпись ИП в тк она подделала. Почему нельзя через полицию?
СпроситьОбращайтесь с заявлением в полицию о привлечении к ответственности за подделку документов. Я не утверждаю, что не возможно. Просто не исключаю, что будет отказ в возбуждении дела.
СпроситьДобрый день! Я думаю, что в данном случае ст. 327 УК РФ не усматривается, так как сама трудовая книжка не была подделана, а лишь была внесена запись, хоть и заведомо не достоверная. Если только Ваш бывший сотрудник устраиваясь на новое место работы предоставит трудовую книжку с заведомо ложной записью и при инициативе нового работодателя это выяснится, то...всё равно я думаю в её действиях уголовного деяния не усматривается... В каком состоянии трудовые отношения между Вами на данный момент?
СпроситьЗдравствуйте, это грубейшее нарушение трудового законодательства - у вас есть право уволиться по собственному желанию в любое время согласно ст. 80 ТК РФ. Также обязаны оплачивать декретный отпуск. Удостоверьтесь есть ли запись в трудовой книжке, если нет - у вас есть право обратиться в суд и прокуратуру за защитой своих прав. Добрый Вам вечер.
Уважаемая Алена, в данном случае Вам "вешают лапшу на уши". Не обязаны вы работать 2 года. У нас рабство давно отменили. Декретные также будут обязаны выплатить. Можете подсказать. Устроилась на работу официально к ИП. Мне сказали, что я должна обязательно отработать 2 года или с меня большой штраф, если уволюсь раньше. Так же мне не дали договор, только дали подписать его и оставили у себя. Так же мне сказали, в случае беременности. Мне декретный отпуск оплачиваться не будет. Законно ли это?
Здравствуйте, это грубейшее нарушение трудового законодательства - у вас есть право уволиться по собственному желанию в любое время согласно ст. 80 ТК РФ. Также обязаны оплачивать декретный отпуск. Удостоверьтесь есть ли запись в трудовой книжке, если нет - у вас есть право обратиться в суд и прокуратуру за защитой своих прав.
Спросить
Добрый Вам вечер.
Уважаемая Алена, в данном случае Вам "вешают лапшу на уши". Не обязаны вы работать 2 года. У нас рабство давно отменили. Декретные также будут обязаны выплатить.
СпроситьДобрый день, в данном случае, работник увольняется по собственному желанию, на это он имеет полное право ст. 80 ТК РФ, для вас как ИП штрафных санкций не возникает. Увольняйте на основании заявления и изданием приказа, с соответствующей записью в трудовой книжке. "Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Для приказа используйте форму № Т-8 утвер. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, чтобы не разрабатывать самостоятельно.
В приказе основанием для увольнения будет личное заявление работника. Являюсь ИП в сентябре работник уходит на пенсию и хочет сам уволиться а я узнала что при увольнении пенсионеров сейчас применяют штрафы для ИП.
Добрый день, в данном случае, работник увольняется по собственному желанию, на это он имеет полное право ст. 80 ТК РФ, для вас как ИП штрафных санкций не возникает. Увольняйте на основании заявления и изданием приказа, с соответствующей записью в трудовой книжке. "Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Для приказа используйте форму № Т-8 утвер. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, чтобы не разрабатывать самостоятельно.
В приказе основанием для увольнения будет личное заявление работника.
СпроситьДобрый день.
Стаж индивидуального предпринимателя подтверждается не записью в трудовой книжке, а свидетельством о региcтрации ИП или выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, которую Вы можете получить по номеру Вашего ИНН через сайт "госуслуги" или через многофункциональный центр. Я работал водителем категорию которого мне нужно подтвердить стажем в трудовой. Был предпринимателем. Могу ли я записать стаж в свою трудовую книжку?
Добрый день.
Стаж индивидуального предпринимателя подтверждается не записью в трудовой книжке, а свидетельством о региcтрации ИП или выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, которую Вы можете получить по номеру Вашего ИНН через сайт "госуслуги" или через многофункциональный центр.
СпроситьВ таком случае Вы можете сделать запись в трудовой. В графе основание - укажите данные св-ва о гос. регистрации ИП.
Но лучше Вам получить выписку из реестра юридических лиц, в которой указан код Вашего вида деятельности.
СпроситьДобрый день. Вы работали у ИП, либо сами являлись ИП? Это имеет значение. Если ваш работодатель не платит налоги, но при этом имеется запись в трудовой книжке, то решение можно обжаловать в суде.
Имеется личная положительная практика по подобным прецедентам.
Контакты ниже. Отказали в пенсии по северному стажу. Не засчитали ИП т.к. не стоял на учете в пенсионном, но проживал на севере и платил налоги.
Добрый день. Вы работали у ИП, либо сами являлись ИП? Это имеет значение. Если ваш работодатель не платит налоги, но при этом имеется запись в трудовой книжке, то решение можно обжаловать в суде.
Имеется личная положительная практика по подобным прецедентам.
Контакты ниже.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае датой увольнения будет считаться дата увольнения в приказе"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Как правильно оформить запись в трудовую книжку об увольнениии по сокращению без отработки двух месяцев? Какая дата будет действовать: дата увольнения без отработки или дата увольнения по сокращеию? Дата увольнения по сокращению 30.06.2018, уволен без отработки 28.04.2018
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае датой увольнения будет считаться дата увольнения в приказе"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьЗдравствуйте!
Если ИП не банкрот, а просто прекращает деятельность, то так и должно отражаться, что в связи с прекращением деятельности.
Ни в коем случае не пишите по собственному желанию заявление.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Здравствуйте, Ольга Сергеевна!
Запись делается следующая: "Уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Нахождение в отпуске по уходу за ребенком на содержание записи не влияет. Какая запись в трудовой книжке должна быть, если увольняют по закрытию ИП? (нахожусь в декрете, ребенку 1 год 6 мес)
Здравствуйте!
Если ИП не банкрот, а просто прекращает деятельность, то так и должно отражаться, что в связи с прекращением деятельности.
Ни в коем случае не пишите по собственному желанию заявление.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, Ольга Сергеевна!
Запись делается следующая: "Уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Нахождение в отпуске по уходу за ребенком на содержание записи не влияет.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, да такое увольнение будет законным, только раьботодателю ИП дано такое право, уволить без предупреждения за 2 месяца. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Запись в трудовой книжке должна быть по сокращению или я вынуждена писать по собственному желанию? Нахожусь в декрете (24.04.18-1 год 6 месяцев будет ребенку).
Работодатель собралась прикрыть ИП. А меня уволить по собственному желанию.
Законно ли такое увольнение?
Какая запись в трудовой книжке должна быть при данном увольнении по закрытию.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, да такое увольнение будет законным, только раьботодателю ИП дано такое право, уволить без предупреждения за 2 месяца. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Запись в трудовой книжке должна быть по сокращению или я вынуждена писать по собственному желанию?
Спросить
Доброе утро Ольга Сергеевна!
"Запись в трудовой книжке должна быть по сокращению или я вынуждена писать по собственному желанию?"
- Если Вы хотите увольняться (то пишите по собственному) , но при Выплатах, так как Вы в декрете - только по сокращению и не чего другова не может был В этом случае положены будут денежные компенсаций на Ваше имя.
Спасибо!
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вас принуждают писать по собственному не соглашайтесь, д.б. по сокращению и ВЫ получите выплаты денежные по ТК РФ.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
В книжке должна быть запись по ст. 81 тк рф по п.1 - если ип прекращает и свой статус, т.е. в егрюл и ип будет запись или же по п.2 (сокращение) - если он остается ип, но не будет заниматься этой деятельностью. В любом случае есть гарантии ст. 178-180 тк рф.
А если по собственному будет запись - их нет. Поэтому пусть пишет как положено со всеми гарантиями.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Если подадите заявление об увольнении по собственному, то сделают запись со ссылкой на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Если не подадите, то должен уволить по сокращению (п.4 статьи 77 ТК РФ). Нкжу а если по соглашению сторон, то на основании п.1 ст.77.
СпроситьДоброго вам времени суток. Не советую вам оформлять ИП. Во-первых вам придется вести отчетность. Во-вторых вам придется платить страховые взносы. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Уважаемый Гость г. Екатеринбург!
В данном случае:
- у вас с магазином были Трудовые отношения где субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник (ст.ст.67 - 68 ТК РФ) с социальным пакетом с записью в Трудовой книжке;
- теперь магазин предлагает вам оформить Гражданско-правовые отношения при которых субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (ст.702 ГК РФ) без социального пакета и без записи в Трудовой книжке.
Так что думайте сами, решайте сами.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 20.04.2018 г. Я устроился водителем в один из известных сетевых магазинов через определенное время мне предложили оформить ИП все оформление они берут на себя.
Для чего это делается и какие есть подводные камни. Не могу сказать точно но вроде составляется ген. доверенность какие риски.
Доброго вам времени суток. Не советую вам оформлять ИП. Во-первых вам придется вести отчетность. Во-вторых вам придется платить страховые взносы. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Уважаемый Гость г. Екатеринбург!
В данном случае:
- у вас с магазином были Трудовые отношения где субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник (ст.ст.67 - 68 ТК РФ) с социальным пакетом с записью в Трудовой книжке;
- теперь магазин предлагает вам оформить Гражданско-правовые отношения при которых субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (ст.702 ГК РФ) без социального пакета и без записи в Трудовой книжке.
Так что думайте сами, решайте сами.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 20.04.2018 г.
СпроситьДобрый день!1 Вам придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений статья 16 ТК РФ Суду нужно предоставить доказательства стст 55 и 56 ГПК РФ что вы ходили на работу-это могут быть свидетельские показания и т.д. Но доказать подобное очень непросто. Доброе утро, для начала Вы можете обратиться в прокуратуру, можно даже в устной форме, они могут в Ваших интересах обратиться в суд и наказать тем самым работодателя. Обращайтесь в инспекцию по труду, в прокуратуру, в суд для установления факта трудовых отношений, собирайте любые доказательства, которые могли бы свидетельствовать о вашей занятости в определенном месте в определенное время. Как доказать что я работала у ИП если договор не оформлялся и нет записи в трудовой книжке.
Добрый день!1 Вам придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений статья 16 ТК РФ Суду нужно предоставить доказательства стст 55 и 56 ГПК РФ что вы ходили на работу-это могут быть свидетельские показания и т.д. Но доказать подобное очень непросто.
Спросить
Доброе утро, для начала Вы можете обратиться в прокуратуру, можно даже в устной форме, они могут в Ваших интересах обратиться в суд и наказать тем самым работодателя.
Спросить
Обращайтесь в инспекцию по труду, в прокуратуру, в суд для установления факта трудовых отношений, собирайте любые доказательства, которые могли бы свидетельствовать о вашей занятости в определенном месте в определенное время.
СпроситьДобрый вечер. Запись в трудовую книжку делается на основании приказа о приеме на работу или др. документа. Поскольку запись обязательна должна содержать основание. Добрый день!
Да, при официальном оформлении работодатель не только может, но и обязан поставить запись в трудовую книжку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 66. Трудовая книжка
[quote]Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.[/quote]
Всего Вам наилучшего! Могут ли написать запись в трудовую книжку если ты приступил к работе.
Добрый вечер. Запись в трудовую книжку делается на основании приказа о приеме на работу или др. документа. Поскольку запись обязательна должна содержать основание.
Спросить
Добрый день!
Да, при официальном оформлении работодатель не только может, но и обязан поставить запись в трудовую книжку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 66. Трудовая книжка
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день! Как обычно, по трудовому договору с занесением записи о приёме в трудовую книжку. До этого необходимо издание приказа о приеме на работу. Работодателем в данном случае выступает сам ИП. Как принять на работу в ИП гражданина России?
Добрый день! Как обычно, по трудовому договору с занесением записи о приёме в трудовую книжку. До этого необходимо издание приказа о приеме на работу. Работодателем в данном случае выступает сам ИП.
СпроситьЗдравствуйте! После регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не нужно делать записи в трудовой книжке.
Стаж работы будет подтвержден выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, которую можно бесплатно получить в налоговой инспекции; а также выпиской из индивидуального лицевого счета, которую выдает отделение Пенсионного фонда.
Иными словами, период деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в трудовую книжку не заносится. Добрый день, я хочу открыть ИП и заниматься репетиторством. Скажите я могу сама преподавать и вести запись в трудовой книжке, чтоб у меня был стаж?
Здравствуйте! После регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не нужно делать записи в трудовой книжке.
Стаж работы будет подтвержден выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, которую можно бесплатно получить в налоговой инспекции; а также выпиской из индивидуального лицевого счета, которую выдает отделение Пенсионного фонда.
Иными словами, период деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в трудовую книжку не заносится.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса Трифоновна!
Свидетельство о предпринимательской деятельности и является доказательством стажа работы. После прекращения предпринимательской деятельности необходимо получить соответствующий документ о прекращении. Весь период предпринимательской деятельности от начала до прекращения и будет определять продолжительность данного стажа. Добрый день, мой сын индивидуальный предприниматель с 2010 г. Зарегистрирован в налоговой и Пенсионном фонде, выплачивает налоги и страховые взносы. Как можно сделать запись в трудовую книжку для подтверждения стажа работы.
Здравствуйте, Лариса Трифоновна!
Свидетельство о предпринимательской деятельности и является доказательством стажа работы. После прекращения предпринимательской деятельности необходимо получить соответствующий документ о прекращении. Весь период предпринимательской деятельности от начала до прекращения и будет определять продолжительность данного стажа.
СпроситьЗдравствуйте. Для работника не имеет значения организационно-правовая форма работодателя (ИП, ООО, ПАО и т.д.) Все работодатели обязаны заключить с работником трудовой договор в письменной форме, и внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовоую книжку работника., после официального принятия на работу работника у работодателя возникает обязанность перечислять страховые взносы в ПФР, налоговую и т.д. А ИП-эшники трудоустраивают официально? И отчисляют ли деньги в пенсионный фонд? Чем для работника ООО лучше чем ИП?
Здравствуйте. Для работника не имеет значения организационно-правовая форма работодателя (ИП, ООО, ПАО и т.д.) Все работодатели обязаны заключить с работником трудовой договор в письменной форме, и внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовоую книжку работника., после официального принятия на работу работника у работодателя возникает обязанность перечислять страховые взносы в ПФР, налоговую и т.д.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 59 ТК РФ, "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).." Может ли директор ООО с численностью штата 10 человек заключать срочные трудовые договора с работниками на основную работу с записью в трудовой книжке?
Здравствуйте! Согласно ст. 59 ТК РФ, "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).."
Спросить
