Индивидуальный предприниматель запись в трудовой книжке / Трудовое право - 612 советов адвокатов и юристов
Новый работодатель может внести изменения. Основанием для корректирующей записи могут быть:
заверенная копия приказа, выданная работодателем, допустившим ошибку (если работник ее получил до ликвидации организации);
справка из архива;
решение суда. Я предприниматель, закрыла ИП в ноябре 2019 г. Уже после закрытия ИП в декабре 2019 г. суд присудил сделать запись работнику в трудовой книжке о приёме на работу годом ранее существующей записи. Сейчас в 2021 г. работник через судебных приставов требует сделать запись в трудовой. ИП закрыто, приказ не могу издать, отчитаться в ПФ и налоговую инспекцию с ФСС не могу. Могу ли я сделать запись в трудовую книжку?
Новый работодатель может внести изменения. Основанием для корректирующей записи могут быть:
заверенная копия приказа, выданная работодателем, допустившим ошибку (если работник ее получил до ликвидации организации);
справка из архива;
решение суда.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы были оформлены по трудовому договору, то должны быть записи в трудовой книжке. Там и указан номер приказа об увольнении в графе "основание". Как узнать номер приказа при увольнение... Если последняя занятость была ИП.
Здравствуйте!
Если Вы были оформлены по трудовому договору, то должны быть записи в трудовой книжке. Там и указан номер приказа об увольнении в графе "основание".
СпроситьНеобходимо получить решение налогового органа о ликвидации ип в связи со смертью. Если у ИП имелся приказ о возложении полномочий по ведению кадрового учета и трудовых книжек на какое-то конкретное лицо, то такое лицо после смерти ИП имеет право вносить соответствующие записи об увольнении. При этом в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи со смертью работодателя физлица, и ставится печать ИП.
Если такого человека нет, то работники умершего ИП могут обратиться в суд с иском об установлении юридического факта - прекращения трудовых отношений с работодателем - ИП по причине смерти последнего. Затем на основании решения суда новым работодателем будет внесена необходимая запись в трудовую книжку. Ип умер, сотрудников уволили, но запись об увольнении в трудовые книжки не поставили, теперь люди не могут устроиться на работу и встать в Центре занятости. Что им теперь делать?
Необходимо получить решение налогового органа о ликвидации ип в связи со смертью.
СпроситьЕсли у ИП имелся приказ о возложении полномочий по ведению кадрового учета и трудовых книжек на какое-то конкретное лицо, то такое лицо после смерти ИП имеет право вносить соответствующие записи об увольнении. При этом в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи со смертью работодателя физлица, и ставится печать ИП.
Если такого человека нет, то работники умершего ИП могут обратиться в суд с иском об установлении юридического факта - прекращения трудовых отношений с работодателем - ИП по причине смерти последнего. Затем на основании решения суда новым работодателем будет внесена необходимая запись в трудовую книжку.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВиктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
СпроситьСт. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
СпроситьВиктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьДобрый день. Если будете оказывать услуги как ИП, то стаж будет идти. Если как самозанятый, то нет. Андрей Николаевич, стаж-это все отчисления за вас работодателем при официальной работе. Если с полученной суммы делались отчисления в ПФР и соцстрах, то возможен вариант рассмотрения стажа работы по гражданско-правовому договору как стажа работу по трудовому договору. Тогда мне самому надо делать отчисления в пенс фонд? И стаж пойдет? Но без записи в труд книжку? Работодатель предлагает оформление по договору на оказание услуг. Я понимаю, это не трудовой договор. Значит стаж работы у меня не идет?
Добрый день. Если будете оказывать услуги как ИП, то стаж будет идти. Если как самозанятый, то нет.
СпроситьАндрей Николаевич, стаж-это все отчисления за вас работодателем при официальной работе. Если с полученной суммы делались отчисления в ПФР и соцстрах, то возможен вариант рассмотрения стажа работы по гражданско-правовому договору как стажа работу по трудовому договору.
СпроситьТогда мне самому надо делать отчисления в пенс фонд? И стаж пойдет? Но без записи в труд книжку?
СпроситьДобрый день!
Ответ на Ваш вопрос: нет, договор на оказание услуг это не трудовой договор, соответственно все права и обязанности сторон по трудовому законодательству не распространяются на ваши правоотношения с заказчиком по договору.
СпроситьЗапись в трудовой не сделана скорее всего причине того, что Вы работали по договору ГПХ. В этом случае отчисления в пенсионный фонд делаются, а запись в трудовую нет. Добрый вечер! Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о зачислении этого времени в страховой стаж. Работала не по ГПХ, просто ИП не хотел вносить данные в трудовую, уже не помню, по какой причине. Просто хочу уточнить-в северный стаж эти годы должны входить, если выполнялись отчисления в ПФР? В 2000-2002 году работала у ИП. Он делал отчисления в ПФР за меня, но в трудовую записи не делал. В данных о пенсионных отчислениях суммы, которые ИП переводил, есть, но, как я понимаю, в общем стаже эти данные не учтены. А разве стаж не учитывают автоматически, если были отчисления в ПФР?
Запись в трудовой не сделана скорее всего причине того, что Вы работали по договору ГПХ. В этом случае отчисления в пенсионный фонд делаются, а запись в трудовую нет.
СпроситьДобрый вечер! Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о зачислении этого времени в страховой стаж.
СпроситьРаботала не по ГПХ, просто ИП не хотел вносить данные в трудовую, уже не помню, по какой причине. Просто хочу уточнить-в северный стаж эти годы должны входить, если выполнялись отчисления в ПФР?
СпроситьУважаемая Ирина г.Барнаул!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Исходя из выше изложенного:
- данный период вашей трудовой деятельности НЕ будет включатся в Северный трудовой стаж.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 02.01.2021 г.
СпроситьЕсли работаете по гражданско-правовому договору, то больничный и отпуск не оплачивается.
Если по трудовому договору, есть запись в трудовой книжке, то должны оплачивать. Запись в трудовой книжки есть. Но в таком случае, мне наверное придётся уволиться 😞 С 2019 года работаю у ип, с июля 2020 устроена официально в пенсионный идут отчисления, часто ребёнок болеет, но приходится договариваться т.к на работе больничный и отпуск не оплачивается, законно ли это и что можно сделать?
Если работаете по гражданско-правовому договору, то больничный и отпуск не оплачивается.
Если по трудовому договору, есть запись в трудовой книжке, то должны оплачивать.
СпроситьРаботодатель нарушает трудовое законодательство. Он обязан оплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, ФСС.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации работодатель нарушает нормы трудового законодательства (не оплачивает листки нетрудоспособности, отпускные). Для защиты своих трудовых прав и законных интересов Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору;
СпроситьНет в ваших действиях состава преступления, ст.14 УПК Рф,ст.14 УК РФ.Если пособие не получали. То не было факта причинения имущественного ущерба. Добрый день, ну как такового состава преступления в Ваших действиях нет. Еще бы понять, что Вы имеете ввиду под - работаю на Договорной основе - это трудовой Договор или гражданско-правовой или какой? Я работала сначала от ип, но не была устроена официально, был устный договор, в этот период момтояоа в цзн на учете, в середине ноября стала работать от своего имени, обычный агентский договор, записи в трудовой книжке нет, пособие не получаю. Я работаю на договорной основе, и состояла на учете в центре занятости, пособие уже не получала, могут ли меня привлечь к уголовной ответственности?
Нет в ваших действиях состава преступления, ст.14 УПК Рф,ст.14 УК РФ.Если пособие не получали. То не было факта причинения имущественного ущерба.
СпроситьДобрый день, ну как такового состава преступления в Ваших действиях нет. Еще бы понять, что Вы имеете ввиду под - работаю на Договорной основе - это трудовой Договор или гражданско-правовой или какой?
СпроситьЯ работала сначала от ип, но не была устроена официально, был устный договор, в этот период момтояоа в цзн на учете, в середине ноября стала работать от своего имени, обычный агентский договор, записи в трудовой книжке нет, пособие не получаю.
СпроситьВнесение сведений это обязанность работодателя.
Да, применение к страхователю финансовых санкций по ст. 17 Федерального Закона №27-ФЗ в размере 500 руб. за каждое застрахованное лицо не является основанием для освобождения от административной ответственности. Иными словами, в случаях нарушения законодательства о персонифицированном учете к финансовой ответственности по основаниям, указанным в ст. 17 Федерального Закона №27-ФЗ, будет привлечен страхователь - юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель-работодатель, а также к административной ответственности по основаниям, указанным в ст. 15.33.2. КоАП РФ будет привлечено должностное лицо страхователя-работодателя.
https://lianozovo.mos.ru/true/detail/7045073.html Такой вопрос. 20 лет назад была внесена в трудовую книжку фиктивная запись о работе в течении двух лет, сведения о страховом стаже за этот период отсутствуют в ПФ, могут быть какие либо правовые последствия?
Внесение сведений это обязанность работодателя.
Да, применение к страхователю финансовых санкций по ст. 17 Федерального Закона №27-ФЗ в размере 500 руб. за каждое застрахованное лицо не является основанием для освобождения от административной ответственности. Иными словами, в случаях нарушения законодательства о персонифицированном учете к финансовой ответственности по основаниям, указанным в ст. 17 Федерального Закона №27-ФЗ, будет привлечен страхователь - юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель-работодатель, а также к административной ответственности по основаниям, указанным в ст. 15.33.2. КоАП РФ будет привлечено должностное лицо страхователя-работодателя.
СпроситьДобрый день. Ваш вопрос очень сложный и не урегулированный законодательством. Попробуйте договориться с бухгалтером, что бы Вам поставили запись и печать в трудовой книжке, выплатили заработную плату. Если не получиться договориться, то иски о выплате зарплаты придется предъявлять наследникам ИП. Написал заявление на увольнение, мне дали 2 недели отработки, последний день приходится на 22.10.2020, а мой директор "ИП" умер. Как мне теперь уводится, подскажите пожалуйста.
Добрый день. Ваш вопрос очень сложный и не урегулированный законодательством. Попробуйте договориться с бухгалтером, что бы Вам поставили запись и печать в трудовой книжке, выплатили заработную плату. Если не получиться договориться, то иски о выплате зарплаты придется предъявлять наследникам ИП.
СпроситьНет законом не предусмотрено внесение таких записей ИП..только длЯ наемных сотрудников.. отчислЯете страховые стаж идет запросите на госуслугах выписку о состоянии вашего лицевого счета и убедитесь в этом. Нет, записи о деятельности в качестве ИП в трудовые книжки не вносятся.
Подтверждается не трудовой стаж (он никому не нужен), а страховой стаж, то есть период уплаты страховых взносов в ПФР.
Записи об этом есть в пенсионном фонде, ваша трудовая книжка для этого не нужна вовсе. Я сама являюсь индивидуальным предпринимателем, должна ли вносить запись в трудовую книжку дату открытия и закрытия ИП,чтобы в дальнейшем подтвердить трудовой стаж.
Нет законом не предусмотрено внесение таких записей ИП..только длЯ наемных сотрудников.. отчислЯете страховые стаж идет запросите на госуслугах выписку о состоянии вашего лицевого счета и убедитесь в этом.
СпроситьНет, записи о деятельности в качестве ИП в трудовые книжки не вносятся.
Подтверждается не трудовой стаж (он никому не нужен), а страховой стаж, то есть период уплаты страховых взносов в ПФР.
Записи об этом есть в пенсионном фонде, ваша трудовая книжка для этого не нужна вовсе.
СпроситьЗлата, предприниматель не может вступить в трудовые правоотношения сам с собой. Следовательно, индивидуальный предприниматель не ведет на себя трудовую книжку, т.к. законодательство такой возможности для него не предусматривает. Здравствуйте, Злата. Трудовым кодексом установлен перечень сведений вносимый в трудовую книжку (ст. 66 ТК). Сведения об открытии и закрытии ИП к ним не относятся. Можно ли в трудовой книжке сделать запись об открытии и закрытии ИП.
Злата, предприниматель не может вступить в трудовые правоотношения сам с собой. Следовательно, индивидуальный предприниматель не ведет на себя трудовую книжку, т.к. законодательство такой возможности для него не предусматривает.
СпроситьЗдравствуйте, Злата. Трудовым кодексом установлен перечень сведений вносимый в трудовую книжку (ст. 66 ТК). Сведения об открытии и закрытии ИП к ним не относятся.
СпроситьДобрый день! Никак, т.к. заявление на выплату 3-х МРОТ нужно было подавать, когда ИП работало. ИП закрыто от 17.06.2020.
Как получить МРОТ за 3 месяца, учитывая что у меня нет записи в трудовой книжке? Подаваться заявление будет через сайт Госуслуги, а там необходимо отправить запись с последнего места работы. Как мне правильно поступить?
Анастасия, здравствуйте. Вам должны были выдать трудовой договор в течение 3-х рабочих дней со дня начала работы. Также должны были внести записи в трудовую книжку. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе по вопросу оформления трудовых отношений и выплаты расчёта. Работала неофициально. Подскажите насколько законны действия моего "работодателя", если он трудоустроил меня без моего согласия и без предоставления документов о трудоустройстве мне на руки. Речь идёт об ИП. Я узнала что устроена официально только тогда, когда собралась увольняться с отработкой в 3 дня. Трудовая все это время была у меня на руках. На данном этапе меня просто не хотят рассчитывать. Куда обращаться в моем случае.
Анастасия, здравствуйте. Вам должны были выдать трудовой договор в течение 3-х рабочих дней со дня начала работы. Также должны были внести записи в трудовую книжку. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе по вопросу оформления трудовых отношений и выплаты расчёта.
СпроситьЗдравствуйте! Вам достаточно будет для получения данного пособия подтвердить ваш статус безработной (справка с центра занятости, что вы не состоите на учете, отсутствие записи о трудоустройстве в трудовой книжке). Я незарегистрирована какИП, не зарегисрирована как безработная, не числюсь как нанятый работник. Никогда не офомляла никаких пособий, в Самаре у нас нужно быть или ИП или безработным, или официально работать. Я домохозяка. Пособия на ребенка от 3 до семи лет, которые собираются выплачивать, как мне получить? Бежать оформляться как безработная, или срочно устраиваться официально? И имеет ли смысл делать это сейчас задним числом?
Здравствуйте! Вам достаточно будет для получения данного пособия подтвердить ваш статус безработной (справка с центра занятости, что вы не состоите на учете, отсутствие записи о трудоустройстве в трудовой книжке).
СпроситьДобрый день Илья, предоставьте им лист записи единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей или уведомление о постановке на учет физического лица в качестве ИП. Если у Вас её вообще никогда не было, то требования банка неправомерны. Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части прав и обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
Если есть старая - предъявите старую.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Я ИП. В банке просят копию трудовой книжки или трудовой договор. Так как я ИП, я не могу их делать сам для себя? Как правильно оформить документы?
Добрый день Илья, предоставьте им лист записи единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей или уведомление о постановке на учет физического лица в качестве ИП.
СпроситьЕсли у Вас её вообще никогда не было, то требования банка неправомерны. Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части прав и обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
Если есть старая - предъявите старую.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьСудя по вопросу вы заключаете такой договор с физическим лицом, которые не состоит в штате вашей компании?
Выплаты по договору на выполнение работ (услуг) признаются доходом исполнителя, облагаемым НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом заказчик — организация или ИП — по законодательству является налоговым агентом, на которого возлагаются обязанности по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с доходов исполнителя — физического лица (ст. 226 НК РФ). Добрый день, в данном случае тот кто оказывает услуги, получает доход, следовательно он должен оплатить налог в размере 13 процентов по данному договору самостоятельно в ИФНС.
Никакие данные вами в труд. Книжку не вносятся. Пожскажите по Договору Возмездного оказания услуг, нужно ли мне как работодателю отчислять в налоговую какие то денежные средства и делать запись в трудовой?
Судя по вопросу вы заключаете такой договор с физическим лицом, которые не состоит в штате вашей компании?
Выплаты по договору на выполнение работ (услуг) признаются доходом исполнителя, облагаемым НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом заказчик — организация или ИП — по законодательству является налоговым агентом, на которого возлагаются обязанности по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с доходов исполнителя — физического лица (ст. 226 НК РФ).
СпроситьДобрый день, в данном случае тот кто оказывает услуги, получает доход, следовательно он должен оплатить налог в размере 13 процентов по данному договору самостоятельно в ИФНС.
Никакие данные вами в труд. Книжку не вносятся.
СпроситьСтановитесь на учет в Центре занятости, там и получите. Становиться на учет в ЦЗН в данном случае совсем не обязательно. Необходимо взять там справку о том, что Вы не состоите на учете в ЦЗН и вместе с Вашей трудовой это и будет составлять сведения об отсутствии у Вас работы. Вы можете взять сведения из пфр, в них будет указано об отсутствии за вас выплат работодателя. Обратитесь в ФНС и проучите справку 2-ндфл, подтверждающая отсутствие дохода. Здесь скорее совокупность документов.
1. Справка из Пенсионного фонда об отсутствии отчислений (там видно и договоры ГПХ в том числе, если по ним были отчисления)
2. Справка 2-НДФЛ из налоговой об отсутствии дохода.
3. Справка из налоговой, что не являетесь самозанятым, ИП, учредителем и директором юрлиц.
4. Справка из Центра занятости, что состоите/не состоите на учете, как безработный
5. Трудовая книжка, наконец. Где последняя запись о том, что вы уволены. Где я могу взять справку о том что я не работаю.
Становиться на учет в ЦЗН в данном случае совсем не обязательно. Необходимо взять там справку о том, что Вы не состоите на учете в ЦЗН и вместе с Вашей трудовой это и будет составлять сведения об отсутствии у Вас работы.
СпроситьВы можете взять сведения из пфр, в них будет указано об отсутствии за вас выплат работодателя.
СпроситьЗдесь скорее совокупность документов.
1. Справка из Пенсионного фонда об отсутствии отчислений (там видно и договоры ГПХ в том числе, если по ним были отчисления)
2. Справка 2-НДФЛ из налоговой об отсутствии дохода.
3. Справка из налоговой, что не являетесь самозанятым, ИП, учредителем и директором юрлиц.
4. Справка из Центра занятости, что состоите/не состоите на учете, как безработный
5. Трудовая книжка, наконец. Где последняя запись о том, что вы уволены.
СпроситьЕсли Вы сами ИП, то осуществляете деятельность не на основании трудового договора, а на основании статуса предпринимателя. Поэтому никаких записей в трудовой книжке Вам не требуется. Я ИП. В связи с выходом на пенсию ИП было закрыто. Надо ли делать об этом запись в трудовой книжке и, если надо, то как?
Если Вы сами ИП, то осуществляете деятельность не на основании трудового договора, а на основании статуса предпринимателя. Поэтому никаких записей в трудовой книжке Вам не требуется.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 56 ТК РФ индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя. Поэтому он не может заключать трудовые отношения с самим собой, так как в этих отношениях будет отсутствовать вторая сторона (работник). ИП запись в трудовой книжке сам себе не делает. С 2002 по 2015 было открыто ип.в данный момент устраиваюсь на работу нужно ли делать запись в трудовую книжку запись об ип.если да то где.. спасибо.
Добрый день!
Согласно ст. 56 ТК РФ индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя. Поэтому он не может заключать трудовые отношения с самим собой, так как в этих отношениях будет отсутствовать вторая сторона (работник). ИП запись в трудовой книжке сам себе не делает.
СпроситьЗдравствуйте согласно ч.2 статьи 321 ГПК РФ, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба. Я являюсь ИП. Проиграла трудовой спор. Судья вынесла решение на физ. лицо: обязать произвести отчисления страх. Взносов, изменить запись в трудовой книжке (Было увольнение за прогулы. Надо изменить по собст. Желанию).
Может ли физическое лицо это сделать? Или можно обжаловать?
Здравствуйте согласно ч.2 статьи 321 ГПК РФ, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Как только вы предъявите эту книжку где-нибудь, в вас сразу же будет ч.3 ст.327 УК РФ. Добрый день, никому не интересна ваша запись, тем более у ИП: если в данный период вы нигде официально не работали по трудовой кроме вашего ИП, копеечные налоги с такой работы никто проверять не будет. Интересны судимости, политические взгляды, юридическое образование (как понимаю в школах и академии МВД не учились), служба в ВС РФ, биография родственников по тем же вышеперечисленным вопросам. Удачи. Собираюсь устроиться в полицию а в трудовой книжке есть фиктивная запись со сроком год и 2 месяца. Заполнил индивидуальный предприниматель. Они будут проверять подлинная ли запись. За это время я пересекал границы РФ. Если да, то какие будут последствия по наказанию предпринимателю и мне?
Уважаемый посетитель сайта! Как только вы предъявите эту книжку где-нибудь, в вас сразу же будет ч.3 ст.327 УК РФ.
СпроситьДобрый день, никому не интересна ваша запись, тем более у ИП: если в данный период вы нигде официально не работали по трудовой кроме вашего ИП, копеечные налоги с такой работы никто проверять не будет. Интересны судимости, политические взгляды, юридическое образование (как понимаю в школах и академии МВД не учились), служба в ВС РФ, биография родственников по тем же вышеперечисленным вопросам. Удачи.
СпроситьУважаемая Анна!
Скорее всего, предприниматель не производил отчислений с выплачиваемой Вам заработной платы. Вероятнее всего придётся доказывать факт работы. Если есть запись в трудовой книжке, трудовой договор, копия приказа о приеме и увольнении, то это будет сделать несколько проще. Возможно будет достаточно обращения в инспекцию по труду. Если же подтверждающих работу в ИП документов нет, то необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В этом случае привлекаются свидетели, косвенные доказательства, но результат не всегда бывает положительным. Вполне возможен негативный результат. Работала 2 года у И.П.Уволилась по собственному желанию. С пенсионного фонда мне позвонили и сказали что я официально не работала и отчислений к ним не поступало. Сможет ли И. П оформить стаж за эти 2 года, и если нет, то что мне делать и как доказать что я работала у И. П.
Уважаемая Анна!
Скорее всего, предприниматель не производил отчислений с выплачиваемой Вам заработной платы. Вероятнее всего придётся доказывать факт работы. Если есть запись в трудовой книжке, трудовой договор, копия приказа о приеме и увольнении, то это будет сделать несколько проще. Возможно будет достаточно обращения в инспекцию по труду. Если же подтверждающих работу в ИП документов нет, то необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В этом случае привлекаются свидетели, косвенные доказательства, но результат не всегда бывает положительным. Вполне возможен негативный результат.
СпроситьДоброе утро! Кадровый работник администрации, при отсутствии кадрового работника в ДК. Здравствуйте, Галина Павловна. В соответствии с пунктом 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Скажите, если у директора дома культуры работодатель администрация, то кто должен вести записи в трудовой книжке директора.
Доброе утро! Кадровый работник администрации, при отсутствии кадрового работника в ДК.
СпроситьЗдравствуйте, Галина Павловна. В соответствии с пунктом 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
СпроситьЧто значит не оформил? К вас запись есть в трудовой книжке? Если нет, то и вопросов ни к кому быть не может. Если запись есть и у вас удерживали из заработной платы налоги и вы сможете доказать документально. Можно подумать, но у вас и все сроки уже прошли. С мая 2011 года по август 2013 я работал продавцом в магазине. Владелец магазина не оформил меня, не делал очисления в пенсионный фонд, т.е. стаж мне не шел. В 2016 г. владелец ИП изменился (был отец, а сейчас сын). Сейчас спустя 6 лет можно ли в законном порядке взыскать с работодателя тот стаж, который мне причитается?
Спасибо.
Что значит не оформил? К вас запись есть в трудовой книжке? Если нет, то и вопросов ни к кому быть не может. Если запись есть и у вас удерживали из заработной платы налоги и вы сможете доказать документально. Можно подумать, но у вас и все сроки уже прошли.
Спросить