Использование отпуска / Трудовое право - 4021 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Елена.
Последний день работы будет 28 декабря. Считаете с 15 включительно 14 дней. Здравствуйте!
Если работодатель не подпишет Вам заявление на увольнение сразу, и будет необходимость отработать 14 дней, последним днём будет 28.12.
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
2 недели Вы в отпуске.
О каких ещё неотгулянных днях может идти речь?
Удачи и не забывайте говорить спасибо! Я ушла в отпуск с 01.12 по 14.12,хочу теперь написать заявление на увольнение завтро?, на работу мне во вторник то есть 15.12 и если я напишу завтро заявление последним моим рабочим днем будет 28 декабря или 29? И еще вопроя я отработала в этой оргаеизации 6 месяцев т.е это мой первый отпуск, при увольнение мне уже не будет положено не какой компенсации за неотгуленный дни?
Здравствуйте Елена.
Последний день работы будет 28 декабря. Считаете с 15 включительно 14 дней.
Спросить
Здравствуйте!
Если работодатель не подпишет Вам заявление на увольнение сразу, и будет необходимость отработать 14 дней, последним днём будет 28.12.
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
2 недели Вы в отпуске.
О каких ещё неотгулянных днях может идти речь?
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
СпроситьДа, это правомерно. Ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков [b]определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем [/b]
ст. 122 ТК РФ
[quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
[b]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
[/b][/quote] Отпуск отгулял за 2020 год с 15.04.2020 года по 29.05.2020 года. Отпуск на 2021 год работодатель запланировал с 4.10.2021 года по 15.11.2021 года, т.е. через 16 месяцев. Это правомерно? Спасибо.
Да, это правомерно. Ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении [b]шести месяцев[/b] его непрерывной работы у данного работодателя. Это предусмотрено ст. 122 ТК РФ. Таким образом, право потребовать предоставление отпуска у Вас наступило. Между тем, Вам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с [b]графиком отпусков[/b], утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если были нарушения при составлении графика отпусков, можно обратиться с жалобой в госинспекцию труда. [i]Можете, однако работодатель вправе отказать, поскольку в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/i] График отпусков составлен, но могули я потребывать свой первый отпуск через 11 месяцев.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Это предусмотрено ст. 122 ТК РФ. Таким образом, право потребовать предоставление отпуска у Вас наступило. Между тем, Вам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если были нарушения при составлении графика отпусков, можно обратиться с жалобой в госинспекцию труда.
Спросить
Можете, однако работодатель вправе отказать, поскольку в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьНет. Ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
НО по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если работодатель не против - может и дать, но не обязан.
Удачи. Я работаю вахтовым методом. Могу ли я взять половину отпуска, если с момента трудоустройства прошло пять месяцев?
Нет. Ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
НО по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если работодатель не против - может и дать, но не обязан.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, Вам должны выплатить компенсацию за отпуск.
За 2,5 месяца, что Вы отработала накопилось определенное количество дней отпуска.
Компенсацию за отпуск при увольнении не платят только если работник отработал менее 15 дней у данного работодателя (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Здравствуйте!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 25.09 по 10.12.2020 года. Я устроилась на работу в 25 сентября 2020 года Планирую уволиться 10 декабря, отпуск по графику запланирован на 1.06.2021, отпуск считается за текущий календарный год, или за отработанный, если я уволюсь должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте!
Да, Вам должны выплатить компенсацию за отпуск.
За 2,5 месяца, что Вы отработала накопилось определенное количество дней отпуска.
Компенсацию за отпуск при увольнении не платят только если работник отработал менее 15 дней у данного работодателя (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Спросить
Здравствуйте!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 25.09 по 10.12.2020 года.
СпроситьК сожалению, нет, т.к. ипотечный кредит с использованием МК возможен только на родителей детей. Вопрос такой.
В данный момент, мне не одобряют ипотечный кредит так как я нахожусь в декретном отпуске по ребёнку. Может ли бабушка (моя мама) оформить ипотеку на себя с использованием материнского капитала? И возможно ли такое вообще?
К сожалению, нет, т.к. ипотечный кредит с использованием МК возможен только на родителей детей.
СпроситьМожете, но имей ввиду, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними. Могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск находясь на межвахтовым отдыхе.
Можете, но имей ввиду, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.
СпроситьДобр. утро, решение вопросов о разделении отпуска на части или использовании в полном объеме принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности. Соответственно, такое условие не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре.
Это касается и графика.
Если вы полагаете, что ваши права нарушены, то в инспекцию по труду или в прркуратуру. Может ли начальник отдела крупного промышленного предприятия ЗАСТАВИТЬ работника своего отдела идти в отпуск в обязательном порядке на 28 дней без возможности дробления отпуска и без права выбора месяца отпуска? График отпусков составлен без учета пожеланий работников!
Статьи 122 и 123 не дают полной картины.
Добр. утро, решение вопросов о разделении отпуска на части или использовании в полном объеме принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности. Соответственно, такое условие не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре.
Это касается и графика.
Если вы полагаете, что ваши права нарушены, то в инспекцию по труду или в прркуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Предоставление отпусков работнику регулируется Трудовым Кодексом РФ и графиком отпусков.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя
График отпусков составляется ежегодно за 14 календарных дней до начало календарного года.
Отпуск предоставляется работнику до истечения текущего рабочего года. В 2020 году поделил отпуск, основной 28 зимой, 14 летом, на 21 год поставили на ноябрь, тоесть 14-15 месяцев интервал! Законно ли это?
Здравствуйте, Александр.
Предоставление отпусков работнику регулируется Трудовым Кодексом РФ и графиком отпусков.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя
График отпусков составляется ежегодно за 14 календарных дней до начало календарного года.
Отпуск предоставляется работнику до истечения текущего рабочего года.
СпроситьЗдравствуйте.
После 02.02.2020 не можете, поскольку работаете только с марта. Но через 6 месяцев у Вас возникло право на использование полного отпуска 28 дней за период с 02.03.2020 по 02.03.2021. Отпуск может быть предоставлен Вам авансом. Дата моего трудоустройства 2.03.2020. Работодатель предоставил мне отпуск на 14 дней с 15.09 по 28.09.2020. Могу ли я претендовать на две недели отпуска после 02.02.2020 и ещё на отпуск в 2021 году по графику 28 дней,
Здравствуйте.
После 02.02.2020 не можете, поскольку работаете только с марта. Но через 6 месяцев у Вас возникло право на использование полного отпуска 28 дней за период с 02.03.2020 по 02.03.2021. Отпуск может быть предоставлен Вам авансом.
СпроситьНет, не имеет такого права.
Разьясняю, что члены семьи военнослужащего - гражданина, проходящего военную службу по контракту, указанные в абзацах 6 - 10 пункта 5 статьи 2, имеют право на основаниях, установленных для военнослужащих - граждан, на проезд на безвозмездной основе:
от места жительства к месту военной службы военнослужащего в связи с его переводом на новое место военной службы;
один раз в год - к месту использования отпуска и обратно (один член семьи, [b]за исключением члена семьи, относящегося к категории, указанной в абзаце девятом пункта 5 статьи 2 настоящего Федерального закона - дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения)[/b]. Имеет ли право ребенок военнослужащих достигший 18 лет и обучающийся по очной форме в образовательном учебном учреждении проезд в отпуск на безвозмездно основе.
Нет, не имеет такого права.
Разьясняю, что члены семьи военнослужащего - гражданина, проходящего военную службу по контракту, указанные в абзацах 6 - 10 пункта 5 статьи 2, имеют право на основаниях, установленных для военнослужащих - граждан, на проезд на безвозмездной основе:
от места жительства к месту военной службы военнослужащего в связи с его переводом на новое место военной службы;
один раз в год - к месту использования отпуска и обратно (один член семьи, за исключением члена семьи, относящегося к категории, указанной в абзаце девятом пункта 5 статьи 2 настоящего Федерального закона - дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения).
СпроситьВ силу п. 2 ст. 20. ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": [quote]один раз в год - к месту использования отпуска и обратно ([b]один член семьи[/b], за исключением члена семьи, относящегося к категории, указанной в "абзаце девятом пункта 5 статьи 2" настоящего Федерального закона)[/quote] Сколько членов семьи, находящихся на моем иждивении, я могу провезти по льготному проезду.
В силу п. 2 ст. 20. ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих":
один раз в год - к месту использования отпуска и обратно (один член семьи, за исключением члена семьи, относящегося к категории, указанной в "абзаце девятом пункта 5 статьи 2" настоящего Федерального закона)Спросить
Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев[/b] его непрерывной работы у данного работодателя. Однако, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии [i]с графиком отпусков[/i].График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Трудоустройство с 9 января 2020 года, имеют ли мне право отказать в отпуске в декабре 2020
Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьДобрый день! Отпуск предоставляется работнику независимо от формы оплаты труда (повременная, сдельная и т.п.). Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Положены ли отпускные и за какой период за год работы при сдельной оплате труда?
Добрый день! Отпуск предоставляется работнику независимо от формы оплаты труда (повременная, сдельная и т.п.). Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
СпроситьИз института в армию не забирают. Вас вводят в заблуждение.
Вероятнее всего Вашего сына отчислили из института. Пусть не подписывает, вас дезинформировали, так как находясь в академическом отпуске, он является обучающимся, что подтверждается приказом по образовательной организации о его зачислении на соответствующий курс, и за ним сохраняется то бюджетное место, которое было за ним закреплено при поступлении. При этом стоит иметь ввиду, что бюджетное место сохраняется только при условии однократного использования отпуска. Сына забирают в армию с института с бюджетного места, пошёл в деканат Чтобы написать на Академ отпуск, ему дали заявление, где написано что при восстановлении после Академ отпуска, бюджетные места не гарантируют, и просят подписать что он с этим ознакомлен.
Из института в армию не забирают. Вас вводят в заблуждение.
Вероятнее всего Вашего сына отчислили из института.
Спросить
Пусть не подписывает, вас дезинформировали, так как находясь в академическом отпуске, он является обучающимся, что подтверждается приказом по образовательной организации о его зачислении на соответствующий курс, и за ним сохраняется то бюджетное место, которое было за ним закреплено при поступлении. При этом стоит иметь ввиду, что бюджетное место сохраняется только при условии однократного использования отпуска.
СпроситьВ силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Пишите заявление на имя работодателя, с требованием предоставить отпуск с 25 декабря, в противном случае, писать жалобу в трудовую инспекцию. Работаю в управляющей компании электриком с 17 февраля этого года. Хочу в конце года примерно с 25 декабря взять отпуск, но проблема в том, что я один напарник уволился и найти никого не могут, так как кадров в нашем посёлке не много, а руководитель этот вопрос может затянуть надолго до того пока не найдут подмену. Как законно уйти в отпуск при отсутствии замены и чем оргументировать?
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Пишите заявление на имя работодателя, с требованием предоставить отпуск с 25 декабря, в противном случае, писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьБез исключения за всеми работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков, которые они по различным причинам не использовали ранее.
Поэтому ежегодный отпуск за 2012 год работодатель может предоставить работнику в любое время. К примеру, такой отпуск можно включить в график отпусков на очередной календарный год, либо в течение года по соглашению с работником. Если у работника есть не отгулянный отпуск за 2012 год, работодаль может его отправить в отпуск или уже прошел срок давности?
Без исключения за всеми работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков, которые они по различным причинам не использовали ранее.
Поэтому ежегодный отпуск за 2012 год работодатель может предоставить работнику в любое время. К примеру, такой отпуск можно включить в график отпусков на очередной календарный год, либо в течение года по соглашению с работником.
СпроситьДобрый вечер. Отпускные будут вам начислены по среднему заработку за 12 месяцев до ухода в декрет. Если оклад был повышен, то с учетом повышения оклада. Выхожу на работу после декретного отпуска с использованием оставшегося отпуска до декрета. Как будут начислять отпускные? По нынешнему окладу или по тому который был до ухода в декрет?
Добрый вечер. Отпускные будут вам начислены по среднему заработку за 12 месяцев до ухода в декрет. Если оклад был повышен, то с учетом повышения оклада.
СпроситьЕсли сутки отдыха были присоеденены к отпуску по приказу, то требование неправомерно, ничего не платите пусть обращаются в суд и в суде доказывают обоснованность своих требований.
В любом случае проезд от места использования отпуска к месту службы является безвозмездным. Уехали с мужем в отпуск по впд, стал отчитываться на докладе за билеты, требуют возврата денежных средств, обьясняя все тем, что должен был отдыхать в горнизоне, потому что вторая часть отпуска за счет переработки.
Если сутки отдыха были присоеденены к отпуску по приказу, то требование неправомерно, ничего не платите пусть обращаются в суд и в суде доказывают обоснованность своих требований.
В любом случае проезд от места использования отпуска к месту службы является безвозмездным.
СпроситьНет, оплата проживания в гостинице не предусмотрена действующим законодательством. - ст. 325 ТК РФ., Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 10.07.2020) "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей"
Если только внутренними НПА предусмотрена такая оплата, - ст. 8 ТК РФ, в случае, если вы работаете не в государственной организации. Северянам положена оплата к месту отдыха на личном транспорте. А ночёвка в гостинице должна быть оплачена или нет, если время в пути более трех дней?
Нет, оплата проживания в гостинице не предусмотрена действующим законодательством. - ст. 325 ТК РФ., Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 10.07.2020) "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей"
Если только внутренними НПА предусмотрена такая оплата, - ст. 8 ТК РФ, в случае, если вы работаете не в государственной организации.
СпроситьУказ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 06.10.2020) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.
Таким образом, неиспользованные дни отдыха за 2019 год, следует использовать в 2020. У меня заканчивается контракт в декабре 2021 года, могу ли я взять переработку за 2019, 2020 и 2021 год в 21 году?
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 06.10.2020) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.
Таким образом, неиспользованные дни отдыха за 2019 год, следует использовать в 2020.
СпроситьТолько после окончания пединститута, так как вы ещё НЕ специалист без диплома. Согласно п. 2.2. Порядка выплат молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях социально-культурной сферы города Липецка, утв. постановлением администрации города Липецка от 19 июля 2011 г. N 867:
- молодой специалист - сотрудник муниципального учреждения социально-культурной сферы города Липецка в возрасте до 30 лет включительно, получивший [b]высшее профессиональное или среднее профессиональное образование[/b], при первичном трудоустройстве в муниципальное учреждение и приступивший к трудовой деятельности в муниципальном учреждении до конца года, в котором окончено учебное заведение, а для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, - до достижения им возраста трех лет, после окончания или частичного использования указанного отпуска. Я учусь на 5 курсе педагогического университета и работаю первый год в школе. Прохожу ли, как молодой специалист?
Согласно п. 2.2. Порядка выплат молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях социально-культурной сферы города Липецка, утв. постановлением администрации города Липецка от 19 июля 2011 г. N 867:
- молодой специалист - сотрудник муниципального учреждения социально-культурной сферы города Липецка в возрасте до 30 лет включительно, получивший высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, при первичном трудоустройстве в муниципальное учреждение и приступивший к трудовой деятельности в муниципальном учреждении до конца года, в котором окончено учебное заведение, а для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, - до достижения им возраста трех лет, после окончания или частичного использования указанного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 325 ТК РФ, Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Однозначного ответа на данный вопрос нет т.к. законодательство не разъясняет данную ситуацию. Вероятнее всего, что компенсация не предусмотрена т.к. необходимо соблюдать два условия наименьшая стоимость проезда и короткий путь. При оплате проезда к месту отдыха и обратно на личном автомобиле производится ли оплата платных участков автотрассы по предоставленным чекам?
Здравствуйте!
Согласно ст. 325 ТК РФ, Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Однозначного ответа на данный вопрос нет т.к. законодательство не разъясняет данную ситуацию. Вероятнее всего, что компенсация не предусмотрена т.к. необходимо соблюдать два условия наименьшая стоимость проезда и короткий путь.
СпроситьПолучайте отказ и обжалуйте его в суде - если отпуск льготный, и документы о месте отдыха есть, законодатель не выставляет условий, чтобы оплачивался только весь путь, а не его часть. Смотрите Правила
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455) Я проживаю в северном регионе использовала отпуск по 2 летке. Мне отказываются оплачивать самолет благовещенск-сочи потому что с тынды до благовещенска и обратно я ехала автомобилем. Предоставить чеки по автомобилю я не могу. Покупали бензин за наличку. Проезд автомобилем я и не указывала.
Получайте отказ и обжалуйте его в суде - если отпуск льготный, и документы о месте отдыха есть, законодатель не выставляет условий, чтобы оплачивался только весь путь, а не его часть. Смотрите Правила
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)
СпроситьПраво на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (статья 325 Трудового кодекса РФ). Поэтому если за этот 21 месяц Вы пойдете в реальный отпуск, а не планируете брать компенсацией, то проезд Вам должны оплатить. Оплатят ли мне стоимость проезда к месту отдыха и обратно после отработанных 12 месяцев, если подписан срочный договор сроком 21 месяц (т.е. всего я отработаю на предприятии меньше 2-х лет)?
Спасибо!
Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (статья 325 Трудового кодекса РФ). Поэтому если за этот 21 месяц Вы пойдете в реальный отпуск, а не планируете брать компенсацией, то проезд Вам должны оплатить.
Спросить
